ساعت کار طولانی، خطر مرگ را از بیماری قلبی قلبی قلبی، خطر ابتلا به عملکرد خانواده، آسیب در محل کار، شدت سیگار کشیدن، اضطراب، مشکلات گوارشی و سوء مصرف الکل افزایش می دهد. بنابراین اگر ما نیاز به کار طولانی مدت داشته باشیم، می توانیم برای بهبودی کار کنیم؟
زنان هنوز برای رسیدن به پست های رهبری در تلاش هستند.
چه احساسی نسبت به پول دارید؟ و منظورم این است که واقعا در مورد آن احساس می کنید؟ آیا از پول دلخور هستید؟ آیا پنهانی فکر می کنید که این کار شیطانی است؟ آیا فکر می کنید که فقط افراد حریص یا بد، پول نقد زیادی دارند؟ آیا از افراد ثروتمند ناراحت هستید؟
شکست در اوایل کار می تواند ما را دچار تردید کند که آیا در مسیر درستی هستیم یا خیر. ممکن است از همان ابتدا به افرادی که موفق شده اند نگاه کنیم و تعجب کنیم که چرا این کار به این راحتی به ما نمی رسد.
بیزاری ما از کار ذاتی نیست. برخی از مردم از کاری که انجام می‌دهند راضی و حتی هیجان‌زده هستند - فقط خیلی‌ها راضی نیستند.
ترک بی سر و صدا نامی جذاب است که در رسانه های اجتماعی رایج شده است، برای کاری که احتمالا همه ما انجام داده ایم. محبوبیت آن احتمالاً به دلیل مخالفت اجتناب ناپذیر و بسیار مورد نیاز در برابر "فرهنگ شلوغی" است.
با توجه به اینکه خانوارها هزینه کمتری دارند، باید اولویت بندی کنند و باید انتخاب های جدی انجام شود. برای برخی، این تصمیمات افراطی است.
چندین مانع می توانند به راحتی دستیابی به یک هدف را از بین ببرند، از جمله ناتوانی در تعیین اهداف در اطراف ...
مفهوم تعادل کار و زندگی در طول تقریباً چهل سالی که با ما بوده است، شکل گرفته و تکامل یافته است. هر موج نسلی، برداشت جدیدی را در مورد اینکه چگونه کار به بهترین وجه با زندگی منطبق می شود، آغاز کرده است...
به نظر می رسد هر ماه یک رژیم غذایی جدید به صورت آنلاین در حال انجام است. یکی از جدیدترین رژیم های غذایی نوردیک است که برخی ادعا می کنند می تواند برای سلامتی شما بهتر از رژیم مدیترانه ای باشد.
این روزها، ما از برنامه‌ها برای سفارش غذا، تماس با وسایل نقلیه اشتراک‌گذاری، تعیین وظایف بهسازی خانه و کارهای شخصی استفاده می‌کنیم. اما این برنامه ها برای ارائه خدمات وعده داده شده به افراد وابسته هستند
به‌عنوان جامعه‌شناسی که فرهنگ نیروی کار و نابرابری‌ها را بررسی می‌کند، با دانشجویان و کارگران حرفه‌ای مصاحبه کردم تا بفهمم واقعاً دنبال کردن رویاهایشان چه معنایی دارد، که در اینجا به عنوان اصل اشتیاق اشاره می‌کنم.
یک نظرسنجی در سال 2019 نشان داد که کودکان ترجیح می دهند یوتیوبر باشند تا فضانورد. این موضوع به تیتر خبرها تبدیل شد و منجر به گله‌های زیادی درباره «بچه‌های این روزها» شد.
احترام عمیقاً معنادار است، اما هیچ هزینه ای برای دادن ندارد. در اینجا روش هایی وجود دارد که می توانید احترام به همکاران مختلف خود را بدون توجه به اینکه چه کسانی هستند یا چه موقعیت هایی در سازمان شما دارند نشان دهید (و الگوسازی کنید).
احترام عمیقاً معنادار است، اما هیچ هزینه ای برای دادن ندارد. در اینجا روش هایی وجود دارد که می توانید احترام به همکاران مختلف خود را بدون توجه به اینکه چه کسانی هستند یا چه موقعیت هایی در سازمان شما دارند نشان دهید (و الگوسازی کنید).
با این حال، اکنون بسیاری از ما با مشکل کمی متفاوت روبرو هستیم: نحوه شبکه سازی در حین کار از راه دور. کار در دفاتر خانه موقت، با کودکانی که خواستار چای هستند یا حیوانات خانگی که روی صفحه کلید پا می‌گذارند
وقتی مجبور به مذاکره با یک معامله با ریسک بالا هستید، آنقدر مضطرب می شوید که نمی توانید به وضوح فکر کنید؟
اگر بر اساس جنسیت و هویت‌مان از فرصت‌ها محروم نشویم، یا مجبور نباشیم دوبرابر سخت‌تر تلاش کنیم تا به استانداردهای دوگانه پایبند باشیم، صرفاً به خاطر شخصیتی که هستیم، توجه ما را جلب نمی‌کند – زیرا این اتفاق نمی‌افتد. به ما. و این قطعاً بهانه ای نیست. ما به سادگی درد را تجربه نمی کنیم.
کارمندان حمایتی را که از همکاران دریافت می کنند با خود به خانه می برند و در یک رابطه محبت آمیز این حمایت را به شرکای خود منتقل می کنند. این ممکن است به این معنی باشد که آنها آنها را تشویق می کنند تا در مورد استرس ها صحبت کنند، به دنبال حل و فصل مسائل باشند، یا در نحوه برخورد با ترتیبات کاری و زندگی خانوادگی، اصلاحاتی ایجاد کنند.
ممکن است آرزو کنید که ای کاش به شغل خود علاقه بیشتری داشتید. یا اینکه شما شغلی دارید که حداقل می توانید تصور کنید که به آن علاقه دارید.
افتادن در لجن به این معنی نیست که باید آنجا بمانیم. حتی زمانی که به نظر می رسد یک چالش غیرقابل حل است که به عقب برگردید، یافتن راهی ممکن است. زندگی من گواهی است که می توان آن را انجام داد.
افتادن در لجن به این معنی نیست که باید آنجا بمانیم. حتی زمانی که به نظر می رسد یک چالش غیرقابل حل است که به عقب برگردید، یافتن راهی ممکن است. زندگی من گواهی است که می توان آن را انجام داد.
در گزیده ای از کتاب جدیدش، خانم ها، رهبری، و دروغ هایی که به ما گفته شده است، آروا مارتین، مدافع حقوق زنان و کارآفرین، به بررسی پویایی قدرت مربیان مرد در دوران پس از #MeToo می‌پردازد.
صفحه 1 از 23
