چگونگی تجربه کار بیشتر یائسگی دوستانه

چگونگی تجربه کار بیشتر یائسگی دوستانه
محیط کار استرسزا می تواند علائم یائسگی را تشدید کند. از سوی دیگر، زنان دارای سطح بالایی از حمایت، سطح پایین علائم یائسگی را گزارش می دهند.
rawpixel / Unsplash , CC BY

برای بسیاری از افراد، یائسگی موجب احساس خجالت، گرسنگی، نوسانات خلقی و اختلال خواب می شود. معمولا اینطور نیست که فکر می کنید در مورد محل کار.

با این حال، یائسگی در محل کار سریعا تبدیل به یک هدف می شود دولت و نگرانی سازمانی.

بعضی از کارفرمایان معتقدند که یائسگی به میزان بهره وری منجر می شود و به همین دلیل یک دلیل برای اجتناب از استخدام زنان مسن تر است. اما هر زن تجربیات منوپوز را به همان شیوه ای انجام نمی دهد و فرض بر این است که همیشه اثر منفی بر کار خواهد داشت.

چگونه فرهنگ های کار با آن مقابله می کنند نقش مهمی در چگونگی تاثیر آن بر فرد و سازمان دارد.

تأثیرات فرهنگی

از آنجا که 2013، ما انجام داده ایم نظرسنجی, مصاحبه، گروه های تمرکز و بحث با مدیران خط در سازمان ها در مورد زنان، کار و یائسگی.

ما دریافتیم که فراوانی و شدت علائم یائسگی بر روی اینکه چگونه زنان احساس می کنند درگیر، رضایت و متعهد به کارشان را تأیید می کنند، پیدا کرده اند.

ویژگی های فرهنگ کار و سبک های مدیریتی می تواند این را تشدید یا کاهش دهد. به عنوان مثال، محیط کار تنش زایی می تواند علائم یائسگی را تشدید کند. از سوی دیگر، زنان دارای سطح بالایی از حمایت، سطح پایین علائم یائسگی را گزارش می دهند.

مهم است که به یاد داشته باشید که برای بعضی از زنان یائسگی مراحل مهم و طولانی مدت سلامتی را ارائه می دهد و ممکن است تحت پوشش قرار گیرد تبعیض معلولین قوانین اشتغال.

پاسخ دهندگان همچنین تأکید کردند که یائسگی بخشی از "زمان زندگی" گسترده تر است، زمانی که بسیاری از زنان انرژی می گیرند، بیشتر از مسئولیت های مراقبت از خود و از نظر حرفه ای خود آماده هستند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


زنان بالای پنجاه سالگی سطح بالای سلامت روان را گزارش دادند. این مهم است با توجه به اپیدمی سلامت روان موثر بر سازمان های امروز.

متاسفانه، زنان مسن اغلب نامرئی، نادیده گرفته می شوند و یا تحت «سناریوی جنسیتی» قرار می گیرند - تقاطع کلیشه ها یا نگرش های جنسیتی و سنایی.

به عبارت ساده، اگرچه این زنان ممکن است دارای مهارت ها و ظرفیت هایی باشند که نیاز به محل کار دارند، آنها به عنوان نامزد برای نقش رهبری در نظر گرفته نمی شوند.

گام های عملی

ما پیشنهاد می کنیم تعدادی از مراحل عملی وجود دارد که کارفرمایان می توانند برای ایجاد مکان های کارآمد یائسگی استفاده کنند.

طرفداران و دسترسی آسان به کنترل دما یک توصیه مشترک از تحقیقات ما بود. زنان همچنین توانایی کار انعطاف پذیری یا از خانه را در طول آب و هوای شدید و یا زمانی که علائم مانند خونریزی بیش از حد را تجربه کرده بودند قدردانی کردند.

اطلاعات مربوط به یائسگی - برای هر دو مردان و زنان - باید بخشی از برنامه های سلامت و سلامت سازمانی باشد. برای کارکنان فقیر کم، محل کار مکان مهمی برای دسترسی به دانش و منابع بهداشتی است. سازمانها باید با توصیه های مهم مبتنی بر شواهد، از جمله موارد زیر ارتباط برقرار کنند جامعه یائسا استرالیا or ژان هیلس.

سیستم های مدیریتی باید منوپوز را در دستور کار خود قرار داده و آن را تنها زمانی که آن را "مسئله" یا "مشکل" تبدیل می کند. از جمله یائسگی در سیاست های سلامت و ایمنی و منابع انسانی شغلی نیز می تواند مناقشات پنهانی را حل کند.

در نهایت، آموزش مدیریت خط حیاتی است. اغلب اوقات چگونگی برداشتن یائسگی در محل کار، به تجربه شخصی و درک شخصیت سرپرست کمک می کند. هنگامی که پاسخ های مدیریتی باقی می ماند ad hoc و غیر قابل پیش بینی، تعجب آور نیست 60٪ زنان احساس ناتوانی در مورد علائم یائسگی خود را با مدیر خط خود می توانید در نظر بگیرید.

منوپوز را کنترل نکن

این مراحل فقط در مورد کاهش علائم نیست. آنها در مورد اجتناب از نشانه گیری می کنند که زنان سن خاصی ناراحتی یا کمتر به عنوان کارکنان ارزش دارند.

بنابراین می خواهید بدانید بهترین راه برای حمایت از یائسگی در محل کار چیست؟

* ارائه راه هایی برای شروع گفتگو در راه مثبت.

* تشویق ارتباطات باز و صادقانه که به طور خودکار منجر به بحث در مورد عملکرد نمی شود.

* در مورد اقدامات پیشگیرانه عمل کنید که می تواند نشانه ها را در بر گیرد.

این مسئله این است که محیط کاری مثبت و سازنده را برای کسانی که یائسگی می کنند یا نه، "مدیریت" یائسگی و نشانه های آن را به عنوان یک مشکل ایجاد کنند.

تجربه و پتانسیل

به شدت از صحبت کردن با پاسخ دهندگان با احساس بسیار انعطاف پذیری جلوگیری کردیم. آنها از راههای مقابله با فراموشی درک شده یا اثرات محرومیت از خواب، که فکر می کنند ممکن است مربوط به یائسگی باشند، صحبت کرد.

آنها همچنین دارای تجارب و منابع عمرانی بودند که از لحاظ فعالانه و خلاقانه در مورد خواسته های چندگانه زندگی و کار مذاکره می کردند.

زنان کارهای خود را برای مدیریت یائسگی خود نمی خواهند. آنچه آنها می خواهند یک محیط فعال است که آنها را از طریق گذر یائسگی پشتیبانی می کند. بخشی از این، شناختن زنان مسن به عنوان یک گروه ارزشمند از نیروی کار است که پر از توانایی هستند.گفتگو

درباره نویسنده

کاتلین ریاش، دانشیار مدیریت، دانشگاه موناش و گاوین جک، استاد دانشگاه موناش

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = محل کار یائسگی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: آگوست 23 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
همه احتمالاً می توانند قبول کنند که ما در زمانهای عجیب زندگی می کنیم ... تجربیات جدید ، نگرش های جدید ، چالش های جدید. اما ما می توانیم به خاطر داشته باشیم که همه چیز همیشه در جریان است ، تشویق می شویم ...
زنان ظهور می کنند: دیده می شوند ، شنونده می شوند و عمل می کنند
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من این مقاله را "زنان برخیزید: دیده شوید ، بشنوید و اقدام کنید" نامیدم ، و در حالی که من به زنان برجسته در فیلم های زیر مراجعه می کنم ، در مورد هر یک از ما نیز صحبت می کنم. و نه فقط از آن ...
روز حساب برای GOP آمده است
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
حزب جمهوری خواه دیگر یک حزب سیاسی طرفدار آمریکاست. این یک حزب شبه سیاسی نامشروع پر از تندروها و مرتجعین است که هدف اعلام شده آن مختل کردن ، بی ثبات سازی و ... است.
چرا دونالد ترامپ می تواند بزرگترین بازنده تاریخ باشد
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
بروزرسانی شده در تاریخ 2 ژوئیه ، 20020 - این همه بیماری همه گیر و ویروس کرونوی ویروس است که ممکن است ثروت ، شاید 2 یا 3 یا 4 ثروت ، از همه اندازه ناشناخته است. آره ، و ، صدها هزار ، شاید یک میلیون نفر ، مردم خواهند مرد ...
چشمان آبی و چشم های قهوه ای: چگونه نژادپرستی آموخته می شود
by ماری تی. راسل، InnerSelf
در این اپیزود نمایش در اوپرا در سال 1992 ، جین الیوت ، فعال و آموزگار ضد نژادپرستی برنده جایزه ، به مخاطبان درس سختی در مورد نژادپرستی داد و با نشان دادن این که یادگیری تعصب چقدر آسان است.