یک دهه پیش، در ژانویه 29، 2009، باراک اوباما، رئیس جمهور تازه افتتاح شد، اولین لایحه خود را به قانون امضا کرد: Lilly Ledbetter Fair Pay Act از 2009.

این آخرین تلاش قانونی بود تا شکاف ماندگار را بین زنان و مردان به دست آورید. به هنگام، زنان فقط سنت 77 را ساخته اند از هر دلار دستمزد کسب شده - سطحی است که از زمان 1990s به اندازه کافی بهبود نیافته است، طبق آمار سرشماری.

در حالیکه قوانین موجود در حال حاضر تبعیض دستمزد جنسیتی را ممنوع کرده است، قانون لدبتر به کارمندان فرصت داد تا کارفرمایان را نسبت به این موضوع سوء استفاده کنند. و امید این بود که تفاوت بزرگی ایجاد کند.

پس آیا؟

تحقیقات من موانع قانونی را بررسی می کند که زنان را از دستیابی به حقوق عادلانه با مردان جلوگیری کرده است. اکنون، 10 سال پس از تصویب قانون، کار بیشتر باید انجام شود.

شکایت لدبتر

قانون Ledbetter لغو a مورد دیوان عالی که بر علیه لیلی لدبتر حکمرانی کرد، که بیش از 19 سال به عنوان مدیر منطقه در Goodyear Tire و Rubber فعالیت می کرد. با گذشت زمان، پرداختش کاهش پیدا کرد تا اینکه 15 درصد به 40 درصد کمتر از همتایان مردش درآمد.

وقتی یک یادداشت ناشناس او را سرزنش کرد لدبتر در مورد میزان نابرابری ها، شکایت تبعیض پرداختی را مطرح کرد عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964یک قانون ممنوعیت تبعیض اشتغال بر اساس جنسیت، نژاد، رنگ، منشاء ملی و مذهب. یک هیئت منصفه به نفع او بود و بیش از مبلغ 3.5 میلیون دلار آمریکا در خسارت جبران کرد.

پرونده به کل دادگاه عالی که در 2007 است، تجدید نظر شده است حکم 5-4 کارمندان باید شکایت را طی روزهای 180 بعد از اینکه کارفرما تصمیم خود را پرداخت می کنند، ارائه می دهد. واقعیت این است که تبعیض در هر یک از حقوق و دستمزد تعبیه شده است و لدبتر از چند سالگی ناسازگاری نداشته است. زمان ادعای او را رد کرد.

در یک مخالفت شدید دادگاه روت بادر گینزبورگ از دادگاه خواسته است که حاکمیت محلات واقعگرایانه محل کار را انکار کرده است. او اشاره کرد که از آنجا که کارکنان اغلب اطلاعاتی در مورد تفاوت های پرداختی ندارند و می توانند در طول زمان به آرامی جمع شوند، نباید چنین پنجره محدودی برای شکایت ارائه شود.

در نهایت، کنگره 111th و رئيس جمهور اوباما با Justice Ginsburg موافقت کردند و این تصمیم را محکوم کردند. این قانون Ledbetter روشن می کند که مقررات محدودیت برای ادعای تقاضای تبعیض دستمزد با هر چک پرداخت های تبعیض آمیز بازنشانی می شود.

تأثیر ناامید کننده

تأثیر قانون، با این حال، ناامید کننده است.

نرخ موارد تبعیض دستمزد جدید جاهطلب نیست، عمدتا به این دلیل که کارمندان هنوز هستند کمبود اطلاعات در مورد حقوق همکاران خود. بحث های حقوق و دستمزد تابو هستند در اکثر محل های کار، و برخی از کارفرمایان، مانند لدبتر، آن را ممنوع کنید.

به سادگی، یک زن نمی تواند شکایت کند اگر او نمی داند او کوتاه است.

ادعای حقوق و دستمزد 7 عنوان نیز به دلایل دیگری ثابت شده است. عنوان VII عموما مستلزم اثبات است که کارفرمایان با قصد تبعیض آمیز عمل می کنند. با این حال، تبعیض زیاد در محل کار امروز عمدی نیست، بلکه باعث تحریک آن می شود کلیشه های جنسی ناخودآگاه.

به عنوان مثال، مطالعات نشان می دهد که کارگران ارزیابی عملکرد بهتر را دریافت می کنند زمانی که آنها با کلیشه های جنسیتی مطابقت داشته باشند، مانند سلطه بر مردان و بی ثباتی زنان. که در یک مطالعهاز شرکت کنندگان خواسته شد جایزه های شایستگی را به کارکنان داستانی با فایل های پرسنلی مشابه تقدیم کنند. مردان پاداش های بیشتر را نسبت به زنان دریافت کردند.

خط پایین: زنان امروز درآمد 80 سنت را بدست آورید برای هر دلار، درآمد کسب کنید، فقط چند سنت از 2009 است.

و برای زنان رنگ، فاصله حتی بزرگتر است. لاتینا سنت های 52 را به دلار مردان سفید پوست می رساند، در حالی که زنان آفریقایی-آمریکایی فقط سنت 61 را به دست می آورند. در گروه های نژادی، a شکاف بین زنان و مردان همچنان ادامه دارد، گرچه باریکتر است.

تفسیر های باریک

البته، کارکنانی که معتقدند که بر پایه جنسیت تبعیض علیه دارند، همچنین می توانند به آن مراجعه کنند قانون پرداخت برابر. این قانون، در قانون 1963 زمانی که زنان تنها سنت 60 را برای هر دلار دستمزد به دست آورده بودند، مستلزم نشان دادن کارفرمای متعهد به تبعیض نیست.

این اقدام اولین بار بود کارفرمایان را ممنوع کنید از پرداخت مردان بیش از زنان که کار برابر را انجام می دهند.

با توجه به سنت های 20، تفاوت نرخ حقوق و دستمزد، نه به دلیل قوانین ضد تبعیض است. این رانندگان اصلی افزایش تحصیلات زنان و ورود به نیروی کار بوده است.

قانون پرداخت معوقه موثر نبوده است دادگاه این قانون را بطور دقیق خوانده است. آنها به طور کلی نیاز دارند که شاکیان زن یک مرد را با کار مشابهی شناسایی کرده و برای مقایسه به سر می برند. با توجه به این که مردان و زنان به مشاغل مختلف ردیابی می شوند، اغلب می توانند غیرممکن باشند.

علاوه بر این، هر دو عنوان VII و قانون پرداخت حقوق برابر، کارفرمایان را قادر به دفاع از تفاوت های پرداخت می کنند بر اساس "هر عامل غیر از جنسیت". به عنوان مثال، دادگاه مجاز است آرای بی حد و حصر از کارفرمایان برای پرداختن به زنان که خودشان ریشه در برابری جنسیتی دارند، مانند مهارت تقاضای حقوق و دستمزد ضعیف زنان، پتانسیل مدیریت کمتر، یا پایین تر حقوق و دستمزد قبلی، بهانه می دهد.

این تفاسیر قانونی ممکن است به نظر فنی، اما مهم است. آنها به توضیح دلیل کمک می کنند این فاصله در سنت های 80 گیر کرده و چرا برخی تخمین می زنند خواهد بود حداقل تا 2059 تا زمانی که حقوق عادی در ایالات متحده به دست نیاید، رسیده است.

چرا ادامه دارد

یکی دیگر از دلایل این شکاف است که به طرز وحشیانه ای مطرح می شود که مردان و زنان به سمت آن حرکت می کنند مشاغل مختلفو مشاغل تحت سلطه مرد بیشتر می شود برای کار قابل مقایسه است

حتی در یک زمینه سنتی مرد مانند برنامه نویسی کامپیوتر، زنان کمتر پرداخت می شوند. و، به عنوان زنان به یک میدان حرکت، دستمزد کل شغل غرق می شود.

مهم این است که اقتصاددانان آن را پیدا کرده اند تبعیض تغذیه می کند به اندازه 38 درصد از شکاف جنسیتی.

شکلی از شکاف جنسیتی استدلال می کند که از آن نتیجه می گیرد انتخاب زنان برای کار کمتر ساعت و برای داشتن فرزند در خانه بمان

درست است، زنان خرسند هستند مسئولیت بزرگتری برای پرورش کودک و در نتیجه ممکن است ساعات خود را کاهش دهد یا زمان را از محل کار برداشته، به خصوص به این دلیل که ایالات متحده آن را دارد تنها کشور توسعه یافته بدون پرداخت حقوق بازنشستگی زایمان و مراقبت از کودکان است گران.

اما در حالی که مادران با "مجازات مادری"در فرصت ها و پرداخت، پدران دروغ"پاداش پدر و مادر"

و به اصطلاح "انتخاب" نمی تواند توضیح دهد که چرا زن است فارغ التحصیلان کالج های اخیر 82 درصد از همتایان مرد خود را پرداخت می کنند و یا به همین علت شکاف در بالا افزایش می یابد. زنان حرفه ای با درجه های پیشرفته که تمام وقت کار می کنند شکاف جنسیتی 74 درصد.

تعطیل کردن شکاف جنسیتی

بسته شدن شکاف پرداخت جنسیتی علم راکتی نیست - حتی اگر اخیرا فارغ التحصیل دانشمندان موشکی زن است سنت 89 را به دلار دریافت کنید به همتایان مردشان.

مراحل کمک می کند شامل ممنوعیت کارفرمایان از استفاده از حقوق و دستمزد در تنظیم دستمزد، ممنوعیت بازپرداخت کارفرمایان نسبت به کارکنانی است که اطلاعات دستمزد را به اشتراک می گذارند، شفافیت بیشتری در پرداخت می کنند و بازنگری عنوان VII و قانون حقوق برابر برای بهتر کردن واقعیت های محل کار.

 انجمن آمریکایی دانشگاه های آمریکایی با جان اف کندی ملاقات می کند زیرا قانون حقوق برابر را به قانون می گذارد. کتابخانه و موزه ریاست جمهوری عبری رئو / JFK, CC BY

پیشنهاد قانون جبران خسارت - به طور مکرر در کنگره از 1997 ارائه شده اما هرگز تصویب نمی شود - بسیاری از این داروها را در سطح فدرال کد گذاری می کند. و سرپرستی Trump الزامات دوران اوباما که کارفرمایان گزارش های گسترده ای را پرداخت می کنند.

در حالی که تلاش های فدرال خالی است، چندین ایالت از جمله کالیفرنیا، اورگان، ماساچوست، مریلند و نیوجرسی، قوانین خود را تصویب کرده اند برای بستن شکاف

دستاوردهای اقتصادی از بستن شکاف پرداخت جنسیتی بسیار زیاد است. انجام چنین کاری در حدود $ 513 میلیارد دلار اضافه خواهد شد به دلیل افزایش درآمد اضافی به اقتصاد، کاهش فقر از آنجا که مادران، از خانواده های آمریکایی حمایت زیادی می کنند نان آوران تنها یا اصلی در حدود نیمی از آنها.

گذر قانون Lilly Ledbetter آغاز شد، و اکنون ما آن را به کارگران آمریکایی محکوم میکنیم تا قوانینی را تصویب کنند که یک بار برای همه آنها را متوقف کند.

درباره نویسنده

میشل گیلمن، استاد حقوق بشر، دانشگاه بالتیمور

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون