چرا آمریکا نیاز به یک قرارداد اجتماعی جدید برای اطمینان از این که اقتصاد برای همه کار می کند

چرا آمریکا نیاز به یک قرارداد اجتماعی جدید برای اطمینان از این که اقتصاد برای همه کار می کند

انتخابات اخیر ایالات متحده دو خط اصلی خطای متقاطع را در آمریکا در بر داشت که اگر به طور غیرقانونی باقی بماند، می تواند به زودی یک دوره تحول اجتماعی و اقتصادی ایجاد کند، برخلاف هر چیزی که در تاریخ ما باشد.

اول، آن را نشان داد تقسیمات عمیق در سراسر نژادها، نژادها و جنسیت که منجر به افزایش جرایم نفرت در سال گذشته شد، به خصوص در برابر مسلمانان. برای حل این مسئله تلاش مستمر برای تقسیم این تقسیمات رو به رشد خواهد بود و بدون رهبری قوی و تمایل تازه ای برای گوش دادن به نگرانی های یکدیگر، حل و فصل خواهد شد.

دوم، آن را به صدای به ناامیدی عمیق و خشم از کسانی که احساس می کنند که توسط نیروهای اقتصادی عقب مانده اند ترس فرزندان خود را سطح زندگی پایینتری را تجربه خواهید کرد.

کلید حل این خط خطا - و تمرکز این مقاله - در بسیج همه بخش های جامعه برای همکاری با یکدیگر است ایجاد شغل با کیفیت خوب و دریافت دستمزد دوباره افزایش می یابد برای همه. به طور خلاصه، امریکا باید بر اساس احترام متقابل و با نیازهای نیروی کار و اقتصاد امروز، یک قرارداد اجتماعی جدید ایجاد کند.

منظورم این چیست؟ الف قرارداد اجتماعی چیزی است که دست اندرکاران اصلی اقتصاد، کارگران، رهبران کسب و کار، آموزگاران و دولت، با یکدیگر همراه می شوند و هر گروه را به تعهدات یکدیگر متعهد می داند و همچنین اهداف خود را دنبال می کند. برای مثال، کارگران خواستار دستمزد و شغل خوب هستند و وظیفه دارند که به طور سازنده کار کنند و به موفقیت شرکت خود کمک کنند. کارفرمایان باید انتظارات سرمایه گذاران، کارکنان و مشتریان را متعادل کنند.

متأسفانه، قرارداد اجتماعی آمریکا در زمانی که شکاف بین رشد دستمزد و رشد بهره وری در ابتدا شروع به ظهور کرد، باعث ایجاد شرایطی شد که موجب ناراحتی هایی شد که در سال جاری میلادی شاهد آن بودیم، در 1980 شکسته شد. با انتخاب دونالد تروپ و اکثریت جمهوری خواه در کنگره، ما نباید توهم بگیریم که روند ساختن یک فرد جدید از واشنگتن رهبری خواهد شد.

اما همانطور که تاریخ به ما یاد می دهد، بیشتر شیوه های اجتماعی و اقتصادی که زندگی را بهبود می بخشد، در واقع با یک سیاست ملی آغاز نمی شود.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


دموکراسی هزاران نفر از تماشاگران را تشویق می کنند، زیرا بیش از یک چهارم میلیون روحانی، حمایت از اداره ملی بازسازی (NRA) را در یک نمایشگاه در خیابان پنجم نشان می دهد. در شهر نیویورک در سپتامبر 13، 1933. عکس از آسوشیتدپرس

آزمایشگاه برای دموکراسی

لوئیس براندیس، دادگاه عالی دیوان عالی، نام خود را "آزمایشگاه برای دموکراسی، "مکان هایی که نوآوری ها و جنبش های اجتماعی متولد می شوند و برای توانایی خود برای مقابله با تنش های در حال ظهور مورد آزمایش قرار می گیرند و نشان می دهد چگونه آنها را به سیاست های ملی تبدیل می کنند.

این آخرین قرارداد اجتماعی آمریکا بود که از آن خارج شد قرارداد جدیدآغاز شد سیاست هایی که آن را تشکیل می داد، با قانون امضاء رئیس جمهور فرانکلین دلانو روزولت که بیمه بیکاری، امنیت اجتماعی، حقوق معلولیت، چانه زنی جمعی و حداقل دستمزد را آغاز کرد، آغاز نشد.

بلکه کارگران خود را در چند دهه اول قرن 20، زمانی که سیدنی هیلمن، و سپس رهبر اتحادیه کارگران لباس ملل، مهاجران را سازماندهی کرد و اصول اساسی چانه زنی جمعی را توسعه داد، بنیان گذاشت.

ایالات مانند ویسکانسین، ماساچوست و نیویورک، که توسط فعالان کارگری تحت فشار قرار گرفته، بیمه بیکاری، حداقل دستمزد و حمایت از اضافه کاری را اعمال کرد. جان R. Commons، که در دانشگاه ویسکانسین تدریس کرده است، نامیده شده است پدر فکری معامله جدید چرا که او و دانش آموزانش به این نوآوری ها در سطح دولت کمک کردند. آنها سپس به واشنگتن رفتند تا به پرزیدنت روزولت کمک کنند تا آنها را به قوانینی که به پایان برسد کمک کند رکود بزرگ و پایه گذاشت طبقه متوسط ​​در حال گسترش است.

این تغییرات مانند این به ندرت، اگر تا کنون در راهروهای قدرت آغاز شود. آنها فقط با چند نفر، مانند سوزان آنتونی و کری چپمن کاتکه رهبری جنبش زنان را به دست آورد تا زنان را به رای دادن برساند.

متاسفانه، قرارداد اجتماعی در 1980s در مقیاس رفع محدودیت، حملات به اتحادیه ها، جهانی شدن و رکود عمیقی که صنایع تولید کمربند زنگ را نابود کرد، متوقف شد. ناتوانی در جایگزینی آن منشأ اصلی رکود دستمزدها، خشم و ... است تقسیمات سیاسی انتخابات به جلو افتاد.

دموکراسی رئیس جمهور روزولت امضا مزایده-املاک و مستغلات، که به او قدرت فوق العاده ای در تورم پولی به عنوان بخشی از معامله جدید، در مه 12، 1933 امضا کرد. عکس از آسوشیتدپرس

کارگران در خط مقدم

با انتخاب در آینه دید عقب، اکنون زمان آغاز روند طولانی ساختن یک قرارداد اجتماعی جدید است که متناسب با اقتصاد، نیروی کار و جامعه امروز است، که صدای واقعی را به ناامیدی می دهد و خشم خود را به کار می اندازد.

خبر خوبی است که ما در حال حاضر به خوبی در راه ما، با بسیاری از نوآوری های مردمی در سراسر جامعه است که، اگر شتاب و گسترش، می تواند ویژگی های کلیدی خود را شناسایی و شکل دادن. نیروی کار خود را با کمک سازمان های کارگری، ائتلاف های جامعه و آنچه که ما می توانیم "کارآفرینان محور کارگر" نامید، رهبری می کنیم.

در نظر بگیرید مبارزه برای 15، با اشاره به تلاش برای تامین حداقل دستمزد US $ 15. آن اولین پیروزی قابل مشاهده است در 2015 در سیاتل به دست آمد. حمایت عمومی مردم در این کشور موج شکنی را در سراسر کشور به وجود آورد، و موجب شد که دولت های دیگر 18 برای افزایش حداقل دستمزد خود، از جمله چهار نفر در انتخابات هفته گذشته.

این تحولات نیز وجود دارد شرکت های سنتی کم درآمد تحت فشار قرار می گیرند مانند وال مارت، مک دونالد و گاپ برای افزایش سطح درآمد بالای بالاتر از حد قانونی مورد نیاز فدرال یا ایالتی. IKEA گام دیگری برداشته است در تعهد به پرداخت "دستمزد زندگی" (به عنوان محاسبه شده توسط یک ابزار تحقیق MIT) در تمام نقاط ایالات متحده آمریکا.

سایر گروه های حمایت جدید مانند Coworkers.org از کمپین های اطلاعاتی و رسانه های اجتماعی و سایر برنامه های پشتیبانی شده با تکنولوژی استفاده می کنند تا شرکت هایی مانند استارباکس را مجبور کنند تا شیوه های برنامه ریزی را اصلاح کنند تا اطمینان بیشتری در مورد برنامه های کاری فراهم شود.

اتحادیه ها و مراکز کارگری در سراسر کشور در حال مبارزه هستند سرقت دستمزد (عدم پرداخت حداقل دستمزد یا اضافه کاری) گسترش می یابد برنامه های آموزشی به زنان بیشتر، اقلیت ها و مهاجران و حمایت از تلاش برای ترویج "عقل سلیم" استراتژی های اقتصادی که شغل، دستمزد و نردبان شغلی را به خوبی ارائه می دهد.

در نهایت، تعدادی از سرمایه گذاری های کارآفرینی در سراسر کشور از جمله آزمایشگاه کارگرانیک انکوباتور که از شرکت های غیر انتفاعی راه اندازی شده است که به طور خاص برای ایجاد منابع جدید قدرت چانه زنی برای کارگران و پیمانکاران طراحی شده است. به عنوان مثال، رانندگان ابر در شهر نیویورک و سیاتل شروع به سازماندهی به اتحادیه ها و ادارات برای به دست آوردن یک صدا در شرایط پرداخت جبران خسارت می کنند.

از این و هنوز استراتژی های اختراع شده، ممکن است یک جنبش کارآمد برای جنبش نسل آینده یک جنبش کارآمد و کارآمد را ایجاد کند.

چگونه کسب و کار می تواند کمک کند

رهبران کسب و کار، به نوبه خود، شروع به دریافت پیام از دوران اولویت بندی سهامداران بیش از همه چیز دیگر نیاز به پایان دارد هیچکدام از مدیر عامل JPMorgan Chase جیمی Dimonیکی از معتبرترین تیتانهای وال استریت، تابستان گذشته گفته است که دستمزد کارکنان خود را افزایش خواهد داد زیرا این کار خوب است سرمایه گذاری بلند مدت.

او و همسالانش باید از همان منطق زمانی که به مشتریان توصیه می کنند استفاده کنند. با تأکید بر سرمایه گذاری درازمدت، آنها می توانند به پایان یافتن کوتاه مدت کمک کنند است که شرکت ها را متوقف کرده است از سرمایه گذاری در آموزش نیروی کار و تحقیق و توسعه - برای ایجاد شغل بسیار ضروری است.

وال استریت همچنین می تواند راه را هدایت کند و شاید با ایجاد ساختار همکاری کند بودجه زیربنایی برای کمک به بازسازی جاده ها و پل های ما، ایجاد نرخ خوبی برای سرمایه گذاران و اقتصاد خود است. رهبران گروههای بسیاری از جمله رئيس جمهور منتخب مغلوب ساختن پیشی جستن - شناسایی نیاز و ارزش تعمیرات زیرساخت کشور. این یک فرصت عالی برای نشان دادن قدرت دو حزب، مشارکت دولتی و خصوصی و همکاری کارگری و کارگری است.

برخی از رهبران اصلی تجارت خیابانی در حال حاضر با انجام رقابت بر اساس راهکارهای با بهره وری بالا و با دستمزد بالا، بخش خود را به انجام می رسانند تحقیقات نشان میدهد دستیابی به هر دو سود قوی و ایجاد و حفظ کارهای خوب برای کارگران آمریکایی.

نقش آموزش

در اقتصاد مبتنی بر دانش امروز، رهبران آموزش و پرورش باید به عنوان یکی از مهمترین ذینفعان مهم برای ایجاد و حفظ یک قرارداد اجتماعی جدید شمرده شوند.

آنها و برخی رهبران بشردوستانه که در بودجه فعالیت می کنند نوآوری های آموزشی درک آنچه مدرک به ما می گوید: هیچ چیز برای تحصیلات مهم تر از یک معلم خوب اهمیتی ندارد. و در ایالت های مختلف مانند ماساچوست، نیوجرسی و ایلینوی، اتحادیه های معلمان و رهبران آموزش و پرورش با هم کار می کنند تا زمان یادگیری را تقویت کنند، از آموزش معلمان حمایت می کنند و دوره های آنلاین را تشویق می کنند تا کارگران مهارت های خود را در دنیای تغییرات سریع بهینه کنند. این تلاش ها باید در سراسر کشور گسترش یابد.

اگر دانش قدرت است، این نوآوری های آموزشی، نیروی کار امروز و آینده را با ابزارهایی که برای رسیدگی به چالش هایی که در طول دوره شغلی خود تجربه می کنند، تجهیز خواهند کرد.

دانه یک قرارداد اجتماعی جدید

بنابراین این ها بعضی از دانه هایی است که من می بینم که به یک قرارداد اجتماعی جدید تبدیل می شود که امید را در میان حاشیه نشینان ایجاد می کند.

بعدا مورد نیاز است که این ذینفعان مختلف را با یکدیگر آشنا سازیم تا در مورد آنچه که کار می کند و نحوه اطلاع رسانی به سیاست سازان ملی را بدانیم تا بتوانیم موفقیت ها را گسترش دهیم.

ما این کار را انجام می دهیم که تلاش می کند تا MIT را جایی که رهبران این نوآوری ها برای به اشتراک گذاشتن تجربیات یکدیگر گرد هم می آیند، تحریک کنند تا تحقیقات مورد نیاز برای ثبت موفقیت ها، شکست ها و درس های خود را نشان دهند و راه هایی برای انتشار افرادی که برای تنظیمات گسترده تر کار می کنند، کشف کنند.

ما یک "شرکت های خوب و ابتکار عمل شغلی"با بنیاد هیتاچی و حمایت می کنند تلاش برای بهبود روابط و بهتر مدیریت و حل و فصل درگیری های محل کار، از جمله از طریق جلسات، کارگاه ها و دوره های آنلاین. هدف ما، همانطور که ما این تلاش ها را گسترش می دهیم، این است که به عنوان یک کاتالیزور برای نوآوری بیشتر برای نشان دادن رهبران ما به آنچه یک قرارداد اجتماعی جدید ممکن است شبیه باشد.

بیش از هر چیز دیگر، همه ما باید همچنان به تشویق فعالیت های محلی، اعتراض و نوآوری ادامه دهیم. اگر تاریخ یک راهنمای است، این چیزی است که باید برای رسیدن به رهبران در واشنگتن برای شنیدن و انجام دادن بخشش برای حل این مشکلات انجام شود.

گفتگو

درباره نویسنده

توماس کوچان، استاد مدیریت، مدرسه مدیریت MIT Sloan

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = تاریخ معامله جدید؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
by گابریلا یوروس - لاندا
بهترین راه برای عادت های بد خندق
بهترین راه برای عادت های بد خندق
by ایان همیلتونک و سالی مارلو