اکثر آمریکایی ها با مشاغل "به صورت" کار می کنند: هر یک از طرفین می تواند در هر زمان برای یک دلیل خوب یا بد یا هرچیز دیگری از آن استفاده کند. کارفرمایان هیچ مشکلی در رابطه با آنها ندارند و برعکس.

با در نظر گرفتن روحیه بدون رشته، کارکنان ممکن است به همان اندازه که مناسب هستند حرکت کنند - مگر اینکه آنها در میان نزدیکترین افراد باشند یکی از پنج کارگر قراردادی است که به صراحت ممنوعیت استخدام یک رقیب را ممنوع کرده است. اینها "مقررات غیرقانونی"ممکن است برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد دیگر که دارای اسرار تجاری هستند، حساس باشند، اما زمانی که به آنها اعمال می شود، بی معنی است کارگران کم درآمد مانند طراحان صنعت ساخت و ساز.

من به عنوان یک محقق حقوق و سیاست های استخدامی، نگرانی های زیادی در مورد مقررات غیرقانونی دارم - مانند این که چگونه آنها تمایل دارند رابطه میان کارگران و کارفرمایان را نیز یکپارچه کنند سرکوب دستمزدها و تحرک حرکت بازار کار را کاهش می دهد. علاوه بر ردیابی تاریخ قانونی و قانونی من، راهی برای محدود کردن این مانع را برای تحرک کارگران ایجاد کرده ام.

چطور اینجا هستیم

دادگاه ها در قرن 19 شروع به تثبیت آموزه های درخشان کردند، و استثنائات را فقط برای کارکنانی که قراردادهای ثابت دارند. که در Payne v. Western & Atlantic Railroad Co.دادگاه عالی تنسی تصریح کرد که یک کارمند راه آهن در چاتنوا حق دارد که کارگران خود را از خرید ویسکی از یک تاجر به نام ل پاین ممنوع سازد.

پین به راه آهن شکایت کرد و ادعا کرد که نمی تواند تهدید کند که کارکنان را به آتش بکشند تا آنها را از خرید کالاها از سوی شخص ثالث محروم کند. دادگاه اختلاف نظر داشت و استدلال می کرد که راه آهن حق هر کار را برای هر دلیلی خاتمه داد - حتی آن.

مفهوم کار اشتغال و عدم حمایت از شغل در آن به زودی به سطح مجوز قانون اساسی افزایش یافت. 1894 اعتصاب پولمنکه باعث تضعیف ترافیک راه آهن ملی شد، کنگره را به تصویب رساند قانون ارمنستان چهار سال بعد. این قانون حق کارگران راه آهن را برای پیوستن به اتحادیه ها و تشکیل اتحادیه ها و مشارکت در مذاکرات جمعی تضمین می کند.

اما دادگاه عالی این قانون را در 1908 رد کرد. نوشتن برای اکثریت در Adair v. ایالات متحدهدادگر، جان مارشال هارلان، توضیح داد که از آنجا که کارفرمایان به راحتی می توانند از ملک خود استفاده کنند، می توانند قوانین کار خود را تحمیل کنند و اجرا کنند. کارکنان، به نوبه خود، آزاد بودند که ترک کنند. هارلن نوشت:

"حق فرد برای فروش کار خود به شرایطی که او معتقد به نظر می رساند، اساسا همان حق خریدار کار است تا شرایطی را که او چنین کارهایی را از شخصی که پیشنهاد فروش می دهد را قبول کند آی تی."

این ممکن است منطقی به نظر برسد اما حکم آدیر منجر به گسترش قراردادهای قراردادی «زرد سگ» شد که کارگران را با اخراج تهدید می کردند اگر اتحادیه ها یا اتحادیه های سازمان یافته را تشکیل دهند. اصطلاح اصلاح طلبی که چنین شرایطی را پذیرفت، اما این اصل گسترده بود تایید قانونی.

به مدت سه دهه، آموزه های در دست اجرا، قوانینی را که حقوق کار را حفظ می کنند، محروم کردند. حتی زمانی که یک سرپرست به یک کارمند بلند مدت گفته می شود، مگر اینکه اخراج شود همسرش رابطه جنسی با سرپرست داشت، دادگاه ها از حمایت از مرد بودن از دست دادن شغل خود رد شدند.

حقوق کار و قانون

با عبور از قانون کار ملی (واگنر) قانون در 1935، تمام کارکنان بخش خصوصی و اتحادیه ها توانستند با کارفرمایان معامله کنند. توافق نامه های کار بعدی، مانند یک کمیته سازماندهی کارگران فولاد مذاکره با فولاد ایالات متحده در 1937، کارفرمایان را قانع کرد که "فقط علت" را قبل از شلیک هر کسی ثابت کنند.

La حقوق شهروندی اعمال 1964 و 1991، حمایت از اشتغال را که ممنوعیت تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب و منشاء ملی است ممنوع می کند.

قانون آمریکائیان با معلولیت، که کنگره در 1990 تصویب شد، اطمینان داد که افراد دارای معلولیت به مشاغل با یا بدون محل مناسب دسترسی داشته باشند.

این قوانین و سایر اقدامات، از جمله استثناهای مدرن در مورد قانون، در اختیار کارگران امنیت قرار می دهند. اما آنها در سطح فدرال از مقررات غیرقانونی محافظت نمی کنند.

فشار تماس

راهکار برای کارفرمایان برای اعمال این مقررات از دولت به دولت کاملا متفاوت است و در جریان است مثلا، آلاباما و اورگان در سالهای اخیر تلاش کرده است دامنه خود را محدود کند گرجستان و آیداهو شرکت ها را برای اجرای آنها آسان تر کرده است. یک حکومت فدرال یکنواخت می تواند موقعیت را روشن کند و به نفع هر دو کارکنان و کارفرمایان باشد.

منتقدان معایب مقررات غیرقانونی برای کار غیر متخصص را ذکر کرده اند. دادگاه عمومی ایلینوی، لیزا مادیگان، گفت: "با قفل کردن کارگران کم دستمزد به مشاغل خود و ممنوعیت آنها برای جستجوی کارهای بهتر در جای دیگر (شرکت ها) هیچ دلیلی برای افزایش حقوق و مزایای آنها ندارند. جیمی جان حق بیمه سریع غذا در سال گذشته برای ایجاد کارکنان خود، امضاء قوانین غیرقانونی است.

زنجیره ای به توافق رسید کمیته های خود را رها کنیدکه در نیویورک نیز در معرض آتش سوزی بود. این مقررات کارگران ساندویچ را از کار کردن برای شرکت های دیگر که درآمد بیش از 10 درصد از درآمد خود را از "زیردریایی، قهرمان نوع، سبک غذا، پیتا و / یا ساندویچ پیچیده شده و یا نورد" به مدت دو سال پس از ترک جیمی ممنوع حقوق و دستمزد جان

پیشنهادی

در 2015، سن. آل فرانکن قوانین را برای ممنوعیت قوانین غیرقانونی برای کارگران کم درآمد معرفی کرد. لایحه دموکرات مینه سوتا نتوانست حمایت کافی برای تبدیل شدن به قانون را به دست آورد و در پرتو اهداف رئیس جمهور دونالد ترومپ از کاهش تعداد مقررات فدرالهیچ چیز در حال حاضر در حالت ایالت هایی که میخواهند وجود ندارد این تمرینات محدود کننده ای را گسترش دهید.

من یک رویکرد متعادل بین آزاد آزاد برای همه در میان ایالات پیشنهاد می دهم و این مقررات را به طور کامل محکوم می کنم: کنگره می تواند تغییر کند قانون نوریس لاگوردیا. این قانون در 1932 تصویب شده است، این قانون با حذف محفل دادگاه فدرال در مورد این اختلافات، ممنوعیت فعالیت های مشخص شده اتحادیه را ممنوع کرد.

به همین ترتیب، کنگره می تواند شرایط غیر قانونی را در دادگاه های فدرال غیر قابل اجرا کند، مگر اینکه قراردادهای کاری، حمایت های محاکمه قانونی مانند داوری را در برابر تخلفات فریبکارانه یا ناعادلانه کارکنان ارائه دهند. در عوض برای امنیت شغلی، یک کارگر ممکن است تمایل به محدود کردن برخی از فرصت های دیگر استخدام داشته باشد.

این رویکرد، حقوق کارگران و مدیریت را با اجازه دادن به کارگران برای فروش برخی از حقوق آزادانه دسترسی به بازار کار در برابر امنیت شغلی بهتر را تراز می کند.

به این ترتیب، کارگران می توانند انتخاب امنیت یا تحرک داشته باشند. کارفرمایان می توانند برای جذب کارکنان با انگیزه ها مانند حقوق بیشتر یا ثبات شغلی ترتیب دهند.

قراردادهای اجرایی با قوانین غیرقابل انطباق معمولا شامل مفاد سود آور سود و حمایت از رفتار خودسرانه است. اگر کارکنانی با پرداخت کمتر و اعتبار کمتری برای کسب شغل جدید آزاد نباشند، کارفرمایانشان وظیفه مشابهی دارند که حقوق و مزایای آنها را از افراد نپردازند.

درباره نویسنده

ریموند هگلر، استاد مدیریت، دانشگاه ایالتی کلرادو

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های این نویسنده:

at InnerSelf Market و آمازون