چگونه یک فرهنگ سمی و سکسی در محیط کار می تواند بر سلامتی شما تأثیر بگذارد

چگونه یک فرهنگ سمی و سکسی در محیط کار می تواند بر سلامتی شما تأثیر بگذارد
یک محیط کار فوق العاده مردانه ممکن است مانند کارهای بزرگ ، ساعتهای طولانی ، خصومت ، ابراز وجود ، تسلط و فرهنگ بسیار رقابتی به نظر برسد.
شاتر
 

در حالی که اثرات فرهنگ مردانگی سمی برای قربانیان بسیار مخرب است ، سایر کارمندان در محل کار و جامعه گسترده تر نیز می توانند تأثیر منفی بگذارند.

این س aال گسترده تری را به وجود می آورد: فرهنگ محیط کار سمی و جنسیتی چگونه بر سلامتی و رفاه کارمندان و سازمان ها تأثیر می گذارد؟

محل کار سمی و جنسیتی چگونه است؟

فرهنگ مردانگی سمی یک محیط کاری خصمانه است که زنان را تضعیف می کند. همچنین به عنوان "فرهنگ مسابقه مردانگی"، که با رقابت بیش از حد ، بارهای سنگین ، ساعتهای طولانی ، ابراز وجود و خطرپذیری شدید مشخص می شود. شایان ذکر است که این نوع فرهنگ برای مردان نیز مناسب نیست.

چنین مکان های کاری اغلب دارای فرهنگ سازمانی "پیروز یا مردن" هستند تمرکز روی سود شخصی و پیشرفت در هزینه کارمندان دیگر. بسیاری از کارمندان گنجانده شده در چنین فرهنگی مسابقه "معدن بزرگتر از شما" را برای بارهای کاری ، ساعات کار و منابع کاری انتخاب می کنند.

اینها فرهنگهای مسابقه مردانگی در طیف گسترده ای از صنایع مانند پزشکی ، مالی ، مهندسی ، حقوق ، سیاست ، ورزش ، پلیس ، آتش نشانی ، اصلاحات ، خدمات نظامی ، سازمان های فناوری و به طور فزاینده ای در دانشگاه های ما شیوع دارند.

تجاوزهای خرد رفتارهای متداول در محل کار است که مملو از فرهنگ مسابقه مردانگی است. اینها شامل قطع شدن توسط مردان در جلسات یا گفتن "مناسب" پوشیدن به روشی خاص می شود. همچنین رفتارهای کاملاً مسلط مانند آزار و اذیت جنسی و خشونت نیز وجود دارد.

این رفتارها تمایل دارد که مردان را بالا نگه دارد و یک سبک رهبری سمی را شامل رفتارهای سو استفاده مانند زورگویی یا کنترل دیگران می کند.


 دریافت آخرین با ایمیل

مجله هفتگی الهام روزانه

در سطح بسیار ابتدایی ، محل کار باید از نظر زنان ایمنی و عدالت را داشته باشد. اما موضوعات زنان در بسیاری از محل های کار بدون رسیدگی باقی مانده و بسیاری از آنها نمی توانند از نظر روانی یا توانایی صحبت کردن بدون مجازات و تحقیر را برای زنان کارمند فراهم کنند.

این ممکن است به این دلیل باشد که رهبران سازمان برای مقابله با این مسائل از توانایی کافی برخوردار نیستند ، از مطرح کردن آنها احساس ناراحتی می کنند یا در بعضی موارد متاسفانه اصلاً علاقه ای ندارند.

فرهنگ سمی چگونه بر سلامتی ما تأثیر می گذارد؟

شواهد نشان می دهد که فرهنگ سمی محل کار می تواند بر سلامت روانشناختی ، عاطفی و جسمی کارکنان تأثیر منفی بگذارد.

جلوه های احساسی شامل احتمال بالاتر احساسات منفی مانند خشم ، ناامیدی ، انزجار ، ترس ، ناامیدی و تحقیر.

با ایجاد این احساسات منفی ، آنها می توانند منجر شدن استرس ، اضطراب ، افسردگی ، فرسودگی شغلی ، بدبینی ، کمبود انگیزه و احساس اعتماد به نفس.

تحقیقات همچنین به افزایش احتمال علائم جسمی اشاره دارد ، مانند ریزش مو ، بی خوابی ، کاهش یا افزایش وزن ، سردرد و میگرن.

کارکنان در محل های کار سمی از رفاه عمومی به مراتب فقیرتر برخوردار هستند و به احتمال زیاد وضعیت بهتری نیز دارند گوشه گیر و منزوی در محل کار و زندگی شخصی آنها. با گذشت زمان ، این امر منجر به غیبت می شود و اگر مشکلات برطرف نشود ، قربانیان ممکن است در نهایت سازمان را ترک کنند.

برای برخی از قربانیان که ممکن است مهارت های مقابله ای پیشرفته ای نداشته باشند ، یک فرهنگ سمی می تواند منجر به یک مارپیچ روانی و جسمی رو به پایین شود و به یک بیماری روانی طولانی مدت منجر شود. آنها همچنین ممکن است درگیر شوند پرخاشگری آواره، که در آن آنها احساسات و تجربیات منفی خود را به خانه آورده و سرخوردگی خود را از اعضای خانواده بیرون می کشند.

چگونه می توان محل کار را تغییر داد؟

محل های کار با هدف ایجاد یک تغییر واقعی باید با ترویج یک فرهنگ باز آغاز شود که در آن موضوعات را می توان از طریق چندین کانال بازخورد رسمی و غیررسمی بحث کرد.

یکی از گزینه ها مکانیسم های بررسی رسمی است که ناشناس هستند ، بنابراین کارمندان می توانند در مورد نگرانی هایشان صریح باشند و کمتر احساس ترس از روند کار کنند.

اولین قدم خوب ، داشتن رهبرانی آموزش دیده برای رسیدگی به این مسائل است.

به طور سنتی ، مداخلات در محل کار بر روی خود قربانیان متمرکز بوده و مسئولیت انجام کار و جلو آمدن آنها را به دوش می کشند. با این حال ، یک فرهنگ محیط کار سالم باید رهبرانی را ببیند که به دنبال بازخورد هستند تا مطمئن شوند که هر نوع مردانگی سمی از بین رفته است.

این یک مسئولیت مشترک است و مسئولیت آن نباید فقط بر عهده کارمندان باشد بلکه رهبران نیز باید این مسئولیت را بر عهده بگیرند.

درباره نویسندگان گفتگو

شی ون (کاریس) چان ، مدرس روانشناسی سازمانی ، دانشگاه گریفیت و پائولا بورو ، استاد روانشناسی سازمانی ، دانشگاه گریفیت

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شما همچنین دوست خواهید

زبانهای در دسترس

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

آیکون فیس بوکنماد توییترآیکون یوتیوبنماد اینستاگرامنماد pintrestآیکون rss

 دریافت آخرین با ایمیل

مجله هفتگی الهام روزانه

الهام روزانه ماری تی راسل

غریبه های INNERSELF

پدر و مادر شدن: راهی برای تحول
پدر و مادر شدن: راهی برای تحول
by باری و جویس ویسل
تقریباً برای هر زوج ، فکر آوردن یک کودک به این دنیا طیف وسیعی از ...
من در اواخر سلسله هان شرقی متولد شدم ...
من در اواخر سلسله هان شرقی متولد شدم ...
by دنا مریام
من در اواخر سلسله هان شرقی (25 CE-220 CE) در خانواده ای دائوئیست مشتاق به دنیا آمدم ...
التیام بخشی دیگر: تغییرات شما ، در جامعه بازتاب می یابد
التیام بخشی دیگر: تغییرات شما ، در جامعه بازتاب می یابد
by دکتر Stacee L. Reicherzer
جستجوی جامعه ای از شفابخشی ، بهره برداری در آن ، شاید با فرض شرمندگی و ...
هفته فال: 14 - 20 ژوئن 2021
فال هفته جاری: 14 - 20 ژوئن 2021
by پم جواناهان
این مجله هفتگی طالع بینی بر اساس تأثیرات سیاره ای طراحی شده است ، و دیدگاه ها و ...
یک شخص بهتر است
یک شخص بهتر است
by ماری T. راسل
"او باعث می شود من بخواهم فرد بهتری باشم." همانطور که بعداً این جمله را تأمل کردم ، فهمیدم که ...
رفتار مدل سازی بهترین معلم است: احترام باید متقابل باشد
رفتار مدل سازی بهترین معلم است: احترام باید متقابل باشد
by کارمن ویکتوریا گمپر
رفتار مورد احترام اجتماعی ، رفتاری آموخته شده است و برخی از آن (به عنوان مثال ، رفتار جدول) متفاوت است ...
جدایی و انزوا در برابر اجتماع و شفقت
جدایی و انزوا در برابر اجتماع و شفقت
by لارنس دوچین
وقتی در اجتماع هستیم ، به طور خودکار در خدمت نیازمندان قرار می گیریم زیرا آنها را می شناسیم ...
تنها روز آسان، دیروز بود
تنها روز آسان، دیروز بود
by جیسون ردمن
کمین فقط در جنگ اتفاق نمی افتد. در شغل و زندگی ، کمین یک اتفاق فاجعه بار است که…

بیشترین مطلب خوانده شده

پدر و مادر شدن: راهی برای تحول
پدر و مادر شدن: راهی برای تحول
by باری و جویس ویسل
تقریباً برای هر زوج ، فکر آوردن یک کودک به این دنیا طیف وسیعی از ...
تصویر
IRS با جریمه خوب یا دیر به شما ضربه می زند؟ خسته نباشید - یک مدافع مالیات مصرف کننده می گوید هنوز گزینه هایی دارید
by ریتا دبلیو گرین ، مدرس حسابداری ، دانشگاه ممفیس
روز مالیات آمده و رفته است ، و شما فکر می کنید که اظهارنامه خود را به زودی به ثبت رسانده اید. اما چندین ...
از دشمن کشنده تا کوویدیوت: هنگام صحبت در مورد COVID-19 کلمات مهم هستند
کلمات هنگام صحبت در مورد COVID-19 مهم هستند
by روت درکسن ، PhD ، فلسفه زبان ، دانشکده علمی کاربردی ، بازنشسته ، دانشگاه بریتیش کلمبیا
در مورد بیماری همه گیر COVID-19 مطالب زیادی گفته و نوشته شده است. ما مملو از استعاره شده ایم ،
اینکه سیستم ایمنی شما چقدر خوب کار می کند می تواند به زمان روز بستگی داشته باشد
اینکه سیستم ایمنی شما چقدر خوب کار می کند می تواند به زمان روز بستگی داشته باشد
by آنی کرتیس ، دانشگاه پزشکی و علوم بهداشتی RCSI
وقتی میکروارگانیسم ها - مانند باکتری ها یا ویروس ها - به ما آلوده می شوند ، سیستم ایمنی بدن ما عمل می کند.
یک نوجوان با نگاهی گیج چهره اش تلفن خود را می خواند
چرا نوجوانان به سختی می توانند حقیقت را به صورت آنلاین پیدا کنند
by استنفورد
یک مطالعه ملی جدید نشان دهنده ناتوانی سخت دانش آموزان در دبیرستان در کشف اخبار جعلی در اینترنت است.
تصویر
رمز و راز طولانی مدت COVID: از هر 1 نفر که به ویروس مبتلا می شوند از هر 3 نفر XNUMX ماه رنج می برند. این چیزی است که ما تاکنون می دانیم
by ونسا برایانت ، رئیس آزمایشگاه ، بخش ایمونولوژی ، م Walسسه والتر و الیزا هال
بیشتر افرادی که به COVID مبتلا می شوند از علائم رایج تب ، سرفه و مشکلات تنفسی و ... رنج می برند.
تصویر
4 راه برای داشتن یک تجربه مثبت هنگام ارتباط با رسانه های اجتماعی
by لیزا تانگ ، داوطلب دکترای روابط خانوادگی و تغذیه کاربردی ، دانشگاه گلف
آیا تا به حال به همه روشهای شبکه های اجتماعی در زندگی روزمره خود فکر کرده اید؟ این
نامه ای سرگشاده برای تمام خانواده بشر
نامه ای سرگشاده برای تمام خانواده بشر
by روچیرا آواتار ها آدی دا سمرج
این لحظه حقیقت برای بشر است. اکنون برای محافظت باید از گزینه های حیاتی استفاده شود ...

نگرش جدید - امکانات جدید

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | بازار داخلی
کپی رایت © 1985 - 2021 InnerSelf انتشارات. همه حقوق محفوظ است.