رهبران زنان تمایل به همکاری بهتر از مردان دارند. سرگی نایزن / Shutterstock.com

فقط یک تعداد انگشت شماری از شرکت های برتر در آمریکا توسط یک زن رهبری می شود.

تلاش برای تغییر آن و ترویج زنان بیشتر به سمت رهبری، بیشتر به مسائل برابری متکی بود. اما آیا برای کسب زنان بیشتر مسئولیت وجود دارد؟

تحقیقات قبلی در مورد تفاوت های سبک رهبری بین مردان و زنان، این را پیشنهاد کرده است تصمیم گیری را با استفاده از روش های همکاری و رابطه ای بیشتر انجام دهید، که آنها را قادر می سازد تا به راحتی دسته های مختلفی از گروه ها و منابع را مدیریت کنند. اما نمیتوانست نشان دهد آیا این در واقع منجر به نتایج بهتر شد.

با تشکر از مطالعه جدید ما همکاری کردیماکنون ما اطلاعاتی داریم که کسب و کارهای تحت هدایت زنان را نشان می دهد، در شرایط خاص، واقعا بهتر از مردان اجرا می شود.

مورد برای رهبری زن

تحقیق ما با همکاران Gonzalo Molina Sieiro و مایکل هولمز انجام شده است و بر روی کارآفرینانی که سعی در رشد سریع شرکتهای نوپای خود دارند، تمرکز دارد.

ما با نتایج این تحقیق شروع کردیم نظرسنجی شرکت کافمن، که توسط شرکت 4,928 در 2004 با انجام نظرسنجی سالانه از طریق 2011 ردیابی شد. این پایگاه داده شامل اطلاعاتی است که برای شناخت عوامل موثر بر عملکرد، از جمله درآمد، کارکنان و مالکیت معنوی، حیاتی است. برای اهداف ما نیز شامل جزئیات زیادی در مورد کارآفرین اصلی و مدیران ارشد شرکت در زمینه سرمایه گذاری، از جمله آموزش، تجربه و جنسیت است.

اکثر کارآفرینان کارهای کوچک را با کارکنان کمی انجام می دهند و تمایل کمی به رشد بسیار دارند. با این حال، سهم کوچکی منجر به این می شود که ما آن را "سرمایه گذاری با رشد بالا" می نامیم اغلب تعریف می شود به عنوان شرکت هایی که رشد اشتغال سالانه 20٪ و یا بیشتر در طول یک دوره سه ساله.

این شرکت ها موتور مهمی از فعالیت اقتصادی هستند تولید میلیون ها شغل یک سال در ایالات متحده تنها و مسئول هستند اکثریت شغل های جدید در چند دهه گذشته در ایالات متحده ایجاد شده است.

برای اهداف ما، سرمایه گذاری با رشد بالا را در میان 10 بالا٪ از تمام کارآفرینی های کسب و کار در نمونه ما با توجه به رشد کارکنان در هر سال مورد نظر تعریف کردیم. در حالی که اکثر اینها توسط یک کارآفرین مردانه رهبری می شد، حدود یک چهارم توسط یک زن اداره می شد.

رهبران زن تمایل دارند با تیم خود همکاری کنند. Rawpixel.com/Shutterstock.com

سبک مدیریت همکاری

در تحقیق ما، ما با مقایسه اینکه چگونه شرکت های تحت هدایت زن در شرایط رشد کارکنان نسبت به کسانی که مردان سر و صدای آنها را انجام می دهند، آغاز شده است.

در تجزیه و تحلیل های اولیه ما دریافتیم که به طور کلی، کسب و کار تحت هدایت زن کمتر احتمال دارد که رشد بالایی داشته باشد. با این حال، ما می دانستیم که بیشتر تحقیقات دیگر نشان داده شده است نقاط قوت آنها به سازمان ها.

با توجه به آنچه ما میدانیم دانش و مهارتهای همکاری و ارتباطی رهبران زنما یک نظریه را ایجاد کردیم که باید به شدت مهارت بخشیدن به استعدادهای مدیران ارشد و مدیران را داشته باشد. مثلا، بسیاری از رهبران زن استدلال می کنند ایجاد روابط با کارکنان کمک می کند تا سناریوهای برنده برنده را به کار گیرند که در آن کارمندان احساس ارزشمندی می کنند، و همچنین به آنها کمک می کند تا دوبرابر بودن ظاهر شدن بیش از حد معتبر را از بین ببرند.

بنابراین ما دو مارکر از سرمایه انسانی و استعداد مدیریت را مورد بررسی قرار دادیم: تعدادی از مدیران ارشد با یک مدرک دانشگاهی یا بالاتر و چند تا از تجربه قبلی کارآفرینی.

نتایج واضح و روشن بود: شرکت های تحت رهبری زن با مدیران تحصیل کرده احتمال بیشتری برای رشد اشتغال بالا نسبت به همتایان مرد با تیم مدیریتی با سطح مشابه تجربه داشتند.

از سوی دیگر، سطح تجربه کارآفرینی، برای رشد بالا تفاوت چندانی نداشت.

سرمایه گذاران و سرمایه

ما همچنین به دو متغیر دیگر نگاه کردیم: تعداد سهام مالکیت و سرمایه مالی.

شرکت های مهم رشد را با افزایش بودجه افزایش می دهند. برای انجام این کار، آنها اغلب در کسب و کار به منظور حمایت مالی از حقوق صاحبان سهام استفاده می کنند. اما دادن سرمایه گذاران به تصمیمات داخلی مانند مدیریت و استراتژی می تواند منجر به درگیری و تقسیم شود. این همچنین می تواند توازن قدرت بین مدیران ارشد را مختل کند.

با این حال، یک نتیجه جالب از تحقیقات ما این است که شرکت های تحت رهبری زن، احتمالا سریعا استخدام می شوند و رشد می کنند، در حالی که مدیران ارشد یا سرمایه گذاران بیشتری که مالکیت مالکیت در شرکت داشتند، وجود داشت. تحقیقات نشان داده است رهبران زن اغلب در مدیریت اختلافات برترند، که به توضیح نتایج ما کمک می کند.

در مورد سرمایه، خیلی نوشته شده است درباره زنان کارآفرین مبارزه می کنند بدست آوردن تأمین مالی برای راه اندازی آنها. اما هنگامی که آنها سرانجام سرمایه مالی امن را تامین می کنند، چگونه می توانند از آن استفاده کنند؟

برای پیدا کردن، ما فقط در شرکت های موجود در بانک اطلاعاتی ما شرکت کردیم که از یک شرکت سرمایه گذاری ریسک حمایت مالی دریافت کرده بودند. باز هم متوجه شدیم که شرکت هایی که توسط یک زن رهبری می شوند رشد رو به رشد بیشتری نسبت به افرادی که دارای مسئولیت هستند، افزایش یافته است.

تحقیقات دیگر متوجه شده است که کارآفرینان زن با کمتر کار می کنند و قادر به تولید درآمد بیشتر برای هر سرمایه گذاری شده از همتایان مرد خود هستند.

سیاست های بهتر برای ترک خانواده کمک می کند تا زنان به محل کار بروند. تصاویر اژدها / Shutterstock.com

استفاده از مهارت ها و تجربه زنان

نقطه تحقیق ما این نیست که نشان دهیم که شرکت های هدایت شده توسط زنان - رشد بالا یا نداشتن - بهتر از مردان عمل می کنند.

در عوض، تحقیقات ما نشان می دهد که زنان مهارت های بالقوه و منحصر به فرد و تجربه را به میز می رسانند که می تواند به موفقیت های تجاری بسنده کند. با این حال، با توجه به این که تعداد کمی از شرکتها توسط زنان اداره می شوند، مهارت ها و تجربیات آنها به طور کامل مورد استفاده قرار نمی گیرد.

البته بسیاری از راه های شناخته شده برای کمک به حل این مسئله، البته، مانند اجرای است سیاست های بهتر خانواده را ترک کنید که به زنانی که در حرفه شان مشغول به کار هستند، برنامه های توسعه ای را با هدف تشویق کارآفرینان زن و پیدا کردن راه هایی برای بهبود دسترسی آنها به سرمایه مالی ایجاد می کنند.

دادن فرصت بیشتر به زنان کارآفرین فقط برای آنها مفید نیست. این می تواند برای کل اقتصاد خوب باشد.

درباره نویسنده

ریچارد ای. دیوین،، دانشگاه آمریکایی و سیری ترجسن، عضو دانشکده دین در کارآفرینی، دانشکده بازرگانی Kogod University of America

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون