در امریکا، روز ماه مه ریشه دارد در مبارزه برای یک روز کاری هشت ساعته در پایان قرن 19. این جنگ بود - و باقی می ماند - تلاش برای یک ایده گسترده تر، یعنی دستیابی به یک زندگی فراتر از کار است. با این حال ما از فقدان پیشرفت به سوی این ایده برخورداریم.
کار در جامعه کاهش نیافته است. در عوض، آن را به زندگی ما، اغلب در راه هایی که برای سلامتی و رفاه ما زیان آور است، ادامه می دهند. بسیاری از کارگران ایالات متحده خودشان را بیش از هشت ساعت در روز کار کرده اند - رویای کار کمتر توسط پیشگویی آنها تبلیغ شده است و بدون هزینه اضافی به یک کابوس ساعت های طولانی کار تبدیل شده است. کارگران بریتانیا در سالهای اخیر به مراتب بهتر عمل کرده اند پرداخت واقعی کمتر برای همان یا ساعتهای طولانی کار.
بدیهی است که سرمایه داری باید چیزی متفاوت ارائه دهد. این به معنای ارائه یک زندگی بیشتر از اوقات فراغت و زمان آزاد بود. پیش بینی شده بود که فناوری در راه هایی که هر ماه، شاید حتی هر هفته، تعطیلات را پیش ببرد، پیشرفت کند. چراغهای روشنایی مانند جان مینارد کینز اقتصاددان رویای یک هفته کاری 15 ساعت توسط 2030. اما سرمایه داری دقیقا مخالف را تولید کرده است. اثر آن حفظ و گسترش کار است. این مشکلاتی را در محتوای و معنا کار ایجاد کرده است.
شرایط به گونه ای است که به جای دور بودن و لذت بردن از وقت خود را در تعطیلات، ما احتمالا آن را صرف خستگی، استرس و ناراحتی در مورد یک جهان است که کمتر از آنچه که می تواند باشد.
کار نمی کند
به عنوان مثال از مشکل کار مدرن، در نظر بگیرید گزارش اخیر از گروه صنعتی، موسسه انضباطی کارکنان و توسعه (CIPD). این نشان داد که چگونه تعداد کارکنان در حال افزایش است. آنها نشان می دهند که چه چیزی نامیده می شود. از بیش از سازمان های 1,000 که مورد بررسی قرار گرفتند، 86 درصد گزارش داد که کارگران در حال کار در بیمارستان هستند. این تعداد از 26٪ در 2010 بود، زمانی که این بررسی اخیرا انجام شد.
CIPD همچنین تعداد زیادی از کارگران آماده به کار در حالی که در تعطیلات. به نظر می رسد کار به زمان برسد که کارگران از نظر مالی و فیزیکی کار نمی کنند.
یک دلیل برای این رفتار، اخلاق کاری فراگیر است. ایده کار باقی می ماند قوی است و مانع از هر گونه اشاره به slacking کردن. اخلاق کار می تواند در مورد بعضی از مشاغل طبقه متوسط نشان دهنده پاداش های ذاتی درونی باشد، اما همچنین بر هنجارها و الزامات اجتماعی تأثیر می گذارد و کار را به رسمیت می شناسد. نیازی به گفتن نیست، این هنجارها و الزامات مطابق با منافع مادی کارفرمایان است.
یکی دیگر از دلایل تعهد کارگران به کار، فشار از ضرورت مالی است. دستمزد واقعی ثابت و پاییز به این معنی است که کارگران باید زندگی خود را ادامه دهند. رویای کینز از یک هفته کاری 15 ساعت توسط 2030، کارفرمایان خیرخواه را از طریق دستاوردهای بهره وری از تکنولوژی در قالب ساعات کار کوتاه تر گذراند. این یک جهان را در نظر نگرفت که در آن کارفرمایان دستاوردهای خود را به جای کار بیشتری برای کارگران جلب کنند.
تقاضای کارفرمایانی که ما بیشتر کار می کنیم، با تغییرات تکنولوژی که باعث شده ما را به کار بسپاریم، شدت یافته است. گوشی های هوشمند به معنای دسترسی سریع به ایمیل و ارائه یک اتصال ثابت به کار است. در تماس با زمانی که در محل کار نیست، بخشی از فرهنگ کار مدرن است.
جنبه قدرت مستقیم نیز وجود دارد به این معنا که کار در حال حاضر اغلب است خطرناک و ناامن است. مردم جرات کمبود تعهد را از ترس از دست دادن شغل خود نشان نمی دهند. چگونه می توان تعهد بیشتری نسبت به حضور در کار در هنگام بیماری و کار در تعطیلات انجام داد؟
پدیده ی مدرنیزه پذیری، یک آسیب شناختی است که با محیط کاری ایجاد می شود که کارگران کنترل آن را ندارند. این نشان دهنده یک وضعیت است که به جای انتخاب و تحمیل شده بر علیه منافع کارکنان تحمیل می شود.
زمان کشتن در محل کار
با این حال، تمام شواهد این است که ساعتهای طولانی برای سلامتی و نهایتا بهره وری بد است. کارگران ساعات طولانی کار می کنند احتمال بیشتری دارند سکته، سکته مغزی، و افسردگی تجربه می کنند. به احتمال زیاد بیمار شدن به کار شما باعث می شود که احساس بدی پیدا کنید. و می تواند دیگران را در اطراف شما بیمار کند.
تحقیقات اخیر از ایالات متحده نشان می دهد که محل کار سمی (ساعت های بیش از حد، رژیم های تنش زا) یک فاجعه سلامت عمومی است. نشان داده شده است که این محل های کار برای کوتاه کردن زندگی - آنها به معنای کشتن کارگران است.
جایگزین برای کارفرمایان است تا کار را دوباره سازماندهی کنند. مدرک پیشنهاد می کند که ساعات کار کوتاه تر می تواند سلامت و بهره وری را افزایش دهد و نتایج بالقوه برنده برنده را برای کارفرمایان و کارگران فراهم کند.
با توجه به این شواهد، چرا کارفرمایان به کارگران بیشتر فشار می آورند تا کار بیشتری انجام دهند؟ پاسخ ساده مربوط به سیستم سرمایهداری است. ضروری برای سود، به یک درایو برای کار بیشتر تبدیل می شود. فناوری، به دلایل مشابه، تبدیل به یک ابزار برای کنترل و برای پمپ کردن کار بیشتر می شود.
در حالی که کارفرمایان ممکن است از کار کمتر بهره مند شوند، در سیستم کار می کنند که از این هدف جلوگیری می کند. کار کمتر به نظام ایجاب می کند که در آن سود، بیشتر از پیگیری رفاه در فراتر از کار است. مرگ و میر ناشی از کار زیاد یک محصول جانبی ضروری است.
روز تعطیل بان کی مون باید یک وقت برای جشن باشد، شناخت اینکه تا چه حد در کاهش کار ما به عنوان یک جامعه آمده ایم. در عوض، جهاني که برنده نشد - جهاني که به سيستمي تبديل شده است که به نفع مردم است، تسهيل مي کند.
اگر ما یک آینده بهتر را می خواهیم، باید تلاش کمتری برای کار کمتر انجام دهیم. زندگی ما ممکن است به آن بستگی داشته باشد.
اگر ما یک آینده بهتر را می خواهیم، باید تلاش کمتری برای کار کمتر انجام دهیم. زندگی ما ممکن است به آن بستگی داشته باشد.درباره نویسنده
دیوید اسپنسر، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی، دانشگاه لیدز
این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط
at InnerSelf Market و آمازون
