مردم دیگر نمی توانند تصمیم های اجتماعی و فرهنگی را به چند کنترل کننده بریزند، در حالی که خودشان تمرکز خود را بر روی مسائل شخصی از جستجوی پناهگاه تا نقطه تعطیلات خوب. هر کدام از استانداردهای زندگی ما و یا انجمن های عادت ما، اکنون باید اعتراف کنیم که هر یک از ما باید با وضعیت کلی جامعه ما نگران باشند. الزام اولیه ما برای کار در این راه، ایجاد یک مجموعه جدید از ابزارهای مفهومی است.

تصمیم گیری موثر

من می خواهم در این نقطه تمرکز بر مسئله اصلی که من به عنوان شکل دادن به آینده ما را ببینید. این است که آیا ما می توانیم در واقع تغییرات رادیکال در راه تصمیم گیری ما ایجاد کنیم تا ما یاد بگیریم که چگونه با هم در مورد مسائل واقعا انتقادی از زمان ما کار کنیم. ضروری است که ما فراتر از بحث های سیاسی فعلی حرکت کنیم و با ماهیت واقعی چالش های ما روبرو شویم. ما فقط می توانیم این کار را انجام دهیم چون زمینه مشترک پیدا می کنیم.

هنگامی که همه چیز به اشتباه برسد، ساده ترین پاسخ این است که دیگران را به خاطر مشکلات مواجه سازند. ما استدلال می کنیم که اگر فقط یک فرد یا گروه دیگر رفتار متفاوت داشته باشند، همه چیز هموار خواهد شد. در یک جامعه همگن، بعضی از مردم به دلیل شخصیت های نامطلوب خود، سهم بزرگی از سرزنش می کنند. در یک جامعه قومی، نژادی یا مذهبی مخالف، تمایل به سرزنش افراد بر خلاف خودمان وجود دارد. ما برای گروه هایی غیر از خودمان شرایطی نامناسب را توسعه می دهیم و معتقدیم رفتارهای منفی فراوانی در گروه هایی وجود دارد که با رنگ، نژاد و یا اعتقادات خود متفاوت هستند.

تلاش برای تغییر سیستماتیک موثر است وقتی که آنها به جای یک نفر یا یک مشتری به علت مشکل حرکت می کنند. اغلب سیستم خود، همانطور که در حال حاضر ساخته شده است و یا مفهومی، که ناکارآمد است. عمل روانپزشکی مدرن این پدیده را به رسمیت می شناسد. در گذشته، یکی از افراد معمولا به عنوان "مشکل" دیده می شد و تلاش برای تغییر رفتار آنها صورت گرفت. در حال حاضر اعتقاد بر این است که مشکلات را می توان به روابط بین اعضای خانواده یا دوستان تشخیص داد و اگر کار انجام شده برای اصلاح اختلالات بین فردی انجام شود، مجموعه ای از مشکلات جدید ظهور خواهد کرد، حتی اگر موجودات حل شوند. این روش تجزیه و تحلیل سیستم به هیچ وجه کامل نیست، اما این نشان دهنده پیشرفت فراتر از درمان بیماران به عنوان تنها منبع مشکلات خود است.

تغییر رفتار یک فرد یا حتی یک طبقه از افراد، راه کار یک سیستم کامل را تغییر نخواهد داد. البته مشکل در تلاش برای تغییر معیارهای موفقیت سیستم ها، البته این است که همیشه برخی از افرادی که از الگوهای فعلی بهره مند می شوند و مایل به رها کردن آنها نیستند.

خود شفا

ایده خود شفا دادن، نه تحمیل تغییر، در قلب تغییرات از عصر صنعتی به دوران محبت است. فرض بر این است که تمام موجودات سالم ظرفیت بهبودی را دارند اگر سوء استفاده متوقف شود. این نشان می دهد که برخورد واقعی میان شیوه های پزشکی غلط و تهاجمی و استراتژی های بهداشتی است که فرض می کنند انسان ها باید سیستم های طبیعی را تشویق کنند تا خود را خودشان بهبود بخشند و سلامت خود را حفظ کنند. هر دو افراطی مثل همه اختلافات اشتباه است. زمانی وجود دارد که لازم است مداخله شود؛ دیگران وقتی می توانند از افراد، خانواده ها، جوامع و سازمان ها خودداری کنند، بهتر است. امروزه تنها حقیقت این است که تعادل برای مداخله تهاجمی بسیار زیاد است.

متأسفانه، فرایند خودخواهی، چالش های جدی را بروز می دهد. هنگامی که یک فرد به شدت با علائم روبرو می شود، ممکن است سلامت در کوتاه مدت بهبود یابد، اما در مدت زمان طولانی تشدید می شود. اگر ما به علل زیربنایی برسیم، قبل از پیشرفت، عواقب ناخوشایند وجود خواهد داشت. دشواری برخورد با اعتیاد، نمونه ای از این واقعیت است که فقط در شخصی، بلکه در سطح سیستم اعمال نمی شود. بنابراین تصمیم گیرندگان که با چالش های واقعی امروز مواجه می شوند، قبل از اینکه نتایج طرح های خود را مورد ارزیابی قرار دهند، نیاز به زمان دارند. در جهان فوق العاده بحرانی امروز، این لوکس به ندرت در دسترس است. به همین دلیل اغلب تعجب آور است که اکثر رهبران با بی اهمیتی مقابله می کنند.

ما تنها می توانیم انتخاب های سخت را انجام دهیم اگر ما بهترین رهبری را پیدا کنیم که می توانیم پیدا کنیم و سپس با هم متحد خواهیم شد تا تفکر جدیدی را انجام دهد. من با اختصار شدید برخی از گروه های بالقوه مرتبط که از چنین رهبری ممکن است ظاهر شود. توصیف های من به راحتی می تواند به چالش کشیده شود. من قصد دارم فقط چند تا از نکات برجسته را به ما یادآوری کنیم؛ من سعی نکردم پتانسیل کامل هر گروه را شرح دهم، و نه هدفم این بود که هر یک از آنها را فهرست کنم. امیدوارم به «موسیقی» پشت فکر من گوش کنید و نه به کلمات فردی.

هیچ یک از گروه های زیر دانش و عقل ندارند تا بحران هایی را که جوامع با آن روبرو هستند، حل کنند. در واقع، اگر آنها تنها به اتهام سرنوشت ما بودند، هر کدام از آنها احتمالا مشکلاتی را بدتر خواهند کرد. با هم، با این حال، آنها ممکن است قادر به پیدا کردن راه پیش رو.

متفکران مذهبی و معنوی 

این گروه ها به ما یادآوری می کنند که زندگی تنها در سطح مادی نیست. آنها اصرار دارند که اگر جوامع برای دستیابی به کیفیت مناسب و مناسب زندگی، باید استانداردهای خاصی را دنبال کنند. یک فهرست کوتاه از فضایل لازم شامل صداقت، مسئولیت، فروتنی، عشق و احترام به رمز و راز است. این گروه ها قصد دارند ما را مجبور کنند که فراتر از حقیقت علم قرن نوزدهم و جهان مادی که در آن بیست و یکم متمرکز شده اند، نگاه کنیم. آنها می خواهند ما را به دنیایی بدون حقیقت نگاه کنیم. یکی از جنبه های شگفت انگیز زمان ما همگرایی حکمت چند ساله است که پشت همه ادیان و علوم جدید هرج و مرج و پیچیدگی است.

بحث در مورد اینکه آیا ارزش ها باید در گذشته ما را پایهریزی کنند یا اینکه قطب نما را ارائه میدهند، ما را قادر به کشف رفتارهای مناسب برای آینده می دانیم. به طور خاص، بنیادگرایان تمایل دارند که چالش هایی را که به استانداردهای گذشته داده شده، نامناسب باشند. اما اگر گروه های مذهبی تلاش کنند استانداردهای قدیمی را پس از تغییر شرایط حفظ کنند، آنها باعث می شود که مسیرهای مثبت جدید مشکل تر شود. اغلب، انعطاف پذیری آنها منجر به نتیجه غم انگیز تضعیف تعهد خود به ارزش ها و همچنین جامعه بزرگتر شده است.

مدیریت کسب و کار 

مديريت در پيشرفت فهم نياز به روشهاي جديد سازماندهي کار پيشگام بوده است. بسیاری از شرکت ها به این نتیجه رسیده اند که دسترسی همه اطلاعات به اطلاعات مربوط به آن ضروری است. آنها شواهدی ارائه می دهند که اعتماد به مردم یک ابزار مدیریت موثر است که در حال حاضر باید در دولت و دانشگاه ها به کار گرفته شود.

متاسفانه، مدیریت هنوز به دست نیامده است تا نیاز به تجدید نظر ارتودوکسهای با حداکثر رشد داشته باشد. شرکت ها نیز به طور فزاینده ای متعهد به حداکثر سود هستند، حتی اگر این به معنی کاهش نیروی کار باشد. این ایده که کارکنان باید با موفقیت به موفقیت برسند، به طور فزاینده ای رها می شود، همانطور که ایده این است که شکاف بین دستمزد کارگران و حقوق مدیریت باید به چندین معیار نگه داشته شود.

اتحادیه های کارگری 

اتحادیه های کارگری یکی از نیروهای اصلی بوده اند که به سمت عدالت اجتماعی تلاش می کنند. در اقتصاد اشتغال کامل سال 40 پس از جنگ جهانی دوم، تلاش های آنها، همراه با قانون مترقی، اطمینان داد که ثروت رو به رشد به طور گسترده ای به اشتراک گذاشته شده است. متأسفانه، اتحادیه های کارگری به طور کامل با تغییرات چشمگیر در شرایط مواجه نیستند، که اطمینان حاصل می کنند که آنها تنها می توانند موثر باشند، در صورتی که استراتژی های خود را اساسا تغییر دهند.

اتحادیه ها هنوز با هدف افزایش دستمزد تلاش می کنند که اهداف خود را با شناخت ضرورت کاهش ساعات کاری و تغییر در چرخه زندگی سازماندهی کنند. آنها اغلب هنوز به اعتصابات اعتماد می کنند، که به دلیل ماهیت اجباری آنها به طور عمومی به طور عمومی غیرممکن است، نه به برنامه های آموزشی.

دولت 

کسانی که در حکومت تلاش می کنند به شهروندان خدمت کنند. متاسفانه، سیستم هایی که در آن کار می کنند و قوانینی که باید آنها را اجرا کنند، نیازهای زمان ما را برآورده نمی کنند. تصمیم گیری مشترک با ساختارهای پارلمانی یا کنگره بسیار دشوار است. گزارش اخیر اخیر در انگلستان نشان داد که کودکان سیاستمداران دیگر این کار را به عنوان یک چالش مثبت نمیدانند و مسیرهای دیگر را انتخاب کردند.

علاوه بر این، دولت های امروز هنوز عمدتا از اعمال فشار بر الگوهای رفتاری تاثیر می گذارند، نه به تشویق مسئولیت های فردی. دولت ها نیز زمان زیادی را صرف حل مشکلات مشکل می کنند، نه کمک به کسانی که در حال تلاش برای حفظ جوامع با موفقیت هستند.

فعالان اجتماعی عدالت  

افرادی که برای حفظ همبستگی اجتماعی تلاش می کنند به سمت عدالت اجتماعی تلاش می کنند، همیشه نزاع کرده اند؛ چرا که اصلاحات مانند لغو کار کودکان و یا ایجاد روز کاری هشت ساعته همیشه به دلیل اینکه آنها ویران می شوند به منظور ایجاد شده. امروزه این گروه بیشتر از همیشه محاصره شده است.

دلیل اصلی از دست دادن انرژی در محافل عدالت اجتماعی این است که بسیاری از افراد با این هدف، تمایلی به شناخت نیاز به رد شدن از تاکتیک ها و استراتژی های شصت و هفتاد و ناکافی ندارند. نیاز به تدابیری برای تضمین همبستگی اجتماعی در حقیقت فوری تر از همیشه است. روشی که موثر خواهد بود هنوز اختراع نشده است. نظرسنجی ها نشان می دهند که مردم هنوز عدالت اجتماعی را باور دارند، اما دیگر اعتقاد ندارند که ما قصد داریم به آن دست یابیم.

انجمن هنری 

جامعه هنری همواره در حال تنش با جریان اصلی بوده است، آینه ای را برای فواید ما به وجود آورده است و ما را قادر می سازد تا با درک دیدگاه های جایگزین واقعیت و آینده، آنچه را که نیاز به تغییر دارد، تغییر دهیم. اغلب، دیدگاه جایگزین واقعیت از طریق هنر، از طریق استدلال فکری، ساده تر است. متأسفانه، آن ایمن و تست شده است که اغلب حمایت عمومی و خصوصی را می پذیرد. چالش برانگیز و تجربی زمان بسیار سختی برای یافتن منابع است. در نتیجه، بسیاری از هنرمندان برای حمایت از هنجارهای عصر صنعتی در حال مرگ همکاری می کنند.

جنبش زنان

چالش در حال رشد به شکل های سازمانی مردانه یکی از پیشرفت های مورد علاقه در قرن گذشته است. منجر به یک انقلاب آرام به عنوان مدیریت جدید و سبک های ارتباطی می شود. شکی نیست که ارزش هایی که زنان در کشورهای صنعتی به آن نسبت داده می شوند، نسبت به دیدگاه جدیدی نسبت به روابط اجتماعی بیشتر نسبت به آنچه که به مردان مربوط است مربوط می شود.

متأسفانه، بسیاری از جنبش زنان توسط کسانی که معتقدند هدف اصلی آن باید زنان را به سهم عادلانه از مزایای صنعت عصر برساند، همکاری می کنند. در آن مواردی که جنبش این هدف را به تصویب رسانده است، آن را متوقف کرده و تبدیل به بخشی از مبارزه برای مزیت نسبی شده است، نه یک کاتالیزور برای تغییر اساسی.

اکولوژیست ها 

چالش اصلی برای حداکثر استراتژی های رشد، از جنبش اکولوژیکی است که اکنون درصد بالائی از شهروندان در سراسر جهان را پشتیبانی می کند. اما برخورد بین رشد اقتصادی و اصول زیست محیطی به این معنی است که چالش اکولوژیست ها با شکست مواجه خواهد شد، مگر اینکه تغییرات اساسی در نظام های اجتماعی اقتصادی ایجاد شود. جابجایی الزاما نسبت به تعادل اکولوژیکی در اولویت قرار می گیرد تا زمانی که ساختارهای اقتصادی جایگزین قرار گیرد.

اکثر محققان محیط زیست و اکولوژیست ها این ایده را پذیرفته اند که ممکن است برای حداکثر استراتژی های رشد ادامه یابد. از دیدگاه من، این امتیازات کار خود را بی اهمیت می سازند، زیرا یکی از مسائل اصلی زمان ما این است که کاملا درک کنیم که حداکثر استراتژی های رشد اقتصادی اکنون غیرقابل اجتناب است.

تکنولوژیست ها  

با افزایش دانش، ما کشف می کنیم که تولید مواد با استفاده از مواد کمتر و ایجاد ضایعات بسیار کم امکان پذیر است. این فهم خوشحال ما را قادر می سازد که با کمترین هزینه کار کند و بنابراین ظرفیت حمل موثر زمین را افزایش می دهد. بسیاری از کسانی که بیشترین نگرانی را در مورد ظرفیت ظرفیت دارند، صرف نظر از اینکه چه مقدار فناوری میتواند انجام دهد، کم اهمیت است. متاسفانه، بسیاری از تکنسین ها به نظر می رسد اعتقاد دارند که هیچ محدودیتی برای افزایش بهره وری فن آوری وجود ندارد. بدین ترتیب آنها دشوار می توانند بحث کنند که چه میزان تولید و جمعیت درازمدت برای آینده امکان پذیر است.

من بالاخره می خواهم تاکید کنم که امروزه ساختارهای اجتماعی امروز به علت سرعت سریع تغییرات تکنولوژیکی در حال افزایش استرس هستند. زمان ما به رسمیت شناختن خطراتی است که می تواند ناشی از شکست سیستم های فرهنگی باشد. ما باید موازنه بین آسیب های اجتماعی و خطراتی ایجاد کنیم که به نظر می رسد سیستم های اکولوژیکی بیش از حد و تهدید به فروپاشی هستند. سیستم های اجتماعی نیز می توانند به همین دلیل شکست بخورند.

این واقعیت است که کسب و کار را مجبور خواهد کرد به طور فزاینده ای در حمایت از ساختارهای اجتماعی درگیر شود. دیدگاه مدرسه اقتصاد شیکاگو، که کسب و کار کسب و کار کسب و کار است، به واقعیت امروز داده نمی شود. کسب و کار نیاز به برخی از سیستم های قابل پیش بینی اساسی و ساختار اگر آن را قادر به عملکرد در همه. در شرایط کنونی، به وضوح خطر وجود دارد که پیش شرط برای عملیات موفق می تواند از بین برود چون انسجام اجتماعی کاهش می یابد. خطرات پیش رو در روسیه و بسیاری از کشورهای در حال توسعه دیده می شود، جایی که بازرگانان باید در برابر آدم ربایی و قتل محافظت شوند. با این حال، روند تهدید کننده تر ممکن است از خشم رو به رشدی که در حال حاضر در برابر بخش شرکت ایجاد می شود، ظاهر شود.

یک کالیسوپوس یک تحلیل منطقی را ارائه می دهد که می تواند به ما در درک نیاز به حفظ ساختار های خودجوشه ای پایه کمک کند. ارائه مكانيسم داخلي باقي مانده است، هر بار كه كاليووديوسكوپ روشن مي شود، الگوی جديد و زیبا ظاهر می شود. اگر مکانیسم شکست بخورد، همه چیزهایی که باقی مانده اند، چند قطعه شیشه ای رنگی هستند. تا زمانی که جوامع سالم هستند، انتظار می رود که پس از تغییرات، الگوهای مثبت ظاهر شوند. اگر جوامع توانایی انطباق خود را از دست بدهند، اختلالات پیشرونده اجتناب ناپذیر است. 

بحران های امروز نیازمند این است که همه گروه ها به سازگاری ساختارهای خودخواهی قدیمی و ایجاد امکانات جدید متعهد شوند. در حال حاضر در منافع شخصی ما همکاری با یکدیگر برای حفظ و ارتقای کیفیت زندگی ما است. چالش اصلی که با ما مواجه است، کشف مهارت هایی است که ما باید فکر و عمل مشترک کنیم.

تجدید چاپ با اجازه از ناشر،
ناشران جدید جامعه. کتاب را می توان دستور داد
از ناشر در 800-567-6772،
و یا در www.newsociety.com

منبع مقاله

بازسازی موفقیت: جوامع جدید در هزاره
توسط رابرت تیبالد

رابرت تیبالد، آینده گرای شناخته شده استدلال می کند که اگر بشریت همچنان در این سیاره زندگی کند، باید اهداف جدیدی را برای قرن 21 داشته باشیم. تئوبالد، با تردید درمورد گرایش فعلی به حداکثر رشد اقتصادی، جهانی شدن و رقابت بین المللی، معتقد است که کلیه مفهوم «موفقیت» نیاز به یک اصلاح کامل دارد: معیارهای لازم برای موفقیت در مرحله بعدی تحول اجتماعی انسان، یکپارچگی زیست محیطی و احترام به تمام طبیعت، تصمیم گیری مشارکتی موثر و همبستگی اجتماعی بر مبنای مفاهیم عمیق تغییر یافته از عدالت است.

اطلاعات / سفارش این کتاب در آمازون

درباره نویسنده

رابرت تیبالد سخنران، مشاور و نویسنده است که در طول زندگی حرفه ای خود چهل ساله در زمینه تغییرات اساسی قرار دارد. او با کسب و کار و کار، آموزش و پرورش و بهداشت، دولت و جوامع محلی کار کرده است. او به طور گسترده ای منتشر شده است، نویسنده کتاب های بیش از 25 است که با تغییر، اقتصاد و مسائل مرتبط مرتبط هستند، عناوین جدیدی مانند Turning the Century (1993) و The Rapids of Change (1987). یک شهروند بریتانیایی، او در حال حاضر در نیواورلئان است.

کتاب های بیشتر توسط این نویسنده

at InnerSelf Market و آمازون