بازگشت به قرن نوزدهم سرعتی به سرعت؟

بازگشت به قرن نوزدهم

Mستون اخیر در مورد رشد مشاغل مستحق مانند Uber ساختن زندگی کمتر قابل پیش بینی و مطمئن برای کارگران موجب انتقاد شدید برخی از افرادی شده که ادعا می کنند که کارگران چیزی در بازار به دست می آورند.

A مجله فوربز به عنوان مثال، می نویسد: این شغل ها تنها زمانی وجود دارد که "هر زمان که کارفرمایان و کارکنان با معامله انجام می شود خوشحال شوند" بنابراین اگر مشاغل جدید کم هزینه و نامنظم و خیلی بد باشند.

در اواخر قرن نوزدهم، همان استدلال در مورد "آزادی قرارداد"هر گونه توافق بین کارکنان و کارگران خوب بود اگر هر دو طرف به طور داوطلبانه به آن موافقت کردند.

این دوران بود که بسیاری از کارگران از داشتن دوازده ساعته در مغازه های عرق به دلیل فقدان جایگزین بهتر، خوشحال بودند.

این نیز زمان ثروت بزرگ برای چند و صبر برای بسیاری بود. و از فساد، به عنوان فقدان سربازان سرقت پول نقد در نقاط قانون گذاران چابک.

در نهایت، پس از دهه های نزاع و نگرانی سیاسی، قرن بیستم، فهم سرمایه داری را به وجود آورد حداقل استانداردها از شایستگی و عدالت - ایمنی محل کار، حداقل دستمزد، حداکثر ساعت (و نیم ساعت برای نیمه وقت) و ممنوعیت کار کودکان.

ما همچنین یاد گرفتیم که سرمایه داری نیاز به یک توازن عادلانه بین شرکت های بزرگ و کارگران دارد.

ما به این نتیجه رسیدیم که از طریق قوانین ضد تراست که توانایی شرکت های غول پیکر برای تحمیل اراده خود را کاهش داد و قوانین کار را به کارگران اجازه داد تا به طور دسته جمعی سازماندهی و معامله کنند.

توسط 1950s، هنگامی که 35 درصد از کارگران بخش خصوصی متعلق به یک اتحادیه کارگری بودند، آنها توانستند حقوق و دستمزد بالاتر و شرایط کار بهتر را مذاکره کنند، در غیر این صورت کارفرمایان در غیر این صورت «خوشحال» به ارائه آن بودند.

اما اکنون به نظر می رسد که ما به قرن نوزدهم می رویم.

شرکت ها کارهای تمام وقت را بر روی temps، free-lancers و کارگران قراردادی تغییر می دهند که در دهه های گذشته تاسیس شده اند.

بزرگترین شرکت های دولتی و بانک وال استریت بزرگتر و قوی تر از همیشه هستند.

عضویت اتحادیه کارگری به کمتر از 7 درصد از کارکنان بخش خصوصی کاهش یافته است.

بنابراین تعجب آور نیست که ما یک بار دیگر شنیدیم که کارگران هیچ ارزش بیشتری از آنچه می توانند در بازار به دست بیاورند.

اما همانطور که ما قرن قبل آموختیم، بازارها در طبیعت وجود ندارد. آنها توسط انسان ساخته شده اند. سؤال واقعی این است که چگونه آنها سازماندهی شده و به نفع آنها هستند.

در اواخر قرن نوزدهم آنها به نفع چند نفر در بالای سازمان بودند.

اما تا اواسط قرن بیستم، برای اکثریت قریب به اتفاق آنها سازماندهی شد.

در طول سی سال پس از پایان جنگ جهانی دوم، به عنوان اقتصاد دو برابر شده بود، دستمزد بسیاری از آمریکایی ها نیز همراه با افزایش ساعت ها و شرایط کاری بود.

با این حال از دور 1980، حتی اگر اقتصاد یک بار دیگر دو برابر شده باشد (رکود بزرگ)، دستمزد بیشتر آمریکایی ها رکود دارد. مزایای آنها و شرایط کاری بدتر شده است.

این به این دلیل نیست که اکثر آمریکایی ها ارزش کمتر دارند. در واقع، بهره وری کارگری است بالاتر از همیشه

این به این دلیل است که شرکت های بزرگ، وال استریت و برخی از افراد غول ثروتمند توانستند قدرت سیاسی خود را برای سازماندهی بازار به طریقی که ثروت خود را افزایش داده اند در حالی که بسیاری از آمریکایی ها را پشت سر بگذارند.

که شامل موافقت نامه های تجاری محافظت از مالکیت فکری شرکت های بزرگ و دارایی های مالی وال استریت، اما کار و درآمد آمریکا نیست.

بانکها از بانک های بزرگ وال استریت و مدیران و سهامداران آنها زمانی که نمی توانند پرداخت بدهی های خود را بپردازند، اما نه صاحب خانه هایی که نمی توانند پرداخت وام های خود را انجام دهند.

حفاظت از ورشکستگی شرکت های بزرگ، اجازه می دهد آنها بدهی خود را، از جمله قراردادهای کار، از بین ببرند. اما هیچ حمایت ورشکستگی برای فارغ التحصیلان کالج با بدهی های دانشجویی بیش از حد بار شده است.

تساهل ضد انحصاری نسبت به یک صنعت بزرگ آمریکایی - از جمله Big Cable (Comcast، AT & T، Time-Warner)، Big Tech (آمازون، گوگل)، Big Pharma، بزرگترین بانکهای وال استریت و خرده فروشان غول پیکر (Walmart).

اما تحمل کمتر نسبت به اتحادیه های کارگری - به این دلیل که کارگران تلاش می کنند اتحادیه ها را تشکیل دهند، از اتهام زایمان اخراج می شوند و دولت های بیشتری به اصطلاح قوانین "حق کار" که اتحادیه ها را تضعیف می کند.

به نظر می رسد که ما به اواخر قرن نوزدهم می رویم.

بنابراین این نیروی گالوانیزه برای تغییر در این زمان چیست؟

درباره نویسنده

رابرت رایشROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.

کتابهای رابرت رایش

صرفه جویی در سرمایه داری: برای بسیاری، نه چندان - توسط رابرت B. رایش

0345806220آمریکا یک بار برای طبقه متوسط ​​و طبقه متوسط ​​آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط ​​در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاردر این کتاب به موقع، رابرت بی رایش استدلال می کند که هیچ چیز خوب در واشنگتن اتفاق می افتد مگر اینکه شهروندان انرژی و سازمان یافته مطمئن شوید واشنگتن در عموم مردم خوب عمل می کند. اولین قدم این است برای دیدن تصویر بزرگ است. فراتر از خشم و انزجار اتصال نقطه، نشان دادن که چرا سهم افزایش درآمد و ثروت رفتن به بالای اشتغال و رشد برای هر کس دیگری را فلج ساخته است، تضعیف دموکراسی ما؛ باعث آمریکایی برای تبدیل شدن به طور فزاینده ای در مورد زندگی عمومی بدبینانه؛ و بسیاری از آمریکایی ها در برابر یکدیگر تبدیل شده است. او همچنین توضیح میدهد که چرا طرح «حق پسرونده" مرده در اشتباه هستند و یک نقشه راه روشنی از آنچه باید به جای انجام شود را فراهم می کند. در اینجا یک برنامه برای اقدام برای هر کسی که در مورد آینده امریکا اهمیت است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده