ستون اخیر در مورد رشد مشاغل مستحق مانند Uber ساختن زندگی کمتر قابل پیش بینی و مطمئن برای کارگران موجب انتقاد شدید برخی از افرادی شده که ادعا می کنند که کارگران چیزی در بازار به دست می آورند.
A مجله فوربز به عنوان مثال، می نویسد: این مشاغل فقط "وقتی کارفرما و کارمند از معامله انجام شده راضی باشند" وجود دارد. بنابراین اگر مشاغل جدید کم درآمد و نامنظم هستند ، خیلی بد است.
در اواخر قرن نوزدهم، همان استدلال در مورد "آزادی قرارداد"هر گونه توافق بین کارکنان و کارگران خوب بود اگر هر دو طرف به طور داوطلبانه به آن موافقت کردند.
این دوران بود که بسیاری از کارگران از داشتن دوازده ساعته در مغازه های عرق به دلیل فقدان جایگزین بهتر، خوشحال بودند.
این نیز زمان ثروت بزرگ برای چند و صبر برای بسیاری بود. و از فساد، به عنوان فقدان سربازان سرقت پول نقد در نقاط قانون گذاران چابک.
در نهایت، پس از دهه های نزاع و نگرانی سیاسی، قرن بیستم، فهم سرمایه داری را به وجود آورد حداقل استانداردها از شایستگی و عدالت - ایمنی محل کار، حداقل دستمزد، حداکثر ساعت (و نیم ساعت برای نیمه وقت) و ممنوعیت کار کودکان.
ما همچنین یاد گرفتیم که سرمایه داری نیاز به یک توازن عادلانه بین شرکت های بزرگ و کارگران دارد.
ما به این نتیجه رسیدیم که از طریق قوانین ضد تراست که توانایی شرکت های غول پیکر برای تحمیل اراده خود را کاهش داد و قوانین کار را به کارگران اجازه داد تا به طور دسته جمعی سازماندهی و معامله کنند.
توسط 1950s، هنگامی که 35 درصد از کارگران بخش خصوصی متعلق به یک اتحادیه کارگری بودند، آنها توانستند حقوق و دستمزد بالاتر و شرایط کار بهتر را مذاکره کنند، در غیر این صورت کارفرمایان در غیر این صورت «خوشحال» به ارائه آن بودند.
اما اکنون به نظر می رسد که ما به قرن نوزدهم می رویم.
شرکت ها کارهای تمام وقت را بر روی temps، free-lancers و کارگران قراردادی تغییر می دهند که در دهه های گذشته تاسیس شده اند.
بزرگترین شرکت های دولتی و بانک وال استریت بزرگتر و قوی تر از همیشه هستند.
عضویت اتحادیه کارگری به کمتر از 7 درصد از کارکنان بخش خصوصی کاهش یافته است.
بنابراین تعجب آور نیست که ما یک بار دیگر شنیدیم که کارگران هیچ ارزش بیشتری از آنچه می توانند در بازار به دست بیاورند.
اما همانطور که ما قرن قبل آموختیم، بازارها در طبیعت وجود ندارد. آنها توسط انسان ساخته شده اند. سؤال واقعی این است که چگونه آنها سازماندهی شده و به نفع آنها هستند.
در اواخر قرن نوزدهم آنها به نفع چند نفر در بالای سازمان بودند.
اما تا اواسط قرن بیستم، برای اکثریت قریب به اتفاق آنها سازماندهی شد.
در طول سی سال پس از پایان جنگ جهانی دوم، به عنوان اقتصاد دو برابر شده بود، دستمزد بسیاری از آمریکایی ها نیز همراه با افزایش ساعت ها و شرایط کاری بود.
با این حال از دور 1980، حتی اگر اقتصاد یک بار دیگر دو برابر شده باشد (رکود بزرگ)، دستمزد بیشتر آمریکایی ها رکود دارد. مزایای آنها و شرایط کاری بدتر شده است.
این به این دلیل نیست که اکثر آمریکایی ها ارزش کمتر دارند. در واقع، بهره وری کارگری است بالاتر از همیشه
این به این دلیل است که شرکت های بزرگ، وال استریت و برخی از افراد غول ثروتمند توانستند قدرت سیاسی خود را برای سازماندهی بازار به طریقی که ثروت خود را افزایش داده اند در حالی که بسیاری از آمریکایی ها را پشت سر بگذارند.
که شامل موافقت نامه های تجاری محافظت از مالکیت فکری شرکت های بزرگ و دارایی های مالی وال استریت، اما کار و درآمد آمریکا نیست.
بانکها از بانک های بزرگ وال استریت و مدیران و سهامداران آنها زمانی که نمی توانند پرداخت بدهی های خود را بپردازند، اما نه صاحب خانه هایی که نمی توانند پرداخت وام های خود را انجام دهند.
حمایت از ورشکستگی برای شرکت های بزرگ ، به آنها امکان می دهد بدهی های خود را از جمله قراردادهای کار بریزند. اما هیچ حمایت از ورشکستگی برای فارغ التحصیلان دانشگاه بیش از حد با بدهی های دانشجویی تحمیل نشده است.
نرم افزار ضد انحصاری نسبت به بخش گسترده ای از صنعت آمریکا - از جمله Big Cable (Comcast ، AT&T ، Time-Warner) ، Big Tech (آمازون ، گوگل) ، Big Pharma ، بزرگترین بانک های وال استریت و خرده فروشان غول پیکر (Walmart).
اما تحمل کمتر نسبت به اتحادیه های کارگری - به این دلیل که کارگران تلاش می کنند اتحادیه ها را تشکیل دهند، از اتهام زایمان اخراج می شوند و دولت های بیشتری به اصطلاح قوانین "حق کار" که اتحادیه ها را تضعیف می کند.
به نظر می رسد که ما به اواخر قرن نوزدهم می رویم.
بنابراین این نیروی گالوانیزه برای تغییر در این زمان چیست؟
درباره نویسنده
ROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.
کتابهای رابرت رایش
صرفه جویی در سرمایه داری: برای خیلی ها ، نه تعداد کمی - توسط رابرت B. رایش
آمریکا یک بار برای طبقه متوسط و طبقه متوسط آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش
رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
