کارگران بیشتری خواستار انعطاف پذیری برای کار در خارج از دفتر هستند. عکس عکس / دامیان دوارگانز

آمریکایی ها بیشتر هستند با استفاده از روشهای انعطاف پذیر در محل کار - از جمله زمان شروع ارتباط از راه دور ، همکاری و خارج از اوج - برای انعطاف پذیری در زندگی آنها و از بین بردن یا بهبود رفت و آمد آنها.

یک انگیزه؟ ترافیک ساعت عجله بدتر می شود ، و زمان رفت و آمد طولانی تر می شود.

به عنوان مثال ، امروز متوسط ​​آمریکایی است نزدیک به یک ساعت می گذرد رسیدن به و از کار در شهرهای بزرگ بدتر است. در منطقه بیشتر نیویورک ، به طور میانگین 1 ساعت و 14 دقیقه سفر به صورت رفت و برگشت انجام می شود.

ما متخصص هستیم in برنامه ریزی و توسعه شهری، و شروع به سؤال كردند كه چرا بدتر شدن ترافیك باعث تشویق بیشتر مردم به ارتباط از راه دور نشده است.

از آنجا که تعداد بیشتری از مردم از خانه کار می کنند ، دیگران مکان های خود را در جاده ها و وسایل حمل و نقل عمومی شلوغ می گیرند. سهام سهام / Shutterstock.com

ما درباره انعطاف پذیری محل کار چه می دانیم؟

راه دور - یا در خانه کار می کنید - فواید زیادی دارد. از زمانی که تلفن و رایانه های قابل حمل این امکان را فراهم کردند ، کارگران از زمان رفت و آمد در حال تغییر هستند.

پیشرفت های فناوری در دهه گذشته توانایی ما برای کار از هر نقطه و هر زمان به شدت گسترش یافته است. بسیاری از ما از این انعطاف پذیری استفاده می کنیم.

برآورد سرشماری نشان می دهد که درصد نیروی کار شاغل در خانه اکثر هفته از 3.3٪ در سال 2000 به 5.3٪ در سال 2018 افزایش یافته استو سریعتر از موارد اضافی در نیروی کار در حال رشد است.

اکثر افراد فقط چند بار در ماه به جای تمام وقت و این موارد شیوه های انعطاف پذیر کار را اتخاذ می کنند تعداد نیز در حال رشد است.

چگونه کارگران برنده می شوند

مزایای ارتباط از راه دور چیست؟

برای یک چیز ، کارگران این امکان را می دهند به دنبال مسکن ارزان تر ، اما هنوز دسترسی دارید به یک بازار کار بزرگ

آنها همچنین می توانند از زمانی که قبلاً در رفت و آمد بوده به شیوه های تولیدی تر استفاده کنند.

شرکت هایی که شیوه های انعطاف پذیر محل کار را ارائه می دهند یک مزیت رقابتی زیرا آنها برای کارگران جذاب تر هستند. بسیاری از مشاغل پیشرفته و نوپا با هدف جذب و حفظ استعداد ، نیازهای کارکنان خود را برآورده می کنند ، زیرا استعداد است برای نوآوری حیاتی است.

شیوه های انعطاف پذیر در محل کار نیز می تواند بهره وری سازمان را افزایش دهید. مطالعات نشان داده است که کارگرانی که کنترل برنامه ها و مکان های کار خود را دارند ، رضایتمندتر و کارآمد هستند. آنها هر روز غالباً ترک نمی شوند و روزهای بیمار را سپری می کنند.

اما حتی با وجود این مزایا ، بسیاری از سازمان ها هنوز راحت کار نمی کنند که انعطاف پذیری لازم را به کارگران خود بدهند.

نگرانی در مورد ترافیک باعث شده است که برخی از شهرها به تشویق ارتباط از راه دور بپردازند. bibiphoto / Shutterstock.com

موانع انعطاف پذیری

گزارش اخیر ما نشان داد که بسیاری از کارگرانی که مورد بررسی قرار گرفتیم ، مقاومت مدیریتی و اجرایی در مقابل کار از راه دور را به عنوان یک مانع بزرگ قلمداد کردند.

از طریق مصاحبه ها ، ما آموخته ایم که مدیران مزایای استفاده از کار انعطاف پذیر را به نفع خود به عنوان ابزاری برای مذاکره برای استخدام ، ارتقاء ، نگهداری و ایجاد انگیزه می دانند ، اما آنها اغلب نگران هزینه های آموزش و تغییر فرهنگ بالقوه بودند.

آنها ابراز نگرانی کردند که اجازه از راه دور از راه دور می تواند پیامدهای نابرابر در محیط کار ایجاد کند و احتمالاً بر روحیه تأثیر منفی بگذارد.

از آنجا که شیوه های انعطاف پذیر در محل کار مزایای زیادی را به همراه دارد ، ما معتقدیم که سیاستگذاران باید اجرای آن را ترغیب کنند. در آتلانتا که یکی از سریعترین زمان رفت و آمد در هر شهری را دیده است ، سیاستگذاران پیاده سازی کرده اند برنامه های دورکاری.

آن را پرداخت کرده است. از سال 2008 تا 2017 ، تعداد مسافرانی که از خانه کار می کنند از افزایش یافته است 5.7٪ به 7.3٪.

در اینجا هیچ رفع آسانی وجود ندارد. حتی اگر سازمانها تمایل بیشتری به انجام کارهای انعطاف پذیر در محل کار داشته باشند ، ما احتمالاً هرگز آینده ای را نمی بینیم که در آن جاده ها عاری از ازدحام باشند.

این امر به دلیل کاهش ترافیک در افرادی خواهد بود که قبلاً از گزینه های جایگزین برای ورود به جاده ها استفاده می کردند. به این "همگرایی سه گانه"در زمینه تحقیقات حمل و نقل ، و این اصل است که ازدحام خود را تنظیم می کند.

به عبارت دیگر ، می توانید خطوط بیشتری را به بزرگراه اضافه کنید ، اما پس از مدتی مردم سوار می شوند ، شروع به استفاده از مسیر و تراکم می کنند همینطور بماند یا افزایش یابد.

درباره نویسنده

Mohja Ruhads ، مشاور تحقیق و مدرس سیاست ، برنامه ریزی و توسعه ، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، Dominguez Hills و Fynnwin Prager ، استادیار مدیریت دولتی ، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، Dominguez Hills

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید