سرمایه گذاری روی افراد اطرافتان می تواند به شما کمک کند تا به اوج برسید و در آنجا بمانید. تصاویر کسب و کار میمون / Shutterstock
وقتی در نظر می گیریم که رهبران چگونه به اوج می رسند، ممکن است به شخصی مانند جردن بلفورت فکر کنیم، دلال میلیونر سهام که توسط لئوناردو دی کاپریو در گرگ وال استریت به تصویر کشیده شده است. و احتمالاً تواضع کلمه ای نیست که به ذهن می رسد.با این حال، ظهور بلفورت با سقوط همراه شد (او در نهایت به زندان افتاد). برای کسانی که می خواهند به قله برسند و در آنجا بمانند، شاید بهتر باشد فروتن بمانند.
رهبران متواضع تواضع خود را در سه بعد بیان می کنند. آنها خود را دقیق می بینند و محدودیت های خود را می پذیرند. آنها از مشارکت پیروان خود قدردانی می کنند. آنها همچنین پذیرای ایده ها و بازخورد هستند. هنگامی که رهبران هر سه ویژگی را نشان می دهند، آنها را فروتن می دانند.
پس فروتنی چگونه می تواند به کسانی که می خواهند به اوج برسند کمک کند؟ ما مطالعه کردیم چگونه رهبران فروتن می توانند ارتقاء بیشتری پیدا کنند و دریافتند که با رشد دیگران در مسیری که به عنوان "مسیر فروتنی" شناخته می شود، این کار را انجام می دهند.
نظریه سرمایه انسانی نشان می دهد که ارزش کارکنان را می توان با سرمایه گذاری در دانش، مهارت ها و توانایی های آنها افزایش داد. این نه تنها برای کارمندان مهم است، بلکه برای آنها ارزش ایجاد می کند سازمان.
با استفاده از نظریه سرمایه انسانی، تحقیقات ما نشان می دهد که رهبران فروتن بر یادگیری و رشد پیروان خود تمرکز می کنند. با انجام این کار، آنها همچنین ارزش سرمایه انسانی را در این فرآیند برای خود ایجاد می کنند.
رهبران متواضع تمایل به مشارکت بیشتر دارند راهنمایی غیر رسمیو از این طریق به نفوذ و قدرت از نظر ارتقاء می رسند. فراهم می کنند راهنمایی شغلی به مشمولان خود و کمک به آنها برای پیشرفت.
اما در عین حال، مشارکت آنها در یادگیری باعث افزایش سرمایه انسانی آنها نیز می شود. در چنین رابطه توسعه‌ای، رهبران فروتن سود می‌برند احترام, پرستیژ و برجستگی، و گروهی از پیروان را با سرمایه انسانی بالا جمع می کنند.
این باعث تقویت آنها می شود وضعیت در سازمان این یک برد برد برای رهبران، پیروان آنها و سازمان هایی است که برای آنها کار می کنند.
مطالعه ما از داده های نظرسنجی نمونه ای متشکل از 610 رهبر که در 18 صنعت و در 21 کارکرد شغلی کار می کردند، استفاده کرد. پیروان مستقیم رهبران، همتایان، روسای فوری و مافوق رهبران گزارشی از رهبران داشتند.
معیارهای این نظرسنجی شامل فروتنی، راهنمایی غیررسمی، وضعیت و ارتقای رهبر بود. ما دریافتیم که رهبران متواضع از طریق درگیر شدن در رفتارهای راهنمایی، جایگاه بالاتری کسب می‌کنند و ارتقای بالاتری کسب می‌کنند.
بنابراین اگر می‌خواهید تبلیغاتی‌تر شوید، ممکن است فروتن بمانید.
مسیری پایدارتر به سمت قله
اما چرا برخی از رهبران اینقدر مغرور هستند اگر "مسیر فروتنی" برای موفقیت وجود دارد؟ شواهد زیادی نشان می دهد که رهبران متواضع بهتر از رهبران متکبر. با این حال، بسیاری از رهبران در هر سطحی برای اعتراف به اشتباهات، تمجید از نقاط قوت پیروان و آموزش پذیر بودن مشکل دارند.
کلیشه متکبر، خودشیفته، قلدر و سلطه گر گرگ وال استریت ممکن است رایج ترین و فوری ترین مسیر به سمت بالا. به هر حال، این نوع رفتار می‌تواند منجر به پیروزی‌های سریعی شود که به راحتی قابل توجه و جذاب هستند، و این کلیشه را در فرهنگ و رسانه‌های عمومی تقویت می‌کند.
اما در حالی که این مسیر می تواند دستاوردهای کوتاه مدت داشته باشد، اغلب فاقد ثبات است. حتی نظریه پرداز سیاسی مشهور ایتالیایی دوره رنسانس نیکولو ماکیاولی - یک چهره شناخته شده استراتژی سلطه - در نهایت شکنجه، زندانی و سپس تبعید شد.
در مقابل، تواضع الف مسیری پایدارتر و کمتر قابل مشاهده برای موفقیت. رهبران متواضع معمولاً موقعیت خود را از طریق تقویت رشد در دیگران، مشارکت در مشاوره و ایجاد شبکه ای از پیروان بسیار توانا، وفادار و مشتاق به دست می آورند.
این شبکه به نوبه خود موقعیت بالایی را برای رهبر فروتن فراهم می‌کند و باعث می‌شود که توسط مافوق‌ها به خوبی دیده شوند. اما چنین رویکردی ممکن است توجه را جلب نکند یا با روایت‌های دراماتیکی که رسانه‌ها ترجیح می‌دهند مطابقت نداشته باشد، و آن را برای عموم کمتر دیده شود.
تفاوت اصلی در ماهیت موفقیت هر رویکرد نهفته است. تسلط ممکن است منجر به صعود سریع شود اما اغلب با نوسانات همراه است.
از سوی دیگر فروتنی، پایه ای از روابط قوی و شهرت مثبت را پرورش می دهد و به موفقیتی پایدارتر و پایدارتر می انجامد. این توضیح می دهد که چرا کلیشه گرگ وال استریت، با وجود مزایای ثابت شده فروتنی در دستیابی به موفقیت بلندمدت رهبری، همچنان ادامه دارد.
چگونه فروتنی را پرورش دهیم
ابراز تواضع به رهبران کمک می کند تا با افزایش سرمایه انسانی، که برای سازمان ها حیاتی است، به موفقیت شغلی دست یابند. در سال های اخیر وجود داشته است علاقه فزاینده به فروتنی در محل کار، به ویژه در میان رهبران. زمان آن فرا رسیده است که تصورات مربوط به ارزش فروتنی در رهبری را دوباره ارزیابی کنیم.
هنگام رهبری می توانید فروتنی بیشتری نشان دهید. شما می توانید محدودیت های خود را ارزیابی کنید و نسبت به آنها حساس باشید. می توانید سعی کنید آنها را با گفتن این جمله بپذیرید: "این کاری است که من می توانم بهتر انجام دهم."
شما همچنین می توانید تمرکز خود را بر روی فالوورها قرار دهید، کارهایی که آنها به خوبی انجام داده اند را تصدیق کنید و به آنها بازخورد مثبت بدهید. شما همچنین می توانید بازخورد بیشتری داشته باشید و ایده های دنبال کنندگان خود را بیشتر در نظر بگیرید.
چند راه وجود دارد که سازمان ها می توانند فروتنی را پرورش دهند. آنها می توانند این تصور را ایجاد کنند که ابراز فروتنی ارزشمند است. آنها همچنین می توانند برنامه های آموزشی را سازماندهی کنند که فروتنی را در رهبران ایجاد کند و فروتنی را به عنوان بخشی از ارزیابی عملکرد در نظر بگیرند.
و در نهایت، آنها می توانند بازخورد در مورد رفتارهای فروتنانه را تشویق کنند، مربیگری غیررسمی را ترویج کنند و فرهنگ فروتنی را پرورش دهند که بر یادگیری. به این ترتیب، آنها می توانند گروه هایی از کارمندان را ایجاد کنند که بر روی "مسیر فروتنی" به سمت موفقیت شغلی تمرکز کنند.
السا تی چان، مدرس رفتار سازمانی، دانشکده بازرگانی دانشگاه ساسکس، دانشگاه ساسکس و دیوید حکمن، دانشیار رهبری سازمانی، دانشگاه کلرادو در بولدر
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های موفقیت از لیست پرفروش ترین های آمازون
"عادت های اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد"
توسط جیمز پاک
این کتاب با تمرکز بر تغییرات کوچک که می تواند به نتایج بزرگ منجر شود، راهبردهای عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد. این کتاب از تحقیقات علمی و نمونه‌های دنیای واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود عادات خود و دستیابی به موفقیت است ارائه دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"باشگاه 5 صبح: صاحب صبح خود باشید، زندگی خود را ارتقا دهید"
توسط رابین شارما
در این کتاب، رابین شارما طرحی برای موفقیت بر اساس تجربیات و بینش خود ارائه می دهد. این کتاب بر اهمیت شروع زودهنگام روز و ایجاد یک روال صبحگاهی تمرکز دارد که شما را برای موفقیت در تمام زمینه های زندگی آماده می کند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"بیاندیشید و ثروتمند شوید"
توسط ناپلئون هیل
این کتاب کلاسیک توصیه های بی انتها را برای دستیابی به موفقیت در هر زمینه ای از زندگی ارائه می دهد. این کتاب از مصاحبه با افراد موفق استفاده می کند و یک فرآیند گام به گام برای دستیابی به اهداف و تحقق رویاهای شما ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و شادی"
توسط مورگان هاوسل
مورگان هاوسل در این کتاب به بررسی عوامل روانشناختی می‌پردازد که بر رابطه ما با پول تأثیر می‌گذارند و بینش‌هایی در مورد چگونگی ایجاد ثروت و دستیابی به موفقیت مالی ارائه می‌دهد. این کتاب از نمونه‌ها و تحقیقات واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود وضعیت مالی خود است ارائه دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"اثر مرکب: درآمد، زندگی و موفقیت خود را به سرعت شروع کنید"
توسط دارن هاردی
در این کتاب، دارن هاردی چارچوبی را برای دستیابی به موفقیت در تمام زمینه های زندگی ارائه می دهد، بر اساس این ایده که اقدامات کوچک و مداوم می توانند در طول زمان به نتایج بزرگی منجر شوند. این کتاب شامل راهبردهای عملی برای تعیین و دستیابی به اهداف، ایجاد عادات خوب و غلبه بر موانع است.
