چند نکته که باید قبل از مصاحبه شغلی بدانید. فیکس / Shutterstock

گرفتن شغل جدید می تواند دشوار باشد.

من این را فقط به دلیل تحقیقات خودم که استاد تحصیل می کنم می دانم تقاطع تجارت و اخلاقبلکه به دلیل نامزدهای بی شماری که در کار قبلی خود برای شرکتهای بزرگ مصاحبه کردم. این تجربه ای است که من به عنوان سؤالی در نظر می گیرم که اخیراً از او پرسیده ام: فکر می کنم دروغ گفتن در یک مصاحبه شغلی چه موقع اخلاقی است؟

فیلسوفان و اخلاق شناسان بسیاری از مكاتب فكری را در مورد آنچه كه یك عمل خاص به جای "شر" ایجاد می كند ، شناسایی كرده اند.

در اینجا سه ​​مورد از دیدگاه من وجود دارد که می توانند در مورد دروغ گفتن در مصاحبه شغلی ما را راهنمایی کنند.

1 اگر همه دروغ بگویند چه؟

بیایید با رویکردی به نام شروع کنیم بیولوژیکی. Deontologists معتقدند آنچه باعث می شود چیزی خوب یا بد باشد ، ساختار خود عمل است.

امانوئل کانت فیلسوف خلاصه این در "اصل جهانی سازی" خود ، که اخلاق را به یک سؤال ساده خلاصه می کند: "اگر همه همین کار را می کردند ، آیا عمل هدف خود را شکست می داد؟"

به عنوان مثال ، اگر همه دزدی می کردند ، مفهوم مال بی معنی خواهد بود. بنابراین ، دزدی غیراخلاقی است. اگر همه به یکدیگر بی احترامی کنند ، هیچ کس احترامی نخواهد داشت ، بنابراین بی احترامی به دیگران غیراخلاقی است.

و اگر مصاحبه شغلی برگردد ، اگر همه دروغ بگویند ، به کسی اعتماد نمی شود و تصمیم گیری در مورد استخدام حتی خودسرانه و تصادفی تر می شود. در اصل ، دودونیستی توضیح می دهد که دروغ گفتن همیشه اشتباه است زیرا اگر همه دروغ بگویند ، ارتباطات انسانی کاملاً تجزیه می شود.

2 خوب استدلال است؟

اما اگر کسی دلیل خوبی برای دروغ گفتن در مصاحبه شغلی داشته باشد ، چه می شود؟ شاید این فرد از شغل خارج بوده و بچه هایی داشته باشد که از آنها پشتیبانی کند. در این حالت ، او ممکن است در نظر داشته باشد که دروغ گفتن در طول مصاحبه از مزایای بهتر ارائه خانواده برای خانواده پیشی گرفته است.

این رویکرد بیشتر استفاده می کند نتیجه گیری نقطه نظر ، که در آن ماهیت عمل نیست که آن را اخلاقی یا غیراخلاقی می کند ، بلکه پیامدهای ناشی از آن است.

فلاسفه دوست دارند جان استوارت میل و جرمی بنتام، به عنوان مثال، استدلال کرد که اگر یک عمل تولید کند یک امر خوب برای تعداد قابل توجهی از مردم ، در حالی که آسیب رساندن به دیگران ، پس از آن عمل باید یک امر اخلاقی باشد.

نتیجه گیری نشان می دهد که حتی اگر یک عمل به ظاهر شیطانی باشد می تواند درست از نظر اخلاقی باشد اگر منجر به نتایج خوب برای بیشتر افراد شود. در این رویکرد فلسفی ، ممکن است دزدی از ثروتمندان برای دادن به فقرا توجیه شود ، یا حتی کشتن کسی که تهدیدی برای دیگران بود ، باشد.

بنابراین چگونه این رابطه با مصاحبه شغلی ارتباط دارد؟

هیچ راهی برای قضاوت کامل در مورد این وجود ندارد ، اما پاسخ من ، معتقدم ، به طور کلی نخواهد بود. مزایای شخصاً به دست آوردن شغل و درآمد باید در برابر ضررهایی که به شخصی که می توانست این کار را دریافت کند ، در صورتی که دروغ گفته نشود ، سنجیده شود. یعنی اگر با دروغگویی شغلی به دست می آورید ، آن را به فرد ماهر تری که در غیر این صورت شغل می داد ، انکار می کنید.

افراد نیز باید در آسیبهایی که به همکاران جدید خود ، مدیران و صاحبان شرکت وارد می کنند ، عامل باشند که ممکن است برای داشتن مهارت یا تجربه ای که در اختیار دارند ، روی آنها حساب کنند.

3 آیا واقعاً به نفع شماست؟

سرانجام ، افراد باید در طولانی مدت میزان بهره وری از آنها را واقعاً ارزیابی کنند. برای پرداختن به آن ، بیایید به یک استاندارد اخلاقی سوم نگاه کنیم: همان خودشناسی اخلاقی. اخلاق گرای اخلاقی رویکردی متفاوت با اخلاق دارد و معتقد است که کار صحیح انجام هر کاری است که به او کمک کند تا از پیش رو برود.

قواعد انتزاعی اخلاق نسبت به انجام وظایفی که برای خودشان دارند ، از نظر اهالی نفس اهمیت کمتری دارند. از این منظر دروغ گفتن در مصاحبه شغلی است اغلب اتفاق می افتد,

بنابراین ، تنها سؤالی که در ذهن اخلاق گرای اخلاقی وجود دارد این است که چقدر می توانند از دروغ گفتن در مصاحبه شغلی سود ببرند. تحقیقات نشان می دهد که حتی از این منظر ، دروغ گفتن ایده خوبی نیست.

هنگامی که افراد در یک کار دروغ می گویند ، بیشتر اوقات مطابق با نیازهای شغلی و ادعای مهارت هایی که واقعاً ندارند ، مسابقه خود را برآورده می کنند. بررسی تحقیقات در 2005 تقریباً مطالعات 200 را نتیجه گرفت که نتیجه گیری شد مردم کمتر خوشحال بودند وقتی در یک کار وجود داشته باشد که متناسب با آنها نباشد. آنها همچنین عملکرد ضعیفی داشتند.

به طور خلاصه ، دروغ گفتن در مصاحبه شغلی شانس اینکه افراد ممکن است به بازار کار برگردند ، افزایش می یابد. و در دنیای دیجیتال امروز ، همچنین ریسک بالایی وجود دارد از پیدا شدن

با این حال ، برخی از افراد در مصاحبه شغلی و آنجا هستند بسیاری مقالات که مردم را به این باور سوق می دهد که در مورد برخی از موارد ، این می تواند کار درستی باشد.

اما طبق تحقیقات انجام شده ، هیچ دیدگاه اخلاقی - حتی حتی به دنبال منافع شخصی شما - وجود ندارد که از ایده دروغ گفتن در مصاحبه های شغلی حمایت کند.

یادداشت سردبیر: این قطعه بخشی از سریال های ما با سوالات اخلاقی ناشی از زندگی روزمره است. ما از پیشنهادات شما استقبال می کنیم لطفا به ما ایمیل بزنید این آدرس ایمیل در مقابل هرزنامه ها محافظت می شود. دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید.

درباره نویسنده

ج. جیمز لیموین، معاون استادیار سازمان و منابع انسانی ، دانشگاه بوفالو، دانشگاه ایالتی نیویورک

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید