ما در حال حاضر روبات هایی را برای ایجاد چالش های جدید آماده می کنیم. مرکز فلیکر / استنفورد برای اینترنت و جامعه، CC BY-NC-SA

T یک تفکر آرام است که در ده سال، در اطراف ٪۱۰۰ طبق گفته یكی از شغلهایی كه مردم انجام می دهند هنوز به آن توجه نشده است وزارت کار ایالات متحده.

در استرالیا گزارش هایی وجود دارد که تا نیم میلیون از شغل های موجود می تواند توسط روباتیک یا ماشین آلات اجرا شده توسط هوش مصنوعی گرفته شود.

بنابراین با استفاده از رایانه های هوشمند، بیشتر کارهایی را که مردم در حال حاضر انجام می دهند، تعجب می کنیم که کارهایی که ممکن است برای انسان ها انجام شود.

ربات می تواند کار شما را انجام دهد؟

تقریبا هر کار که می تواند به عنوان یک "فرآیند" توصیف شود، می تواند توسط یک کامپیوتر انجام شود، صرف نظر از این که کامپیوتر در یک ربات قرار گرفته یا جایی که خارج از منظره جاسازی شده است.

روبات ها در حال حاضر مشغول کارهای زیادی هستند - در اینجا ربات های 1,100 در یک کارخانه ساخت ماشین جدید در ایالات متحده. فلیکر / فیات کرایسلر خودرو شرکت، CC BY-NC-ND

بنابراین اگر دستگاه های هوشمند می توانند بسیاری از مشاغل امروز را بگیرند، چه کاری می توانید برای اطمینان از آینده کاری شغلی خود انجام دهید؟

برخی از مشاغل همیشه توسط افراد انجام می شود. دلائل می تواند به شدت متفاوت باشد: اقتصادی، اجتماعی، دلتنگ و یا به سادگی عملی برای انجام روبات ها.

اگر در حدود 65٪ از مشاغل در سال 10 هنوز اختراع نشده است، ما نمی توانیم مطمئن باشیم که این شغل های آینده به نظر می رسد، اگرچه آینده نگرها از ساختن خجالت نمی کشند پیش بینی.

در حالیکه ما ممکن است بدانیم که چه شغلی به صورت بیرون شکل می گیرد، ما هنوز می توانیم فهرستی از مهارت های عمومی را که بسیار ارزشمند است، ایجاد کنیم.

مهارت های تفکر برای کارگران آینده

در کتاب خود پنج ذهن برای آیندهاستاد هوارد گاردنر، استاد دانشگاه هاروارد، پرونده ای را برای پرورش ذهن ریاضتی فراهم می کند که کسی است که می تواند توجه خود را به تمرکز لیزری و توجه به ماهیت یک موضوع جلب کند و حقیقت ساده را درک کند.

سپس این وضوح را به سطح بعدی بسپارید با ترکیب ایده های متعدد در راه های جدید برای ایجاد چیزی جالب و شاید مفید است. این کار به وسیله ذهن سنتز و ذهن خلاق انجام می شود.

گاردنر ذهن احترام قایل می شود که تنوع در افراد را ارزش می بخشد و به دنبال راه های مثبت برای برقراری ارتباط است، بنابراین غلبه بر "ما و آنها" را که هنوز در زمینه امور انسانی ایجاد می شود، غلبه می دهد.

ساختن بر این، ذهن اخلاقی است، کسی که در مورد تصویر بزرگ فکر می کند و اینکه چگونه نیازهای شخصی خود را می توان با هماهنگی بهتر با جامعه به ارمغان آورد. مهارت ها برای یک جهان متصل به جهان.

تسلط بر رسانه های جدید

آینده یک میزبان از تکنولوژی جدید برای ایجاد و ارتباط محتوای را خواهید دید. کارگران درخواستی قادر به انتقاد از این محتوا و پیدا کردن راه هایی برای انتقال آن به اثر خوب هستند.

مهارت های ارتباطی همیشه اهمیت یافته و همچنان باقی خواهند ماند.

دانستن چگونگی مقابله با مجموعه داده های بزرگ یک مهارت مفید خواهد بود؛ پیدا کردن راه هایی برای حس کردن داده ها و تبدیل آن به اطلاعات مفید.

این می تواند شامل ایجاد رویکردهای جدید، چند رشته ای و شاید غیر متعارف برای چالش ها باشد.

مدیریت اطلاعات

ما در حال حاضر فیلتر کردن یک غرق شدن از اطلاعات هر روز. پدربزرگ و مادربزرگ ما خوش شانس بودند، آنها مجبور بودند با خیلی کمتر کار کنند.

مردم باید در مدیریت بار شناختی حتی بهتر عمل کنند، آنها مهارت های تفکر برای فیلتر کردن رسوب و یافتن راه حل های مطلوب برای مشکلات را دارند.

هنگامی که ابزارهای همکاری خوب برای تیم پروژه های مجازی وجود دارد، محدودیت هایی وجود دارد که می توان به دست آورد. پروژه های بیشتری توسط این تیم ها انجام می شود، زیرا تکنولوژی که از آنها حمایت می کند هر ساله بهتر می شود.

این اجازه می دهد تا افراد مناسب، با مهارت های مناسب در قیمت مناسب برای کار، بدون در نظر گرفتن جایی که آنها زندگی می کنند.

بنابراین این خواهد بود که مردم با حق مهارت های تیم مجازی خواهد شد در تقاضا بالا.

محیط های مجازی

صحبت از مجازی معماران رویه ای خواهد بود در حق بیمه اینها افرادی هستند که می توانند محیط و تجربه های مجازی را طراحی کنند که به مردم کمک می کند تا کارها را انجام دهند و شاید سرگرم کننده باشند.

این همان چیزی است که افکار پشت Google، یوتیوب، فیس بوک، آمازون، ویکی پدیا، توییتر، eBay، LinkedIn، Pinterest، WordPress و MSN انجام می شود.

همه اینها ما را به این سوال هدایت می کند. چه شغلی واقعی در تقاضا وجود دارد؟

متخصصین استخدامی فهرستی از آنچه را که فکر می کنند تقاضا می کنند، براساس روند انجام می دهند. اینها برخی از مشاغل هستند که در چندین لیست ظاهر می شوند.

بخش فناوری اطلاعات احتمالا نیاز دارد:

تحلیلگران امنیتی اطلاعات، تحلیلگران داده بزرگ، متخصصان هوش مصنوعی و متخصصان روباتیک، برنامهنویسان برنامههای کاربردی برای دستگاههای موبایل، توسعه دهندگان وب، مدیران پایگاه داده، تحلیلگران هوش تجاری، طراحان تولید، تحلیلگران کسب و کار / سیستم و اخلاق گرایان.

در رشته های دیگر، نیاز به یک نیاز وجود دارد:

مهندسان همه نوع حسابداران، وکلا، مشاوران مالی، مدیران پروژه، پزشکان متخصص، پرستاران، داروسازان، پزشکان فیزیوتراپیست، دامپزشکان، روانشناسان، مدیران خدمات بهداشتی، معلمان مدرسه، تحلیلگران بازار تحقیقاتی، بازاریابی فروش و کارگران ساختمانی (بویژه سنگاپور و نجار) .

هر دو لیست کامل نیستند.

در زمینه نزولی، مشاغلی که احتمالا در تقاضا کاهش می یابد عبارتند از:

کارگران کشاورزی، کارگران خدمات پستی، اپراتورهای چرخ خیاطی، اپراتورهای سوئیچینگ، کارگزاران ورود اطلاعات و تایپیست های پردازشگر کلمه.

خط پایین

برای موقعیت شغلی آینده خود به نفع خود، تبدیل به کسی می شوید که می تواند مشکلات را در روش های غیر متعارف، زوایای مختلف و یافتن راه حل های قابل اجرا پیدا کند.

یک فرد چند انضباطی و ناپیدا کنجکاو باشید که می داند چگونه از ابزارها برای مدل سازی ایده ها و ایجاد نمونه های اولیه استفاده کند.

با داشتن یک ذهن باز و چند ایده ثابت در مورد چگونگی انجام کارها، شما با این وجود یک وجدان قوی دارید و می توانید در خارج از منطقه راحتی خود برای دستیابی به نتایج بی نظیر کار کنید. شما برای یکپارچگی و انعطاف پذیری خود شناخته می شوید.

همه این ویژگی ها را می توان کشت و یا شاید دوباره کشف کرد، زیرا کودکان اغلب آنها را فراوان می کند. آنها همیشه راهی برای افراد خلاق و پرطرفدار بوده اند و هنوز هم امروز و آینده هستند.

در دنیای شجاع جدیدی از عصر دستگاه های هوشمند، این ویژگی های بنیادی انسان است که از همیشه مهم تر است. بعضی چیزها هرگز تغییر نخواهد کرد، زیرا طبیعت انسان همان چیزی است که دارد.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو
خوانده شده مقاله.

درباره نویسنده

دکتر دیو توفیلی، مدرس علوم اخلاق کاربردی و مطالعات اجتماعی و فنی در دانشکده ICT دانشگاه گریفیت است. پیش از دانشگاه، داوید یک مشاور در صنعت فناوری اطلاعات در استرالیا و انگلیس بود. منافع تحقیق دیوید شامل تاثیر اجتماعی فناوری، اخلاق در فناوری اطلاعات، رهبری کارگران دانش و روند خلاقیت و نوآوری است.