شکاف پرداخت جنسیتی ثابت شده است که نزدیک است. یان جانستون / shutterstock.com

مهم نیست که چگونه داده ها را تقسیم کنید، زنان در ایالات متحده خیلی کمتر از مردان درآمد کسب می کنند.

یک زن معمولی که تمام وقت کار می کند 81 سنت می کند برای هر دلار یک مرد درآمد دارد، کمی بیشتر از سنت های 77 او یک دهه پیش. در طی شغل، می تواند به طور گسترده ای متفاوت باشد، با پزشکان زن و مدیران بازاریابی درآمد 71 سنت، در حالی که زنان ثبت نام پرستاران در سنت 92 است. یک مدرک دانشگاهی کمک نمی کند، زیرا زنان با تحصیلات لیسانس تنها 74 سنت هر دانش آموز تحصیل کرده ای را به دست می آورند.

یکی از راه حل های محبوب پیشنهاد برای تنگ شدن این شکاف مداوم is شفافیت پرداخت کنید. برای این دو منطق وجود دارد. اولا اگر کارمزدها شناخته شوند، کارفرمایان کمتر به زنان کمتر از مردان برای پرداخت شغل مشابهی پرداخت خواهند کرد. دوم اینکه اگر یک زن می داند که همکارهای مردانه او برای انجام کار مشابهی درآمد کسب می کنند، او در جایگاه بهتر برای مذاکره با حقوق بالا قرار می گیرد.

خانه در ماه مارس 27 یک لایحه تصویب کرد طراحی شده برای ترویج حقوق برابر و شفافیت از جمله موارد دیگر، ممنوع کردن کارفرمایان از درخواست متقاضیان درباره تاریخ حقوق و دستمزد آنها و جلوگیری از انتقامجویی علیه کارکنانی که دستمزد را مقایسه می کنند، نیست.

بسیاری از ایالت ها قبلا قوانین مشابهی را تصویب کرده است، در حالی که دولت فدرال است صادر شده چند مقررات در کنار این خطوط.

سوال این است که آیا آنها کار می کنند؟ به عنوان یک متخصص در قانون تبعیض اشتغال، از جمله حقوق برابر، من شک دارم در مورد بسیاری از این قوانین.

افشای حقوق و دستمزد مورد نیاز نیست

بخشی از مشکل این است که با یک استثنا - کارمندان دولتی - قوانینی که در حال حاضر برای ارتقای شفافیت شغل استفاده می کنند، در واقع نیازی به افشای اطلاعات حقوق و دستمزد شخصی نیستند.

به عنوان مثال مقررات دولتی که به عنوان یک قانون شفافیت پرداخت شده است، پیمانکاران فدرال را تنها از تلافی علیه کارکنانی که درآمد خود را فاش می کنند، ممنوع می کنند. و دولت با سخت ترین قوانین، مانند کالیفرنیا و نیویورک، از زبان مشابه استفاده می کنند.

ایده این قوانین ضد مجازات این است که اجازه دهد کارکنان بدون پرداختن به معافیت از پرداخت پول خود، از بین بردن سیاست ها و آداب و رسوم پنهانکاری پرداخت کنند.

با این حال، برای این قوانین برای ایجاد شفافیت واقعی حق بیمه، کارکنان باید مایل باشند اطلاعات حقوق و دستمزد را به اشتراک بگذارند. و در حالی که وجود دارد به نظر می رسد یک روند است با توجه به تمایل کارکنان به انجام این کار، در مقابله با آن است هنجار اجتماعی قدیم علیه بحث پرداختن.

کل مواد غذایی یک شرکت است که اجازه می دهد تا کارکنان حقوق دیگر کارکنان را بدانند. AP Photo / استیون سنن

پیدا کردن یک لینک برای پرداخت عدالت

در صورت عدم وجود الزام قانونی برای افشاء دستمزد واقعی، تعداد بیشتری از شرکت ها اطلاعات خود را در مورد حقوق و دستمزد به تنهایی شفاف می کنند.

شرکت های مختلف روش های مختلفی برای این کار گرفته اند. به عنوان مثال، تمام مواد غذایی اجازه می دهد تا کارگران را بررسی کنند حقوق همکاران خود، در حالی که برنامه زمانبندی رسانه های اجتماعی Buffer عملا این فرمول را افشا می کند آن را برای تعیین حقوق کارکنان استفاده می کند. در پایان فوق العاده شفافیت بسیاری از حقوق کارمندان کارکنان دولتی بسته به نوع دولت، در دسترس عموم قرار دارند.

طرفداران استدلال می کنند این شفافیت شکاف پرداخت جنسیتی را کاهش می دهد، زیرا اگر کارفرمایان حقوق بازنشستگی را اعلام کنند، آنها نیز هر شکاف موجود را افشا می کنند که منجر به تلاش برای از بین بردن آن خواهد شد. این دقیقا همان چیزی است که در Buff اتفاق افتاده است، که پس از افشای حقوق کارکنان، شکاف دستمزد را پیدا کرد سیستم جبران آن را تغییر داد و اولویت های استخدام برای از بین بردن آن.

نیروی کار فدرال، کجا شکاف پرداختی به طور قابل توجهی پایین تر است از بخش خصوصی نیز می تواند به عنوان حمایت از این استدلال که شفافیت پرداخت می شود، دیده شود کمک می کند تا آن را کاهش دهد. محدوده دستمزد فدرال از حدود 4 درصد به 9 درصد، زمانی که کنترل عوامل مرتبط با آن را تحت تاثیر قرار می دهد، در مقایسه با 8 درصد به 18 درصد در میان همه کارفرمایان.

تحقیقات محدود

اما پژوهش واقعی کمی وجود دارد که این استدلال را پشتیبانی می کند.

من از هیچ مطالعه تجربی در مورد چگونگی شفافیت حقوق بر روی شکاف بازنشستگی جنسیتی نظیر آنچه که با شكاف زمانی كه شركت ها از تعطیل كردن تا افشای كاركنان پرداخت می كنند، تاثیر می گذارد. در حالی که تحقیق وجود دارد مقایسه ی حقوق و دستمزد نیروی کار فدرال با بخش خصوصی، نشان می دهد که آیا شفافیت پرداخت یک عامل است.

کاملا قابل پیش بینی است که مهمترین دلیل برای شکاف دستمزد کوچکتر فدرال، نظام پرداخت و ارتقاء ساختار دولت است. از آنجا که پرداخت براساس طبقه بندی شغلی انجام می شود، با افزایش قدم هایی که یکسان هستند، شانس کمتری برای مردان و زنان برای انجام کار مشابه وجود دارد.

هنگامی که یکی از شواهد بی نظیر به نظر می رسد، شفافیت پرداختن به نظر می رسد احتمالا به سادگی بخشی از محدود شدن شکاف پرداخت است. به عنوان مثال، در حالی که بافر فاصله پرداخت خود را از بین برد پس از افشای حقوق کارمندان، Salesforce پس از انجام یک بررسی داخلی، این کار را انجام داد.

پیوند رایج در این رویکردها، شفافیت پرداخت نیست، بلکه شناخت شکاف و تعهد به بستن آن است. بنابراین، شفافیت می تواند به هل دادن شرکت ها در جهت شناخت یک مشکل کمک کند، اما اجزای ضروری برای از بین بردن آن نیست.

در 2016، انجمن اقتصاد جهانی دریافتند که اگر روند فعلی ادامه یابد، شکاف پرداخت جنسیتی جهانی دیگر برای سال های دیگر 170 نخواهد بود. AP Photo / جسیکا هیل

مشکلات شفافیت

یکی از دلایل کاهش شفافیت اثر روحیه کارکنان است.

A مطالعه جالب در اثر آشکار حقوق کارکنان دانشگاه کالیفرنیا نشان داد که کارکنان کمتر از حقوق متوسط ​​برای موقعیتشان رضایت شغلی و افزایش میل به تغییر شغل را کاهش داده اند.

این پیشرفت در روحیه کارکنان در میان افرادی که بیشتر از حقوق متوسط ​​می پردازند، جبران نشد. بنابراین، کاهش خالص در روحیه کارکنان وجود داشت.

از سوی دیگر، 2015 نظرسنجی PayScale نشان می دهد این شفافیت اثر متفاوتی دارد، باعث تقویت نگهداری می شود، زیرا کارکنان تمایل دارند فکر کنند که کمتر از آنچه در واقع هستند، کم هزینه هستند.

برای جلوگیری از پیامدهای منفی، جامعه برای مدیریت منابع انسانی توصیه می کند این کارفرمایان آماده است توضیح دهند که هر دلیلی برای تفاوت های پرداختی که نشان داده می شود. این نیز نشان می دهد که چگونه کارفرمایان شکاف پرداخت حقوق را بیش از افشای آن می دانند.

سایر عوامل موثر بر شکاف

یکی دیگر از عوامل موثر بر شکاف پرداخت، به سادگی یک است حقوق اولیه کارکنان، که معمولا برای مردان بالاتر از زنان برای یک کار بالاتر است.

کالیفرنیا اخیرا یک قانون را تصویب کرد برای مبارزه با این کار با ممنوعیت کارفرمایان از درخواست متقاضیان برای تاریخ حقوق و دستمزد، و لایحه خانه فقط تصویب شد همین کار را انجام خواهم داد. اگر کارفرمایان حقوق پیشین متقاضیان را نمی دانند، احتمالا آنها همان پرداخت را برای همه خواهند کرد.

این یک شروع خوبی است، اما ممکن است به اندازه کافی فاصله کامل دستمزد را نداشته باشد. حتی اگر همان حقوق و دستمزد را ارائه می دهیم، مردان معمولا برای مذاکره حقوق و دستمزد بهتر پاداش می دهند - در حالیکه زنان مجازات می شوند برای انجام همان.

فاکتورهای دیگری که دلیل آن این است که چرا زنان کمتر از مردان درآمد کسب می کنند، شامل سن بالا و زمان برای مراقبت از یک کودک یا عضو خانواده بیمار هستند و شرکت ها باید این اجزا را نیز در نظر بگیرند و اگر بخواهند تفاوت های جنسیتی را در پرداخت از بین ببرند.

قرار دادن این همه با هم، پرداخت شفافیت به خودی خود لزوما به نزدیک شدن شکاف پرداخت جنسیت کمک نمی کند. این فرصت را برای کارفرمایان فراهم می کند تا نظام های جبران جبران خود را تجدید نظر کنند، اما به این معنا نیست که آنها لزوما هر کاری را در مورد آن انجام می دهند.

بنابراین، در حالی که شفافیت پرداختن، یک ایده خوب است، به احتمال زیاد قادر نخواهد بود که تفاوت های مکرر پرداختی بین مردان و زنان را از بین ببرد. قوانین تهاجمی تر مانند ممنوعیت اخیر کالیفرنیا در مورد درخواست حقوق قبلی و یا لایحه مجلس در انتظار است که باعث می شود کارفرمایان نسبت به پرداخت حقوق زنان کمتر از مردان کار کنند،p.

درباره نویسنده

NAncy Modesitt، دانشیار حقوق، دانشگاه بالتیمور

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون