آیا آنها بخش فناوری را مختل خواهند کرد؟ رویترز / ادواردو مونوز 

La رویای آمریکایی ساخته شده است بر این باور است که ایالات متحده یک شایستگی است. آمریکایی ها معتقدند موفقیت در زندگی و کسب و کار می تواند توسط هر کس که مایل به انجام کار سخت مورد نیاز برای رسیدن به آن، به دست آورده است، و یا بنابراین آنها می گویند.

به این ترتیب، آمریکایی ها معمولا اعتقاد دارند که کسانی که موفق هستند شایسته چنین هستند و کسانی که به اندازه کافی شایسته سرنوشت خود نیستند، علیرغم شواهد فراوان که افزایش نابرابری در درامد, ثروت, کار و جنس نقش مهمی در کیست که آن را انجام می دهد و چه کسی نمی کند.

و این همان واقعیت است که آمریکایی ها معتقدند جامعه آنها یک شایستگی است - همانطور که تحقیقات خودم و دیگران نشان می دهد، بزرگترین خطر برای برابری، به ویژه وقتی که به جنسیت می آید.

معنای "شایستگی"

نابرابری جنسیتی در جامعه آمریكا فراگیر است.

زنان در ایالات متحده همچنان تجربه می کنند تعصب جنسیتی, آزار و اذیت جنسی و پیشرفت کمی در رابطه با عادلانه مزد. موقعیت های بالا در دولت و بخش کسب و کار همچنان ادامه دارد مرد نابالغ.

همزمان، 75 درصد آمریکایی ها می گویند آنها به شایستگی اعتقاد دارند این اعتقاد با وجود شواهدی که ما از آن استفاده می کنیم، ادامه دارد توضیح اقدامات که وضعیت فعلی تبعیض جنسیتی را حفظ می کند تا آن را معکوس کند.

این افسانه بسیار قدرتمند است و رفتار ما را تحت تاثیر قرار می دهد.

'بیشتر کار کن'

کارآفرینی منطقه ای است که افسانه ها و واقعیت های شایستگی های آمریکایی به سر می برد.

در امریکا، زنان درصد 39 دارند از تمام مشاغل خصوصی، اما فقط حدود 4 درصد از سرمایه سرمایه گذاری دریافت می کنند. راه دیگر، راه های دیگری که برای مردان هدایت می شود، 96 درصد از کل بودجه را دریافت می کنند.

با این حال، اسطوره شایستگی، که تحقیقات من نشان می دهد در دنیای کارآفرینی دایره ای دارد، به این معنی است که زنان دائما می گویند که همه چیز باید انجام شود تا بیشتر از آن استفاده شود $ 22 میلیارد یا بیشتر در سرمایه گذاری سرمایه is زمین های بهتر را بساز یا بیشتر قاطع باشید

فرض این است که زنان به اندازه کافی سخت تلاش نمی کنند یا کار درستی را انجام می دهند تا اینکه سرمایه داری سرمایه گذاران سرمایه گذاری های خود را ارائه دهد، خود منصفانه است.

مشکل خط لوله

توضیح دیگر برای کمبود بودجه برای زنان بر روی "خط لوله" مشکل است. به عبارت دیگر، زنان فقط به زمینه هایی که ستون فقرات صنعت را تشکیل می دهند علاقه مند نیست - علم، فن آوری، مهندسی و ریاضی.

بنابراین، اگر بیشتر زنان وارد شوند زمینه های STEMزنان کارآفرین بیشتری خواهند داشت و پول بیشتری به آنها خواهد رسید. توضیحات خط لوله فرض می شود که هیچ مانعی وجود ندارد جلوگیری از زنان از تبدیل شدن به کارآفرینان در فن آوری

با این حال، ما میدانیم که مخالف درست است. بر طبق مریحی هیکس، مورخ تکنولوژی و کتاب او "نابرابری برنامه ریزی شده" زنان در فن آوری توسط مردان تحت فشار قرار گرفتند.

تحقیقاتی که من با استاد مدیریت سوسن کلارک مونتین انجام دادم در مورد سازمان های پشتیبانی کننده از کارآفرینان، مانند شتاب دهنده ها، نشان می دهد که آنها اغلب در تاکتیک های تبلیغاتی و استخدام دخالت دارند منافع مردان نسبت به زنان. این بیشتر توسط پشتیبانی می شود داده های بررسی از Techstars، یکی از مشهورترین و معتبرترین شتاب دهنده های فناوری در جهان است. درباره 4 در شرکت های 5 که از طریق برنامه های خود رسیده اند سفید هستند و تقریبا 9 در 10 مرد هستند.

افسانه "جنسیت خنثی"

و با این حال، این شتابدهنده های فناوری با درک ضمنی هدایت می شوند که شیوه های تبلیغاتی و استخدام بی طرفانه جنبه ای نسبت به افراد هدفمند، "بهترین" ها را به ارمغان می آورد. این مفهوم اغلب بیان شده است "درهای ما برای همه باز است" نشان می دهد که آنها تبعیض آمیز نیستند.

به طرز وحشیانه ای، بسیاری از سازمان ها در بخش فناوری این ایده را بپذیرید زیرا آنها معتقدند که این جنبش بی طرف است و بنابراین بی طرفانه است.

با این حال ادعا می کند که از لحاظ جنسیتی بی طرف مانده است که سازمان ها می توانند به رسمیت شناخته شوند که شیوه های آنها عملا بی اعتبار است. بیشتر مشاغل و استخدام به وسیله سخنرانی ها، ارجاعات فارغ التحصیلان و شبکه های شخصی رهبری شتاب دهنده صورت می گیرد که عمدتا از مردان تشکیل شده است.

این رویکردها اغلب یکسان را به کار می اندازند: کارآفرینان مرد سفید و نه متخصصان متنوع. در نتیجه زنان دسترسی برابر به منابع در اکوسیستم های کارآفرینی ندارند.

و همه اینها علی رغم این واقعیت است که داده ها در مورد بازده ها نشان می دهد که سرمایه گذاری های مبتنی بر سرمایه گذاری با زنان در حال چرخش است شکست خورده است کسانی که به رهبری مردان هستند.

داشتن "جنس آگاه"

اولین گام برای حل این مشکل، ابتکارات تکنولوژیک، سرمایه گذاران و شتاب دهنده ها است تا بدانند که آنچه که آنها به نام شایستگی در نظر می گیرند، در واقع خودشان از نظر جنسیتی منحرف می شوند و در نتیجه اغلب مردان سفید پوست دسترسی به منابع و منابع مالی را به دست می آورند. با ادامه دادن به شایستگی و حفظ شیوه های مرتبط با آن، برابری جنسیتی یک هدف دور باقی خواهد ماند.

گام بعدی این است که از رویکردهای جنسیتی خنثی دور شویم و به جای آن اتخاذ کنیم اقدامات پیشگیرانه "جنس آگاه" برای تغییر شیوه های ناعادلانه. این شامل تعیین اهداف مشخص برای دستیابی به تعادل جنسیتی، بررسی ترکیب جنسیتی هیئت ها، کمیته ها و سایر گروه های تاثیرگذار در سازمان و ارزیابی ابزار و کانال های مورد استفاده برای رسیدن، استخدام و حمایت از کارآفرینان است.

بازگشت سرمایه در برابری جنسیتی روشن است: حمایت و سرمایه گذاری در کسب و کار های آغاز شده توسط نیمی از جمعیت جهان، جوامع پر رونق و اقتصادهای پایدار را ایجاد خواهد کرد. و آن را با متحدان مردمی می خواهد که بخشی از راه حل هستند و به رسمیت شناختن این که شایستگی، همانطور که جامعه در حال حاضر آن را تعریف می کند، راهی برای رفتن نیست.

درباره نویسنده

بنیوزکازان پان، دبیر علمی دانشکده مهندسی، دانشگاه براون

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون