چانه زنی جمعی از مدتها قبل یکی از جذاب ترین نقاط فروش سازمان یافته کار بوده است.

در ساده ترین شکل آن ، معامله جمعی شامل یک نهاد سازمان یافته کارمندان است که در مورد دستمزد و سایر شرایط اشتغال مذاکره می کنند. به عبارت دیگر ، اتحادیه ها می گویند: به ما بپیوندید ، و ما برای پرداخت هزینه بهتر با رئیس شما چانه خواهیم زد.

متأسفانه ، چانه‌زنی جمعی سنتی دیگر یک استراتژی مؤثر برای رشد اتحادیه کارگری نیست. به این دلیل است کارفرمایان و بسیاری از ایالت ها تشکیل اتحادیه را برای کارگران بسیار دشوار کرده است ، که لازم است کارگران به طور جمعی چانه بزنند.

تحقیق شخصی من پيشنهاد مي كند كه اتحاديه ها بايد روش هاي بديلي براي سازمان دهي را دنبال كنند ، از جمله با تمركز بر كاركردن كارگران پرقدرت تر و ارائه مزايايي مانند مراقبت هاي بهداشتي انجام این کار به اتحادیه ها کمک می کند تا اندازه خود را متورم کنند ، و آنها را در موقعیت قوی تری برای تأمین و دفاع از حقوق معامله جمعی قرار دهند. به ساخت طبقه متوسط ​​آمریکا کمک کرد.

چرا اتحادیه ها هنوز اهمیت دارند

اتحادیه به اوج خود رسیدند در اواسط 1950 ها هنگامی که یک سوم از کارگران آمریکایی متعلق به یک نفر بودند. امروز، این رقم در فقط 10.5٪

بخش بزرگی از مشکل این است که کارفرمایان از دست سنگین استفاده کرده اند تاکتیک های قانونی و مدیریتی جلوگیری از برگزاری انتخابات و انتخابات لازم برای تشکیل اتحادیه. و بیش از نیمی از ایالات ایالات متحده است قوانین به اصطلاح حق کار را تصویب کرده اند ، که به کارگران یک شرکت اتحادیه اجازه می دهد تا از پرداخت شهریه خودداری کنند.

منافع این چالش زیاد است - نه فقط برای اتحادیه ها بلکه برای بیشتر کارگران در ایالات متحده این به دلیل ضعیف تر است اتحادیه ها با همبستگی دارند با دستمزد کمتر ، کاهش مزایا و نابرابری اقتصادی بیشتر.

میلیون ها نفر از یک جنبش کارگری تقویت شده ، از درایورهای Uber و Lyft در اقتصاد گیگ به کارمندان کم درآمد در خرده فروشی و مهمان نوازی. و نظرسنجی ها نشان می دهد تقریبا نیمی از کارگران غیر عضو در ایالات متحده می گویند آنها به یکی می پیوندند اگر می توانستند

من معتقدم سه الگوی اتحادیه های سنتی وجود دارد که می توانند بدون تکیه به صدور گواهینامه محل کار و چانه زنی جمعی ، اعضای خود را اضافه کنند.

مشاوره برای کارگران

یک رویکرد این است که بر موفقیت گروههای مدافع کارگری مانند مبارزه برای $ 15 و اتحاد ملی کارگران داخلی.

به عنوان مثال ، مبارزه با 15 $ ، نقش اصلی را در حمایت از افزایش حداقل دستمزد در چندین ایالت ، اخیراً کانکتیکات، در حالی که اتحاد ملی کارگران داخلی به تأمین امنیت گذرگاه کمک کرد لایحه حقوق کارگران داخلی در نیویورک.

آنچه مشترک همه آنهاست این است که آنها در اعتراض به اعتصابات و اعتصابات اعتصاب می کنند تا ضمن جلب حمایت عدالت اقتصادی و اجتماعی ، توجه عمومی به مشکلات کارگران استثمار شده را جلب کنند. اتحادیه ها ، که قبلاً بیشتر درگیر این نوع فعال سازی شده بودند ، نیاز به بازپس گیری برخی از این روحیه مبارز دارند.

تعیین حداقل استانداردها

مدل دوم شامل فشار کارفرمایان برای موافقت با حداقل مجموعه ای از استانداردها برای مزایا و پرداخت برای ارائه به کارگران است.

انجمن صنفی نویسندگان آمریکا که نماینده فیلمنامه نویسان و دیگران در تلویزیون ، تئاتر و هالیوود هستند ، نمونه این مدل را نشان می دهند. به عنوان مثال ، آنها تأسیس می کنند حداقل سطح جبران خسارت برای مشاغل و وظایف خاص و سپس از اعضا - کارفرمایان و کارگران - ملزم به پیروی از آنها. این یک توافق معامله جمعی است که با یک پتانسیل بسیار گسترده تر امکان پذیر است.

دلیل این امر این است که این توافق نامه ها با کارفرمایان مذاکره می شود بلکه پیمانکاران مستقلی را نیز در بر می گیرد. قدرت آنها ناشی از سازماندهی و حمایت متجاوزانه به علاوه اهمیت استراتژیک کارگرانی است که آنها نماینده هستند ، و این باعث می شود کارفرمایان برای شرکت در شرکت و رعایت حداقل استانداردها فشار وارد کنند.

اتحادیه های دیگر می توانند این رویکرد را برای ترغیب کارگران در سراسر صنفی که نماینده کار کمی دارند و یا ندارند برای عضو شدن در صفوف خود به عنوان اعضای وابسته ، گسترش دهند ، که باید کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا از این کار پیروی کنند.

اتحادیه ها در 1950 ها به اوج خود رسیدند. عکس AP / سام مایرز

اتحادیه های دارای مزایا

رویکرد دیگر شامل تمرکز بر ارائه مزایای ویژه به کارگران مستقل در ازای پرداخت هزینه است.

در حال حاضر برخی از کارگران این کار را انجام می دهند ، اما کارگران از اتحادیه هایی که قدرت جمعی خود را برای ارائه کالاها و خدمات با تخفیف بیشتر ، مانند مراقبت های بهداشتی ، مزایای معلولیت و وکالت ارائه می دهند ، سود می برند.

به عنوان مثال ، اگرچه 375,000 قوی است اتحادیه مترجمان آزاد نمی تواند در مورد پرداخت مذاکره کند ، این نوع مزایای تخفیف را به پیمانکاران مستقل ارائه می دهد. به جای شارژ ، هزینه هایی را برای مزایای خود در نظر می گیرد ، که اساساً به عنوان شرکت بیمه خود فعالیت می کند. همچنین از تغییرات سیاسی حمایت می کند که آزادکاران را از استثمار ، مانند نیویورک محافظت می کند قانون حمایت از دستمزد آزاد 2010.

احتمالاً این مدل رویکردی است که در جذب تعداد زیادی از اعضای جدید موفق خواهد بود. رشد فزاینده اقتصاد گیگ و صنایع با دستمزد پایین مانند فست فود دو حوزه ای است که می تواند از این نوع نهادهای جمعی سود ببرد.

بازی آخر

در حالت ایده آل ، اتحادیه ها با استفاده از هر سه مدل ، مزایای تخفیفی را برای هر کارگر علاقمند به ثبت نام ، مبارزه برای حداقل استانداردها در صنایع و قرار دادن مشاوره کارگران در جلو و مرکز ارائه می دهند. اتحادیه ها با گسترش شیوه هایی که کارگران می توانند به آن بپیوندند و آنچه ارائه می دهند ، قوی تر و نزدیکتر به مردم و جوامع مورد نظر برای نمایندگی خواهند شد.

اما به هیچ وجه این مدل ها به معنای تحویل نقش چانه زنی جمعی سنتی کارگر سازمان یافته نیستند. حرف من این است که اتحادیه ها باید راه حل مستقیم معاملات را معامله کنند و از مدل های جایگزین به عنوان گام های واسطه ای برای رسیدن به هدف نهایی اتحادیه مکانهای کاری بیشتر استفاده کنند تا مذاکره در مورد چانه زنی جمعی از طرف کارگران انجام شود.

اگرچه برای رسیدن به آنجا ، اتحادیه ها باید کارگران مهم را بسیج کنند. تنها در این صورت آنها پویایی افول کار را خواهند شکست.

درباره نویسنده

مارک مسترز ، استاد تجارت و استاد علوم سیاسی ، دانشگاه ایالتی وین

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های توصیه شده:

سرمایه در قرن بیست و یکم
توسط توماس پیکتی (ترجمه آرتور گلدمامر)

In سرمایه در قرن بیست و یکم توماس Piketty تجزیه و تحلیل مجموعه ای منحصر به فرد از داده ها از بیست کشور، تا قرن هجدهم تا به حال، برای کشف الگوهای اقتصادی و اجتماعی کلیدی است. اما روند اقتصادی، اعمال خدا نیست. Thomas Piketty می گوید: اقدام سیاسی در گذشته نابرابری های خطرناکی را محدود کرده است و ممکن است این کار را دوباره انجام دهد. کار جاه طلبی فوق العاده، اصالت و سختی سرمایه در قرن بیست و یکم درک ما از تاریخ اقتصادی را بررسی می کند و امروز با درس های فراطبیعی مواجه است. یافته های او بحث را تغییر خواهد داد و دستور کار نسل بعدی تفکر در مورد ثروت و نابرابری را تنظیم می کند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.

فورچون طبیعت: نحوه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت رشد می کند
توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز.

طبیعت ارزش چیست؟ پاسخ به این سؤال که به طور سنتی در شرایط محیطی مطرح شده است، انقلابی در نحوه فعالیت ما است. که در فورچون طبیعتمارک Tercek، مدیر عامل شرکت حفاظت از طبیعت و بانکداری سرمایه گذار پیشین، و جاناتان آدامز، نویسنده علمی استدلال می کنند که طبیعت نه تنها پایه ریزی بشر است، بلکه همچنین هوشمندانه ترین سرمایه گذاری تجاری است که هر کسب و کار یا دولت می تواند انجام دهد. جنگل ها، سیلاب ها و صخره های آبشار اغلب به عنوان مواد خام و یا به عنوان موانعی به نام پیشرفت پاک می شوند، در حقیقت برای رفاه آینده ما به عنوان فن آوری و یا قانون و یا نوآوری کسب و کار مهم است. فورچون طبیعت یک راهنمای ضروری برای رفاه اقتصادی و محیط زیست جهان را ارائه می دهد.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

این تغییرات همه چیز: اشغال وال استریت و جنبش 99٪
توسط سارا ون ژلر و کارکنان YES! مجله

این همه چیز تغییر نشان می دهد که جنبش اشغال چگونه افراد و جهان را به خود جلب می کند، نوع جامعه ای که باور دارند امکان پذیر است و مشارکت در ایجاد جامعه ای که برای 99٪ کار می کند و نه فقط 1٪. تلاش های این جنبش غیر متمرکز و سریع در حال ظهور منجر به سردرگمی و سوء تفاهم شده است. در این جلد، سردبیران بله مجله از صدای اعتراضات داخل و خارج از کشور برای آوردن مسائل، فرصت ها و شخصیت های مرتبط با جنبش اشغال وال استریت جمع آوری می شود. این کتاب شامل مشارکتهای نائومی کلین، دیوید کورتن، ربکا سولنیت، رالف نادر و دیگران، و همچنین فعالین اشغالی است که از همان ابتدا بودند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.