در روز کار، سیاستمداران به طور سنتی خدمات لب را به دردسر کارگر، که تعطیلات ملی به آن احترام می گذارد، ارائه می دهد. با این که مبارزات طبقه کارگر در انتخابات سال جاری مرکز می گیرند، احتمالا از آنها بیشتر از حد معمول سخن می گوییم در مورد اقداماتی که باید برای کاهش نابرابری درآمد یا پایان رکود سه دهه دستمزد انجام شود.

بعضی از آنها یک گام به جلو و حمایت صوتی از اتحادیه ها و مذاکرات جمعی خواهند رفت، که هر دو در همان زمان کاهش یافته است دستمزدها رکود داشته اند.

آنها این کار را به خوبی انجام می دهند. نه تنها کارگران آمریکایی دارند آن را روشن کرد آنها به علت پیشرفت اقتصادی از تحمل رکود رنج می برند، شواهد رو به رشدی وجود دارد که نشان می دهد کاهش اتحادیه یكی از علل اصلی ركود در دستمزدها و نابرابری درآمد است.

با این حال، راه حل این نیست که اتحادیه های دیروز را بازگردانیم. ما برای ایجاد فردا مشارکت کارآفرینی و کارآفرینی ضروری هستیم.

اسلاید قدرت اتحادیه

همانطور که در اواسط 1980s، تحقیقات ما در MIT نشان داد چانه زنی های جمعی دیگر قادر به استفاده از تهدید اعتصابات و یا انواع دیگر فشار برای کسب و کار برای مطابقت با افزایش دستمزد مذاکره نیست.

پیش از این، تهدیدات اعتصاب و ترس از شرکت های هدایت شده سازماندهی شده در مقایسه با دستمزدهای مذکور در معامله های کلیدی مطابقت داشت. به عنوان مثال، در اواخر 1940s، جنرال موتورز و کارگران خودروی یونایتد فرمول حقوق و دستمزد را در ارتباط با افزایش دستمزدها به افزایش بهره وری و هزینه زندگی گفتند. کسب و کارهای متشکل از مجاهدین خلق به دنبال پیروی از آن بودند و یا خطر اعتصاب را داشتند حتی شرکت هایی بدون اتحادیه ها مجبور بودند همین کار را انجام دهند، اگر بخواهند از کارگرانشان سازماندهی کنند.

تحقیقات اخیر نشان می دهد که کاهش قدرت اتحادیه های کارگری در 1980 ها تا کنون ادامه داشته است و در حال حاضر تلفات بزرگی در برابر کارگران اتحادیه و غیر همجنسگرایان ایجاد شده است. الف گزارش فقط منتشر شده به عنوان مثال، از تحلیل گر سیاسی لیبرال، موسسه سیاست های اقتصادی، برآورد می کند که کاهش در اتحادیه ها - از 23 درصد در 1979 به 11 درصد در 2013 - و قدرت چانه زنی جمعی آنها باعث شده است مردان در بخش خصوصی به هر سال 000 دلار کمتر از 109 میلیارد دلار دریافت کنند و زنان برای به دست آوردن 24 میلیارد دلار کمتر.

سایر پژوهش های اخیر نشان می دهد که کاهش دستمزد در حال حاضر به بخش عمومی گسترش یافته است. معلمان شده اند به خصوص سخت ضربه. در 1979، معلمان فقط 2 درصد کمتر از فارغ التحصیلان کالج مشابه را کسب کردند. در 2015، شکاف درآمد به 17 درصد افزایش یافت.

بیش از بلاغت خالی؟

تحقيقات مانند اين متقاعد شده اند بیشتر کاندیداهای دموکراتیک برای احیای اتحادیه های کارگری دعوت شده است.

اما آیا این امکان وجود دارد یا فقط لفاظی خالی است؟

همانطور که من هستم پیشتر بحث کردیم، من معتقدم که دو دلیل برای آن خالی است. اول، از آنجا که 1978 سه تلاش عمده برای تصویب اصلاحات قانون کار برای ایجاد اتحادیه آسان تر شده است، در کنگره مسدود شده است. و هیچ دلیلی وجود ندارد که باور کنیم این تغییر خواهد کرد.

ثانیا، حتی اگر اتحادیه ها دوباره شروع به رشد کنند، نمی توانند به منابع گذشته قدرت خود دست یابند. رقابت داخلی و بین المللی زیادی وجود دارد و سرمایه و شغل را به کشورهای با دستمزد پایین تر انتقال می دهد. این امر باعث می شود تا از اعتصاب یا تهدیدات اتحادیه ای برای کسب کسب و کار برای افزایش دستمزد و یا مطابقت با افزایش قیمت ها استفاده شود.

پس چه چیز دیگری می تواند انجام شود؟ در مقالات قبلی، من برای یک سیاست جدید کار است که نه تنها از اتحادیه ها حمایت می کند، بلکه مشارکت های مدیریت کار را ترویج می دهد. من هم پیشنهاد دادم افزایش حفاظت در برابر انتقام کارفرمایان به کارگران بیشتر، مانند کارکنان فست فود برای مبارزه با حداقل دستمزد 15 یا پیمانکاران مستقل مانند رانندگان اتر یا Lyft. این تغییرات به اصلاح سیاست های کار برای انطباق با اقتصاد مدرن کمک می کند.

اما سیاست کار دیگر نمیتواند تنها باقی بماند. یک استراتژی کامل تر لازم است که سیاست کار تجدید نظر شده با چیزی که به عنوان یک شناخته می شود ادغام شود استراتژی اقتصادی "بزرگی".

در MIT، همکاران من و من این رویکرد را به دانشجویان MBA ما آموزش می دهیم کلاس های آموزشی اجرایی و در ما دوره های آنلاین عمومی. ما به مدیران اجرایی فعلی و آینده می گویم که آنها در انتخاب خود در بازار رقابت می کنند: آنها می توانند هزینه های نیروی کار را به حداقل برسانند و برای حفظ اتحاد سازمان ها از سازمان های خود بجنگند یا می توانند در کارگران خود سرمایه گذاری کنند، بر اساس دانش، مهارت و انگیزه برای رسیدن به سطح بالایی از بهره وری و خدمات مشتری. و سپس آن کارکنان را با سهم منصفانه خود از سود که به تولید کمک می کنند، پاداش میدهند.

در طول دو دهه گذشته، محققان کشف کرده اند چگونه شرکت ها با استفاده از این روش "راه دشوار" - مانند خرده فروشان مانند Costco یا Basket بازار، خطوط هوایی مانند Southwest یا ارائه دهندگان خدمات بهداشتی مانند Kaiser Permanente - به خوبی یا حتی بهتر از بازده مالی بلندمدت، خدمات مشتری و دستمزد رقبای "کم جاده" مانند Walmart یا Spirit Airlines.

وظیفه پیش رو

چگونه می توانیم شرکت های بیشتری را به حرکت در این مسیر تشویق کنیم؟

به عنوان مربیان، ما نقش مهمی را بازی می کنیم، اما تلاش های ما باید با یک تلاش هماهنگ که در سراسر دولت فدرال و کسب و کار به منظور به دست آوردن مزایای یک سیاست بالا جاده مطابقت دارد. یک مثال این است که زیرساخت های فرسایش آمیز آمریکا از طریق مشارکت دولتی و خصوصی، که بعضی از رهبران کسب و کار و کارگری آن را تعمیر می کنند، است در حال حاضر متعهد به.

معامله ی مشابه باید در اجرای یک سیاست تولید جدید صورت گیرد. ما احتمالا بسیاری از مشاغل را که به چین و دیگر کشورهای دستمزد پایین دست یافته ایم، بازگردانیم. بهترین راه برای کمک به دولت برای بازسازی پایگاه تولیدی ما این است که از سرمایه گذاری در آن حمایت کنیم فن آوری نسل بعدی، مانند فلزات سبک، فوتونیک، رباتیک و الیاف پوشاننده که انرژی و انرژی بدن ما را خنک می کند. اما این نیز مهم است که اصرار کسب و کارها را از طریق تأمین بودجه فدرال برای ساخت محصولات خود در اینجا و سرمایه گذاری در نیروی کار خود.

بنابراین، این روز کارگر، من اعتقاد دارم که کاندیداها باید از لفاظی های خالی گذشته فراتر بروند و متعهد به انجام کارهای سخت افزاری مجدد سیاست های کار در راه های ممکن شود.

و پس از آن آنها باید با اقدامات اداری جامع و انضباطی مورد نیاز برای تحقق بخشیدن به یک استراتژی راهبردی بزرگ که اقتصاد را در مسیری قرار می دهد که واقعا برای همه کار کند، پیگیری شود.

درباره نویسنده

توماس کوچان، استاد مدیریت، مدرسه مدیریت MIT Sloan

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون