این روزها، ایدهی کارکردهای کار سخت، احساسی دور و غالبا وجود دارد که به نظر میرسد یک کارکاتور از گذشته است. در طی چند دهه گذشته، بحث بیش از پدر به عنوان نان آورده شده است که دیگر سبک های پدر و مادر را که به اصطلاح "پدران جدید"، "درگیر"، "فعال" یا "مشغول" نامیده می شوند، دربرگیرد.

این تغییرات ناشی از نفوذ زنان به نیروی کار و بخش خصوصی است افزایش خانواده های دارای دوزبان. اما همچنین تغییراتی در انتظارات وجود دارد که پدر "خوب" پدر و مادر در نقش مشارکت در مراقبت و تصمیم گیری را نقش مهمی در خانواده ایفا می کند. تأثیرات مثبت پدر و مادر خوب در رفاه کودکان تاسیس شده اند.

اما علیرغم این تغییر، شواهدی وجود دارد که نشان می دهد که مادر پرستار سنتی به عنوان مراقبت کننده اصلی هنوز وجود دارد در تمام جنبه های تحصیلات و ادبیات والدین شایع است. در حقیقت سیاستهای خانوادگی در خانواده همچنان نشان دهنده باینری جنسیتی است مراقبت از زنان و مردان کارگری.

در سال های اخیر توجه بیشتر به شیوه های عملی برای حمایت از پدران داده شده است. مثلا، دو هفته استراحت می کند در آوریل 2003 در انگلستان معرفی شد. در آوریل 2015، این با معرفی معرفی شد ترک والدین مشترککه بدان معنی است که زمانی که مادر ازدواج زایمان خود را به پایان می رساند و به کار باز می گردد، دوره باقیمانده تا 52 هفته می تواند توسط پدر یا همکاران دیگر مورد استفاده قرار گیرد.

در عمل، گزارش ها نشان می دهد که ازدواج پدر و مادر و یا همکاران دیگر ازدواج کرده استبه دلايلي که از کمبود آگاهي از طرح و به اين واقعيت برخوردار است که براي بسياري از خانواده ها براي به دست آوردن پدران براي دستيابي به زماني که در دسترس و دريافتي نيست، مقرون به صرفه نيست فقط £ 140.98 یک هفته حقوق متقابل والدین مشترک.

هزینه های والدین

واقعیت این است که انگلستان در رابطه با سیاست های دوستانه نسبت به کشورهای دیگر، به شدت پشت سر گذاشته است. هر دو سوئد و نروژ دارای سهمیه های مادری و پدرانه، دوره مرخصی مشترک و نرخ بالای حقوق والدین هستند.

با توجه به مقدمه اخیر آن، تحقیقات کمی درباره ترک مجدد در انگلستان وجود دارد. آنچه مشخص شده است، رشد مدل های رقابت مردانگی و آنچه امروزه انسان است - و چگونگی آن با مسئولیت های مراقبت متقابل است.

یکی از راه هایی که می توانیم این را مورد بررسی قرار دهیم این است که پدران را که نقش اصلی مراقبت در خانواده هایشان را بر عهده دارند، مطالعه کنیم. این "پدران اقامت در خانه" تا ده سال قبل از رکود جهانی چیزی نادر بود - یا "اداره امور"همانطور که برخی آن را به نام آن می دانستند - جایی که استخدام به این معنا بود که مردان بیشتری در نقش پدر و مادرشان در خانواده هایشان نقش داشته اند. دفتر ملی آمار ملی انگلیس گزارش شده در 2016 پدران 225,000 UK به علت مسئولیت های خانوادگی از لحاظ اقتصادی غیر فعال بودند.

ساختن حس مرد بودن اقامت در خانه

تحقیقات محدودی در مورد پدران اقامت در خانه انجام شده است. شروع از کار Andrea Doucet در کانادا، این خط تحقیق توسط محققان در بریتانیا گرفته شده است. من این راه پدران را در رسانه ها بررسی کرده ام و حساب های پدران خود را جمع آوری کرده ام. چه چیزی آشکار می شود این است که مردانگی و نشانگرهای مردانگی در آن قرار دارند پدران اقامت در خانه در رسانه ها نمایندگی می شوند.

به عنوان مثال، برای توضیح نقش پدران اقامت در خانه بعضی نویسندگان از مدل های مختلف مردانگی استفاده می کنند، در حالی که دیگران ارائه داستان های احتیاطی و دیگران هنوز هم به این ایده که پدران چنین نقش را از طریق انتخاب انتخاب نکرده بود، اما آن را به آنها حمله کرد.

در مقایسه با چنین حسابهای منفی، آنچه که در هنگام صحبت با پدران ماندن در خانه آشکار شد این است که تمایل به مراقبت از فرزندانشان به صورت تمام وقت به بخش بزرگی از هویت آنها تبدیل شده است. این باعث شد که آنها در تلاش برای پردازش و ادغام نقش خود به عنوان مراقبان با احساس سنتی مردانگی، کمتر از یک مبارزه مفهومی تجربه کنند. این متن با تحقیقات معاصر مطابقت دارد که نشان می دهد وجود دارد بسیاری از ایده های رقابتی مردانگی در بازیبه جای یک ایده ی مردانه ی هژمونیک، که اغلب در والدین ناقص و کار سخت گیرانه استریپتیک نشان داده می شود. ما این را به طور گسترده ای در آن می بینیم راه هایی که پدران با کار پرداخت می کنند، مراقبت می کنند.

در حالی که ما می بینیم که پدران در مورد نیازشان به مشارکت و مراقبت از فرزندانشان بازتر هستند، کسانی که تصمیم می گیرند که این کار را در تمام وقت انجام دهند، نادر هستند. گزارش هایی مانند مطالعه که ادعا می کند که مردان "با بیضه های کوچکتر احتمال بیشتری دارند که با تغذیه پوشک، تغذیه و زمان حمام درگیر شوند" نشان می دهد که مشکالت جامعه با مردانگی و مراقبت از مراقبت، هنوز راهی برای رفتن دارد.

درباره نویسنده

Abigail Locke، استاد روانشناسی، دانشگاه برادفورد

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

at InnerSelf Market و آمازون