مدیران زن شرکت های بزرگ یک نژاد نادر هستند. در ایالات متحده در 2015، وجود دارد مدیران اجرایی بیشتر به نام جان شرکت های بزرگی در ایالات متحده از زنان استفاده می کنند. در 2016 تنها شش مدیر اجرایی زن در شرکت هایی تحت پوشش شاخص FTSE 100 وجود داشت و 12 در شاخص FTSE 250. در FTSE 100 تنها چهار صندلی زن وجود داشت، زن 185 در کمیته اجرایی از موقعیت 991 و اعضای هیئت 283 خارج از موقعیت 1,065 وجود دارد.
در بخش دولتی انگلیس مشابه، اما نه به اندازه کافی وجود دارد. به عنوان مثال، من اخیرا یک گزارش منتشر با جنی فیلیور، جین گلور و یانان ژانگ، که نشان می دهد در زنان 2017 فقط 13.1٪ از مدیران هیئت مدیره شرکت در بزرگترین شرکت های خدمات حرفه ای غرب میدلندز و بخش عمومی تشکیل شده است. بیش از نیمی از شرکت ها (55.9٪) دارای هیئت مدیره تنها مرد هستند، در حالی که دو شرکت تنها هیئت مدیره زنانه دارند.
این به رغم این واقعیت است که شرکت های دولتی غرب میدلندز به طور متوسط نسبت به زنان خصوصی در مقام هیئت مدیره و مدیران اجرایی نسبت به شرکت های خصوصی نسبت به زنان 15.6٪ نسبت به 12.9٪ هستند. اما این هنوز هم در حد متوسط بریتانیا برای FTSE 100 (27.7٪) و FTSE 250 (22.8٪) پایین آمده است.
سطح نابرابری که در این ارقام منعکس شده است، بیشتر افراد عدالت را محکوم می کند و اثربخشی حمایت از فرصت های برابر را مورد سوال قرار می دهد. این ممکن است دلیل کافی برای تلاش و افزایش تعداد مدیران زن باشد. اما یک انگیزه اقتصادی برای داشتن زنان بیشتری در موقعیتهای بالا وجود دارد.
{youtube}https://youtu.be/769dHa9_S58{/youtube}
تحقیقات زیادی نشان می دهد که تنوع بیشتر هیئت مدیره و رهبری برای شرکت ها بسیار سودمند است. بخش عمده ای از این مسایل از گسترش ارتباطات و مهارت های شبکه و سبک های رهبری است که می توان آن را مورد توجه قرار داد.
تنوع بزرگ دیدگاه های جدیدی را در بازارهای و بهبود مهارت های حل مسئله به ارمغان می آورد. این نیز تفکر انتقادی را تسهیل می کند. همچنین نشان داده شده است که نوآوری های شرکت ها را از طریق توانایی های مختلف هیئت مدیره برای پاسخ دادن به خلاقانه تر به تغییرات بازارهای جهانی و نیازهای مشتری، افزایش می دهد. 80٪ از کالاهای مصرفی خریداری شده است و از طریق زنان 2025 پیش بینی می شود که حساب شوند 60٪ از تمام ثروت شخصی.
یک مطالعه نشان داد که شرکت هایی که در سطح بالا برای جنسیت و تنوع قومی قرار دارند 35٪ احتمال بیشتری دارند که درآمد مالی داشته باشند بالاتر از میانگین صنعت. این به این دلیل است که تنوع جنسیتی یک دارایی اثبات شده در رابطه با تصویر برند، مشتریان، سهامداران و رضایت کارکنان است.
گسترش استعداد استخر
عدم وجود زنان در پست های بالا نیز نشان می دهد که شرکت ها می توانند خیلی بیشتر برای توسعه استعدادهایی که در میان کارکنان خود استفاده می کنند، استفاده کنند و از این رو هدر می رود. این استعداد استعدادیابی احتمالا شامل "سبک های مدیریت زنانه" است که همکاری و حمایت می کند تحقیقات نشان میدهد بیشتر در میان رهبران زن شایع است و هر دو مورد نادرست و سودمند است.
رهبران زنان نیز پیشرفت کرده اند رویکردهای نوآورانه برای راهنمایی مانند نظارت همکار و معاشرت معکوس. این ابزار قدرتمند برای ساخت پل ها به رهبری است. آنها هر دو موثر در باز کردن پتانسیل در کسب و کار هستند به عنوان آنها برای بازتاب، اتصال، بینش انتقادی و تبادل دانش ایجاد می کند. به عنوان یک مزیت کسب و کار، مربیگری نیز برای داشتن کارکنان مشارکت کننده و انگیزه بسیار مهم است.
حضور بیشتر مدیران زن در برخی از سازمان ها نشان دهنده این است که سازمان های خصوصی و دولتی در حال اجرای سیاست ها و شیوه هایی هستند که تنوع جنسیتی را در همه سطوح رهبری ترویج می دهند و اهمیت پرورش خط لوله رهبری را درک می کنند. اغلب شرکت ها نگرش دارند که یک زن در یک هیئت مدیره یا در موقعیت ارشد کافی است. اما زنان بیشتر در هر سطح رهبری در یک شرکت نیاز دارند.
شواهدی نیز وجود دارد که نشان می دهد زنان بیشتری در سطح رهبری ارشد با نمایندگی بهتر زنان همراه هستند در سطح بلافاصله زیر. این احتمالا بیش از مدل های مثبت مثبت است که اعتماد به نفس و تشویق زنان را برای ارتقاء حرفه هایشان تقویت می کند. این همچنین می تواند نتیجه سیاست های توسعه کارکنان بهتر باشد که تنوع را در بر گیرند و ارائه مشاوره، مربیگری و حمایت های دیگر را ارائه دهند. این منجر به نمایندگی بهتر زنان در سراسر کسب و کار می شود. نه تنها این چیزها را برابر تر می کند، بلکه منافع اقتصادی و اجتماعی را نیز به همراه می آورد.
درباره نویسنده
کیران تاران، استاد رهبری و توسعه سازمانی، دانشگاه بیرمنگام
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط
at InnerSelf Market و آمازون
