اغلب فرض می شود که مردم پرداخت می کنند که ارزش دارند. طبق این منطق، حداقل دستمزد کارگران بیش از 7.25 $ ساعت در حال حاضر دریافت نمی کنند. اگر آنها ارزش بیشتری داشته باشند، بیشتر درآمد خواهند داشت. هر گونه تلاش برای مجبور کردن کارفرمایان برای پرداخت بیشتر آنها تنها شغل را می کشد.
با توجه به همین منطق، مدیران اجرایی شرکت های بزرگ ارزش بسته های جبران خسارتی خود را به ارمغان می آورند، و در حال حاضر به طور میانگین هزینه های کارمند آمریکایی معمولی 300 را پرداخت می کنند. آنها باید ارزش داشته باشند و یا این که چنین نیست. هر گونه تلاشی برای محدود کردن حقوق خود بی فایده است، زیرا پرداخت آنها تنها به نوع دیگری می انجامد.
"پرداخت شده است - چه چیزی ارزش دارد" افسانه خطرناک است
پنجاه سال پیش، زمانی که جنرال موتورز بزرگترین کارفرما در امریکا بود، کارمند معمولی GM یک ساعت در دلار امروز به 35 پرداخت کرد. امروز بزرگترین کارفرمای امریکایی Walmart است، و کارگران Walmart معمولی دلار ساعت 8.80 را به دست می آورند.
آیا این به معنای کارمند معمولی GM در نیم قرن پیش بود که چهار برابر ارزش کارکنان Walmart امروز ارزش دارد؟ اصلا. بله، این کارمند GM به تولید اتومبیل و نه فروش خرده فروشی کمک کرد. اما او خیلی تحصیل کرده یا حتی خیلی کارآمدتر نبود. او اغلب از دبیرستان فارغ التحصیل نشده بود. و او در یک خط مونتاژ آهسته کار می کرد. کارگر Walmart امروز با ابزارهای دیجیتال - کنترل های موجودی تلفن همراه، دستگاه های خرید فوری، موتورهای جستجوی خرده فروشی محاصره می شود - و این باعث می شود که او کاملا تولید کند.
تفاوت واقعی کارمند GM یک نیم قرن پیش بود که یک اتحاد قوی در پشت آن داشت که قدرت کل جمعی کارکنان خودرو را فراخوانی کرد تا سهم قابل توجهی از درآمد شرکت را برای اعضای آن کسب کند. و چون بیش از یک سوم کارگران در سراسر آمریکا متعلق به یک اتحادیه کارگری بودند، معامله هایی که اتحادیه ها با کارفرمایان انجام دادند، دستمزد و مزایای کارگران غیر اتحادیه را نیز افزایش دادند. شرکت های غیر اتحادیه ای می دانستند که می توانند اتحادیه های خود را در صورت بروز قراردادهای اتحادیه نزدیک کنند.
کارگران Walmart امروز اتحادیه ای برای مذاکره برای معامله بهتر ندارند. آنها خودشان هستند و از آنجایی که کمتر از 7 درصد از کارگران بخش خصوصی در حال حاضر اتحادیه هستند، کارفرمایان غیر اتحادیه ای در سراسر آمریکا نباید برای مطابقت با قراردادهای اتحادیه مورد نیاز باشند. این باعث می شود شرکت های اتحادیه ای در معرض رقابت قرار بگیرند. نتیجه یک مسابقه به پایین بوده است.
به همین ترتیب، مدیران اجرایی امروز در 300 بار پرداخت کارکنان متوسط را به دلیل آنکه ارزش آن را ندارند، بارگیری نمیکنند. آنها این بسته های پرداخت یارانه را دریافت می کنند زیرا کمیته های جبران را در هیات های خود تعیین می کنند که هزینه اجرایی را تعیین می کنند. یا هیئت مدیره خود را نمی خواهم توسط سرمایه گذاران دیده می شود به عنوان استخدام مدیر عامل "دوم رشته" که پرداخت کمتر از مدیران اجرایی از رقبای اصلی خود. در هر صورت، نتیجه یک مسابقه به بالا بود.
و درباره وال استریت چیست؟
اگر هنوز اعتقاد دارید که مردم پرداخت می کنند، ارزش آنها را می گیرید، نگاهی به پاداش های وال استریت بدهید. پاداش در سال گذشته به میزان 15 در مقایسه با سال قبل، به بیش از $ 164,000 افزایش یافته است. طبق نظر سنجی ایالت نیویورک، بزرگترین پاداش وال استریت پس از بحران مالی 2008 و سومین میزان در رکورد بود. به یاد داشته باشید، ما در حال صحبت کردن با پاداش های بالاتر و بالاتر از حقوق هستیم.
همه گفته اند که خیابان در سال گذشته مبلغ $ 26.7 میلیارد دلاری را پرداخت کرد.
آیا بانکداران وال استریت واقعا ارزشش را دارند؟ نه اگر شما در یارانه های پنهانی که به بانک های بزرگ وال استریت رسیده اید که از زمانی که نجات 2008 به دست آمده اند، شکست خورده اند.
افرادی که پس انداز خود را در این بانک ها ذخیره می کنند، نرخ بهره پایین تر نسبت به سپرده ها و وام ها را نسبت به بانک های کوچکتر آمریکا در نظر می گیرند. این به این دلیل است که بانک های کوچکتر مکان های خطرناکی برای پولداری دارند. بر خلاف بانک های بزرگ، اگر کوچکتر از آن ها دچار مشکل نشوید، نمی توان از آنها حمایت کرد.
این یارانه پنهان بانک وال استریت را مزایای رقابتی نسبت به بانک های کوچکتر می دهد، که به این معنی است که وال استریت پول بیشتری به دست می آورد. و با افزایش سودشان، بانک های بزرگ همچنان بزرگتر می شوند.
این یارانه پنهان چقدر بزرگ است؟ دو محقق، Kenichi Ueda از صندوق بین المللی پول و بئاتریس Weder دی Mauro از دانشگاه منیس، آن را محاسبه حدود هشتاد ده درصد است.
این ممکن است به نظر نمیرسد بلکه آن را با کل مبلغ پولی که در ده بانک بزرگ وال استریت پارک شده است، افزایش می دهد و شما مقدار زیادی می گیرید - تقریبا $ 83 میلیارد دلار در سال است.
به یاد بیاورید که خیابان در سال گذشته مبلغ 26.7 میلیارد دلاری را پرداخت کرد. شما لازم نیست که یک دانشمند موشک و یا حتی یک بانکدار وال استریت باشید تا ببینید که یارانه های پنهان بانک های وال استریت از آن لذت می برند، زیرا آنها "خیلی بزرگ هستند که شکست می خورند"، حدود سه برابر ارزش وال استریت در پاداش ها است.
بدون کمک های عمومی، بدون استخر جایزه
به هر حال، سهم شیر از یارانه ($ 64 میلیارد در سال) به پنج بانک برتر - JPMorgan، Bank of America، Citigroup، Wells Fargo می رود. و گلدمن ساکس. این مقدار تقریبا برابر با سود سالانه این بانک ها است. به عبارت دیگر، یارانه را از بین ببرید و نه تنها صندوق پاداش ناپدید می شود، بلکه تمام سود نیز انجام می شود.
دلیل اینکه بانکداران وال استریت در سال گذشته جایزه های چربی را به اضافه مجموع $ 26.7 میلیارد دلار دریافت کردند، نه به این دلیل که آنها خیلی سخت تر کار کردند و یا خیلی هوشمندانه تر و عمیق تر از سایر آمریکایی ها بودند. آنها تمیز شده اند زیرا آنها در موسسات - بانک های بزرگ وال استریت - کار می کنند که دارای جایگاه ویژه ای در اقتصاد سیاسی آمریکا هستند.
و همین طور، دقیقا، آیا این موسسات همچنان چنین امتیازاتی دارند؟ چرا کنگره از قوانین ضد تراست استفاده نکرده است تا آنها را به اندازه کاهش دهد تا آنها شکست ناپذیر باشند یا حداقل یارانه های پنهان خود را که از مالیات مالی آنها تامین می شود، مالیات دهیم؟
شاید این به این دلیل است که وال استریت همچنین بخش بزرگی از کمکهای تبلیغاتی را به نامزدهای اصلی کنگره و ریاست هر دو حزب اختصاص می دهد.
ارزش سیاسی چقدر است؟
کارگران کم درآمد آمریکا جایگاه ویژه ای ندارند. آنها بسیار سخت کار می کنند - بسیاری از آنها دو یا چند شغل را تحمل می کنند. اما آنها نمیتوانند کمک های بزرگی انجام دهند و هیچ نفوذ سیاسی ندارند.
با توجه به موسسه مطالعات سیاست، میلیارد دلاری $ 26.7 پاداش های وال استریت که سال گذشته پرداخت می شود، به اندازه کافی برای پرداخت هر یک از کارکنان حداقل حداقل دستمزد کارکنان 1,085,000 آمریکا به بیش از دو برابر خواهد بود.
باقی مانده ی میلیارد یورویی از یك یك یك پنهان یك یك پنهان كه به آن بانكهای مشابه تقسیم می شود، تقریبا به اندازه كافی كافی است كه دولت در حال حاضر كارگران كم درآمد را در قالب یارانه های دستمزد تحت اعتبار درآمد حاصل از درآمد كاری كند.
اما من انتظار ندارم که کنگره در هر زمانی به زودی این تغییرات را انجام دهد.
استدلال "پرداخت شده چه چیزی ارزشمند" اساسا گمراه کننده است؛ زیرا قدرت را نادیده می گیرد، نهادها را نادیده می گیرد و سیاست را نادیده می گیرد. به این ترتیب، به نظر نمی رسد که هیچ چیز را برای تغییر آنچه که مردم پرداخت می کنند انجام دهد، چرا که هیچ چیز نمی تواند انجام شود.
آن را بخرید
درباره نویسنده
ROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.
کتابهای رابرت رایش
صرفه جویی در سرمایه داری: برای خیلی ها ، نه تعداد کمی - توسط رابرت B. رایش
آمریکا یک بار برای طبقه متوسط و طبقه متوسط آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش
رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
