بحث در مورد نقاط قوت و ضعف سیستم پیشگیری از استرالیا است. اما یک جنبه وجود دارد که در آن تغییر نباید مورد توجه قرار گیرد: ماهیت اجباری آن.

به عنوان یک محقق آمریکایی فلوبرایت که در زمینه طرح های بازنشستگی در محل کار مطالعه می کند، من یک تحلیل مقایسه ای از سوپر با سیستم بازنشستگی آمریکایی 401 (k) انجام می دهم.

بسیاری از ظرافت ها و تفاوت های ظریف در مورد اینکه سیستم بازنشستگی حرفه ای در مناطق مختلفی مانند عضویت در گروه، اداره شرکت ها و بهترین راه برای افرادی است که پولشان را در بازنشستگی می اندازند، مورد بحث قرار می گیرد.

یک چیز، با این حال روشن است: طرح فوق العاده اجباری در استرالیا به وضوح برتر از طرح داوطلبانه 401 (k) استفاده شده توسط ایالات متحده است. در نتیجه، در حالی که سیستم بازنشستگی آمریکایی در حالت بحران کامل است، طرح فوق العاده استرالیا نسبتا آرام و به خوبی تنظیم شده برای ادامه بالغ به عنوان جمعیت کل استرالیا در طول قرن 21stest سنین است.

برای به اشتراک گذاشتن فقط برخی از آمار نجیب تر از جهان داوطلبانه برنامه های بازنشستگی 401 آمریکا (k): 48٪ از کارکنان کنونی ایالات متحده در میان سنین 50 و 64 در مسیر رفتن به فقیر هستند هنگامی که آنها به بازنشستگی؛ تعداد کل کسری بازنشستگی ملی در حال حاضر تخمین زده می شود که برای تمام خانوارهای آمریکایی که سرپرست خانوار بین 4.13 و 25 است، به طور متوسط ​​$ 64 تریلیون و به طور متوسط ​​یک خانواده معمولی در محوطه بازنشستگی - به ریاست کسی 55 به طبق نظرسنجی مربوط به مصرف کنندگان مالی فدرال رزرو آمریکا، 64 ساله - تنها در حدود $ 104,000 در پس انداز بازنشستگی است.

بیشتر کارشناسان بازنشستگی موافقند که مردم باید جایگزین جایی بین 60٪ - 70٪ از درآمد در بازنشستگی برای راحتی زندگی کنند. نیازی به گفتن نیست، اکثریت قریب به اتفاق آمریکایی ها حتی برای رسیدن به این استاندارد نزدیک نیستند.

چگونه وضعیت بازنشستگی در ایالات متحده به شدت بی نظیر شد؟ به سادگی، کارفرمایان ایالات متحده مجبور به حمایت از طرح های بازنشستگی در محل کار نیستند، و کارکنان ایالات متحده مجبور نیستند در چنین برنامه هایی شرکت کنند حتی اگر کارفرمای خود آنها را ارائه دهد. سیستم بازنشستگی داوطلبانه کار در ایالات متحده تنها به 40 درصد از جمعیت کارکنان شرکت کننده در چنین برنامه هایی منجر شده است.

یک تصور غلط رایج وجود دارد که بسیاری از مردم در ایالات متحده و استرالیا دارند: انتخاب بیشتر افراد در زمینه امور مالی، بهتر است. اگر چه من به طور معمول به این maxim مشترک، در جهان پس انداز بازنشستگی، من نیست.

افراد با ثبات تر، با اعتقادات مالی، تمایل دارند که دیگران را درک نکنند: امروز یک دلار پر از پول، زمانی که این فرد بازنشسته می شود، معادل پول بسیار بیشتری است.

ما این را "ارزش زمانی پول" می نامیم. متأسفانه اکثر مردم به طور داوطلبانه برای بازنشستگی صرفه جویی نمی کنند، مخصوصا در 20 ها، 30 ها و 40 ها. این منطقی است.

افراد جوانتر دیگر نگرانی های فوری را در نظر دارند: بدهی دانش آموز، اجاره / وام مسکن، هزینه های مراقبت از کودک، مواد غذایی، و غیره بازنشستگی آخرین چیزی است که در ذهن آنها و آخرین چیزی که برای آنها ذخیره می شود.

هنگامی که شما در تمایلات طبیعی افراد به تعویق افتادن، جلوگیری از تصمیمات مالی پیچیده و غلبه بر توانایی خود برای صرفه جویی در آینده، به پایان می رسانید که در آن ایالات متحده امروز است: فرد معمولی از سن 22-48 کمتر از 50,000 $ است صرفه جویی در پس انداز

علاوه بر این، مطالبات فوق العاده اجباری اقتصاد را در طول دوره های رشد اقتصادی کند تقویت می کند. سوپر بودجه، به عنوان سرمایه گذاران نهادی، بخش بزرگی از این پول را با سرمایه استرالیا، زیرساخت ها و اوراق قرضه استرالیا به اقتصاد استرالیا درآورده است. قدرت خرید تمام کارگران استرالیایی با توانایی دادن پول خود در وسایل نقلیه سرمایه گذاری که معمولا به طور فردی برای کارگران کم درآمد و متوسط ​​درآمد کسب نمی شود، ضرب می شود.

بنابراین، با توجه به همان مبلغ پول به صورت یک بار، فوق العاده بودجه می تواند به طور قابل توجهی بهتر قادر به صرفه جویی و سرمایه گذاری این پول در روش های متنوع و کم هزینه که به نتایج بهتر بازنشستگی برای استرالیا بیشتر ترجمه است.

طرح های پس انداز بازنشستگی کار اجباری برای هر برنامه بازنشستگی شغلی کارآمد ضروری است. امید صمیمانه من این است که ایالات متحده تصمیم می گیرد این جنبه سیستم فوق العاده استرالیا را تقلید کند.

درباره نویسنده

پل سئونادا استاد محقق فلوبرایت در قانون (کار و سوپر) در دانشگاه ملبورن است. او همچنین یک استاد قانون ایالات متحده و مدیر برنامه کار و حقوق کار در دانشکده حقوق دانشگاه Marquette در میلواکی، ویسکانسین است.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

at

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.