در فصل انتخابات ریاست جمهوری در سال جاری، آخرین مبارزات انتخاباتی، گاهی اوقات ممکن است واقعیت بی سابقه ای را که یک نامزد اصلی برای بالاترین مقام در ایالات متحده یک زن است، مبهوت کند. در کشوری که زنان از حق رای دادن از 1920 برخوردار بودند، این امر می تواند گامی بزرگ برای پیوستن به تقریبا 50 درصد از کشورهای جهان است که قبلا دارای یک یا چند سرپرست خانم. این باشگاه شامل آلمان، انگلیس، شیلی و کره جنوبی است.
با این حال، فراتر از واردات تاریخی، آیا واقعا مهم است که یک زن فرمانده کل قوا باشد؟ آیا زنان بر اساس جنسیت خود متفاوتند؟ به نظر می رسد هیلاری کلینتون به این باور برسد، همانطور که نشان داده شده است توسط کلمات خود را:
من فقط فکر می کنم که زنان به طور کلی شنوندگان بهتر هستند، بیشتر کالج می شوند، بیشتر به ایده های جدید باز می شود و چگونگی انجام کارها به طریقی که به دنبال نتایج پیروزی است.
رهبری زنانه یک پدیده واقعی است؟ این یک سوال است که علوم اجتماعی تلاش می کند با مطالعه تفاوت های معمول در نحوه هدایت مردان و زنان، پاسخ دهد.
به طور متوسط، مطالعات می گویند ...
بیانیه کلینتون را می توان در برابر بسیاری از مطالعات که سبک های رهبری مورد بررسی قرار گرفته است، بررسی می شود. این تحقیق در طول سالها انجام گرفته است، تحقیق بر اساس رتبه بندی افراد رفتارهای معمول رهبران فردی در طیف گسترده ای از تنظیمات - عمدتا کسب و کار، آموزشی و دولتی است.
محققان با بسیاری از مطالعات انجام شده، محققان معمولا یافته های خود را برای تعیین روندهای عمومی به طور متوسط می سنجند. چنین پروژه هایی به نام متا تجزیه و تحلیل، متوجه شده اند که به طور متوسط، رهبران زن تا حدودی بیشتر احتمال دارد دموکراتیک، مشارکتی و مشارکتی از همتایان مردشان - یعنی، آنها از سایرین دعوت می کنند و تلاش می کنند برای ایجاد اجماع. در مقابل، مردان احتمال بیشتری دارند مستقل و دستورالعمل در رویکرد خود به این ترتیب، زنان به احتمال زیاد نظرات دیگران را در نظر میگیرند و احتمال کمتری برای راه حلها بدون مشورت دارند.
رهبران زنان نیز تاکید بیشتری دارند توسعه روابط مثبت با دیگران و تمایل به استفاده از انگیزه های مثبت بیشتر نسبت به مردان و تهدیدات کمتر یا انگیزه های منفی. زنان نیز کمتر از مردان هستند اجتناب از تصمیم گیری و یا اعمال قدرت.
البته این ها تعمیم ها بر اساس رهبران بسیاری از انواع مختلف گروه ها و سازمان ها است، که شامل مدیران میانی در کسب و کار و صندلی های اداری و دانشگاه ها می شود. این مشخصه های گسترده ای برای هر مرد و زن که گروهی را هدایت می کند یا برای هر موقعیتی که یک فرد ممکن است او را پیدا کند، صادق نباشد.
به عنوان مثال، در نظر بگیرید که میانگین متوسط مردان بالاتر از زنان یک تعمیم معتبر است. اما بدیهی است که برخی از زنان بلندتر از مردان و مردان هستند که کوتاه تر از اکثر زنان هستند.
و در واقع، سبک های رهبری زنان و مردان بسیار بیشتر از ارتفاع آنها مشابه است، زیرا این رفتارها تحت تأثیر بسیاری از عواملی مانند جنسیت قرار دارند. واضح است که برخی از زنان و مردان جنسیت خود را غیرعادی می دانند. مثلا، مارگارت تاچر مشهور بود برای سبک رهبری بسیار متکبرانه و مستبد خود. تیم کوک مدیرعامل اپل برای سبک نسبتا همکاری و تیم گرا شناخته شده است که در شرکت تشویق شده است. با این حال، به طور متوسط، مردانی هستند که اغلب در یک مد بالا و پایین تر کار می کنند و زنانی که برای ایجاد روابط مثبت و پیدا کردن اجماع کار می کنند.
اگر تفاوت ها وجود دارد، چرا؟
این دشوارتر است که دلایل این اختلافات را دریابیم تا این که آنها را به راحتی شناسایی کنیم. اما شواهد نشان می دهد که هنجارها در مورد اینکه چگونه مردان و زنان باید عمل کنند، مرتبط هستند. به طور کلی، انتظار می رود از زنان خوشایند، مراقبت و خوب باشد. انتظار می رود که مردان قوی و محکم باشند به عنوان رهبران به طور کلی هستند.
به این ترتیب، برخی از انتظارات برای زنان با کسانی که برای رهبران هستند مخالف هستند. این ناسازگاری باعث می شود رهبری برای زنان به چالش بکشد زیرا آنها با دوگانه مواجه می شوند: فشار برای گرم شدن و لذت بردن به عنوان یک زن، با این حال استدلال و حتی سخت به عنوان یک رهبر.
وقتی زنان به روشنی نقض انتظارات اجتماعی در مورد آنچه زنان انجام می دهند و رفتار آنها، اغلب آنها پاسخگویی را به شکل غیر دوستانه و عدم تایید تضعیف دریافت می کند. بعضی از تظاهرات و هتک حرمت های ضد هیلاری در تجمعات ترومپ می توانند به عنوان نمونه ای تفسیر شوند.
با این حال، نقش رهبر خود فشارهای مشابهی را بر زنان و مردان فشار می آورد. به عنوان مثال، یک رئیس جمهور انتظار می رود که «ریاست جمهوری» را اجرا کند - با یک شأن و شایستگی مشخص، یک قانون معمول برای مردان و زنان به طور یکسان ادامه یابد.
فراتر از این که چگونه آنها را به جایی هدایت می کنند
راه دیگری وجود دارد که زنان به طور متفاوتی از مردان سرچشمه می گیرند: آنها تمایل دارند تا اولویت های مختلفی را برای آنچه که آنها می خواهند انجام دهند. در اینجا چگونگی هیلاری کلینتون او را پیشنهاد می دهیم زندگی خود را در درک او تاثیر می گذارد نگرانی های آمریکایی ها و چگونگی برخورد با آنها:
زندگی من تجربی است، آنچه که من در مورد آن انجام می دهم، چیزی است که من از آن داشته ام، شاید بیشتر از بسیاری از مسائل خانوادگی که مردم در حال مبارزه با مراقبت از فرزندان یا دستیابی به درآمد خود هستند، بیشتر آگاه باشند و به آن پاسخ دهند، زیرا همه چیز در حال افزایش است هزینه. من واقعا احساس می کنم که آمادگی من برای ریاست جمهوری من را به شدت در کنار کمک به خانواده های آمریکایی قرار می دهد و این در مرکز مبارزات من قرار دارد.
مطالعات نگرش و ارزش های مردم نشان داده شده است، به طور متوسط، زنان تمایل دارند محبت آمیز و گرا دیگر از مردان و به طور کلی یک ایدئولوژی متعادل تر. در مقابل، مردان نسبت به زنان تمایل بیشتری نسبت به زنان دارند قدرت شخصی و موفقیت. در مسائل سیاست های متعدد اجتماعی، زنان به کمک گروه های محروم کمک می کنند بیش از مردان انجام می دهند و این گروه ها نه تنها زنان بلکه کودکان، اقلیت های نژادی و فقرا را تشکیل می دهند.
در مجلس قانونگذاری، زنان، به خصوص زنان رنگی، احتمال بیشتری نسبت به همتایان مرد سفید پوستشان دارند که از سیاست های محبت آمیز حمایت می کنند که منافع زنان، اقلیت ها، کودکان، خانواده ها و فقرا را تقویت می کنند و از خیر عمومی در زمینه هایی نظیر مراقبت های بهداشتی و آموزش و پرورش حمایت می کنند.
اینها روند رفتار قانونی در میان جمهوری خواهی ضعیف تر از قانونگذاران دموکرات در ایالات متحده هستند. زنان انتخاب شده بیشترین انتخاب را با حزب دموکرات دارند (76 از زنان 104 که اکنون در کنگره حضور دارند دموکرات هستند، در حالی که 28 جمهوری خواه هستند)؛ و جمهوریخواهان اخیرا انتخاب شده اند بسیار محافظه کارانه هستندزن و مرد باشند.
سایر مطالعات به ترکیب جنسیتی هیئت مدیره شرکت در رابطه با تلاش های شرکت ها برای افزایش نتایج اجتماعی - چیزهایی مانند روابط خوب جامعه و پایداری محیط زیست نگاه کرده اند. یک متا آنالیز بزرگ این تحقیق نشان داد که شرکت هایی با سهم بیشتری از مدیران زن مسئولیت اجتماعی شرکت های بیشتری را نشان می دهد و فعالیت های بیشتری را ایجاد می کند که شهرت مثبت اجتماعی را ایجاد می کنند.
زنان به عنوان مدیران شرکت های بزرگ و صاحبان شرکت نیز با هم مرتبط هستند اخراج کارگران کمتر در طول رکود اقتصادی. بدین ترتیب، رهبری کسب و کار زنان به لحاظ کم اهمیت تر به ارزش سهامداران مربوط می شود و توجه بیشتری به طیف گسترده ای از سهامداران - به ویژه کارمندان و جوامع می شود. این اولویت ها با نگرش ها و ارزش های نسبتا گرا و نیکوکارانه زنان سازگار است.
خانم در برابر آقای رییس جمهور
در کل، مطالعات علمی اجتماعی چه می گویند در مورد اینکه چگونه ملت و جهان، اگر زنان به طور برابر در رهبری نمایند، متفاوت خواهد بود؟ پیش بینی می شود دشوار است که با توجه به این که ما زنان بسیار طولانی از زنان دارای قدرت 50 درصد قدرت ها هستند - در کنگره و یا در C-suites. امروز، زنان تنها هستند 4 درصد مدیران اجرایی در Fortune 500، هرچند برای حساب کردن بیش از یک چهارم همه افسران اجرایی در امریکا
هیچ تضمینی وجود ندارد که تصميم گيري بتواند با در نظر گرفتن زنان بيشتر در روند، موثرتر شود. استفاده از مزایای تنوع نیاز به یادگیری دارد کار با افراد مختلف متفاوت است. بیشترین احتمال که زنان به تدریج قدرت بیشتری به دست می آورند تغییر در اولویت ها نسبت به برابری اجتماعی بیشتر است.
درباره نویسنده
آلیس ا. الی، استاد روانشناسی؛ موسسه تحقیقاتی سیاستی؛ استاد مدیریت و سازمان ها دانشگاه نورث وسترن
این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.
