جوانان مزایای بازار کار را دارند که به آنها امکان می دهد اگر ذهن خود را در مورد محل کار و پیشنهادات شغلی حفظ کنند ، از همه گیری جلوگیری کنند. (پیکسل)
کارگران زیر 30 سال نخستین کسانی بودند که شغل خود را از دست داده و یا در مرخصی بدون پرداخت هزینه در طول بیماری همه گیر COVID-19 قرار گرفتند.
هرچه کارگر جوان تر باشد ، نرخ بیکاری بالاتر می رود در ماه مه سال 2020. این نرخ برای افراد 10 تا 31 ساله 65 درصد بود ، اما 24 درصد برای افراد زیر 30 سال.
(بررسی نیروی کار کانادا ، StatCan)
طبق گفته ها ، در بین کسانی که هنوز شاغل هستند ، تقریباً دو برابر احتمالاً در مرخصی بدون حقوق قرار دارند ماه مه 2020 بررسی نیروی کار.
با این وجود ، جوانان از مزایای بازار کار برخوردار هستند.
بخش بزرگی از مهارتهای آنها را می توان به آسانی به مشاغل دیگر منتقل کرد. کارگران جوان تمایل ندارند که بدهی مشاغل کوچک یا تعهدات خانوادگی داشته باشند. بعید است که آنها صاحب خانه هایی شوند که برای به کارگیری مکان های دیگر باید فروخته شوند.
جوانان همچنین تمایل دارند که از نظر جسمی قادر به مشاغل فصلی در منابع طبیعی باشند که غالباً پرسود هستند. علاوه بر این ، این گروه سنی کمتر از شرایط پزشکی پیش از این که به نظر می رسد COVID-19 کشنده تر است ، کمتر برخوردار است.
هفته های کمتری را صرف کار کرد
کارگران جوان عموماً برای دوره های کوتاه تر از کارمندان مسن در شغل خود کار می کنند. بررسی نیروی کار نشان داد کارگران زیر 30 سال به طور متوسط 31 هفته در محل کار فعلی خود بودند. افراد 31 تا 65 ساله به طور متوسط 115 هفته در همان مکان کار کرده بودند.
(بررسی نیروی کار کانادا ، StatCan)
قبل از همه گیری ، کارگران جوان نیز هنگام از دست دادن شغل ، وقت کمتری را در بیکاری سپری می کردند.
در آوریل 2019 ، میانگین مدت زمانی که یک جوان بیکار بدون کار گذراند حدود 11 هفته بود. کارگران بیکار در سن 30 سال و بالاتر به طور متوسط تقریباً دو برابر بیشتر از هفته را صرف جستجو کردند.
حتی در یک بازار کار که توسط COVID-19 صعود می کند ، راه هایی وجود دارد اقتصاددانان در مورد تطبیق شغل با کارگران فکر می کنند برای پیش بینی آنچه ممکن است برای چشم انداز شغلی جوانان اتفاق بیفتد مفید است.
میزان زمانی که فرد بیکار می گذرد غالباً به عنوان نتیجه ای است که توسط دو متغیر پیش بینی شده تصور می شود: پایین ترین دستمزدی که یک شخص مایل به پذیرش آن است و میزان پیشنهادات شغلی. وقتی شخصی پیشنهادات شغلی را با نرخ بالاتری دریافت می کند و وقتی شخصی مایل به قبول دستمزد پایین تر باشد ، مدت زمان بیکار کمتر خواهد شد.
مشاغل جدید ایجاد می شود
بنابراین چگونه این امر به ما کمک می کند تا پاسخ های احتمالی جوانان به وضعیت فعلی را درک کنیم؟
حتی اگر آنها به سختی در معرض بیماری همه گیر کرونا ویروس قرار گرفته اند ، کارگران جوان وقتی به دنبال یافتن کار جایگزین هستند ، از مزایایی برخوردار هستند. (Unsplash تصاویر)
ورود همه گیر به طور ناگهانی از بین رفت بسیاری از مشاغلاما برخی از موارد جدید نیز ایجاد شده است و به این ترتیب ادامه خواهید داد. این جای خالی شغل های جدید ممکن است از نظر جغرافیایی - و از نظر روانشناختی - بسیار دور از آنچه جوانان پیش بینی کرده بودند در تابستان سال 2020 انجام دهند ، باشد.
شبکه های ایمنی اضطراری تهیه شده توسط مزایای COVID-19 ، ریسک مالی جوانان را برای ترک شهرهای بزرگ کاهش می دهد. جوانان ممکن است فرصتی غیرمنتظره داشته باشند تا بتوانند از دسترسی به طبیعت بی پایان و تراکم کم جمعیت در مکانهایی که فرصتهای شغلی جدید ایجاد می شود استفاده کنند.
پول دریافت شده تحت CERB یا مزایای دانشجویی اضطراری (CESB) در مکانهای با جمعیت کم تراکم بسیار بیشتر پیش می رود. همین امر باعث می شود که بیرون رفتن از شهرهای بزرگ جذاب شود. یک آپارتمان دو خوابه در برخی شهرهای کوچک را می توان با کمتر از 1,000 دلار در هر ماه اجاره داد. خانه ای سه خوابه در نزدیکی Lake Superior در تندر بی ، انت، می توان با همان قیمت اجاره داد.
در حال حاضر تعداد کمتر از شغل های شغلی در شهرها و بخش هایی وجود دارد که به طور سنتی جوانان را در ماه های تابستان از جمله خرده فروشی ، اسکان و گردشگری استخدام کرده است.
کارگران نیاز داشتند
بین آوریل و ماه مه 2020 ، 47 درصد از مشاغل جدید در کانادا خارج از XNUMX کلان شهر بزرگ این کشور بودند. این امر می تواند به این دلیل باشد که مشاغل خدماتی سازگار با مسافت جسمی و برنامه های تعطیلات مردم ممکن است امسال در شهرها وجود نداشته باشند.
کارهای بدنی که باید در خارج انجام شود ، می تواند به طور معمول انجام شود ، زیرا همیشه مسافت جسمی ایجاد شده است. با این وجود ، اواخر ماه مه ، بسیاری از صنایع مبتنی بر منابع فصلی در سراسر کشور هنوز برای کارگران تابستان تبلیغ می کردند.
در بسیاری موارد ، صنایع نیاز به جایگزینی دارند نیروی کار منظم آنها از کارگران بین المللی ، که امسال به آنجا نخواهند رسید.
کارگران جوان در آتلانتیک کانادا امسال در خرچنگ های فرآوری گیاهان غذاهای دریایی مشغول به کار هستند. (AP Photo / Robert F. Bukaty)
چالش کارفرمایان و سیاست گذاران این است که جوانان را وادار به پذیرش پیشنهادهای شغلی در صورت دریافت شرایط اضطراری بدون کار کنند.
به نظر می رسد که کارگران جوان نسبتاً در شغل های جدید کار می کنند.
بررسی نیروی کار کانادا ، StatCan.
هنوز شواهد حکایتی حاکی از آن است که کارفرمایان بخش کشاورزی در استخدام دانشجویان دانشگاه امسال مشکلات اضافی داشته اند. دانش آموز بعد از دوره متوسطه می تواند در کنار والدین زندگی کند 1,250 دلار بدون کار جمع کنیدو این برای برخی جذاب است.
فروشگاه های مواد غذایی در همه جا نیز هنگام استخدام کارمندان جدید برای تهیه مواد غذایی باید با این مزایای اضطراری رقابت کنند.
مزایای بیرون رفتن از شهرهای بزرگ
با این وجود ، مزایای بیرون رفتن از شهر برای شغل ممکن است برای مدتی پایدار باشد. با گذراندن مطالعات بعد از متوسطه در پاییز ، بسیاری از جوانان ممکن است بتوانند در خارج از ماه های تابستان به صورت نیمه وقت در مکان های جدید اقامت و کار کنند.
جوانانی که می توانند به شهرهای کوچکتر نقل مکان کنند ، اجاره قابل توجهی کمتری می پردازند. (پیکسل)
برای حفظ و پیشرفت مهارت های شغلی باید تمرین شود. برای کسانی که اکثر زندگی کار خود را در پیش دارند ، این امر از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
انعطاف پذیری در مورد موقعیت مکانی و ماهیت اشتغال به جوانان کمک می کند تا از موقعیت فعلی چالش برانگیز بازار کار استفاده کنند.
مهارتهای جدید و متفاوت آموخته شده در بسیاری از موقعیتهای شغلی مختلف که در زندگی کاری آینده خود با آنها روبرو می شوند دارای ارزش خواهند بود. و حفظ برخی از ارتباط با نیروی کار پرداخت می شود بهترین بیمه در برابر دائمی است اثرات جای زخم در بزرگسالان جوان بودن در طول همه گیر
سوال مهمی که از کارگران جوان در مصاحبه های شغلی آینده پرسیده می شود ممکن است:
"در طول بیماری همه گیر COVID-19 چه کردید؟"
امیدوارم پاسخ های الهام بخش زیادی وجود داشته باشد.
درباره نویسنده
لوئیز گروگان ، استاد اقتصاد ، دانشگاه گلف
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط:
چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی
توسط Richard N. Bolles
این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد
توسط مگ جی
این کتاب چالش‌ها و فرصتهای بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید
توسط بیل برنت و دیو ایوانز
این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید
توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger
این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید
توسط دی آن ترنر
این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.
