تصویر klimkin 

مدیر عامل یک بار به من گفت: "یک فرد نمی تواند معنویت را در کسب و کار انجام دهد." او توضیح داد که معنویت یک رابطه منحصر به فرد و شخصی بین یک فرد و مفهوم فردی از خدا انرژی یا قدرت بالاتر است. او گفت که معنویت یک تجربه ذهنی است که نمیتوان آن را محاسبه، واجد شرایط، در سطح مادی و یا به راحتی مورد بحث قرار داد.

او گفت: "نزدیک ترین شما می تواند به بیان معنویت خود در محل کار با تنظیم به شهود خود را هنگامی که شما تصمیم گیری."

من قبول دارم که معنویت فرد بسیار شخصی است اما با تمام مفاهیم بزرگ و جهانی مانند آزادی، زیبایی و عشق، ما می توانیم درک ما از مفهوم بیشتر را با بیان ویژگی های آن از طریق اقدامات روزمره ما نشان دهیم.

بیان معنویت در اقدامات روزمره ما

به عنوان مثال، آزادی به معنای "آزادی از برده داری، ظلم و ستم، یا زندان" یا "شرایط آزادی از محدودیت ها" است. دو راه وجود دارد که ما می توانیم درک ما از این مفهوم جهانی را آشکار کنیم: رأی دادن و ایستادن در برابر ستم، زمانی که می بینیم این اتفاق می افتد.

یک مفهوم دیگر - زیبایی - به معنی "کیفیت دلخواه مرتبط با هماهنگی شکل یا رنگ" است. با این حال، ما هر کدام به زیبایی ارتباط دارد، به شیوه های شخصی ما. بعضی از ما، به عنوان مثال، درک زیبایی را با محوطه سازی چمن های ما و تزئین خانه های ما نشان می دهند. دیگران از ما در سبک لباس، قدردانی از غروب آفتاب، نقاشی یک تصویر، پیاده روی در کوه ها یا متوقف کردن بوی گل.

عشق، همچنین یک مفهوم جهانی را در نظر گرفته است، "عاطفی شدید برای فرد دیگری است." با این حال، هنگامی که مردم در عشق هستند، آنها چیزهای خاصی را بیان می کنند که عشق را مانند گذراندن وقت با هم، دادن علامت های دیگری از این عشق، با مشتاقانه منتظر گذراندن زمان بیشتری با هم و جستجوی راه هایی برای تقویت روابط خود می کنند.

به همین ترتیب، هنگامی که مردم با یک قدرت بزرگ روابط کاری دارند، آنها خود را به طور طبیعی در زندگی خود بیان می کنند.

برای مثال، در دفتر، ما می توانیم رابطه شخصی ما را با ارنست هولمز، "اتحاد در پشت همه چیز"، با داشتن یکپارچگی، اخلاق، شفقت برای دیگران و احترام به این سیاره، نشان دهیم. با انجام این کار، طبیعت الهی ما را در محل کار مجددا به اجرا در می آوریم.

جایگزین های تأیید زندگی

به کتابفروشی نگاهی بیندازید و شواهدی پیدا خواهید کرد که مردم نگرانی بیشتری نسبت به مسائل جهانی نشان می دهند و خود و شرکت هایشان را در رابطه با کل مشاهده می کنند. آنها برای جایگزین های بیشتری از زندگی روزمره برای مدل کسب و کار "جنگ" محبوب، با تمام قهرمانان و کینه توز خود را برای به دست آوردن بزرگترین سهم بازار را انتخاب کنید. در حال افزایش تعداد مدیران در سراسر کشور عبارتند از:

* نشان دادن احترام بیشتر به کارکنان خود با دعوت و جلب کمک های خلاقانه و فردی به شرکت

* تقویت کار گروهی و روحیه

* تشویق و تحسین دستاوردهای فردی و فراهم آوردن پیشرفت حرفه ای

* انتخاب به جای همکاری، هم در داخل شرکت و هم در بین شرکت ها همکاری می کند

* درک تنوع

* کشف راه هایی برای ترکیب ارزش ها، اخلاق و یکپارچگی در محل کار برای ایجاد تجربه لذت بخش تر و لذت بخش برای همه درگیر

هنگامی که یک سازمان تصمیم به بیان اصول معنوی در کسب و کار می کند، هیچ محدودیتی برای خلاقیت شرکت وجود ندارد. در اینجا برخی از مواردی که مردم انجام میدهند عبارتند از:

* یک شرکت چاپ و نشر در نیویورک یک اتاق مدیتیشن در محل فراهم می کند و زمان می برد تا کارمندان بتوانند از آن استفاده کنند، در صورت تمایل.

* رئيس جمهور آژانس تبلیغاتی موفق در کالیفرنیا به طور مرتب یوگا، مراقبه و خواندن مطالب الهام بخش، که باعث افزایش احساس رفاه و توانایی او در تصمیم گیری عاقلانه می شود.

* یک سازمان استعدادیایی در جنوب کالیفرنیا، مدل ها و بازیگران را فقط برای آن دسته از وظایفی که محصولاتشان ارزش های افزایش دهنده زندگی را نشان می دهد، می فرستد.

* شرکت ها اهمیت طنز را درک می کنند و برخی از آنها "گشت های منفی"، "سفیران سرگرم کننده"، "روسای روحیه" و یا "ستوان خنده" را برای کمک به حفظ روحیه مردم بالا برده اند.

* شرکت های بیشتری درصد سود خود را به علت ارزش گذاری اهدا می کنند.

* شرکت ها آگاهی بیشتری از تاثیرات آنها بر اقتصاد جهانی و محیط زیست دارند.

و تعداد روزافزون کارکنان در نوع خود پاسخ می دهند:

* کار با علاقه و تمجید تازه

* خرید سهام در شرکت

* به دنبال راه حل های خلاقانه برای چالش هایی که با سازمان رو به رو هستند

* با استفاده از فرصت های آموزشی و توسعه ارائه شده توسط شرکت، به طوری که آنها می توانند کارآمد تر به عنوان کارکنان در محل کار

* محصولات دفتری بازیافت

* پیوستن به مدیریت برای دیدار با اهداف شرکت

* به دنبال راه هایی برای همکاری با دیگران به عنوان بخشی از یک تیم

* کشف راه هایی که می توانند از رضایت شغلی بیشتر لذت ببرند و در نتیجه برای شرکت ارزش بیشتری داشته باشند

مردم گزارش می دهند که این رویکرد مثبت به شیوه ای بزرگ پرداخت می شود. آنها از افزایش تحرک شخصی، رضایت شغلی بیشتر و سود بیشتر لذت می برند. آنها متوجه می شوند زمانی که مردم و محصولات با کیفیت را قبل از سود قرار می دهند، کسب و کار به طور طبیعی رشد می کند.

ایجاد یک محل کار آگاهانه

برای ایجاد یک شیوه اجتماعی تر و کارآمدتر برای انجام کسب و کار که منجر به توجه بیشتر به مردم و احترام بیشتر به سیاره می شود، ایده های زیر را در نظر بگیرید:

صرفه جویی در انرژی

1 انجام ممیزی های انرژی ساختمان اداری و جایی که انرژی از بین می رود، راه هایی برای حفظ آن پیدا می کند.

2 کارپول و دوربين.

3 برنامه زمانبندی کنفرانسها را به جای اینکه از مردم بخواهید برای شرکت در جلسات شرکت کنند.

4 در زمستان برای خنک کردن، در صورت امکان، از هوا بیرون استفاده کنید و در تابستان تابش خورشید را گرم کنید.

حفاظت از محیط زیست

5 ارزیابی تاثیر این شرکت بر محیط زیست و پیدا کردن راه حل برای حل مشکلات.

6 حمایت از برنامه های محیطی در جامعه.

7 از مواد بسته بندی پاپ کورن به جای پودر فلفل استفاده کنید.

8 نگه داشتن هزینه های محصولات با پایین نگه داشتن سربار.

9 از جایگزینی برای آزمایش حیوانات و محصولات جانبی حیوانی استفاده کنید.

10 درمان ضایعات به طور موثر.

11 محصولات کاغذی و مواد شیمیایی را بازیافت کنید.

12 از جوهر های سویا استفاده کنید.

13 کاغذ شل شده و به عنوان مواد بسته بندی استفاده کنید.

14 کپی دو طرفه در صورت امکان.

15 از قلم های قابل استفاده مجدد و ظروف قابل استفاده مجدد استفاده کنید.

16 کتاب های تلفن و کارتریج های چاپگر را بازیافت کنید.

17 محصولات زیست تخریب کمپوست.

برنامه های آموزشی و برنامه های محلی

18 سرمایه گذاری در آموزش کارکنان، مشتریان و جامعه.

19 آموزش در حالی که شما تبلیغ

20 ارائه کمک های مالی، بورس تحصیلی و برنامه های کارآموزی.

21 به مردم فرصت دهید تا در جشن های سالانه روز زمین شرکت کنند.

22 حمایت از برنامه های جامعه، رویدادهای مالچ و سمینارها.

23 شرکت در مجموعه غذا

24 پشتیبانی از تجارت قومی

25 یک درصد از سود خود را به علل غیر انتفاعی اهدا کنید.

آگاهی

26 ارائه یا حضور در کارگاه های آموزشی در مورد تنوع.

27 ارتقا سواد آموزی.

28 برنامه های پشتیبانی برای هنر.

29 مراقبت روزانه برای کودکان کارکنان را فراهم کنید.

30 مشارکت کارکنان در شکل دادن سیاست و شیوه های استاندارد.

31 پاداش تفکر نوآورانه.

32 انجام کسب و کار با شرکت هایی که درصد سود را به دلایل اجتماعی شایسته اهدا می کنند.

هنگامی که شما رابطه کار با قدرت بیشتری دارید، به طور طبیعی این ارتباط را در زندگی خود پیدا خواهید کرد. و محل کار به گسترش ارزش های خود، با تمام ویژگی های همراه: یکپارچگی، اخلاق، و محبت می شود.

مدیر عامل شرکت کننده در ابتدای این فصل ذکر کرد، اتفاقا تغییر ذهن / قلب و بنیانگذار یک شرکت بود که کتاب هایی را منتشر می کند که تحول آگاهی در جامعه کسب و کار را تشویق و پشتیبانی می کنند.

تجدید چاپ با اجازه از ناشر،
انتشارات DeVorss. © 1998 www.devorss.com

منبع مقاله

دنیای ادغام شده: نحوه دنبال کردن روح روحانی از 9 به 5
توسط کتلین هاوکینز

روحیه در کار: بیش از 200 روش عملی برای تمرین معنویت در محل کار و تجارت ، از 9 تا 5 ، هر شغل ، ایمان یا چالشی که دارید. با هماهنگی در منبع بالاترین الهام و راهنمایی ، انرژی بیشتری در محل کار ، افزایش اعتماد به نفس و احساس تجدید هدف داشته باشید. خط اصلی جدید را در تجارت کاوش کنید: رشد معنوی و شخصی. وقتی افراد و اصول را مقدم بر سود می دانید ، موفقیت به طور طبیعی به دست می آید و هر روز در دفتر به تجربه ای معنوی رضایت بخش تبدیل می شوید.

اطلاعات / سفارش این کتاب. همچنین به عنوان یک نسخه روشن شدن در دسترس است.

درباره نویسنده

کتلین هاوکینز معاون رئیس موسسه مدیریت ملی در منطقه دالاس / فورت ورث و نویسنده چهار کتاب است، مدیریت زمان آسان ساخته شده است؛ تست IQ کارآفرینی شما؛ گفتار معکوس: پیام های مخفی در ارتباطات انسانی؛ و دنیای مجازی. مقالات و ایده های او در مورد چگونگی افزایش اثربخشی شخصی و حرفه ای در بیش از نشریات 200 منتشر شده است. او همچنین یک متخصص خواندن است - با درجه کارشناسی ارشد در آموزش خواندن و نوشتن خلاق - و سخنران حرفه ای و یک مشاور کسب و کار. او تا زمانی که در کسب و کار بوده است، از یک دیدگاه معنوی در کسب و کار استفاده کرده است. وبسایت خود را در www.winningspirit.com.