مصرف شاهدانه به طور فزاینده ای جریان اصلی است. Shutterstock.com
مدت هاست که نوازندگان و هنرمندان از حشیش برای افزایش خلاقیت خود استفاده می کنند. اما این دارو چه تاثیری در شغل های متعارف XNUMX تا XNUMX دارد؟ با توجه به اینکه شاهدانه اکنون در مکان های بیشتری از جمله کانادا و چندین ایالت آمریکا مجاز است ، تحقیقات در مورد چگونگی تأثیر آن بر بهره وری افراد در محل کار در حال انجام است.
A مقاله اخیر دریافت که استفاده از این دارو بعد از کار به عملکرد یا بهره وری روز بعد مردم آسیب نمی رساند. این تحقیق نشان داد که چگونه استفاده از شاهدانه در ساعات مختلف روز بر توانایی افراد در انجام تکالیف و تأمین نیازهای شغلی و همچنین رفتار آنها با همکاران و نگرش آنها نسبت به کارشان تأثیر می گذارد.
استفاده از حشیش بعد از کار بر هیچ یک از اقدامات عملکرد محل کار تأثیر نگذاشته است. با این حال شاید به طور قابل پیش بینی ، وقتی مردم قبل و حین کار حشیش استفاده می کردند ، وضعشان چندان خوب نبود.
این دارو در توانایی آنها برای انجام وظایف تداخل می کند ، بر غلظت آنها تأثیر می گذارد و توانایی آنها در حل مشکلات را کاهش می دهد. این تأثیر منفی بر "رفتار شهروندی" افراد داشت - احتمال اینکه آنها به همکاران خود کمک کنند یا در یک تیم کار کنند ، تأثیر منفی داشت. و همچنین تمایل افراد به رفتارهای ضد تولید مثل خیال بافی روی کار و زمان بیش از حد برای انجام یک کار را افزایش می دهد.
بهتر از الکل؟
مانند الکل - که مصرف روحی در مقایسه با یک آبجو نه تنها بر سرعت مسمومیت تأثیر می گذارد بلکه تاثیری که بر عملکرد دارد - تأثیر شاهدانه متفاوت خواهد بود توسط محصول
این مطالعه جزئیات زیادی در مورد مقدار حشیش مصرف کنندگان ارائه نکرده است - فقط اینکه آنها قبل ، حین یا بعد از کار از آن استفاده کرده اند. بنابراین ما در مورد این نکته که مصرف شاهدانه تأثیر منفی بر عملکرد کار دارد کم می دانیم. با این وجود ، کلیشه های مصرف حشیش را تنبل و بی انگیزه به چالش می کشد.
تحقیقات در مورد اثرات الکل بر عملکرد کار بسیار گسترده تر است. این نشان می دهد که چگونه نوشیدن بعد از کار و به خصوص نوشیدن زیاد به طرق مختلف بر کار تأثیر منفی می گذارد. این موارد شامل کاهش بهره وری ، سطح بیشتر غیبت ، رفتار نامناسب و روابط ضعیف با همکاران کار است.
بعد از کار مشخص شده است که نوشیدن برای بهره وری مضر است. مایکل Traitov / Shutterstock
این تحقیق جدید در مورد حشیش و بهره وری ، اگرچه محدود است ، اما گامی مهم در جهت بررسی تأثیرات این دارو بر جامعه است. فراتر از حد ارزیابی های خام تاریخی استفاده از حشیش ، که به سادگی از شرکت کنندگان می پرسد که آیا آنها قبلاً حشیش استفاده کرده اند یا خیر ، بر اساس این گروه بندی ساده نتیجه گیری می کنیم. این به وضوح دوزهای مختلف و دفعات استفاده را از دست داد.
تحقیقات در این زمینه است از روی حیله و تزویربا این حال ، به احتمال زیاد افرادی که حشیش استفاده می کنند از مواد دیگری مانند الکل نیز استفاده می کنند یا سابقه استفاده از آنها را دارند. بنابراین گره خوردن این که کدام ماده با تأثیر بر عملکرد ارتباط دارد ، در بعضی موارد دشوار است ، اگر غیرممکن باشد.
پیامدهای آزمایش دارو
استفاده از شاهدانه فعالیت خاصی نیست. آن برآورد تصور می شود که 20٪ آمریکایی ها از این دارو استفاده کرده اند ، در حالی که در اروپا حشیش همچنان محبوب ترین ماده مخدر است ، اعم از قانونی یا غیر قانونی. حشیش برای کاهش استرس کاملاً شناخته شده است و به مردم کمک کنید تا آرام شوند بنابراین احتمال دارد پادزهر جذابی برای یک روز پر فشار در کار باشد.
اگر شرکت ها سیاست های مربوط به دارو دارند ، باید براساس شواهد و ویژه نیازهای شغلی باشد. اثرات شاهدانه بر هماهنگی یکی از زمینه هایی است که مشکل سازتر است. مانند الکل ، این دارو مهارت های حرکتی ، زمان واکنش و هماهنگی چشم و دست افراد را کاهش می دهد.
بر خلاف الکل ، وجود ندارد ظاهر شدن اثرات منفی باقیمانده بر روی هماهنگی روز بعد از مصرف شاهدانه - بر خلاف الکل. ولی مطالعه دیگری از اوایل سال جاری دریافت که مصرف حشیش مزمن و سنگین با عملکرد بدتر رانندگی در رانندگان غیر مستی همراه است. زیرا دارو می تواند مهارت های حرکتی لازم برای رانندگی ایمن را در طولانی مدت مختل کند.
این زمینه شواهد در حال تکامل ، کارفرمایانی را که برای کارمندان خود سیاست آزمایش مواد مخدر در نظر گرفته اند ، دشوار می کند. از آنجا که اکثر داروها خیلی سریع در بدن تجزیه می شوند ، آزمایشاتی برای شناسایی مواد شیمیایی به نام متابولیت ها ساخته شده اند که پس از تجزیه دارو باقی می مانند و می توانند شناسایی شده هفته ها بعد از استفاده
آزمایش حشیش. خیلی خوب ذهن
این بدان معناست که یک کارمند می توانست در تعطیلات شاهدانه مصرف کند ، پس از آن هفته ها تحت آزمایش داروی کار قرار گیرد و هنگامی که نتیجه آزمایش مثبت است ، با برخورد انضباطی روبرو می شود - حتی اگر این دارو تاثیری در عملکرد آنها نداشته باشد.
برای پر کردن این خلا وجود دارد برنامه های که با اندازه گیری تغییرات در عملکرد وظیفه ، یک روش جایگزین برای ارزیابی اختلال ارائه می دهند. این ثابت می شود که روشی مطمئن و کارآمدتر برای بررسی اینکه آیا شاهدانه و سایر مواد مخدر واقعاً به عملکرد کار شخص آسیب می رساند یا خیر. انتظار می رود که یک کل نیروی کار ممتنع باشد ، غیر واقعی است و محدود خواهد کرد استخر استعدادیابی که کارفرمایان می توانند از آن استخدام کنند.
درباره نویسنده
ایان همیلتون ، دانشیار اعتیاد ، دانشگاه یورک
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
