افزایش مالیات شرکت هایی که مدیران اجرایی خود را بیش از حد پرداخت می کنند

در 1980s، مدیران شرکت های بزرگ، به طور متوسط، 30 بار پرداخت شده است که کارگران معمول خود را پرداخت می شود. از آن زمان، مدیر عامل شرکت پرداخت به افزایش 280 بار پرداخت یک کارگر معمولی افزایش یافته است؛ در شرکت های بزرگ، به 354 بار.

در همین حال، کارمند آمریکایی مدرن در طول مدت زمان سی ساله دیده شده است بدون افزایش پرداخت در مجموع، برای تورم تنظیم شده است. حتی اگر پرداخت کارگران مرد همچنان به سمت زنان فراتر رود، کارمند مرد معمولی بین سنین 25 و 44 در 1973 به اوج خود رسید و از آن زمان تاکنون از بین رفته است. از آنجا که 2000، دستمزد مردانه مردانه در میان تمام سنین است 10 درصد کاهش یافته است، بعد از تورم.

مدیر اجرایی بیش از حد برای اقتصاد بد است

این اختلاف رو به رشد بین مدیرعامل و کارمند معمولی آمریکایی نه فقط به طور غریزی ناعادلانه است. این نیز برای اقتصاد بد است. این بدان معنی است که اکثر کارگران این روزها فاقد قدرت خرید برای خریداری اقتصاد است که قادر به تولید است - کمک به آرام بهبود در رکورد. در عین حال، مدیران اجرایی و سایر مدیران ارشد از فرصتهای شغلی خود برای پیشگیری از انفجارهای احتمالی استفاده می کنند.

کسی که معتقد است که مدیران اجرایی مستحق این پرداخت نجومی هستند، توجهی نشده است. کل بازار سهام به بالاترین سطح رسیده است. اکثر مدیران اجرایی نسبت به سوار شدن موج، کمی بیشتر کار کرده اند.

پاسخ گویای این است که این روند را عوض نکنیم، اما این هفته من به نفع یک لایحه ای که در مجلس قانونگذاری کالیفرنیا معرفی شده است، حداقل انگیزه های لازم را ایجاد می کند. کشورهای دیگر به خوبی می توانند نگاه دقیق داشته باشند.

گرافیک اشتراک درونی

شرکت های دارای نرخ های پایین پرداخت یک شکست مالیاتی دریافت می کنند

قانون پیشنهادی SB 1372، مجموعه ای از مالیات های شرکت را بر اساس نسبت از مدیر عامل شرکت به پرداخت کارمند معمولی شرکت پرداخت می کند. شرکت هایی با نرخ های پایین پرداخت، شکاف مالیاتی را به دست می آورند. کسانی که با نسبت های بالا افزایش مالیات می گیرند.

به عنوان مثال، اگر مدیر عامل 100 را مدیترانه کارگر در شرکت بگذارد، نرخ مالیات شرکت از درصد فعلی 8.8 به پایین به 8 درصد کاهش می یابد. اگر مدیر عامل 25 بار پرداخت کارمند معمولی را بدهد، نرخ مالیات به 7 درصد میرسد.

از سوی دیگر، شرکت هایی که دارای تفاوت های بزرگ هستند مالیات بیشتری دارند. اگر مدیر عامل 200 بار دیگر کارمند معمولی باشد، نرخ مالیات به 9.5 درصد میرسد؛ 400 بار، به 13 درصد.

اتاق بازرگانی کالیفرنیا این لایحه را "قاتل شغلی" نامیده است، اما واقعیت این است که مخالف است. مدیران اجرایی کارهای خود را ایجاد نمی کنند. مشتریان شغل خود را با خرید بیشتر از آنچه شرکت هایشان می فروشند، ایجاد می کنند - به این ترتیب شرکت ها باعث گسترش و استخدام می شوند.

بنابراين، شرکت ها فشار می آورند تا پول کمتری به دست مدیران اجرایی خود بیاورند و بیشتر به کارکنان متوسط ​​دست پیدا کنند که باعث افزایش قدرت خرید در میان افرادی که خرید می کنند و به همین ترتیب مشاغل بیشتری دارند.

استدلال دیگری علیه این لایحه بسیار پیچیده است. دوباره اشتباه. قانون Dodd-Frank در حال حاضر به شرکت ها نیاز دارد تا نسبت کارایی مدیرعامل را به پرداخت کارمند مدرک شرکت انتشار دهد (کمیسیون اوراق بهادار و بورس اکنون وزن یک طرح پیشنهادی برای پیاده سازی این) بنابراین لایحه کالیفرنیا نیازی به شرکت ها برای انجام کاری بیش از آنچه که باید تحت قانون فدرال انجام دهد. و براکت های مالیاتی در لایحه به اندازه کافی گسترده هستند تا محاسبات را آسان کند.

سیستم عامل اجرایی سیستم

در مورد سیستم عامل CEO چیست؟ آیا نمی توانستند شغل کم درآمد را از طریق قرارداد قراردادن آنها با یک شرکت دیگر از بین ببرند و در نتیجه از بین بردن اختلاف پرداخت های بزرگ جلوگیری می کنند، در حالیکه هزینه های خود را در استراتوسفر حفظ می کنند؟

نه. قانون پیشنهادی برای آن کنترل می شود. شرکت هایی که بیشتر مشاغل کم درآمد خود را به صورت قراردادی ترتیب می دهند، باید مالیات بیشتری را پرداخت کنند. 

برای سی سال گذشته، تقریبا تمام مشوق هایی که در شرکت ها وجود دارد، پرداخت کارکنان خود را در مقایسه با افزایش مدیران اجرایی و سایر مدیران ارشد کاهش می دهند. در مورد زمان، برخی از انگیزه ها در جهت دیگر اعمال می شود.

قانون کامل نیست، اما این شروع است. بزرگترین ایالت در آمریکا به طور جدی در نظر دارد به شما در مورد اینکه چگونه کسب و کار سنگین آمریکایی تبدیل شده است، به شما می گوید و دلیل آن زمان برای انجام کاری جدی در مورد آن است.

درباره نویسنده

رابرت رایشROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.

کتابهای رابرت رایش

صرفه جویی در سرمایه داری: برای خیلی ها ، نه تعداد کمی - توسط رابرت B. رایش

0345806220آمریکا یک بار برای طبقه متوسط ​​و طبقه متوسط ​​آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط ​​در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

 

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاررابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.