ویروس کرونا باعث افزایش بیکاری شده است. Shutterstock.com

بی کاری در بریتانیا به شدت در حال افزایش است. با حذف تدریجی طرح مرخصی، بخش بزرگی از نیروی کار نیز با تعدیل کار مواجه هستند. واضح است که بدون تغییر رادیکال در سیاست، میلیون ها کارگر با سختی واقعی مواجه خواهند شد.

ما از تحقیقات می دانیم که بیکاری "اثرات جای زخم” روی کارگران فراتر از ناراحتی‌های مستقیم بیکاری، جریمه‌های طولانی‌مدت از نظر رفاه کمتر و درآمد از دست رفته وجود دارد. هزینه های بیکاری، اقتصادی و انسانی، شدید است و نیاز به اقدام فوری دارد.

اینجاست که کاهش ساعات کاری افراد، که به عنوان کار کوتاه مدت نیز شناخته می شود، می تواند نقش داشته باشد. می توان مشاغل را نجات داد و افراد بیشتری را در برابر اثرات منفی بیکاری محافظت کرد. علاوه بر این، بیشتر ما می‌توانیم از مزایایی که هم از کار و هم از اوقات فراغت به دست می‌آید، بهره ببریم. سیاست هماهنگ کار کوتاه مدت در بریتانیا مدت هاست که به تعویق افتاده است و می تواند به کاهش بحران اقتصادی که اکنون در آن زندگی می کنیم کمک کند.

فراتر از مرخصی

دولت انگلستان برای محافظت از دستمزد کارگران اقدام به اجرای ملاقات کرد. تحت آن طرح حفظ شغل کرونا80 درصد دستمزد کارگران توسط دولت تا سقف 2,500 پوند در ماه پوشش داده شده است. این طرح که از 20 آوریل 2020 شروع شده است، قرار است در 31 اکتبر منقضی شود.

شایان ذکر است که مرخصی بیشتر برای حفظ درآمد است تا حفظ مشاغل. کارفرمایان حق دارند کارگران را مرخصی دهند یا نه و طرح مرخصی از همه کارگران در برابر تعدیل محافظت نمی کند. از دست دادن شغل اخیر در خرده فروشی و گردشگری این را نشان می دهد.

با این حال، مرخصی به بسیاری از مردم در شرایط اقتصادی که نمی تواند به طور کامل بازگشایی شود، مهلت داده است. بیش از 9 میلیون کارگر بریتانیایی در مقطعی از زمان مرخص شده اند. بسیاری از آنها توانسته‌اند قبض‌های خود را بپردازند و در نتیجه به خرج خود ادامه دهند. همچنین واضح است که بیکاری بدون مرخصی بسیار بالاتر خواهد بود.

نگرانی موقتی بودن طرح مرخصی است. در حالی که کارگران مرخصی محافظت شده اند، خروج از این طرح بسیاری را به سمت بیکاری سوق خواهد داد. با توجه به فقدان بسته محرک گسترده تر یا چارچوب سیاستی گسترده تر برای مقابله با بیکاری، این احتمال بسیار محتمل به نظر می رسد. کسانی که از مرخصی به تعدیل می روند با مشکل مواجه خواهند شد سخاوتمندانه و دشمن سیستم سود

در حالی که پتانسیل افزایش بیکاری منجر به درخواست برای تمدید مرخصی شده است، همچنین می توان دریافت که نیاز به اجرای طرح های جدید از جمله طرح کار کوتاه مدت را برجسته می کند.

ویروس کرونا به ویژه به بخشهایی که از قبل با مشکل روبرو هستند مانند خرده فروشی ضربه زده است. Michaelpuche / Shutterstock.com

کار کوتاه مدت

کشورهای دیگر از کار کوتاه مدت برای کاهش تأثیر رکود استفاده کرده اند. آلمان در اینجا یک نمونه مهم است. طرح Kurzarbeitکه در آن دولت درآمد کارگرانی را که به ساعات کاری کوتاه‌تر منتقل شده‌اند جایگزین می‌کند، نه تنها از مشاغل در شرایط رکود محافظت می‌کند، بلکه باعث بهبود سریع‌تر نیز شده است. آلمان یکی از معدود کشورهایی بود که توانست به سرعت به سطوح پایین بیکاری پس از بحران بازگردد، علیرغم وجود بیکاری قابل توجه. انقباض در تولید ناخالص داخلی. این نشان دهنده موفقیت برنامه کار کوتاه مدت آن است.

در طول بحران ویروس کرونا ، دولت آلمان چنین کرده است Kurzarbeit را تمدید و افزایش داد. اکنون کارگران در آلمان می توانند تا 80 ماه تا 21٪ از درآمد قبلی را بدست آورند. در ماه های اخیر ، آلمان موفق شده است (برخلاف انگلیس) از افزایش بیکاری جلوگیری کند.

سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند بلژیک ، فرانسه و ایتالیا نیز به دنبال بحران مالی 2007-08 ، برنامه های کاری کوتاه مدت را اتخاذ کردند. این میزان بیکاری آنها را بهبود بخشید ، البته نه به اندازه آلمان. آنها همچنین نتوانستند به سطح بیکاری برخی از کشورها مانند انگلستان که کار کوتاه مدت هماهنگ را اتخاذ نکردند ، برسند. برخی از شرکت های انگلیسی کارمندان را تشویق کردند که پس از بحران 2007-08 ساعت کاری خود را کاهش دهند ، اگرچه بسیاری از بیکاری نسبتاً متوسط ​​انگلیس نتیجه اعتماد مردم به مشاغل نیمه وقت با کیفیت پایین بود زیرا اغلب چیزهای دیگری وجود نداشت در دسترس.

کاهش ساعت به جای اخراج افراد ، مزایای روشنی هم برای کارمندان و هم برای مشاغل به همراه دارد. این کار به روشی برای حمایت از درآمد خود ، علی رغم ساعات کار کمتر ، به کارمندان ارائه می دهد. همچنین این زمینه را برای آنها فراهم می کند تا با کار در ارتباط باشند و از مهارت های ارزشمندی استفاده و استفاده کنند. در این میان کارفرمایان با حفظ مهارت کارگران خود ، از هزینه های اخراج و استخدام مجدد آنها جلوگیری می کنند.

به طور خلاصه ، چشم انداز بیکاری بالاتر تصویب یک طرح کار کوتاه مدت در انگلیس را الزامی می کند.

کمتر کار کردن بیشتر است

کاهش زمانی که همه ما کار می کنیم فقط کاهش بیکاری نیست. این همچنین در مورد تغییر شرایط کار و زندگی در جامعه است. اولویت نباید این باشد که کار را مثل گذشته برگردانیم ، بلکه باید ساعات کار خود را به طور کلی محدود کنیم. بخشی از روایت دولت انگلیس در مورد "بهتر ساختن"باید برای تغییر جامعه از فرهنگ ساعات طولانی صرف کار به روشی برای زندگی باشد که از اوقات فراغت بیشتر حمایت و تشویق می کند.

کار کوتاه مدت ، در این حالت ، باید با تعهد گسترده تری برای رسیدن به یک هفته کاری چهار روزه مطابقت داشته باشد. هدف دوم جلب حمایت از هر دو مورد است راست و ترک کرد از طیف سیاسی مزایای زمان کار کوتاه تر ، از برابری جنسیتی از طریق به کاهش تغییرات آب و هوا، واضح بمانید این مزایا به مزایای به اشتراک گذاری آن اضافه می کند کاری که در واقع مورد نیاز است در جامعه و ایجاد وقت بیشتر برای خودمان.

بحران ها زمان هایی برای تأمل انتقادی در مورد سیستمی است که در آن زندگی می کنیم. آنها همچنین مواردی برای تجدید و اصلاح هستند. کاهش ساعات کار نه تنها به ما کمک می کند تا از بحران اقتصادی ناشی از ویروس کرونا رهایی یابیم. این گامی مهم به سوی جهانی است که همه ما کمتر کار می کنیم و وابستگی کمتری به کار پولی داریم.

درباره نویسنده

دیوید اسپنسر، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی، دانشگاه لیدز

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

كتابها