شغل با کم شدن افسردگی به سر می برند و بیشتر مشاغل جدید کمتر از مشاغلی که در رکود بزرگ از دست رفته اند، پرداخت می شود.
جبرگرایان اقتصادی - فتنه گران، واقعا - فرض می کنند که جهانی شدن و تغییرات تکنولوژیکی باید بخش بزرگی از نیروی کار آمریکا را به زیر بیکاری و دستمزدهای راکد محکوم کند، در حالی که پاداش کسانی را که بهترین آموزش ها و ارتباطات با دستمزد و ثروت بالاتر را دارند، پاداش می دهد. و بنابراین تنها راه بازگشت به کارهای خوب و جلوگیری از افزایش نابرابری، خروج از اقتصاد جهانی و تبدیل شدن به نولدیت ها، نابود کردن تکنولوژی های جدید صرفه جویی در کار است.
این مرده اشتباه است انزواگرایی اقتصادی و نئو لویدیتیسم سطح زندگی افراد را کاهش می دهد. مهمتر از همه، راه های زیادی برای ایجاد شغل خوب و کاهش نابرابری وجود دارد.
کشورهای دیگر این کار را انجام می دهند. تا همین اواخر، آلمان پیش از آن که با ریاضتی که اتحادیه اروپا را تحمیل می کرد، درآمد متوسطی کسب می کرد. سنگاپور و کره جنوبی این کار را ادامه میدهند. کارگران چینی چندین دهه است که در معرض افزایش سریع دستمزد واقعی قرار دارند. این کشورها در حال اجرای استراتژی های اقتصادی ملی برای ایجاد شغل خوب و رفاه گسترده هستند. ایالات متحده نیست
چرا چرا؟ هر دوی اینها، زیرا ما اراده سیاسی برای اجرای آنها نداریم، و ما در یک جبهه ایدئولوژیک به سر می بریم که از پذیرش اهمیت چنین استراتژی اجتناب می کند. جنجالی است که ما در حال حاضر یک استراتژی اقتصادی ملی داریم، اما به طور عمده توسط شرکت های قدرتمند جهانی و وال استریت دیکته شده است. و جای تعجب نیست که این اشتغال به جای افزایش شغل ها و دستمزد اکثر آمریکایی ها، سود ناخالص و قیمت سهام این شرکت های غول پیکر و بانک وال استریت را افزایش داده است.
اگر ما یک استراتژی طراحی شده برای افزایش شغل و دستمزد داشته باشیم، چه چیزی شبیه آن خواهد بود؟ برای شروع، تمرکز بر افزایش بهره وری همه آمریکایی ها از طریق آموزش بهتر - از جمله آموزش ابتدایی کودک و تحصیلات عالی نزدیک به آزاد است. این نیاز به انقلابی در تأمین مالی آموزش عمومی دارد. دیوانه است که نیمی از بودجه K-12 هنوز از مالیات ملک محسوب می شود، به ویژه به این دلیل که ما از نظر درآمد، از لحاظ جغرافیایی جدا هستیم. و از پرداختن به تحصیلات عالی جوانان از خانواده های متوسط و پایین درآمد، از طریق بدهی های دانشجویی، معقول نیست؛ این به کوهی از بدهی منجر می شود که نمی تواند و نمی تواند پرداخت شود، و فرض می شود که آموزش عالی سرمایه گذاری خصوصی است نه یک مزیت عمومی.
این امر همچنین برای پاسخگویی بیشتر به همه مدارس و دانشگاه ها برای نتایج بهتر نیاز دارد - اما نه فقط نتایج بهتر آزمایش. تنها معیار سنجش آزمون استاندارد، توانایی انجام آزمایشات استاندارد است. با این حال، اقتصاد جدید نیازمند حل مسئله و تفکر اصلی است، نه جواب استاندارد شده.
آموزش بهتر فقط آغاز خواهد بود. ما همچنین کارگران خدمات کم دستمزد را متحد خواهیم کرد تا بتوانند قدرت دستمزدهای بهتر را به آنها بدهند. چنین کارگران - بیشتر در خرده فروشان بزرگ جعبه، زنجیره های فست فود، بیمارستان ها و هتل های زنجیره ای - در معرض رقابت جهانی قرار نمی گیرند یا در معرض خطر فن آوری های جایگزین کار هستند، اما دستمزد و شرایط کاری آنها یکی از بدترین در کشور است. و آنها در میان سریع ترین رشد از همه دسته های کار نمایندگی می کنند.
ما حداقل دستمزد را به نصف دستمزد متوسط افزایش خواهیم داد و اعتبار مالیاتی درآمد را گسترش خواهیم داد. ما همچنین مالیات حقوق و دستمزد را در اولین $ 15,000 از درآمد حذف کردیم، و کمبود در تامین اجتماعی را با افزایش کل درآمد که تحت مالیه حقوق و دستمزد است، تشکیل می دهیم.
ما همچنین روابط بین مدیریت و کار را تغییر می دهیم. برای مثال، ما نیاز داریم که شرکت ها سهام خود را به کارگران و صدای بیشتری در تصمیم گیری های شرکت ها بدهند. و شرکت ها حداقل حداقل 2٪ از درآمد خود را ارتقاء مهارت های کارگران پایین دست خود را صرف.
ما همچنین می خواهیم شرکت های بزرگ را به شرکت های بزرگ با توافق برای کمک به ایجاد مشاغل بیشتر و بهتر مشروط کنیم. به عنوان مثال ، ما می خواهیم شرکت های دریافت کننده بودجه تحقیق و توسعه دولتی تحقیق و توسعه خود را در ایالات متحده انجام دهند
ما شرکت ها را از کسر هزینه های اجرایی که بیش از 100 برابر غرامت متقابل کارکنان و یا کارکنان پیمانکاران آنها است، منع می کنیم. و آنها را از ارائه مزایای مالیات به مدیران بدون ارائه چنین مزایایی به تمام کارکنان خود آنها.
و ما سیستم مالی را به وسیلهی سرمایهگذاری پس اندازهای ملکی به جای یک کازینو برای قرار دادن شرطهای عظیم و خطرناک تبدیل میکنیم که در صورت اشتباه، هزینههای زیادی را برای هر کس دیگری اعمال میکنند.
هیچ جادویی برای بازپس گرفتن شغل خوب وجود ندارد و هیچ خطوط دقیقی برای چنین استراتژی اقتصادی ملی وجود ندارد، اما حداقل باید بحث جدی در مورد آن داشته باشیم. به نظر می رسد که متزلزل کننده های اقتصادی با ایدئولوگهای بازار آزاد در جلوگیری از چنین مکالمه ای حتی از ابتدای آن همکاری داشته اند.
درباره نویسنده
ROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.
کتابهای رابرت رایش
صرفه جویی در سرمایه داری: برای خیلی ها ، نه تعداد کمی - توسط رابرت B. رایش
آمریکا یک بار برای طبقه متوسط و طبقه متوسط آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش
رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
