در این مقاله
- تنوع، شمول و برابری واقعاً به چه معناست؟
- چرا مسائل زنان در کانون بحثهای برابری قرار دارد؟
- چرا تنوع و شمول برخی افراد را میترساند؟
- چگونه پذیرش عدالت، جوامع را تقویت میکند؟
- چه گامهایی میتوانیم برای رسیدن به یک جامعه متعادل و فراگیر برداریم؟
DEI چیست — و چرا برابری زنان اهمیت دارد
نوشتهی بث مکدنیل، InnerSelf.comچشمانتان را برای لحظهای ببندید و یک باغ را تصور کنید. نه یک ردیف خستهکننده از گلهای یکسان، بلکه یک چهلتکهی وحشی و رنگارنگ که در آن هر گیاه، هر شکوفه و هر عطری چیزی منحصر به فرد به همراه دارد. این قلب تنوع است: پیشینههای مختلف، تجربیات مختلف، دیدگاههای مختلف - که در کنار هم رشد میکنند.
شمول؟ یعنی خاک و آفتاب. کافی نیست که صرفاً تفاوتها را به اتاق دعوت کنیم؛ شمول به معنای پرورش آن است، اطمینان از اینکه همه احساس کنند جایی، صدایی و راهی برای رشد دارند. مثل این است که به هر گیاه مقدار مناسبی آب، نور خورشید و فضا برای کشش ریشههایش بدهیم.
عدالت جایی است که همه چیز به هم میپیوندد. این درک است که همه گلها در یک خاک رشد نمیکنند. برخی به خاک غنیتری نیاز دارند. برخی به سایه بیشتری نیاز دارند. عدالت به معنای ارائه حمایت خاصی است که همه برای شکوفایی کامل خود به آن نیاز دارند - نه اینکه وانمود کنیم همه از یک جا شروع کردهاند.
چرا برابری زنان نیمی از داستان است؟
این چیزی است که شاید به آن فکر نکرده باشید: زنان تقریباً نیمی از جمعیت جهان را تشکیل میدهند. این بدان معناست که وقتی در مورد «برابری» صحبت میکنیم، ناخودآگاه در مورد حقوق، تجربیات و فرصتهای زنان صحبت میکنیم - چه آن را با صدای بلند بگوییم و چه نه.
مسائل زنان «موضوع ویژه» نیستند. آنها خودِ موضوع هستند. گفتگوهای مربوط به برابری بدون در نظر گرفتن این نکته که زنان در طول تاریخ به حاشیه رانده شدهاند، نادیده گرفته شدهاند یا به آنها گفته شده که صدایشان «بیش از حد احساسی» یا «بیش از حد بلند» است، ناقص خواهند بود. مشارکت واقعی به معنای شنیدن این صداها و ارزش قائل شدن برای آنها به اندازه هر صدای دیگری است.
به این فکر کنید: وقتی ایدهها، رهبری و خلاقیت زنان به طور کامل در نظر گرفته شود، همه چیز از کسبوکارها گرفته تا جوامع و ملتها قویتر میشود. مطالعات حتی نشان میدهد شرکتهایی که زنان بیشتری در رهبری دارند، عملکرد بهتری دارند. این تصادفی نیست. تنوع و برابری زنان، درها را به روی ایدههای جدید، همکاری غنیتر و حس عمیقتری از انسانیت مشترک باز میکند.
چرا برخی از DEI میترسند؟
تغییر چیز عجیبی است. حتی وقتی خوب است، میتواند نگرانکننده به نظر برسد. در اعماق وجود، ترس زیادی از تنوع و شمول، از ترس از دست دادن - از دست دادن قدرت، از ساختارهای آشنا یا از قطعیت - ناشی میشود. وقتی قوانین مربوط به اینکه چه کسی شنیده شود یا چه کسی جلو بیفتد شروع به تغییر میکند، میتوان احساس کرد که زمین زیر پایتان در حال حرکت است.
گاهی اوقات راحتتر است که باور کنیم اوضاع به همین منوال بوده و همیشه هم باید همینطور باشد. اما چسبیدن به گذشته جلوی تغییر را نمیگیرد - فقط دردهای رو به رشد را بدتر میکند. تنوع و شمول به معنای «گرفتن» از کسی نیست؛ بلکه به معنای ایجاد فضا برای همه است. وقتی ترس مانع میشود، درک این ایده میتواند دشوار باشد.
اگر تا به حال از فکر تغییر سریع اوضاع، احساس اضطراب کردهاید، این را بدانید: شما تنها نیستید. ترس بخشی از انسان بودن است. اما امید هم همینطور. شجاعت هم همینطور. و پذیرش شمول، چیزهایی را که در مورد جامعهتان دوست دارید از بین نمیبرد - بلکه آن را غنیتر میکند.
چگونه پذیرش عدالت، جوامع را تقویت میکند
تصور کنید وارد اتاقی میشوید که فوراً احساس راحتی میکنید. ایدههایتان مورد استقبال قرار میگیرند. تجربیاتتان مهم هستند. مبارزاتتان نادیده گرفته نمیشوند، بلکه درک میشوند. این همان چیزی است که یک جامعه واقعاً فراگیر احساس میکند. این مربوط به حرکات نمایشی یا شعارهای توخالی نیست؛ بلکه مربوط به ایجاد فضاهایی است که در آن همه - زن، مرد، جوان، پیر، با هر پیشینه و هویتی - میتوانند به طور کامل ظاهر شوند و به خاطر آنچه هستند مورد تجلیل قرار گیرند.
وقتی برابری زنان بخشی از بنیان جامعه میشود، جوامع شکوفا میشوند. گفتگوها عمیقتر میشوند. خلاقیت فوران میکند. راهحلهای مشکلات از هر سو میآیند، نه فقط از سوی مظنونین همیشگی. وقتی دیدگاههای مختلف به هم میپیوندند، نوعی انعطافپذیری به وجود میآید - نوعی قدرت که جوامع تکبعدی به سادگی نمیتوانند با آن برابری کنند.
و این مسری است. کودکانی که در جوامع فراگیر بزرگ میشوند، یاد میگیرند که برای همکاری بیش از رقابت ارزش قائل شوند. کارکنان در مشاغل فراگیر، نوآوری و اشتیاق بیشتری به ارمغان میآورند. حتی تغییرات کوچک - مانند نحوه برگزاری جلسات یا نحوه صحبت مدارس در مورد تاریخ - به شکلی موجوار به بیرون منتقل میشوند که ما همیشه نمیتوانیم فوراً ببینیم، اما آینده را به سمت بهتر شدن شکل میدهند.
گام برداشتن به سوی جامعهای متعادل و فراگیر
پس چگونه میتوانیم از صحبت کردن در مورد تنوع و شمول و برابری زنان به زندگی کردن آن برسیم؟
از چیزهای کوچک شروع میشود. با انتخابهای روزمره. با توجه به اینکه چه کسی در اتاق حضور دارد و چه کسی حضور ندارد. با پرسیدن اینکه صدای چه کسانی در گفتگوها شنیده نمیشود. با اطمینان از اینکه فرصتها فقط در تئوری در دسترس نیستند، بلکه در عمل نیز در دسترس هستند.
شاید به معنای راهنمایی یک زن جوان در محل کار باشد. شاید به معنای مقابله به مثل، به آرامی اما قاطعانه، وقتی نظرات تحقیرآمیز میشنوید باشد. شاید به معنای خواندن داستانهای بیشتر از افرادی باشد که تجربیاتشان با تجربیات شما متفاوت است - یا صرفاً گوش دادن دقیقتر به صحبتهای آنها.
لازم نیست دنیا را یک شبه تغییر دهید. فقط باید بارها و بارها به شکلی متفاوت ظاهر شوید تا دنیا به خاطر شما شروع به تغییر کند. هر عمل مشارکتی، هر لحظه دلسوزی، هر باری که از عدالت حمایت میکنید - همه اینها ارزش افزوده دارند.
و نکتهی زیبا این است: هر چه بیشتر تنوع و شمول را بپذیریم، کمتر ترسناک میشود. هر چه صدای زنان بیشتر شنیده شود، شنیدن آنها طبیعیتر به نظر میرسد. هر چه بیشتر عدالت را تمرین کنیم، جوامع ما قویتر رشد میکنند - نه برای برخی از ما، بلکه برای همه ما.
باغ وحشیتر، رنگارنگتر و زندهتر میشود - و آیا این همان دنیایی نیست که شما میخواهید در آن زندگی کنید؟
بیایید به کاشتن بذر ادامه دهیم. بیایید با هم رشد کنیم.
زیرا آیندهای که ما میسازیم بسیار مهم - و بسیار زیباست - که کسی را از قلم بیندازیم.
و اگر تا به حال به اهمیت کارهای کوچکتان شک کردهاید، به یاد داشته باشید: هر جنگل عظیمی تنها با چند دانه که توسط باد حمل شدهاند، آغاز شده است.
تو بخشی از آن بادی.
و جهان آمادهی شنیدن صدای توست.
درباره نویسنده
بث مکدنیل نویسندهی InnerSelf.com است.
کتابهای «بهبود نگرش و رفتار» از فهرست پرفروشترینهای آمازون
«عادتهای اتمی: راهی آسان و اثباتشده برای ایجاد عادتهای خوب و ترک عادتهای بد»
توسط جیمز پاک
در این کتاب، جیمز کلیر راهنمای جامعی برای ایجاد عادتهای خوب و ترک عادتهای بد ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار، بر اساس آخرین تحقیقات در روانشناسی و علوم اعصاب است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«مغزت را آزاد کن: استفاده از علم برای غلبه بر اضطراب، افسردگی، خشم، وحشتزدگی و عوامل محرک»
نوشتهی فیث جی. هارپر، دکترا، LPC-S، ACS، ACN
در این کتاب، دکتر فیث هارپر راهنمایی برای درک و مدیریت مسائل عاطفی و رفتاری رایج، از جمله اضطراب، افسردگی و خشم، ارائه میدهد. این کتاب شامل اطلاعاتی در مورد علم پشت این مسائل و همچنین توصیهها و تمرینهای عملی برای مقابله و بهبودی است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«قدرت عادت: چرایی کارهایی که در زندگی و کسب و کار انجام میدهیم»
نوشته چارلز داهیگ
در این کتاب، چارلز داهیگ علم شکلگیری عادت و چگونگی تأثیر عادتها بر زندگی ما، چه از نظر شخصی و چه از نظر حرفهای، را بررسی میکند. این کتاب شامل داستانهایی از افراد و سازمانهایی است که با موفقیت عادات خود را تغییر دادهاند، و همچنین توصیههای عملی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار ارائه میدهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«عادتهای کوچک: تغییرات کوچکی که همه چیز را تغییر میدهند»
نوشتهی بی جی فاگ
در این کتاب، بی جی فاگ راهنمایی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار از طریق عادتهای کوچک و تدریجی ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای شناسایی و اجرای عادتهای کوچکی است که میتوانند در طول زمان منجر به تغییرات بزرگی شوند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«باشگاه ۵ صبحیها: صاحب صبح خود باشید، زندگی خود را ارتقا دهید»
توسط رابین شارما
در این کتاب، رابین شارما راهنمایی برای به حداکثر رساندن بهرهوری و پتانسیل شما با شروع زودهنگام روز ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای ایجاد یک روال صبحگاهی است که از اهداف و ارزشهای شما پشتیبانی میکند، و همچنین داستانهای الهامبخشی از افرادی که زندگی خود را از طریق سحرخیزی متحول کردهاند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
خلاصه مقاله
شمول تنوع و برابری زنان در قلب ساختن جوامع قویتر و مقاومتر قرار دارد. اگرچه ترس از تغییر وجود دارد، اما پذیرش شمول به ما این امکان را میدهد که جوامعی پویا و متعادل ایجاد کنیم که در آن همه فرصت رشد و شکوفایی داشته باشند.
#شمول_تنوع #برابری_زنان #جوامع_فراگیر #برابری_مهم_است #تعادل_جامعه
