آیا یک رابطه فقط در صورتی موفق است که تا زمان «مرگ ما را از هم جدا کند» ادامه یابد؟
روزی با یکی از مراجعینم نشسته بودم و به او کمک میکردم تا افکارش را در مورد شوهر سابقش بررسی کند. او و همسر سابقش چند سال پیش از هم طلاق گرفته بودند و از آن زمان او احساس میکرد که رابطهشان (که ده سال از ازدواجشان میگذشت و سه فرزند دوستداشتنی داشتند) شکست خورده است.
از او پرسیدم چرا فکر میکند رابطهشان شکست خورده و او طوری به من نگاه کرد که انگار واقعاً آدم بیعرضهای هستم. گفت معلوم است که چون رابطهشان تمام شده است.
وقتی از او پرسیدم که آیا در مورد روابط قبل از ازدواجش هم همین احساس را دارد، گفت بله، آنها هم شکست خورده بودند. چون به گفتهی او، اگر رابطهای تمام شود، حتماً نشانهای از عدم موفقیت آن است. موکل من معتقد بود که یک رابطه تنها در صورتی موفقیتآمیز است که تا زمان «مرگ ما را از هم جدا کند» ادامه یابد.
تا زمانی که مرگ ما را از هم جدا کند!
البته، او تنها کسی نیست که این باور را دارد. اکثر ما کم و بیش به این باور داریم. این باور، زیرشاخههای دوستداشتنی دیگری هم دارد، مثلاً: «هرچه یک رابطه طولانیتر باشد، بهتر است» و «افرادی که در یک رابطه بلندمدت هستند، از افرادی که در چندین رابطه کوتاهمدت بودهاند، شادترند».
این باورهای جالب که بسیاری از ما داریم، میتوانند منجر به عواقب بسیار ناخوشایندی شوند. برای کسانی مانند مراجع من که در رابطهای هستند که در مقطعی به پایان میرسد، این باور اغلب منجر به این احساس میشود که رابطه یک شکست بوده است. برای دیگران، این باور میتواند باعث شود که آنها در یک رابطه یا ازدواج ناخوشایند باقی بمانند، علیرغم اینکه افراد از هم جدا شدهاند و رابطه دیگر کار نمیکند.
اما آیا این باور جمعی قوی در مورد روابط درست است؟ آیا وقتی صحبت از زن و مرد میشود، ارتباطی با واقعیت دارد؟ این باور اصلاً چگونه به وجود آمده است؟
این قوانین سنجش «رابطه ناموفق» از کجا میآیند؟
دلیل محکمی که چرا این باور به وجود آمده است را میتوان در کلمات عهد ازدواج مسیحیان یافت:
«آیا شما ... همسر/شوهر قانونی خود را ... میپذیرید، تا از امروز به بعد، در خوبی یا بدی، در ثروتمندی یا فقر، در بیماری یا سلامتی، داشته باشید و نگه دارید، تا زمانی که مرگ شما را از هم جدا کند ...»
اما این کلمات چقدر با واقعیت زندگی در قرن بیست و یکم و روابط امروزی مرتبط هستند؟ بیایید واقعیت زنان و مردان امروز را با زمانی که این پیمان ازدواج پدید آمد، مقایسه کنیم. (تاریخ دقیق پیدایش این پیمان ازدواج که به طور گسترده استفاده میشود، مشخص نیست، اما منابع نشان میدهند که به ایده پولس رسول در مورد زن و مرد تقریباً 2,000 سال پیش برمیگردد!)
- وقتی کمی بیشتر تحقیق میکنید، متوجه میشوید که این سوگند ازدواج از زمانی میآید که زنان هیچ آزادی یا استقلالی نداشتند و کم و بیش فقط یک کالای تجاری برای مردان بودند. مراسم ازدواج صرفاً یک معامله تجاری بین مردان را مهر و موم میکرد. "من برای دختر دوم شما 10 گاو و 80 مرغ به شما میدهم". عبارت "تا زمانی که مرگ شما را از هم جدا کند" فقط روش دیگری برای گفتن این بود که زن اکنون تا زمان مرگش متعلق به مرد جدید است (و در آن زمان چیزی به نام "طلاق" وجود نداشت!).
- برخلاف آن زمان، زنان امروزی (حداقل در دنیای غرب) به اندازه مردان آزادی دارند تا زندگی خود را بسازند. آنها میتوانند تصمیم بگیرند که با چه کسی میخواهند در رابطه باشند و اگر رابطه برایشان رضایتبخش نباشد، میتوانند آن را ترک کنند.
- وقتی این پیمان ازدواج به وجود آمد، میانگین طول عمر نیز بسیار کوتاهتر از امروز بود. بنابراین، مدت زمانی که یک زوج در کنار هم بودند تا زمانی که مرگ آنها را از هم جدا کند، به اندازه زوجهای امروزی طولانی نبود! امروزه، با بهبود سطح زندگی ما، "تا زمانی که مرگ شما را از هم جدا کند" میتواند مدت زمان بسیار طولانی باشد!
- یکی دیگر از تفاوتهای مهم بین آن زمان و اکنون این است که به دلیل طول عمر بیشتر، مردان و زنان امروزی معمولاً در طول یک زندگی چندین "تجسم" را تجربه میکنند. بسیاری از ما نه تنها در طول یک زندگی چندین شغل یا حتی حرفه داریم، بلکه بسیاری از ما در سطح درونی نیز بسیار سریع در حال تکامل هستیم. گویی ما فقط در یک زندگی چندین مرحله یا "زندگی" را پشت سر میگذاریم. پس چرا نباید در مورد روابط نیز همینطور باشد؟
همانطور که میبینید، بین واقعیت زندگی امروز و نحوهی عملکرد جامعه در زمان تولد این پیمان ازدواج، دنیایی از تفاوت وجود دارد.
زندگی در هماهنگی با واقعیت تغییر
اگر در روابط در حال تغییر خود، بیشتر با واقعیت هماهنگ باشیم، چه احساسی خواهیم داشت؟
اگر به روابطتان همانطور که احتمالاً به حرفهتان نگاه میکنید، نگاه کنید، چه احساسی خواهید داشت؟ وقتی به حرفهتان فکر میکنید، احتمالاً احساس میکنید که گذر از مراحل و دورههای مختلف - با تغییر محل کار و همکاران - امری کاملاً طبیعی است. وقتی یک مسیر شغلی جدید را شروع میکنید، لزوماً احساس نمیکنید که مسیر شغلی قدیمی شکست خورده است، احتمالاً فقط احساس میکنید که رشد کردهاید و مسیرتان را تغییر دادهاید و اکنون میخواهید چیز جدیدی را امتحان کنید.
خب، اگر به رابطهای که به همین شکل تمام شده نگاه کنید، چه احساسی خواهید داشت؟ اگر آن را نشانهای از دریافت هدایا و درسهایی که قرار بود از این تجربه بگیرید، بدانید و اکنون آماده باشید تا به چیزی جدید، چیزی متفاوت و شاید چیزی حتی بهتر بپردازید؟ به عبارت دیگر، اگر یک رابطه را وقتی تمام میشود، کامل بدانید، به عنوان یک موفقیت به خاطر اینکه دقیقاً همان چیزی است که برای شما بوده است - به جای اینکه آن را صرفاً به خاطر پایان یافتنش، یک شکست بدانید، چه احساسی خواهید داشت؟
©۲۰۱۰، ۲۰۱۲ توسط تیم ری. تمامی حقوق محفوظ است.
با اجازه ناشر تجدید چاپ شده است،
انتشارات فایندهورن. www.findhornpress.com
این مقاله با اجازه از کتاب اقتباس شده است:
۱۰۱ افسانه در مورد روابط: چگونه جلوی خراب شدن شادیتان توسط آنها را بگیریم
توسط تیم ری.
این راهنمای صریح و طنزآمیز، با به چالش کشیدن بسیاری از توهمات رایج در مورد عشق، نگاه دقیقتری به جنون روابط امروزی میاندازد. این کتاب راهنما از تکنیکهای سادهی «افسانهزدایی» برای افزایش خودآگاهی و اجتناب از ایدههای نادرست استفاده میکند. این مرجع که تضمین میکند شفافیت و رضایت بیشتری بین هر دو نفر ایجاد کند، تفسیر اجتماعی تحریکآمیز - و بسیار مورد نیاز - را به شیوهای طنزآمیز ارائه میدهد.
برای اطلاعات بیشتر و/یا سفارش این کتاب از آمازون.
درباره نویسنده
تیم ری یک ستوننویس و وبلاگنویس محبوب در حوزه روابط است و در برنامههای تلویزیونی مربوط به روابط ظاهر شده، مدرس مهمان در مدرسه زوجدرمانی بوده و یک مطب مشاوره خصوصی دارد. او کار خود را «واقعبینی» مینامد و منظورش از این عبارت این است که چگونه با بیدار شدن از ماهیت واقعیت و نحوه عملکرد ذهن، زندگی شادی داشته باشیم. «افسانهزدایی» بخش مهمی از این فرآیند است که در آن تیم به افراد کمک میکند تا افکار و باورهایی را که باعث ناراحتی آنها میشود، شناسایی و بررسی کنند. تیم از نزدیک با مادرش همکاری میکند. باربارا برگر و آنها سالهاست که با هم مشاهدات و ابزارهای «واقعی شدن» خود را در دانمارک و سایر کشورها به اشتراک گذاشتهاند. از وبسایت آنها دیدن کنید: www.beamteam.com
