با نگاه به آینده، غیرممکن است که بگوییم محیط کار فردا چه چیزی را به ارمغان خواهد آورد - چه تحولاتی در اثر روندهای جدید، فناوری یا سایر اشکال فرهنگ سازمانی رخ خواهد داد. نحوه‌ی هدایت مسیر شغلی شما در آینده، در درجه‌ی اول به تمایل شما برای سازگاری بستگی دارد.

بسیاری از ما از مدیریت پول خود وحشت داریم، زیرا باور نداریم که می‌توانیم آن را به خوبی انجام دهیم و انجام اشتباه آن، موجودیت ما را به خطر می‌اندازد. در سطحی عمیق‌تر، می‌دانیم که پول منبع زندگی نیست، اما منیت ما این را نمی‌داند و ما را وادار می‌کند که طوری رفتار کنیم که انگار پول منبع زندگی است. آنها ما را در شک و تردید به خود زندانی می‌کنند و مانع از...

انقلاب صنعتی شهرها را دگرگون کرد و در نتیجه، محل‌های سکونت و کار بیش از پیش از هم فاصله گرفتند. این جداسازی فضایی هنوز هم تا حد زیادی در طراحی شهرهای امروزی ما ریشه دارد.

چه کووید-۱۹ باشد و چه تصادف رانندگی، همه ما در معرض این خطر هستیم که برای مدیریت امور خانه یا دسترسی به اسناد مهم املاک خود به شخص دیگری متکی باشیم. امسال، با ایجاد یک «دفترچه خاطرات» مالی برای عزیزانتان، تصمیم بگیرید که آماده باشید.

خوب است که در اول ژانویه شروع تازه‌ای داشته باشیم... این به ما انگیزه لازم را می‌دهد تا باورها و رفتارهای قبلی خود را رها کنیم. اگرچه تفاوت بین ۳۱ دسامبر و اول ژانویه تنها یک روز است، اما روان ما می‌تواند آن را به عنوان یک نقطه عطف مهم در وجودمان اندازه‌گیری کند...

جیمز برگمن، قهرمان المپیک ۱۹۶۴، گفت: «شجاعت واقعی کاری است که روزانه انجام می‌دهید، اینکه چگونه خودتان را با استانداردهایی که تعیین کرده‌اید، مطابقت می‌دهید. این منجر به انجام کار درست می‌شود. هر چه دفعات بیشتری کار درست بعدی را انجام دهید، رفتار درست ریشه‌دارتر می‌شود. این با چیزهای کوچک شروع می‌شود...»

هر آنچه در دیگران می‌بینید، در درون خودتان هم دارید. من این را «اصل بازتاب» می‌نامم: اگر بتوانید آن را در شخص دیگری تشخیص دهید، پس آن در درون شماست. اگر فکر می‌کنید انیشتین یک نابغه بوده است، بدانید که شما هم در درون خود نبوغ دارید. ممکن است شما هم همین را نداشته باشید. فرم از نبوغی که او داشت، اما نبوغ تو آنجاست...

در روند زندگی، افراد ممکن است احساس ناامیدی، عصبانیت، افسردگی یا سایر احساساتی کنند که ممکن است برای ما دشوار باشد. این رفتار می‌تواند بهترین اهداف ما را در محل کار خنثی یا پیچیده کند. چگونه می‌توانید وقتی رفتار غیرحرفه‌ای، کسب و کار را با مشکل مواجه می‌کند، دیدگاه مثبت خود را حفظ کنید؟ در اینجا ۱۲ ایده ارائه شده است...

تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که تحت پوشش بیمه درمانی مدیکر هستند و بعداً تشخیص زوال عقل دریافت می‌کنند، احتمالاً شش سال قبل از تشخیص بالینی، صورتحساب‌های پرداخت نشده داشته‌اند.

ما آنقدر پول را با رضایت خاطر اشتباه گرفته‌ایم که معنای واقعی کلمه از بین رفته است. رضایت خاطر را فقط می‌توان به طور درونی تجربه کرد. چیزی نیست که بتوانید آن را به دست آورید یا بخرید. جایی نیست که بتوانید آن را به اندازه کافی با چیزهایی پر کنید که شما را به آنجا برساند. رضایت خاطر در مورد کامل شدن و خودشکوفایی است.

چه می‌شد اگر هرگز مجبور نبودید به سر کار برگردید؟ یعنی هرگز مجبور نبودید به محل کار خود در اداره برگردید. می‌توانستید در تعطیلات مدرسه بچه‌ها را سرگرم کنید. نیازی به عبور از ترافیک سنگین نداشتید. کارفرمای شما ممکن است سود ببرد. افزایش بهره‌وری، کاهش گردش مالی و کاهش هزینه‌های اجارهاما معایب کمتر آشکاری هم وجود دارد.

در محل کار، می‌توانیم با داشتن صداقت، اخلاق، دلسوزی برای دیگران و احترام به سیاره زمین، به قول ارنست هولمز، رابطه شخصی خود را با «وحدت پشت همه چیز» نشان دهیم. با انجام این کار، طبیعت الهی خود را در محل کار دوباره به نمایش می‌گذاریم.

هیچ‌کس دوست ندارد شکست بخورد. هر یک از ما، در سطحی، از اشتباه کردن می‌ترسیم. شکست شرم‌آور است، می‌تواند باعث شود احساس کنیم در معرض خطر قرار گرفته‌ایم و هرگز حس خوبی ندارد.

می‌توانم به شما بگویم که یادگیری مهارت‌های مؤثر روابط انسانی، زندگی من را کاملاً تغییر داد و به طرز چشمگیری بهبود بخشید. از آنجایی که کنار آمدن با مردم بسیار مهم است، یادگیری چگونگی کنار آمدن با آنها در اوایل زندگی مهم است. مهارت‌های روابط انسانی باید از مهدکودک تا دانشگاه آموزش داده شود...

درک ارزش‌ها در عملیات تجاری ضروری است: نه به عنوان یک بحث معنایی در مورد تفاوت بین یک ارزش و یک اصل یا یک کیفیت، بلکه به عنوان بحثی در مورد آنچه که ما ارزش می‌گذاریم. ما به چه چیزی ارزش می‌دهیم و چگونه آن ارزش‌ها در خانواده، کار یا جوامع ما عمل می‌کنند؟

هدف نهایی کسب و کار آرمانی، تبدیل جهان، با انجام کاری که دوست داریم، به محیطی پایدار از نظر زیست‌محیطی، با صلح و فراوانی برای همه مخلوقات خدا است.

تحقیقات نشان می‌دهد در جوامعی که استفاده از ماسک اجباری شده است، هزینه‌های مصرف‌کننده به طور متوسط ​​۵ درصد افزایش یافته است.

اگر همیشه روی اشتباهات تمرکز کنیم، نمی‌توانیم موفق شویم. روی هر چیزی که تمرکز کنیم، هر چیزی که بیشترین توجه خود را به آن معطوف کنیم، رشد می‌کند و شکوفا می‌شود. پافشاری روی اشتباهات و بدشانسی‌هایمان فقط باعث بیشتر شدن آنها می‌شود.

انسان‌ها ذاتاً ظرفیت شادی دارند. وقتی شاد هستیم، شایسته‌تر، پربارتر و خلاق‌تر هستیم. بدون حواس‌پرتی‌های درونی مانند خشم، افسردگی، ناامیدی و به‌ویژه نگرانی، روابط ما شکوفا می‌شود، استرس کاهش می‌یابد، درهای جدیدی به رویمان باز می‌شود و...

«سبک‌تر باش» یک عبارت رایج است و دلیل خوبی هم برای آن وجود دارد. اکثر ما تمایل داریم خودمان را بیش از حد جدی بگیریم. ما برای هر کاری که انجام می‌دهیم نگران هستیم، انگار که قرار است در هر کاری که انجام می‌دهیم بی‌نقص باشیم. بسیاری از ما با کوچکترین نقصی خودمان را تحقیر می‌کنیم.

نظام‌های اعتقادی ما برای ما بسیار واقعی و محکم هستند و پر از پیش‌فرض‌های بی‌شماری در مورد آنچه «درست» و آنچه «نادرست» است، می‌باشند. وقتی چیزی رخ می‌دهد که با پیش‌فرض‌های ما مغایرت دارد، بلافاصله واکنش دفاعی نشان می‌دهیم. این حالت تدافعی، بذر تضاد و کشمکش است...

پول نوعی انرژی است، درست مانند عشق، زمان و نفس. با این حال، در دنیای مدرن ما، پول را به رایج‌ترین ارز مبادله تبدیل کرده‌ایم. همه جا هست. ما زمان، کار و حتی، متأسفانه، عشق خود را با آن معامله می‌کنیم.

وقتی خلاقیت در یک شرکت یا حرفه از بین می‌رود، پایان نهایی شما خیلی زود قطعی می‌شود. بیایید نگاهی به شرکتی بیندازیم که ورشکست شده و اینکه چرا یکی از سه نوع رضایت از خودِ قبلی من در نهایت منجر به نابودی آن شد.