اگر در گذشته رابطه‌ی پر فراز و نشیبی با پول داشته‌اید، این فرصتی باورنکردنی برای شماست تا آن داستان قدیمی و خسته‌کننده را تمام کنید و تصور کنید که زندگی پس از ترمیم و بهبود رابطه‌ی مالی‌تان چگونه به نظر می‌رسد و چه احساسی خواهید داشت.

رویاها می‌توانند... و واقعاً... به واقعیت تبدیل می‌شوند؛ هیچ محدودیتی برای آنچه می‌توانیم به دست آوریم وجود ندارد.

تعهد من به این اصول، در تمام جنبه‌های زندگی‌ام، از جمله روابط تجاری و فلسفه رهبری‌ام، ریشه دوانده است.

نگاه به آینده به شما کمک می‌کند تا وضوح پیدا کنید، بنابراین می‌توانید در مورد چگونگی رسیدن به آنجا بسیار مصمم اما بسیار انعطاف‌پذیر باشید.  

اگر هیچ فرد رنگین‌پوستی را نمی‌شناسید، هنوز هم می‌توانید وارد شوید و روابطی ایجاد کنید که برای هر دو طرف مفید و سودمند باشد، حتی بدون معرفی از طرف یک دوست یا همکار.

«یا می‌توانیم با کسب‌وکارمان هماهنگ شویم و از مسیر لذت ببریم یا می‌توانیم اجازه دهیم که به یک نیروی وسواس‌گونه تبدیل شود که شادی ما را از بین ببرد.»

شکست در اوایل دوران حرفه‌ای می‌تواند ما را به این فکر بیندازد که آیا در مسیر درستی هستیم یا خیر. ممکن است به افرادی که از همان ابتدا موفق شده‌اند نگاه کنیم و تعجب کنیم که چرا این اتفاق برای ما به این راحتی نمی‌افتد.

بیزاری ما از کار ذاتی نیست. بعضی از مردم از کاری که انجام می‌دهند راضی و حتی هیجان‌زده هستند - فقط خیلی‌ها اینطور نیستند.

موانع متعددی می‌توانند به راحتی مانع دستیابی به یک هدف شوند، از جمله عدم تعیین اهداف پیرامون هدف...

مفهوم تعادل بین کار و زندگی در طول تقریباً چهل سالی که با ما بوده، تغییر شکل داده و تکامل یافته است. هر موج نسلی، برداشت جدیدی از چگونگی تناسب کار با زندگی را به ارمغان آورده است...

یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۹ نشان داد که کودکان ترجیح می‌دهند یوتیوبر باشند تا فضانورد. این خبر تیتر خبرها شد و منجر به گله و شکایت‌های زیادی در مورد «بچه‌های این روزها» شد.

احترام عمیقاً معنادار است، اما بخشیدن هیچ هزینه‌ای ندارددر اینجا روش‌هایی وجود دارد که می‌توانید احترام به همکاران متنوع خود را نشان دهید (و الگو قرار دهید)، صرف نظر از اینکه آنها چه کسانی هستند یا چه جایگاهی در سازمان شما دارند.

احترام عمیقاً معنادار است، اما بخشیدن هیچ هزینه‌ای ندارددر اینجا روش‌هایی وجود دارد که می‌توانید احترام به همکاران متنوع خود را نشان دهید (و الگو قرار دهید)، صرف نظر از اینکه آنها چه کسانی هستند یا چه جایگاهی در سازمان شما دارند.

اما اکنون، بسیاری از ما با مخمصه کمی متفاوتی روبرو هستیم: چگونه در حین کار از راه دور، شبکه‌سازی کنیم. کار کردن در دفاتر خانگی موقت، در حالی که بچه‌ها چای می‌خواهند یا حیوانات خانگی روی کیبوردها پا می‌گذارند.

وقتی مجبورید روی یک معامله‌ی مهم مذاکره کنید، آیا آنقدر مضطرب می‌شوید که نمی‌توانید درست فکر کنید؟

اگر به خاطر جنسیت و هویتمان از فرصت‌ها محروم نمی‌شویم، یا مجبور نیستیم دو برابر سخت کار کنیم تا صرفاً به خاطر خودمان به یک استاندارد دوگانه پایبند باشیم، پس این موضوع توجه ما را جلب نمی‌کند - چون برای ما اتفاق نمی‌افتد. و این قطعاً بهانه‌ای نیست. ما به سادگی درد را تجربه نمی‌کنیم.

افتادن در یک مسیر تکراری به این معنی نیست که باید در آن بمانیم. حتی وقتی که به نظر می‌رسد بیرون آمدن از آن یک چالش غیرقابل عبور است، پیدا کردن راهی ممکن است. زندگی من گواهی بر این است که این کار شدنی است.

افتادن در یک مسیر تکراری به این معنی نیست که باید در آن بمانیم. حتی وقتی که به نظر می‌رسد بیرون آمدن از آن یک چالش غیرقابل عبور است، پیدا کردن راهی ممکن است. زندگی من گواهی بر این است که این کار شدنی است.

در گزیده‌ای از کتاب جدیدش، خانم‌ها، رهبری، و دروغ‌هایی که به ما گفته شده است، آروا مارتین، مدافع حقوق زنان و کارآفرین، پویایی قدرت مربیان مرد را در دوران پس از جنبش #من_هم بررسی می‌کند.

در گزیده‌ای از کتاب جدیدش، خانم‌ها، رهبری، و دروغ‌هایی که به ما گفته شده است، آروا مارتین، مدافع حقوق زنان و کارآفرین، پویایی قدرت مربیان مرد را در دوران پس از جنبش #من_هم بررسی می‌کند.

افرادی که به یک هدف اشتیاق دارند، راه‌هایی برای رسیدن به آن پیدا می‌کنند و نیازی به تحریک یا دستکاری ندارند. افرادی که به یک هدف اشتیاق ندارند، مهم نیست چه ترفندهایی به کار ببرید تا آنها را به انجام آن کار وادار کنید، به آن هدف نخواهند رسید.

افرادی که به یک هدف اشتیاق دارند، راه‌هایی برای رسیدن به آن پیدا می‌کنند و نیازی به تحریک یا دستکاری ندارند. افرادی که به یک هدف اشتیاق ندارند، مهم نیست چه ترفندهایی به کار ببرید تا آنها را به انجام آن کار وادار کنید، به آن هدف نخواهند رسید.

رقابت چنان بخشی از نحوه کار، زندگی و عشق ورزیدن ما شده است که تصور زندگی بدون آن دشوار است. ما چنان در رقابت سمی خود برای موفقیت غرق شده‌ایم که کسانی که این وسواس آنها را هدایت نمی‌کند، «خارج از آن»، «ناآشنا»، «نادر» یا حتی «ترسو» دیده می‌شوند.