اگر کسی حس شوخ طبعی کسی را زیر سوال میبرد، باید از خودش بپرسد، «اگر فردی که از این طنز استفاده میکند، بیشتر شبیه من بود، آیا همین قضاوت را میکردم؟»
تحقیقات نشان میدهد جنسیت و جایگاه اجتماعی بر نحوه بروز شوخطبعی در محل کار تأثیر میگذارند.
یافتهها نشان میدهد که شوخطبعی در محیط کار میتواند برای زنان چالشبرانگیزتر از مردان باشد. عواملی مانند جایگاه درکشدهی یک زن در محل کار و اینکه آیا شوخطبعی او متوجه زنان دیگر است یا خیر، در این امر دخیل هستند.
محققان ۹۲ دانشجوی دانشگاه را پس از خواندن سناریوهای محل کار که در آن مردان و زنان نظرات طنزآمیزی ارائه میدادند، مورد بررسی قرار دادند. محققان سناریوها را طوری تنظیم کردند که طنزپرداز مرد یا زن، در موقعیت اجتماعی بالا یا پایین باشد، و همچنین اینکه هدف طنز مرد یا زن باشد را نیز تغییر دادند. علاوه بر این، برخی سناریوها شامل طنزی بودند که دوستانهتر یا «پیوندجویانه» بود در حالی که برخی دیگر شامل طنز تهاجمی بود. سپس محققان از شرکتکنندگان خواستند تا مشخص کنند که طنزپردازان را چقدر «احمقانه» میدانند.
یکی از سناریوها در جلسهای اتفاق میافتد که در آن پرسنل بیمارستان در حال بحث در مورد برخی از چالشهایی هستند که منجر به مرگ یک بیمار شده است. یک پرستار زن هنگام تلاش برای به اشتراک گذاشتن ایدههای خود برای حل یک مشکل، لکنت زبان دارد و توسط یکی از کارمندان که سعی در اظهار نظر طنزآمیز دارد، قطع میشود و به این واقعیت که او نمیتواند کلمات خود را پیدا کند، طعنه میزند.
در این مورد، محققان وضعیت را تغییر دادند و جنس از شخصی که جوک میگوید. وقتی مردانِ از طبقهی بالا، مردانِ از طبقهی پایین و زنانِ از طبقهی بالا، کامنتِ طنزِ پرخاشگرانهای گذاشتند، نظرِ مثبتتری دریافت کردند، اما وقتی زنی از طبقهی پایین جوک گفت، بیشتر احمق به نظر رسید.
محققان همچنین تجزیه و تحلیل کردند که چگونه جنس اینکه هدف نظر طنزآمیز چه بوده است، بر دیدگاه شرکتکنندگان در مطالعه نسبت به فردی که از طنز استفاده میکند، تأثیر گذاشت.
کریستوفر رابرت، نویسندهی این مطالعه و دانشیار دانشگاه میسوری که به عنوان رئیس موقت دانشکدهی بازرگانی ترولاسک نیز خدمت میکند، میگوید: «زنانی که از شوخطبعی مستقیم نسبت به یک مرد استفاده میکردند، مثبت تلقی میشدند. اما وقتی یک زن با جایگاه اجتماعی بالا از شوخطبعی مستقیم نسبت به زنی با جایگاه اجتماعی پایینتر در محل کار استفاده میکرد، منفی تلقی میشد و به عنوان فردی احمقتر قضاوت میشد.»
رابرت میگوید این یافتهها باید به مردم یادآوری کند که از قضاوتهای آنی خود در مورد افراد بر اساس استفاده آنها از طنز خودداری کنند و در نظر بگیرند که آیا این قضاوتها تحت تأثیر تصورات از پیش تعیینشده در مورد هویت افراد مورد نظر قرار گرفتهاند یا خیر.
رابرت میگوید: «این تحقیق این واقعیت را تقویت میکند که ما حتی تعصبات ذاتی داریم که بر نحوهی نگاه ما به افرادی که از طنز استفاده میکنند تأثیر میگذارد. اگر کسی حس شوخطبعی کسی را زیر سوال میبرد، باید از خود بپرسد: «اگر فردی که از طنز استفاده میکند بیشتر شبیه من بود، آیا همین قضاوت را میکردم؟»
درباره نویسنده
کریستوفر رابرت، نویسندهی این مطالعه و دانشیار دانشگاه میسوری، همچنین به عنوان رئیس موقت دانشکدهی بازرگانی ترولاسک خدمت میکند. تیموتی موک، استادیار مدیریت در دانشگاه ایالتی میدل تنسی، نویسندهی همکار این مقاله است.
مقالهای در مورد یافتهها در [لینک] آمده است. مجله روانشناسی مدیریتی.
منبع: دانشگاه میسوری
کتابهای «بهبود نگرش و رفتار» از فهرست پرفروشترینهای آمازون
«عادتهای اتمی: راهی آسان و اثباتشده برای ایجاد عادتهای خوب و ترک عادتهای بد»
توسط جیمز پاک
در این کتاب، جیمز کلیر راهنمای جامعی برای ایجاد عادتهای خوب و ترک عادتهای بد ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار، بر اساس آخرین تحقیقات در روانشناسی و علوم اعصاب است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«مغزت را آزاد کن: استفاده از علم برای غلبه بر اضطراب، افسردگی، خشم، وحشتزدگی و عوامل محرک»
نوشتهی فیث جی. هارپر، دکترا، LPC-S، ACS، ACN
در این کتاب، دکتر فیث هارپر راهنمایی برای درک و مدیریت مسائل عاطفی و رفتاری رایج، از جمله اضطراب، افسردگی و خشم، ارائه میدهد. این کتاب شامل اطلاعاتی در مورد علم پشت این مسائل و همچنین توصیهها و تمرینهای عملی برای مقابله و بهبودی است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«قدرت عادت: چرایی کارهایی که در زندگی و کسب و کار انجام میدهیم»
نوشته چارلز داهیگ
در این کتاب، چارلز داهیگ علم شکلگیری عادت و چگونگی تأثیر عادتها بر زندگی ما، چه از نظر شخصی و چه از نظر حرفهای، را بررسی میکند. این کتاب شامل داستانهایی از افراد و سازمانهایی است که با موفقیت عادات خود را تغییر دادهاند، و همچنین توصیههای عملی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار ارائه میدهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«عادتهای کوچک: تغییرات کوچکی که همه چیز را تغییر میدهند»
نوشتهی بی جی فاگ
در این کتاب، بی جی فاگ راهنمایی برای ایجاد تغییر رفتار پایدار از طریق عادتهای کوچک و تدریجی ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای شناسایی و اجرای عادتهای کوچکی است که میتوانند در طول زمان منجر به تغییرات بزرگی شوند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
«باشگاه ۵ صبحیها: صاحب صبح خود باشید، زندگی خود را ارتقا دهید»
توسط رابین شارما
در این کتاب، رابین شارما راهنمایی برای به حداکثر رساندن بهرهوری و پتانسیل شما با شروع زودهنگام روز ارائه میدهد. این کتاب شامل توصیهها و استراتژیهای عملی برای ایجاد یک روال صبحگاهی است که از اهداف و ارزشهای شما پشتیبانی میکند، و همچنین داستانهای الهامبخشی از افرادی که زندگی خود را از طریق سحرخیزی متحول کردهاند.
