برش از همان پارچه؟ کارگران در آسیا. بانک توسعه آسیا / فلیکر, CC BY-NC-ND

داستان جهاني شدن معاصر، در قلب خود، داستاني است که ما چگونه طبقه کارگري گسترده و فقير را ايجاد کرديم. به وضوح روشن است که پویایی پشت این است که اکنون به خانه رسیده است. اولین Brexit، سپس دونالد ترامپ. به ما گفته شده است که این رای گیری، فریاد اولیه از آن بخش های فراموش شده جامعه است.

هر دو کمپین مهاجرت را به عنوان یک عامل اصلی فقر کارگری و محرومیت اجتماعی شناسایی کردند. هر دو ادعا می کنند که محدود کردن مهاجرت این گرایش های غیرمعمول را معکوس می کند. درست است که فقر همچنان بالا است و حتی گسترش یافته است در بریتانیا و ایالات متحده، اما علت و راه حل، عمیق تر می شود.

به گفته آکسفام خیریه، یکی از پنج جمعیت انگلیس در زیر خط فقر رسمی زندگی می کند، به این معنی که آنها زندگی می کنند به عنوان یک مبارزه روزانه. در ایالات متحده، ثروتمندترین کشور تاریخ جهان، یک تا پنج فرزند است در فقر زندگی کن. رکود اقتصادی در بریتانیا نقش مهمی ایفا کرده است، اما تنها دلیل آن نیست. با توجه به طرح فقر و انزوای اجتماعی که در اوایل سال 2007 منتشر شد، جورج اسبرون موج اول ریاضت اقتصادی، نسبت خانوارهایی که زیر استانداردهای حداقل جامعه بودند قبلا دو برابر شده بود پس از 1983.

فقر پرداخت و شرایط کار در سراسر انگلستان گسترش می یابد. مطالعه اخیر در مورد بخش تولید پوشاک در سراسر شهر لستر نشان می دهد که کارفرمایان اغلب مزایای رفاه را بعنوان "جزء دستمزد" در نظر می گیرند و کارگران را مجبور می کنند که حداقل مزد دستمزد را با مزایای رفاهی تکمیل کنند. در این بخش 75-90 درصد کارگران دستمزد متوسط ​​را بدست آورید از £ 3 یک ساعت. شرکت ها با پرداخت پول نقد در دست و با شدت کمتر از ساعت کار می کنند قانون را دور می کنند.

اخبار اخیر در مورد شرایط کاری در Sports Direct، Hermes، آمازون و دیگران نشان می دهد که به جز موارد منفرد، مثال لستر بخشی از یک روند به طور فزاینده مشترک به سمت دستمزد کم، شیوه های بهره برداری است، که به شدت توسط یک دولت هدایت شده کاهش قدرت اتحادیه کارگری.

حملات درآمد

تصویر برداری های اصلی جهانی شدن آن را به عنوان یک بازار نسبتا خوشایند گسترش و تعمیق می دهد. اما این بستر سنگینی را که بروز چنین رشدی است، از دست می دهد: کار گروه های جدید کارگر.

پس از پایان جنگ سرد، ادغام جهانی اقتصادهای چینی، هند و روسیه به خدمت گرفت عرضه نیروی کار جهان را دو برابر می کند. انهدام پوزیشن زدن و ایجاد مناطق پردازش صادرات در اکثر آمریکای لاتین، آفریقا و آسیا آن را حتی بیشتر گسترش داده است. صندوق بین المللی پول این تعداد کارگران را در صنایع صادراتی محاسبه می کند چهار برابر 1980 و 2003.

این طبقه کارگر جهانی بر پایه دستمزد فقر است کمپین Clean Clothes درمورد مشکلات مربوط به بخش پوشاک در اطراف لستر، متوجه شد که حداقل دستمزد کارگران نساجی در آسیا برابر با 19٪ از آنها برابر است الزامات زندگی اساسی. برای زنده ماندن آنها باید بیش از حد ساعات زیادی کار کنند، غذا و لباس های با کیفیت پایین را خریداری کنند و بسیاری از کالاهای اساسی و خدمات را فراموش کنند.

یک عنصر اصلی جهانی شدن، برونسپاری تولید از اقتصادهای نسبتا بالا دستمزد در شمال به این اقتصادهای با درآمد پایین فقر است. این شرکت ها را قادر می سازد تا 20 به 30 بار کمتر کارگران را از طرف دیگر جهان بپردازند از کارگران سابق، "بومی". پس از آن می توانند تفاوت هزینه بسیار سودآور در سود را جبران کنند. برای مثال، سود اپل برای iPhone در 2010 بیش از 58٪ از قیمت فروش نهایی دستگاه بود، در حالی که سهم کارگران چینی تنها 1.8٪ بود.

برون سپاری توسط طرفداران جهانی شدن جشن گرفته می شود؛ چرا که، آنها معتقدند، به جای هزینه کالاهای تولیدی، آنها می توانند وارد ارزان تر شوند. این برای بسیاری از بخش های اقتصادی در شمال جهان درست است اما البته این نکته است که دستمزد و شرایط کار در مشاغل باقیمانده تحت فشار زیادی قرار دارند.

کار نمی کند

چه کاری انجام می شود؟ محدود کردن مهاجرت بر این پویایی جهانی تاثیری نخواهد گذاشت و ممکن است آنها را تشدید کند. شما می بینید که اگر پس از هر گونه مهاجرت در معرض کمبود نیرو قرار بگیرند، فشار و انگیزه شرکت ها برای تولید فرآورده های خارجی و یا انتقال آنها افزایش می یابد. سخنرانی های ضد مهاجر و راه حل های دونالد ترومپ، UKIP و بسیاری از حزب محافظه کار انگلیس به کارگران بومی یک بار کمک نمی کنند. همچنین آنها قصد ندارند در عوض، آنها یک استراتژی سیاسی متزلزل هستند که برای هرگونه انتقاد از یک حمله ده ساله به سازمان های کارگری طراحی شده است.

برای یک مشکل ناشی از جهانی شدن، هیچ کس نباید شوک بزند که راه حل مترقی برای دستمزد فقر در کشور و در خارج از کشور باید جهانی باشد. یک چیز که می تواند کار کند، ایجاد دستمزد زندگی در سراسر زنجیره های عرضه جهانی است. این کار قیمت کار در جنوب جهان را افزایش می دهد که به نوبه خود برخی از فشارهای پایین را محدود می کند که دستمزد فقر در اینجا بر پرداخت حقوق و شرایط کارگران شمالی شمال قرار می گیرد.

دو برابر کردن دستمزد کارگران دست نخورده مکزیک هزینه لباس های فروخته شده در ایالات متحده را افزایش می دهد تنها٪ 1.8٪. افزایش ده برابر آن می تواند هزینه های 18٪ را افزایش دهد. این افزایش هزینه ها می تواند توسط مصرف کنندگان شمالی، که به طور فزاینده ای از دگرگونی دستمزدهای ناشی از جهانی شدن رنج می برد، و یا با کاهش، تنها کمی، برون سپاری سود شرکت. نتیجه بستگی به سیاست و درک رای دهندگان دارد که پویایی هایی که به سمت Brexit و Trump دامن زدند، به دینامیک سیستماتیک جهانی سازی جهانی هدایت می شوند. بر خلاف ادعاهای طرفدارانش، این حالت توسعه انسانی مبتنی بر تخریب کار در سراسر جهان است.

سوال کلیدی این است که آیا شرکت ها می توانند متقاعد شوند که دستمزد کارگرانشان را به طور قابل توجهی افزایش دهند؟ با توجه به پویایی رقابتی گام های سرمایه داری، احتمالا در حال حاضر نیست. اما سازمان های کارگری زیادی برای رسیدن به اهداف در سراسر جهان تلاش می کنند. شناختن موفقیت در این مبارزات موجب بهبود شرایط کارگران در شمال جهان می شود، اولین گامی کوچک برای رسیدن به این اهداف است.

درباره نویسنده

بنجامین سلویین، استاد روابط بین الملل و توسعه بین المللی و مدیر مرکز اقتصاد جهانی سیاسی، دانشگاه ساسکس

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

at InnerSelf Market و آمازون