مدیران اجرایی غالبا متعهد به کم کردن مسئولیت اجتماعی شرکت در یک شرکت می شوند تحقیقات ما نشان می دهد. مدیر عامل شرکت اطمینان بیشتری دارد، کمترین سرمایه آنها در فعالیت است که تاثیر مثبتی بر جامعه دارد.
ما در شرکت های 2,138 با مدیران مختلف 3,478 از شرکت های بورس اوراق بهادار ایالات متحده در تمام بخش های صنعت، به چشم می خوردیم و از طریق جبران خسارت اجرایی محاسبه شده است. ما در مورد گزینه های به اشتراک گذاشته شده برای مدیران اجرایی مورد بررسی قرار گرفتیم: اگر مدیر عامل شرکت نتواند این گزینه ها را انجام دهد (فروش آنها)، بدان معنی است که آنها در مورد شرکت خود بسیار متفق هستند.
اگر یک مدیر عامل شرکت در مسئولیت اجتماعی شرکت سرمایه گذاری کند، آن را مانند یک سیاست بیمه می کند. مدیرعامل، با برنامه ریزی استراتژی های اطراف خود، خطرات را در تعدادی از زمینه ها را کاهش می دهد، به طوری که بازار رضایت بخش تر است. این نوع از حوزه ها عبارتند از: مشارکت جامعه، کیفیت اداری شرکت، تنوع نیروی کار، روابط کارکنان، محیط زیست، حقوق بشر و کیفیت محصول.
به عنوان مثال، یک مطالعه دیگر یافت شد شرکت هایی با سطوح بالاتری از سرمایه گذاری های شرکتی که به لحاظ نقص در معامله با محصول به دلیل کمبود اعتبارات در برابر ارزش شرکت قرار گرفته اند، کمتر از آن سود می برند. یک شهروند سازمانی خوب دارای اثرات مثبت است.
این عدم اطمینان، جنبه های مسئولیت اجتماعی را بیشتر در جنبه های نهادی مسئولیت اجتماعی، مانند جامعه و نیروی کار تنوع، کاهش می دهد. این در مقایسه با جنبه های فنی مسئولیت اجتماعی شرکتی مانند مدیریت شرکت ها و روابط کارکنان است.
جنبه های اجتماعی مسئولیت اجتماعی شامل دادن خیریه و حمایت از سازمان های غیر انتفاعی می شود. همچنین شامل حمایت از ابتکارات مسکن و یا آموزش و پرورش است که از افراد دارای اقتصاد محروم، برنامه های داوطلبانه و روابط بومیان حمایت می کند. تنوع نیروی کار شامل حمایت از زنان در هیئت مدیره، مزایای کارمند برجسته و یا سایر برنامه های مربوط به نگرانی های کار / زندگی است.
ما همچنین تفاوت معنی داری بین سطوح اطمینان مدیر عامل مدیران زن و مرد و میزان سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی شرکتی که هر یک از آنها متعهد است، یافتیم. مدیران اجرایی زن نسبت به مدیران اجرایی مردانه بسیار متضاد هستند و از مدیران اجرایی مردمان به طور قابل توجهی بیشتر سرمایه گذاری اجتماعی را انجام می دهند.
با این حال، جنس مدیر عامل شرکت بر روی نتیجه اصلی ما از اعتماد به نفس که منجر به سرمایه گذاری کمتر مسئولیت اجتماعی می شود تاثیر نمی گذارد.
مدیر عامل بیش از حد اعتماد به نفع شده است برای شکست کسب و کار و نارضایتی مالی. تحقیقات نشان می دهد مدیران اجرایی بیش از حد متعهد، خطر ورشکستگی را افزایش می دهند. شواهد وجود دارد مدیران اجرایی بیش از حد متعهد، ریسک های بیشتری را به بار می آورند و کمتر از همتایان غیر متعارف خود بیمه می کنند.
سهامداران مشتاق سرمایه گذاری در شرکت هایی هستند که برای موفقیت به سر می برند. بنابراین، ممکن است به استراتژی باالی ریسک بالا و بالا بردن مدیر عامل بیش از حد متعهد جذب شوند. از سوی دیگر، سهامداران علاقه بیشتری نشان می دهند در سرمایه گذاری در شرکت هایی که به حداقل رساندن خطرات ناشی از آسیب زیست محیطی و تاثیرات منفی بر رفاه اجتماعی.
ما استدلال می کنیم که مدیران با اعتماد به نفس به درستی این خطرات را تصدیق نمی کنند و در رفتار اجتماعی مسئولانه کمتر از همتایان کم اعتماد خود سرمایه گذاری می کنند.
ما همچنین تأثیر روحانی را در مطالعه ما در نظر گرفتیم. مدیران اجرایی که دارای صفات روحانی هستند نیازمند نیاز به تحسین از سهامداران هستند. سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی نشان داده شده است یک راه خوب برای کمک به مدیران اجرایی این تحسین است.
همچنین تحقیقاتی وجود دارد پیوند های روحانی با اعتماد به نفس. با این وجود مطالعه ما نشان داد که رابطه بین نارسیسیسم و مسئولیت اجتماعی وجود ندارد. ما در عوض به این نتیجه رسیدیم که جنبه ریسک مدیران اجرایی بیش از حد متعهد، غلبه دارد.
پیام اصلی برای سهامداران این است که اگر شما می خواهید در یک شرکت اجتماعی مشارکتی بیشتری سرمایه گذاری کنید، باید بیشتر از رزومه مدیر عامل شرکت در نظر بگیرید. برای سرمایه گذاری در یک شرکت با تمرکز مداوم بر سرمایه گذاری اجتماعی مسئولیت پذیر، سهامداران باید یک مدیر عامل شرکت را انتخاب کنند که بیش از حد مصمم نیست. چالش پس از آن متعادل است که با عدم رانندگی یا جهت نوآوری و دیگر فعالیت های مرتبط با ریسک مثبت است که می تواند در رشد است.
این یک معامله است که سهامداران ممکن است با آن مبارزه کنند. یک راه حل ممکن است برای سهامداران برای استفاده از قراردادهای کاری با مدیران اجرایی برای مشخص کردن سطح مسئولیت اجتماعی که می خواهند ببینند در شرکت هایشان اتفاق می افتد، ممکن است. به این ترتیب، سهامداران ممکن است قادر به استفاده از ویژگی های مثبت یک مدیر عامل بیش از حد متعادل در حالی که حفظ تمرکز اجتماعی مسئول.
درباره نویسنده
بری الیور، دانشیار، دانشگاه کوئینزلند
این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط:
at InnerSelf Market و آمازون
