رابطه تجربی با کار که در صنعت صنایع دستی وجود دارد به بازگشت کنندگان کمک می کند تا شغل جدید خود را درک کنند. شاتر

تصویر قدیمی بالا رفتن از نردبان شغلی که مدت ها مورد آرزوی مراکز کاریابی و ارائه دهندگان پاورپوینت بود، روز به روز کمتر و کمتر معنا پیدا می کند. در فرانسه و سایر جوامع غربی، به طور فزاینده ای دیده می شود که طراحان داخلی نانوا می شوند، بانکداران سابق مغازه های پنیر را باز می کنند، و افسران بازاریابی ابزار الکتریک ها را به دست می گیرند.

در ماه ژانویه 2022 21 درصد از کارگران فرانسوی در حال تغییر شغل بودند، در حالی که 26٪ گزارش شده بود که در بلندمدت تغییر شغلی را در نظر دارند. به عنوان بخشی از این روند، مدیران اجرایی یا افراد دارای تحصیلات عالی به طور فزاینده ای به دنیای صنایع دستی کشیده می شوند. این عمل گاهی اوقات به عنوان پایین حرکت به زبان انگلیسی که طبق فرهنگ لغت کمبریج، "روش ترک شغلی است که با دستمزد خوب و دشوار به منظور انجام کاری که به شما زمان و رضایت بیشتری می دهد اما پول کمتری می دهد".

این تغییرات شغلی معمایی برای جامعه شناسانی است که به طور سنتی به دنبال درک عواملی هستند که باعث تحرک رو به بالا، بازتولید طبقاتی یا تنزل رتبه اجتماعی می شوند. این روزها، دومی را می توان در یک مشاهده کرد مقیاس بین نسلیبا توجه به اینکه کودکان به طور فزاینده‌ای جایگاه‌های پایین‌تری در سلسله مراتب اجتماعی نسبت به والدین خود دارند، اما همچنین در مقیاس درون نسلی، با افرادی که مشاغلی را انجام می دهند که برای آنها صلاحیت بیش از حد دارند. در هر دو مورد، پدیده در حال بازی به عنوان چیزی در نظر گرفته می‌شود که افراد در معرض آن هستند، نه نتیجه تصمیم خودشان. پس چگونه می‌توانیم مدیران را به سمت صنعت صنایع دستی سوق دهیم؟

برای افرادی که نردبان شغلی را طی کرده‌اند یا تحصیلات بالایی دارند، روی آوردن به تجارت دستی صنایع دستی را می‌توان به عنوان یک «تنزل رتبه داوطلبانه» متناقض درک کرد. بعنوان بخشی از دکترای منبنابراین، من مأموریتی را برای درک انگیزه‌های افرادی که شیفترهای پایین‌دست دارند، آغاز کردم و با 55 نفر از آنها مصاحبه کردم.

یک رابطه خاص با کار

اولین نکته‌ای که از این مصاحبه‌ها بیرون می‌آید این است که اکثریت تغییر شغل‌ها رابطه‌ای با کار نشان می‌دهند که می‌توانیم آن را «تجربه‌ای» توصیف کنیم. این بدان معنی است که این متخصصان بیش از منابع مادی یا اعتبار موقعیت حرفه ای، رضایت بخش و رضایت بخش زندگی کاری را در اولویت قرار می دهند.

[نزدیک به 80,000 خواننده به خبرنامه The Conversation France نگاه می کنند تا بینش کارشناسان در مورد مبرم ترین مسائل جهان را پیدا کنند.. اکنون ثبت نام کنید]

بعد اقتصادی، اگرچه کاملاً حذف نشده بود، اما به راحتی نادیده گرفته شد زیرا مصاحبه شوندگان ما اغلب دارای شبکه های ایمنی بودند. برای برخی، این به معنای مزایای بیکاری برای مدت زمان مورد نیاز برای بازآموزی، درآمد حاصل از همسر است. برای دیگران کمک مالی از بستگان، پس انداز قبلی یا حتی دارایی های دارایی.

در همین راستا، تام (نام ها تغییر کرده است) که دارای دکترای فیزیک است و به عنوان نجار کار می کند، به من تأیید کرد که داشتن «سرمایه فرهنگی و اقتصادی» و امنیت از دانستن اینکه «والدینش [که هر دو هستند. دانشگاهیان] وجود دارد» شرایطی است که به او اجازه می دهد «از شغلی به شغل دیگر سرگردان شود».

به لطف مدارک تحصیلی یا تجربه حرفه‌ای گذشته، این متخصصان همچنین می‌دانند که اگر همه چیز آنطور که می‌خواهند پیش نرود، می‌توانند به شغل واجد شرایط‌تری بازگردند. در این شرایط، تغییر دهندگان شغلی که به دنبال شغلی هستند که بیشتر با ارزش‌هایشان همخوانی دارد، می‌توانند به خود اجازه دهند از مرزهای اجتماعی و حرفه‌ای تجاوز کنند.

مسلماً، تجارت صنایع دستی با بخش شغلی طبقه کارگر بیشتر از آنچه پیشینه اولیه آنها به آن عادت کرده بود، مطابقت دارد. این به سطح تحصیلات پایین تری نسبت به آنها نیاز دارد و عموماً درآمد کمتر یا نامنظم تری را به همراه دارد. اما رابطه تجربی با کار باعث می‌شود افراد تغییر شغل کمتر روی این معیارها تمرکز کنند تا رضایتی که شغل جدید آنها ذاتاً می‌تواند فراهم کند. بنابراین، آنها به ندرت به من می گفتند که احساس تنزل رتبه می کنند، و وضعیت خود را بیشتر در سطح فردی و از نظر رضایت ارزیابی می کردند تا وضعیت اجتماعی-حرفه ای مرتبط با شغل جدیدشان.

معنی دادن به شغل خود

این رابطه تجربی با کار اغلب باعث می‌شود که افراد تغییر شغل نشان دهند که کار پیشه‌ورزی «معنای» بیشتری نسبت به حرفه قبلی آنها دارد. گابریل، مدیر سابق حساب کاربری که اکنون به‌عنوان فروشنده‌ی پنیر کار می‌کند، آنچه را که او را به این فکر می‌کند که شغلش «معنی ندارد» خلاصه می‌کند:

«هر روز کمی شبیه به […] است و به خود می گویید، «خب، آیا واقعاً من 40 سال را پشت میز می گذرانم، در حالی که الاغم روی صندلی خیره شده به رایانه؟ آیا واقعاً این همان کاری است که من می خواهم انجام دهم؟»

همه افرادی که بازآموزی کردند لزوماً در یک شغل «دفتری» مبتنی بر رایانه کار نمی کردند. اما این نوع فعالیت با این وجود دافعه است که رابطه آنها را با کار «روشنفکری» ساختار می دهد. کاستی های متعددی به آن نسبت داده می شود: اول، کم تحرکی بودن کار، چه از نظر داخل خانه بودن و چه از نظر زمان نشستن. دوم، احساس عدم بهره‌وری که گاهی کار «روشنفکری» به همراه دارد، اغلب ذکر می‌شود. در نهایت، چنین «مشاغل اداری» اغلب شامل یک تقسیم کار قوی است که می تواند باعث شود مردم احساس کنند که یک «عدد»، «پیوند» یا «دنده ای در یک مکانیسم» هستند.

در مقابل، صنعتگری دارای ویژگی هایی است که منعکس کننده این کاستی ها. اول از همه، به مردم اجازه می دهد تا در خارج از خانه کار کنند - که بسیاری از افرادی که در ارزش ساخت و ساز دوباره آموزش دیده اند - و بدن خود را ورزش دهند. برخلاف مطالعاتی که بر روی آسیب‌پذیری فیزیکی مرتبط با کار صنایع دستی، تغییر دهندگان شغل تمایل دارند این درگیری بدنی را به عنوان چیزی توصیف کنند که "احساس خوبی دارد"، "عضلات" را تقویت می کند، باعث می شود احساس "تناسب اندام" و "در بدن خود خوب" کنید، یا به جلوگیری از "چاق شدن" کمک می کند.

دوم، صنعتگری به دلیل ویژگی "بتنی" آن ارزشمند است. منظور ما این است که محصول فعالیت محسوس و ملموس است، که معادل سازی تلاش های انجام شده با نتیجه ای که تولید می کند آسان تر می کند. این جنبه عینی با احساسات مرتبط با شغل قبلی، از دست دادن خود در "جلسات بی پایان"، در "تفکرات"، در تأملاتی که می تواند "ساعت ها و ساعت ها" در مورد موضوعاتی که مصاحبه شوندگان از آنها به عنوان "سطحی، "مصنوعی" انتقاد می کنند، تضاد دارد. "انتزاعی" یا "بیش از حد پیچیده".

جوئل، یک مدیر آموزشی که نانوا شد، تأکید کرد که این تصور را دارد که «دیر وقت تمام می‌کند تا کاری انجام ندهد». او این فعالیت را جایی که در پایان ماه «هنوز 5,500 یورو درآمد» داشت، اما بدون اینکه بداند «به چه کسی سود می‌برد» و شغل جدیدش را مقایسه می‌کند: «آنجا، هر روز حداقل به صد نفر غذا می‌دهم». .

در نهایت، فعالیت پیشه وری اغلب به کارگران بازآموزی شده اجازه می دهد تا بر تمام مراحل تولید نظارت کنند، که بر خلاف تقسیم کار بیش از حد مشخص ارزش دارد. چالش در امکان بهره مندی از استقلال بیشتر نهفته است، هم فنی (تسلط بر تمام وظایف لازم برای تولید محصول) و هم سازمانی (برای انجام فعالیت خود به دیگران وابسته نیستید).

این نگرانی برای استقلال حرفه‌ای را می‌توان در نسبت بسیار بالایی از تغییر شغل‌ها که در کوتاه‌مدت خوداشتغال می‌شوند، در مقایسه با افراد حرفه‌ای مشاهده کرد. از این منظر، دسترسی به استقلال به عنوان یک شرط ضروری برای بازآموزی در تجارت صنایع دستی ظاهر می شود.

درباره نویسنده

آنتوان داین، دانشجوی دکتری جامعه شناسی، دانشگاه اکس مارسی (AMU)

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.