زنان در مقایسه با مردان متخصص پزشکی با سطوح بسیار بالاتری از تبعیض در استخدام و ارتقاء شغلی روبرو هستند. کاوان ایماژ/گتی ایماژ
اگر در یک شرکت، دانشگاه یا سازمان بزرگ کار می کنید، احتمالاً در یک جلسه آموزشی مورد نیاز برای مبارزه با تبعیض جنسیتی و نژادی در محل کار شرکت کرده اید. کارفرمایان به طور فزاینده ای در تلاش برای ترویج تنوع، برابری و شمول سرمایه گذاری می کنند - که معمولاً به عنوان سیاست های DEI از آن یاد می شود. با این حال تحقیقات اغلب این تلاش ها را نشان می دهد نتواند به تعصبات ضمنی رسیدگی کند که اغلب منجر به تبعیض می شود.
من یک استاد و یک پزشک هستم که بیش از 30 سال در محیط های دانشگاهی کار کرده است. من همچنین در مورد تبعیض در پزشکی و علم مطالعه و صحبت می کنم. پسندیدن اکثر همکاران زن منمن شخصا تبعیض جنسیتی را در بسیاری از موارد در طول کارم دیده و تجربه کرده ام.
با این حال، به نظر می رسد دو چیز در سال های اخیر تغییر کرده است. اول، برنامه های آموزشی مدرن هستند شروع به انعکاس دهه ها تحقیق در مورد مداخلات موثر دوم، من متوجه تغییر تدریجی افرادی هستم که اکنون بیش از هر زمان دیگری علاقه مند به رسیدگی فعالانه به تبعیض و آزار و اذیت هستند. روی هم رفته، این تغییرات به من امید می دهد که بالاخره حرفه پزشکی در تلاش برای مبارزه با تبعیض پیشرفت می کند.
سیاست های موجود جواب نداده است
بسیاری از سیاست های نهادی اهداف ضد نژادپرستانه و ضدجنسیتی را ترسیم کنید، اما تحقیقات نشان می دهد که نتایج حاصل شده است در آمدن کند بود.
در مطالعه ای که انجام دادم تا بفهمم چه چیزی ادامه دارد زنان را در حرفه خود بازدارندمن با بیش از 100 مرد و زن در رشته پزشکی آکادمیک مصاحبه کردم، از جمله بسیاری از آنها در موقعیت های عالی. در مطالعه‌ام، ده‌ها مصاحبه‌شونده داستان‌هایی از سیاست‌های DEI برای من تعریف کردند که حتی با نیت درست، نتایج خوبی به همراه نداشت.
به عنوان مثال، کمیته های جستجو اغلب تشویق می شوند تا گسترش یابند تنوع بخشیدن به مجموعه نامزدها برای یک موقعیت در مطالعه‌ام، متوجه شدم که کمیته‌های استخدام اغلب تلاش‌ها برای استخدام یا ارتقای یک زن یا عضوی از یک گروه کم‌نماینده را به‌عنوان «اجرای یک سهمیه» یا «اقدام مثبت» مرتبط می‌کنند، که کمیته استخدام آن را تحمیلی بر توانایی آنها در انتخاب می‌داند. بهترین نامزدها
یکی از اعضای هیأت علمی مرد که من با او مصاحبه کردم، ادعا کرد که یک همکار جدید «به دلیل زن بودن» استخدام شده است، حتی اگر او به اندازه سایر کاندیداهای مرد برای این موقعیت واجد شرایط بود. چنین واکنش‌هایی بخشی از این است که چرا این رویکرد، اگرچه معمولاً به کار می‌رود، مشکل را برطرف نکرده است زنان ترفیع کمتری نسبت به مردان دریافت می کنند.
همچنین روشن است که تبعیض جنسی آشکار هنوز وجود دارد. برای مطالعه‌ای که در سال 2021 منتشر کردم، داستان‌هایی از یک رئیس بخش مرد که یک افسار سگ را روی میز یک همکار زن گذاشته بود، و یک نامزد زن برای یک موقعیت رهبری که توسط رئیس کمیته جستجو مورد انتقاد قرار گرفت، به من گفتند. "گرم و مبهم" نبودن.
آموزش ها در رسیدگی به سوگیری ضمنی شکست خورده اند
سوگیری ضمنی هر نگرش منفی ناخودآگاهی است که شخص دارد در برابر یک گروه اجتماعی خاص. این سوگیری های ناخودآگاه می تواند بر قضاوت، تصمیم گیری و رفتار تأثیر بگذارد. سوگیری ضمنی اغلب یکی از موارد است مسائل اساسی که منجر به اعمال تبعیض آمیز یا آزار و اذیت می شود که خط مشی های DEI قرار است به آن رسیدگی کنند.
آموزش های کارکنان جزء اصلی تلاش های سازمان ها برای دستیابی به اهداف تنوع، برابری و شمول است. آموزش ها می توانند اشکال مختلفی داشته باشند و موضوعات مختلفی از جمله سوگیری ضمنی را پوشش دهند. این آموزش‌ها که اغلب به‌صورت آنلاین انجام می‌شوند، اغلب با ارائه اطلاعات و دستورالعمل‌ها به کارمندان به جای درگیر کردن فعالانه در بحث و تحلیل، با کارکنان «صحبت می‌کنند».
آموزش هایی که شرکت کنندگان را درگیر نمی کند چندان موثر نیستند کاهش تعصب ضمنی. در واقع، تحقیقات نشان داده است که برخی از آموزش ها نشان می دهد که سوگیری ناخودآگاه یک واقعیت تغییر ناپذیر زندگی است و بر آن دلالت دارد. بنابراین می توان نادیده گرفت.
روش های موثر برای کاهش تعصب ناخودآگاه
توصیف نحوه عملکرد سوگیری و تأثیر آن بر افراد گام مهمی در رسیدگی به تبعیض است.
محققان در حال مطالعه بوده اند سوگیری ناخودآگاه چگونه کار می کند و چگونه می توان آن را کاهش داد از دهه 1980 این مطالعات نشان می دهد که سوگیری ناخودآگاه یک عادتی که به مرور زمان از بین می رود با مجموعه ای از ارزیابی ها، بازخوردها و پیگیری های واضح، سازگار و محترمانه. در طول این فرآیند، کارکنان بیشتر از سوگیری در دیگران آگاه می شوند، بیشتر احتمال دارد که این سوگیری را مشکل زا ارزیابی کنند و بیشتر می توانند تعصب را در رفتار خود کاهش دهند. نشان داده شده است که این نوع مداخله باعث افزایش قابل اندازه گیری در تعداد اعضای هیأت علمی زن در علوم و پزشکی.
سؤال این است که آیا آموزش‌های اجباری و پیام‌های عمومی که امروزه پایه بسیاری از سیاست‌های DEI هستند، می‌توانند نتایج مشابهی با این مداخلات فشرده ایجاد کنند؟
ایجاد موقعیت‌ها یا فرهنگی که در آن افراد بتوانند تجربیات خود را در مورد آزار و اذیت و تبعیض به اشتراک بگذارند - بدون خطر تلافی - می‌تواند منجر به افزایش آگاهی از سوگیری در دیگران و ارتباط شفاف با جنبه‌های منفی این سوگیری شود.
یکی از مصاحبه شوندگان در مطالعه من در مورد تمرینی صحبت کرد که در آن زنان تجربیات خود از تبعیض و آزار را یادداشت کردند و سپس مردان داستان های زنان را با صدای بلند خواندند. این زن احساس کرد که مردان با بازگویی تجربیات همکاران زن خود، سرانجام متوجه شدند که چگونه اعمالی که به نظر فراگیر و منصفانه به نظر می رسید، به طور فعال به دیگران آسیب می رساند.
یک محیط اجتماعی در حال تغییر
به اشتراک گذاشتن تجربیات شخصی آزار و اذیت یا تبعیض با افرادی که دارای سوگیری هستند، به طور قابل درک، کاری ترسناک یا ترسناک است – به ویژه با توجه به سابقه انتقام یا شرمساری. اما به نظر می رسد تجربیات اخیر من نشان می دهد که فرهنگ در پزشکی در حال تغییر از فرهنگ اجتنابی به تعامل است.
من اخیراً در مورد تبعیض جنسیتی سخنرانی کردم کنفرانس بزرگ سرطان که محققان را از سراسر ایالات متحده گرد هم آورد، من نتایج مطالعه و همچنین تجربیات شخصی خود را با مخاطبان به اشتراک گذاشتم. در پایان سخنرانی من، جمعیت مردان و زنان ایستاده و کف زدند - پاسخی که من در 30 سال حضورم در کنفرانس های پزشکی به ندرت دیده ام.
این پاسخ مشتاقانه ممکن است نشان دهد که مردم به طور گسترده نسبت به زنان و سایر افراد دارای نمایندگی کمتر بازتر شده و از آنها حمایت می کنند که داستان های خود را در مورد مواجهه با تبعیض به اشتراک می گذارند. با حجم وسیعی از تحقیقات که نشان می‌دهد به اشتراک گذاشتن تجربیات شخصی با افرادی که فعالانه گوش می‌دهند و درگیر هستند، یکی از مؤثرترین راه‌ها برای مبارزه با تعصب ناخودآگاه است، این تشویق ایستاده به نظر من نشانه‌ی امیدوارکننده‌ای از اتفاقات آینده بود.
درباره نویسنده
جنیفر آر.گراندیساستاد ممتاز گوش و حلق و بینی- جراحی سر و گردن، دانشگاه کالیفرنیا، سان فرانسیسکو
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های نابرابری از لیست پرفروش ترین های آمازون
"کاست: ریشه های نارضایتی ما"
توسط ایزابل ویلکرسون
ایزابل ویلکرسون در این کتاب به بررسی تاریخچه نظام های کاست در جوامع سراسر جهان از جمله در ایالات متحده می پردازد. این کتاب تأثیر کاست را بر افراد و جامعه بررسی می‌کند و چارچوبی برای درک و پرداختن به نابرابری ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"رنگ قانون: تاریخ فراموش شده چگونگی جداسازی آمریکا توسط دولت ما"
توسط ریچارد روتشتاین
در این کتاب، ریچارد روتشتاین به بررسی تاریخچه سیاست‌های دولتی می‌پردازد که جداسازی نژادی را در ایالات متحده ایجاد و تقویت کرد. این کتاب تأثیر این سیاست‌ها را بر افراد و جوامع بررسی می‌کند و فراخوانی برای اقدام برای رسیدگی به نابرابری مداوم ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"مجموع ما: نژادپرستی به چه قیمتی برای همه تمام می شود و چگونه می توانیم با هم پیشرفت کنیم"
توسط هدر مک گی
در این کتاب، هدر مک‌گی به بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی نژادپرستی می‌پردازد و چشم‌اندازی برای جامعه‌ای عادلانه‌تر و مرفه‌تر ارائه می‌دهد. این کتاب شامل داستان هایی از افراد و جوامعی است که نابرابری را به چالش کشیده اند و همچنین راه حل های عملی برای ایجاد جامعه ای فراگیرتر را شامل می شود.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
افسانه کسری بودجه: نظریه پولی مدرن و تولد اقتصاد مردمی
توسط استفانی کلتون
در این کتاب، استفانی کلتون ایده های مرسوم در مورد هزینه های دولت و کسری بودجه ملی را به چالش می کشد و چارچوب جدیدی برای درک سیاست های اقتصادی ارائه می دهد. این کتاب شامل راه حل های عملی برای رسیدگی به نابرابری و ایجاد یک اقتصاد عادلانه تر است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"جیم کرو جدید: زندانی شدن دسته جمعی در عصر کوررنگی"
توسط میشل اسکندر
در این کتاب، میشل الکساندر به بررسی راه هایی می پردازد که در آن سیستم عدالت کیفری نابرابری و تبعیض نژادی را به ویژه علیه سیاهپوستان آمریکایی تداوم می بخشد. این کتاب شامل تحلیل تاریخی نظام و تأثیر آن و همچنین دعوت به اقدام برای اصلاح است.
