دستیاران خانه سالمندان نسبت به شرایط کاری که می تواند آنها را مجبور به کار کند در حالی که بیمار هستند اعتراض کرده اند. Alejandra Villa Loarca / روز خبر از طریق گتی ایماژ

بیماری همه گیر COVID-19 خانه های سالمندان آمریکا را ویران کرده است ، اما دلایل آن چنان ساده که مردم تصور می کنند ساده نیست.

برای درک اینکه چگونه خانه های سالمندان منبع ایجاد شده اند بیش از یک سوم از مرگ ناشی از COVID-19 آمریکا ، شما باید فراتر از آسیب پذیری ساکنان باشید و نحوه پرداخت و مدیریت خانه های سالمندان را برای کارمندان خود بررسی کنید.

دستیار متوسط ​​پرستار فقط ساعت 14.25 دلار درآمد دارد، کمتر از 30,000 دلار در سال. بسیاری از آنها زنانی هستند که برای تأمین هزینه های زندگی خود در چندین خانه سالمندان کار می کنند. بخشی از نتیجه آن ، خانه سالمندان معمولی است ارتباط کارکنان با 15 مرکز دیگر - هر یک فرصتی برای انتشار ویروس کرونا است. این خطر به دلیل عدم تمایل بسیاری از دستیاران پرستار برای گذراندن روزهای بیماری در هنگام بیماری افزایش می یابد ، حتی اگر قانون فدرال در حال حاضر به دلایل مربوط به ویروس کرونا کارفرمایان را مجبور به ارائه مرخصی استحقاقی بیمار می کند.

تعداد نگران کننده ای از عفونت ها در مراکز مراقبت طولانی مدت - تقریبا نصف - در كاركناني كه در مراكز بهداشتي متعددي كار مي كنند و "حضوري" دارند ، رديابي شده است ، به اين معني كه آنها حتي پس از قرار گرفتن در معرض COVID-19 و يا بيماري آنها به كار خود ادامه مي دهند.

به عنوان اساتید حقوق که متخصص در اشتغال ، مهاجرت و قانون بهداشت، ما با بسیاری از دستیاران خانه سالمندان صحبت کرده ایم تا سعی کنیم دلیل این اتفاق را بفهمیم و راه هایی برای جلوگیری از آن پیدا کنیم. داستان یکی از آنها نمایانگر آنچه بسیاری دیگر تجربه کرده اند است. ما برای محافظت از او در برابر تلافی جویی ، به جای استفاده از نام واقعی او ، سلما صدا خواهیم کرد.

پسندیدن حدود یک سوم دستیاران پرستاری، سلما مهاجر است. او اغلب 12 ساعت در روز را به پخت و پز ، تمیز کردن و مراقبت از صمیمی ترین نیازهای ساکنان ، مانند حمام ، لباس پوشیدن ، تغذیه و تأمین دارو اختصاص می دهد.

هنگامی که سلما در اوایل سال جاری مریض شد ، درخواست مرخصی استعلاجی با حقوق کرد ، اما کارفرما از ارائه آن خودداری کرد. وی تلاش کرد تا حقوق خود را طبق قانون زمان بیماری پرداخت شده در ایالت خود ادعا کند ، اما او گفت که کارفرما با تهدید به گزارش او به مقامات مهاجرت پاسخ داد. سلما گفت هنگامی که او توضیح داد که از نظر حقوقی برخوردار است ، کارفرمای خود تغییر روش داده و تهدید کرد که او را به اداره درآمد داخلی معرفی خواهد کرد زیرا به دلیل پرداخت کتاب ، مالیات حقوق از حقوق وی کسر نشده است. سلما می ترسید کارش را از دست بدهد ، بنابراین به کار خود ادامه داد.

تحقیقات ما، با استفاده از مصاحبه با دستیاران پرستاری مانند سلما و مطالعات در حال ظهور از دیگر کارگران اساسی در طول COVID-19، نمایش نشان می دهد سیاست های کارمندان، به ویژه برای دستیاران کم درآمد ، به شدت خطرات را افزایش داده و نحوه دسترسی به مرخصی استعلاجی با حقوق می تواند آنها را کاهش دهد.

یک مشکل طولانی مدت

سوابق تاریخی از شیوع قبلی در ایالات متحده ، از جمله بیماری همه گیر آنفلوانزا در سال 1918 و اپیدمی H2009N1 در سال 1 ، نشان می دهد که مهاجران و افراد رنگین پوست به دلیل بیماری های عفونی بیشتر دچار انقباض و مرگ می شوند. در حالی که شرایط از قبل شدت بیماری را در بر می گیرد ، آنها توضیحی نمی دهند که چرا این قشر از مردم در درجه اول بیشتر بیمار می شوند.

نمایش اطلاعات این امر به دلیل درصد زیادی از مهاجران و افراد رنگارنگ انجام کارهای اساسی مانند نقش دستیار پرستار است که نیاز به تماس نزدیک با بسیاری از افراد دارد.

در مراکز مراقبت و خانه های سالمندان ، ساکنان اغلب با بسیاری از کارمندان و افراد دیگر در تماس هستند. Craig F. Walker / The Boston Globe از طریق Getty Image

تحقیقات ما س asksال می کند که چرا دستیاران پرستار بیشتر به گسترش ویروس می پردازند. برای پاسخ به این س ،ال ، ما قوانین و سیاست هایی را که بر آنها تأثیر می گذارد ، از جمله اوقات فراغت بیمار ، بررسی کردیم.

سانفرانسیسکو اولین حوزه قضایی ایالات متحده بود که به مرخصی استعلاجی با حقوق نیاز داشت 2006. شهرها ، شهرستانها و ایالت های دیگر نیز به دنبال آن وارد شدند و اکنون تقریباً این مناطق وجود دارد 40 مورد از این قوانین در سراسر کشور

قوانین مرخصی استعلاجی اجباری کارفرمایان را ملزم به پرداخت حقوقی به کارگرانی می کند که وقتی بیمار یا زخمی شده اند و یا در پی معالجه پزشکی هستند یا هر یک از اعضای خانواده مرخصی می گیرند. برخی از قوانین به صراحت اجازه مرخصی استعلاجی با حقوق را در هنگام اورژانس بهداشت عمومی ، مانند COVID-19 ، بدهید. بیشتر براساس یک مدل تعهدی است. این بدان معناست که کارمندان باید ساعات زمان بیمار را با حقوق دریافت کنند. به طور معمول برای هر 30 ساعت کار یک ساعت مرخصی استعلاجی با حقوق بدست می آید. قوانین محلی مربوط به زمان بیماری در مورد کارمندان بخش خصوصی و در برخی موارد کارمندان دولت ایالتی و محلی اعمال می شود.

در مارس 2020 ، کنگره اولین کشور را تصویب کرد قانون جهانی مرخصی استعلاجی با حقوق. این قانون اضطراری که در پایان سال منقضی می شود ، در صورتی که کارگر در معرض کار بیمار قرار گرفته باشد ، از آن بیمار باشد یا از فردی که به COVID-80 آلوده است مراقبت کند ، برای بیشتر کارمندان کشور حداکثر 19 ساعت مرخصی استحقاقی فراهم می کند.

با این حال، نظرسنجی بزرگ اوایل سال جاری نشان داد که بسیاری از کارمندان اساسی و با دستمزد کم هنوز پس از اجرای قانون نمی توانند به مرخصی استعلاجی با حقوق دسترسی داشته باشند. این نظرسنجی و تحقیقات ما نشان می دهد که این کارمندان یا فکر می کنند حق داشتن مرخصی استحقاقی ندارند یا اگر تلاش کنند از کارفرمای خود استفاده کنند ، کارفرما تلافی می کند. بسیاری می ترسند که شغل خود را از دست بدهند.

حتی یک دوره کوتاه درآمد از دست رفته نیز می تواند از نظر اقتصادی برای این افراد مخرب باشد. در میان کارگران ضروری لاتین، 43٪ از نظرسنجی ها گفتند كه حتی در حالی كه شاغل بودند نیز درآمد كافی برای تأمین غذای مناسب خانواده هایشان را نداشتند.

چگونه می توان مرخصی استعلاجی را طبق آنچه در نظر گرفته شده کار کرد

بنابراین ، آیا می توان قوانین مرخصی استعلاجی با حقوق را برای کارگران ضروری مانند سلما بیشتر در دسترس قرار داد؟

تحقیقات ما هم عدم کفایت قوانین و سیاست های موجود و هم اینکه چه مواردی می تواند برای تقویت آنها انجام شود را برجسته می کند.

اولاً ، تقریباً همه موارد نقض قانون مرخصی استعلاجی با حقوق به مداخله آژانس کار فدرال یا ایالتی احتیاج دارد یا کارمند از دست می رود. این آژانس ها اما اغلب منابع کافی ندارند در صورت تخطی از کارگران ، تخلفات احتمالی کارفرمایان را مورد بررسی قرار داده و آنها را مسئول بدانید.

ثانیا ، اکثر این آژانس ها کاملاً متمرکز هستند و ارتباط موثری با جوامع مهاجر انجام نمی دهند ، بنابراین هم کارفرمایان و هم کارمندان اغلب از قوانین مرخصی استعلاجی با حقوق آگاهی ندارند. تعداد انگشت شماری از ایالت ها و دولت های محلی پیشنهاد می دهند نمونه های پیشگام. به عنوان مثال ، ماساچوست ، راهنمایی های آنلاین را به چندین زبان در مورد مرخصی استعلاجی و سایر مسائل کارگران ارسال کرد. واشنگتن دی سی ، تالارهای شهر از راه دور را با استراتژی هایی برای کمک به کارگران و کارفرمایان در درک حقوق و تعهدات مربوط به زمان بیمار پرداخت شده خود در طول همه گیر انجام داد.

روشی که هر دو کارمندان را توانمند می کند در حالی که کارفرمایان را در مورد مزایای پرداخت کارمندان برای ماندن در خانه در هنگام بیماری می تواند به نجات جان کمک کند.

درباره نویسنده

Shefali Milczarek-Desai ، استادیار کلینیک حقوق و مدیر کلینیک حقوق کارگران مهاجر ، کالج حقوق UA James E. Rogers ، دانشگاه آریزونا و تارا اسکلار ، استاد حقوق و مدیر بهداشت ، برنامه قانون و سیاست بهداشت ، دانشگاه آریزونا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های نابرابری از لیست پرفروش ترین های آمازون

"کاست: ریشه های نارضایتی ما"

توسط ایزابل ویلکرسون

ایزابل ویلکرسون در این کتاب به بررسی تاریخچه نظام های کاست در جوامع سراسر جهان از جمله در ایالات متحده می پردازد. این کتاب تأثیر کاست را بر افراد و جامعه بررسی می‌کند و چارچوبی برای درک و پرداختن به نابرابری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"رنگ قانون: تاریخ فراموش شده چگونگی جداسازی آمریکا توسط دولت ما"

توسط ریچارد روتشتاین

در این کتاب، ریچارد روتشتاین به بررسی تاریخچه سیاست‌های دولتی می‌پردازد که جداسازی نژادی را در ایالات متحده ایجاد و تقویت کرد. این کتاب تأثیر این سیاست‌ها را بر افراد و جوامع بررسی می‌کند و فراخوانی برای اقدام برای رسیدگی به نابرابری مداوم ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"مجموع ما: نژادپرستی به چه قیمتی برای همه تمام می شود و چگونه می توانیم با هم پیشرفت کنیم"

توسط هدر مک گی

در این کتاب، هدر مک‌گی به بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی نژادپرستی می‌پردازد و چشم‌اندازی برای جامعه‌ای عادلانه‌تر و مرفه‌تر ارائه می‌دهد. این کتاب شامل داستان هایی از افراد و جوامعی است که نابرابری را به چالش کشیده اند و همچنین راه حل های عملی برای ایجاد جامعه ای فراگیرتر را شامل می شود.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

افسانه کسری بودجه: نظریه پولی مدرن و تولد اقتصاد مردمی

توسط استفانی کلتون

در این کتاب، استفانی کلتون ایده های مرسوم در مورد هزینه های دولت و کسری بودجه ملی را به چالش می کشد و چارچوب جدیدی برای درک سیاست های اقتصادی ارائه می دهد. این کتاب شامل راه حل های عملی برای رسیدگی به نابرابری و ایجاد یک اقتصاد عادلانه تر است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"جیم کرو جدید: زندانی شدن دسته جمعی در عصر کوررنگی"

توسط میشل اسکندر

در این کتاب، میشل الکساندر به بررسی راه هایی می پردازد که در آن سیستم عدالت کیفری نابرابری و تبعیض نژادی را به ویژه علیه سیاهپوستان آمریکایی تداوم می بخشد. این کتاب شامل تحلیل تاریخی نظام و تأثیر آن و همچنین دعوت به اقدام برای اصلاح است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید