بحث در مورد تغییر حقوق بازنشستگی با ما در یک سطح احساسی ارتباط برقرار می کند - چگونه آینده ما چقدر امن است؟ و مهم است، چقدر قدرت ما در این فرآیند دارد؟ این نیز یک کسب و کار روی حیله و تزویر برای خزانه داری است اخراج اخیر از بازنشستگی بازنشستگی، به دلیل ویژگی در بودجه بهار، نشان می دهد.

طرح پس انداز جدید برای افراد کم درآمد، که به تازگی اعلام کرده بود قبل از بودجه، نشان می دهد که دولت چگونه باید نسبت به تشویق مردم برای نجات بازنشستگی خود اقدام کند. اما حتی براساس برآوردهای دولت، این طرح تنها توسط آن صورت گرفته است یکی از شش تن از واجدین شرایط. راه کار ما در قلب این مسئله است.

پیشنهادات توسط هیئت مدیره در یک مقاله مشاوره تابستان گذشته تابستان به کاهش یا کاهش مالیات بر حقوق بازنشستگی پرداخت. این یک حرکت شگرف برای دولت بود. این طرح در نظر گرفته شده است تا مجرمان مالیات دهندگان بابت مالیات بالاتر را که بیشترین بهره را از تسهیلات مالیاتی دریافت می کنند که در سیستم های فعلی در معرض بازنشستگی دریافت می کنند. در عین حال، تا به مبلغ £ 35 میلیارد دلار در سال می توان سبد عمومی را نجات داد.

اما کمتر از یک هفته بعد بحث به اصلاحات تبدیل شده است و بودجه آینده، آن را شروع کرد به ربودن چند پر از بیش از حد در پیشبرد رفراندوم اتحادیه اروپا. آواز در میان منتقدان اصلاحات اصلاح شده بود منافع از صنعت بازنشستگی.

اصلاحات عمده ضروری است. ما تا زمانی که ما در حال حاضر انجام می دهیم، زندگی نکرده ایم بهداشت عمومی انگلستان اخیرا اعلام کرد که امید به زندگی دوباره افزایش یافته است. با افزایش نرخ بازنشستگی بچه ها، جمعیت بازنشستگی بار دیگر انفجار می یابد. در حالی که ما ممکن است طولانی تر زندگی کنیم، ما لزوما به سن سالم شدن در سلامت نمی رسیم. کیفیت زندگی یک است نگرانی رو به رشد، با سه چهارم از ما احتمالا به سن بازنشستگی دولتی با سلامت روانی منتهی خواهیم شد.

از این رو، در حالی که سن بازنشستگی دولت به طور پیوسته به سمت بالا است، بازنشستگی زودهنگام یا اجباری هنوز برای اکثریت اهمیت دارد. گزینه ای برای کار طولانی تر به طور مساوی برای همه باز نیست. فریاد می زند ما باید کار خود را با 70 انجام دهیم عدم شناخت این که غیرممکن است این است که برای بسیاری است و تحولاتی که در سلامت ملت لازم است تا حتی از راه دور امکان پذیر باشد. در حقیقت، محاسبه چگونگی کار در زندگی بعد از آن - نه لزوما تمام وقت و یا همان کارهایی که در نقاط دیگر زندگی ما انجام می شود - می تواند بسیار ارزشمند باشد.

پویایی جدید

درست همانطور که ما پیر میشویم، ما نیز (و در حقیقت بازنشسته شدن) به روشهای مختلفی از یک قرن پیش، زمانی که بودجه ای برای کسانی که در سن 70 - و امید به زندگی فقط 51 بود. تغییرات در بازار کار در دهه های اخیر، چشمگیر بوده است و درک آنها را در بر دارد پویایی جدید کلید حمایت از انتقال بازنشستگی در آینده خواهد بود.

ما در یک اقتصاد جهانی هستیم، بخش کوچکی از کار ما دیجیتالی می شود و بحران اقتصادی و تغییرات جمعیت شناختی به این معنی است که کار مایع و غیر قابل پیش بینی شده است. با پیشرفت های تکنولوژیکی مداوم که شامل روبات ها می شود برای مراقبت از یک جمعیت سالم، راه هایی که ما در آن کار می کنیم، احتمالا در حال تغییر است.

بنابراین، سیاست گذاران باید مدل های عقب افتاده بازنشستگی را بر اساس مفهوم حرفه ای مردانه از یک مسیر شغلی بالا در یک محل کار، و فراتر از سن قانونی بازنشستگی بررسی کنند. مدل نان آور تنها رفته است؛ تعداد کمی از خانواده ها می توانند با یک درآمد واحد زندگی کنند و اکنون زنان به بازار کار وارد می شوند حداقل به عنوان مردان نیز شناخته شده است.

جوانان به طور فزاینده ای انتظار دارند کار به عنوان کارآموزان به منظور شکستن حرفه ها و تعداد افرادی که در قراردادهای کوتاه مدت، مدت زمان ثابت یا صفر هستند، است در حال افزایش است. برای این افراد، حفاظت از اشتغال غیر قابل اعتماد است و برنامه های بازنشستگی نامناسب است.

در واقع، کار بدون حقوق در طی دوره عمر در قالب های مختلف ادامه می یابد و اغلب ارتباط نزدیکی با کار پرداخت می شود. خواسته های کلیدی شامل گرفتن وقت برای مراقبت از کودکان و نوه ها، یا پیری و بیماران مورد علاقه است. در حالی که لازم است، این به ناچار به توانایی افراد برای نجات بازنشستگی آسیب می رساند. ما به طرح های بازنشستگی نیاز داریم که این الگوهای کاری را منعکس می کنند، نه کسانی که از مدل بازنشستگی صخره ای برخوردار هستند. پایان ناگهانی به کار، که اکثر مردم تجربه می کنند و اغلب به پرش به ناشناخته معادل است، در زندگی بعد از سال ها بیشتر از سلامت جسمی است جایگزین های مرحله ای.

چالش این نیست که چطور صرفه جویی ثروتمندان را حفظ کنیم، بلکه چگونه امکان صرفه جویی در کسانی را که در زندگی دنیای جدید کار می کنند، باز کنیم. Osborne به طور قابل ملاحظه ای در مورد آسیب رساندن به اعتماد میان افراد با درآمد بالا نگران است. اما اگر ما واقعا به دنبال تمرکز بلندمدت بر بازنشستگی و ترویج انتقال امن و به خوبی برنامه ریزی شده از کار در میان جمعیت سالمند باشیم، ما باید کمتر در آن دسته از افرادی که آیندۀ خود را مطمئن تر و در حال حاضر صرفه جویی می کنند و بیشتر افرادی که گزینه های آنها از هر زاویه ای محدود است و استراتژی های برنامه ریزی مانع از آن می شوند.

درباره نویسنده

جین پری، مدرس جرنتولوژی، دانشگاه ساوتهمپتون. او در حال حاضر کار انعطاف پذیری در زندگی بعد از دیدگاه کارفرمایان را دنبال می کند و منافع پژوهشی را در زمینه کارهای وبلاگ نویسی توسعه می دهد.

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط

at

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.