گتی ایماژ
تازه ترین افزایش حداقل دستمزد Aotearoa نیوزلند بار دیگر مشاغل با دستمزد پایین و این باور ثابت شده را در کانون توجه قرار داده است دستمزدهای پایین نقطه شروعی برای کارگران است که می توانند به سرعت به شغلی با درآمد بالاتر تبدیل شوند. ولی تحقیقات ما یافت وضعیت چندان هم ساده نیست برای نیوزلندی‌های مسن‌تر، گزینه‌های احتمالی برای خروج از کار با دستمزد کم بسیار محدود است.
در تحقیق خود، بررسی کردیم که آیا کارگران کم‌دستمزد می‌توانند به راحتی به فرصت‌های با دستمزد بهتر تبدیل شوند. ما می خواستیم بررسی کنیم که آیا دستمزد پایین باعث ایجاد یک اثر قفل می شود یا اینکه آیا کارگران در نیوزیلند زمینه کافی برای بالا رفتن از نردبان حقوق را دارند.
به دلایل متعددی، درک پویایی بازار کار که کارگران با دستمزد پایین با آن مواجه هستند، اهمیت فزاینده ای دارد. سطح درآمد یک کارگر با درجه درد ناشی از بحران فعلی هزینه زندگی مطابقت دارد. حقوق بگیران کم هستند احساس نیشگون گرفتن بیشتر از کسانی که درآمد بالاتری دارند.
علاوه بر این، دریافت کم دستمزد برای یک دوره مداوم می‌تواند بر انعطاف‌پذیری مالی افراد و توانایی آنها تأثیر منفی بگذارد. مدیریت بودجه روزهای بارانی برای هزینه های غیر منتظره
بخش کم دستمزد نیوزلند
در سال 2020، OECD تخمین زد که از هر ده کارگر نیوزلند یک نفر (8٪) می تواند به عنوان طبقه بندی شود. کم دستمزد. این رقم به طور قابل توجهی کمتر از سطوح مشاهده شده در کشورهای دیگر مانند بریتانیا (18٪) و ایالات متحده (24٪) است.
مطالعات قبلی چشم انداز یک کارگر متوسط را برای انتقال از شغلی با درآمد کم تا شغلی با دستمزد بالاتر. برخی از مطالعات درجه خاصی از «نفوذپذیری» را در بازار کار نشان می‌دهند - حقوق کم بودن بیشتر یک پدیده موقتی است زیرا با گذشت زمان، کارگران می‌توانند از رتبه‌های حقوقی بالاتر بروند.
با این حال، هنگام آزمایش چشم انداز درآمد کارگران کم دستمزد، چالش های تجربی وجود دارد.
اولاً، پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی کارگران به‌طور باورنکردنی متنوع است. برای مثال، کارگران جوان به احتمال زیاد کار خود را با حقوق کم شروع می‌کنند، اما در مقایسه با کارگران مسن‌تر با حقوق کم، واجد شرایط بهتری هستند.
جای تعجب نیست که تجزیه و تحلیل ما نشان داد که شانس انتقال از دستمزد کم به دستمزد بالاتر به ویژگی های فردی مانند سن و صلاحیت بستگی دارد. و نتایج نیز مشخص نیست، با توجه به آموزش در محل کار و تغییر کارفرما می تواند چشم انداز درآمد را بهبود بخشد.
داده های اداری در مورد درآمد
ما از Stats NZ استفاده کردیم زیرساخت داده یکپارچه (IDI) برای ردیابی گروهی از کارگران کم دستمزد در طول زمان. سپس تخمین زدیم که چگونه شانس آنها برای خروج از مشاغل با دستمزد پایین برای مشاغل پردرآمد در این دوره تغییر کرده است. و با توجه به اینکه سابقه یک فرد نقش برجسته ای در این تغییرات دارد، ما تجزیه و تحلیل خود را به طور جداگانه برای سن و صلاحیت یک فرد انجام دادیم.
نقطه شروع ما سرشماری سال 2013 بود. ما مردان 20 تا 60 ساله را در مارس 2013، دستمزدها و حقوق ماهانه آنها بین سالهای 2013 و 2016 و شرایط آنها را بررسی کردیم.
اگر درآمد ماهانه او در کمترین 20 درصد از توزیع حقوق باشد، ما فردی را به عنوان کم دستمزد تعریف کردیم. برای در نظر گرفتن این آستانه: حداقل دستمزد در مارس 2013 برابر با 13.50 دلار نیوزیلند برای یک بزرگسال یا دستمزد ماهانه 2,268 دلار برای یک هفته 40 ساعت بود. آستانه پرداخت پایین ما 2,936 دلار است.
از نظر صلاحیت ها از چارچوب صلاحیت نیوزلند استفاده کردیم. ما روی سه گروه صلاحیت تمرکز کردیم: بدون مدرک (سطح 0)، صلاحیت متوسط (سطح 1 تا 4) و صلاحیت بالا (سطح 5 تا 6 و بالاتر).
چه کسی از دستمزد کم خارج می شود - و چه کسی نمی شود؟
ما دریافتیم که کارگران 20 تا 25 ساله با مدرک تحصیلی متوسط یا بالا بیشترین فاصله را از دستمزدهای پایین داشته اند. احتمال ماندن با حقوق کم پس از یک سال برای کارگران 9 تا 20 ساله با بالاترین سطح صلاحیت 25 درصد کاهش یافت.
برای کارگران هم گروه سنی با سطح صلاحیت متوسط، کاهش تخمینی 5-6 درصد بود. با این حال، کاهش تخمین زده شده در حدود 1-2 درصد برای کارگران هم سن آنها بدون هیچ مدرکی بود.
در طرف دیگر طیف سنی (50+)، متوجه شدیم که تداوم دستمزد پایین به سختی با گذشت زمان تغییر کرده است. همچنین تقریباً هیچ تفاوتی بین سه سطح صلاحیت وجود نداشت.
همین الگو در مدت زمان طولانی‌تری پدیدار شد. پنج سال پس از سرشماری سال 2013، ما متوجه شدیم که تنها 30 درصد از این کارگران در اوایل دهه 20 زندگی خود هنوز با دستمزد پایینی برخوردار بودند. برای کارگران 50 ساله، سهم مربوطه 60٪ بود.
علاوه بر این، کارگرانی که دارای صلاحیت هستند بسیار بیشتر از افرادی که فاقد آن بودند، به مشاغل پردرآمد تر روی آوردند. اما این تأثیر مثبت با افزایش سن کارگر به میزان قابل توجهی کاهش یافت.
جهش شغلی برای بهبود دستمزد
تحقیقات ما نشان داد که چشم انداز درآمد برای کارگران جوان و با شرایط بسیار امیدوار کننده به نظر می رسد. ما با بررسی این موضوع که آیا حرکت به سمت شرکت‌های با درآمد بهتر به رشد دستمزدها کمک می‌کند، تحلیل را یک قدم جلوتر بردیم.
با استفاده از سوابق مالیاتی درآمد داخلی برای بررسی میانگین دستمزد در سطح شرکت، متوجه شدیم که شانس ورود به شرکت‌های با درآمد بالاتر با افزایش سن کاهش می‌یابد. و در حالی که ما دریافتیم که داشتن مدرک تحصیلی بالاتر احتمال انتقال را بهبود می بخشد، این اثر مثبت با افزایش سن کاهش می یابد.
واضح است که ابتکارات سیاست رفاهی کار برای کمک به کارگران کم‌دستمزد باید بیشتر از یک رویکرد ساده برای همه باشد. کارگران جوان با نوعی صلاحیت، به طور متوسط، شانس خوبی برای خروج از موقعیت های کم دستمزد دارند. با این حال، چشم انداز برای کارگران جوان بدون صلاحیت یا برای کارگران مسن بسیار متفاوت است.
درباره نویسنده
آلو اسکندر، پژوهشگر ارشد اقتصاد کار کاربردی، دانشگاه اوکلند و کبیر داسگوپتا، اقتصاددان ارشد، هیئت مدیره فدرال رزرو، دانشگاه اوکلند
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های نابرابری از لیست پرفروش ترین های آمازون
"کاست: ریشه های نارضایتی ما"
توسط ایزابل ویلکرسون
ایزابل ویلکرسون در این کتاب به بررسی تاریخچه نظام های کاست در جوامع سراسر جهان از جمله در ایالات متحده می پردازد. این کتاب تأثیر کاست را بر افراد و جامعه بررسی می‌کند و چارچوبی برای درک و پرداختن به نابرابری ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"رنگ قانون: تاریخ فراموش شده چگونگی جداسازی آمریکا توسط دولت ما"
توسط ریچارد روتشتاین
در این کتاب، ریچارد روتشتاین به بررسی تاریخچه سیاست‌های دولتی می‌پردازد که جداسازی نژادی را در ایالات متحده ایجاد و تقویت کرد. این کتاب تأثیر این سیاست‌ها را بر افراد و جوامع بررسی می‌کند و فراخوانی برای اقدام برای رسیدگی به نابرابری مداوم ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"مجموع ما: نژادپرستی به چه قیمتی برای همه تمام می شود و چگونه می توانیم با هم پیشرفت کنیم"
توسط هدر مک گی
در این کتاب، هدر مک‌گی به بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی نژادپرستی می‌پردازد و چشم‌اندازی برای جامعه‌ای عادلانه‌تر و مرفه‌تر ارائه می‌دهد. این کتاب شامل داستان هایی از افراد و جوامعی است که نابرابری را به چالش کشیده اند و همچنین راه حل های عملی برای ایجاد جامعه ای فراگیرتر را شامل می شود.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
افسانه کسری بودجه: نظریه پولی مدرن و تولد اقتصاد مردمی
توسط استفانی کلتون
در این کتاب، استفانی کلتون ایده های مرسوم در مورد هزینه های دولت و کسری بودجه ملی را به چالش می کشد و چارچوب جدیدی برای درک سیاست های اقتصادی ارائه می دهد. این کتاب شامل راه حل های عملی برای رسیدگی به نابرابری و ایجاد یک اقتصاد عادلانه تر است.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"جیم کرو جدید: زندانی شدن دسته جمعی در عصر کوررنگی"
توسط میشل اسکندر
در این کتاب، میشل الکساندر به بررسی راه هایی می پردازد که در آن سیستم عدالت کیفری نابرابری و تبعیض نژادی را به ویژه علیه سیاهپوستان آمریکایی تداوم می بخشد. این کتاب شامل تحلیل تاریخی نظام و تأثیر آن و همچنین دعوت به اقدام برای اصلاح است.
