مادر کارگر، خاموش ساعت. dotshock / Shutterstock.com 

زنان بدون بچه ها دارند بیشتر درآمد کسب کرد بیش از چندین دهه یا بیشتر مادران شاغل. اما تفاوت بین این دو نوع کارگران، از نظر آموزش تحت کمربند خود و تجربه کار در رزومه آنها کاهش می یابد.

این علامت نابرابری تبدیل به یک مشکل بزرگتر شده است، از آنجا که تعدادی از خانواده های تکیه می کنند در درآمد این پدر و مادر کار را به خانه در حال رشد است. سهم مادران که پول را از دست داده اند 47 درصد در 1975 به 70 درصد در 2016.

و پایداری این تفاوت، کمی ناراحت کننده است، زیرا مادران با به دست آوردن سطح بالاتری از آموزش و کسب تجربه در طول آخرین سال های 20، بازی خود را افزایش داده اند. بر اساس سال های سال من تحقیق در مورد چگونگی مهاجرت به حقوق بازنشستگی زنان، من مطمئن هستم که سیاست هایی وجود دارد که می تواند به حل این مشکل کمک کند.

شکاف های بلند مدت

برای درک دامنه این مشکل، من با اقتصاددانان همکاری کردم مارتا موری-بست و Eunjung جی برای انجام یک مطالعه حمایت مالی توسط مرکز واشنگتن برای رشد صلح، یک مرکز فکر. با بررسی داده های فدرال با توجه به درآمد خانم های 14,000، متوجه شدیم که دستمزد مادران حتی کمتر از انتظار ما است، حتی زمانی که وقت خود را صرف تحصیل و شغل خود می کنیم.

مادران و زنان بدون كودك هر دو كارتهاي آموزشي خود را جمع كرده اند. اما مادران، به نظر می رسد، بیشتر شده اند.

از آنجایی که مادران در محل کار به طور متوسط ​​حدود پنج سال بیشتر از زنان بدون فرزند هستند، معمولا تجربه شغلی بیشتری دارند - اما مادران کار نیز در طول زمان شغلی شان را افزایش داده اند.

با این حال، مادران با سه فرزند در حدود 18 درصد کمتر از زنان بدون فرزند کسب می کنند و کسانی که دو فرزند دارند دستمزد خانه را دریافت می کنند که حدود 13 درصد کمتر است.

چه اتفاقی می افتد؟

ما شگفت زده کردیم که نه تنها این که مادران کار با تنها یک کودک هنوز هم کمتر درآمد کسب کنند، بلکه شکاف میان حقوق و دستمزد آنها با زنان بدون فرزند در سال های 30 گذشته حتی بزرگتر شده است.

و این تفاوت در مورد پدر و مادر نیست، اما واقعا در مورد جنسیت و پدر و مادر بودن. در حالی که مادران به طور کلی کمتر از زنان بدون فرزند پدران معمولا بیشتر از مردان بدون بچه کسب می کنند.

چه اقتصاددانان "شکاف جنسیتی جنسیتی"تفاوت میان آنچه مردان و زنان دارای شرایط مشابهی برای کار قابل مقایسه می کنند نیز مربوط به والدین است.

تبعیض ممکن است تمام این تفاوت ها را در دستمزدها توضیح دهد، اما احتمالا برخی از آنها را در بر می گیرد.

برای یک چیز، کارفرمایان هستند کمتر احتمال دارد برای پاسخ به درخواست های کاری - با استفاده از همان رزومه دقیق - اگر رزومه یادآور شود که یک زن متعلق به یک سازمان معلم والدین است. مادران نیز دستمزد کمتری را ارائه می دهند.

برخی از راه حل ها

آیا دستمزد مادران در همه جا مجازات شده است؟ نه، در واقع، بسیاری از کشورها این مجازات مادری را کاهش داده یا حتی پرداختی را بین زنان بدون فرزند و مادران برابر می کنند. تحقیقاتی که انجام داده ام میشل بودیگ و ایرنه بوکمکان این را خاموش می کند

در مورد چیزی که آموخته اید را در نظر بگیرید چگونه همه چیز در سوئد کار می کند. در اینجا، 86 درصد کودکان بین 3 تا 6 ساله، و همچنین 41 درصد از بچه ها که حتی جوانتر از آن هستند، در مراقبت از کودکان تأمین مالی عمومی هستند. علاوه بر این، زوج های سوئدی می توانند از هفته های بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده از والدین بین آنها، در هفت هفته پس از زایمان و دو هفته ازدواج پدر و مادر، ازدواج کنند.

شاید نگران کننده باشد، مجازات مادری در سوئد بسیار کمتر از ایالات متحده است

این به این دلیل است که مراقبت از کودک به والدین کمک می کند تا مسئولیت های مراقبت را با اشتغال تعادل سازند این که آیا زنان می توانند حقوق خانوادگی را پرداخت کنند نیز اهمیت دارد، زیرا آنها اجازه می دهد تا در نیروی کار باقی بمانند و مسئولیت مراقبت از خود را کمتر از کار حرفه ای خود منحرف کنند. و هنگامی که پدران نیز ترک می کنند، مراقب بودن زنان را تحقیر نمی کند.

درباره نویسنده

جویا میسرا ، استاد جامعه شناسی و سیاست های عمومی ، دانشگاه ماساچوست امهرست

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.