با توجه به مطالعات جدید، یکی از مهمترین عوامل پیش بینی از گناه، پیشبینی دقیق آن است که چه کسی احتمال بیشتری دارد که به روش قابل اعتماد عمل کند.
در این پژوهش، محققان یک پیش بینی کننده شایسته از اهداف و رفتار قابل اعتماد را شناسایی می کنند. آنها همچنین مشاوره عملی برای تصمیم گیری در مورد ما باید اعتماد ما را ارائه دهد.
در میان یافته های کلیدی این تحقیق: تمایل فرد برای پیش بینی احساس گناه، که محققان آن را "گناه" توصیف می کنند، قویترین پیش بینی کننده این است که چگونه این شخص قابل اعتماد بیشتر از سایر ویژگی های شخصیتی (برونگرایی، باز بودن، توافق پذیری ، روان رنجور و وجدان).
گناه، گناه، متفاوت است. در حالی که گناه پس از تجاوز به دنبال رفتار بازدارنده است، احساس گناه، پیش بینی گناه بیش از مرتکب گناه را نشان می دهد و باعث می شود مردم از ابتذال به قتل برسند. افرادی که مرتکب گناه می شوند، حس اعتماد به نفس بیشتری را در هنگام اعتماد به نفس احساس می کنند، و به این ترتیب، به احتمال زیاد از اعتماد دیگران در آنها استفاده می کنند.
در یک سری از شش مطالعه، محققان بازی های اقتصادی و نظرسنجی ها را برای اندازه گیری رفتار و نیت های قابل اطمینان تنظیم می کنند. افرادي كه در خصوص ويژگي شخصيتي گناه، توانايي بالايي را به دست آوردند، به ديگران نسبت به افرادي كه كمترين ميزان احساس گناه را به دست آوردند، پول بيشتري را به دست آوردند.
علاوه بر این، در یک آزمایش، افرادی که مجبور به رفتار مسئولانه در نتیجه خواندن دستورالعمل رفتار شدند، بیشتر احتمال داشت که پول به دیگران بازگردانده شود تا افرادی که بخواهند در مورد اهمیت توجه به خودشان بخوانند.
محققان می گویند: "اعتماد و اطمینان برای روابط موثر و سازمان های موثر حیاتی است." "افراد و مؤسسات هزینه های بالایی را در هنگام اعتماد نابود می کنند، اما مردم می توانند این هزینه ها را با درگیر کردن روابط با افراد قابل اعتماد کاهش دهند. یافته های ما ادبیات قابل توجهی را در مورد اعتماد منتشر می کند که عمیق تر درک ما از اعتماد و اطمینان است: هنگام تصمیم گیری در مورد اعتماد کردن به اعتماد به گناه، اعتماد کنید. "
این مطالعه غیرمعمول است؛ بر خلاف تحقیقات اعتماد موجود که بر آنچه که افراد را به یکدیگر اعتماد می کند، متمرکز است. این مطالعه به بینش هایی که به آن اعتماد می دهد، ارائه می دهد.
"تحقیقات ما نشان می دهد که اگر شما می خواهید کارکنان خود را به ارزش اعتماد،" لوین می گوید، "مطمئن شوید که آنها احساس مسئولیت شخصی خود را به رفتار و آنها انتظار دارند که احساس گناه در مورد خطا."
منبع: ساندرا جونز برای دانشگاه شیکاگو
کتاب های مرتبط
at InnerSelf Market و آمازون
