Wavebreakmedia / Shutterstock.com
مجموعه تلویزیونی در نیویورک، یک مجموعه داستانی است لباس زندگی وکلا را که در یک شرکت مدرن شرکتی مشغول به کار هستند، گول زدن. یکی از شخصیت های اصلی هاروی اسکورت، لباس های طراحان گران را بی نقص می کند و دیگران را در اطراف او می گذارد تا همین کار را انجام دهند. وکلا در شرکت بسیار جاهطلبانه هستند، در اواخر شب کار می کنند (ما به ندرت آنها را از اداره می بینیم) و تقاضای عالی در همه چیز انجام می دهند. برای این متخصصان، کار زندگی است. این، ما را به باور، که زندگی یک وکیل می تواند باشد.
لباس تصویری است که با آن آشنا هستیم. از لحاظ فرهنگی، وکلا اغلب به عنوان کارگران و کمال گرایان معرفی می شوند و شامل ویژگی هایی نظیر توجه دقیق به جزئیات، عقلانیت بیکاری و عدم تحمل دیگران است. و به عنوان یک جامعه، ما اغلب در مورد اینکه چگونه کارفرمایان قانونی ممکن است تحت تاثیر کارهایی که انجام می دهند فکر نکنند.
اما وکلا، البته، نیروی کار اسب نیستند. در واقع، سلامت روان متخصصان حقوقی، نگرانی رو به رشد است. این نگرانی ها در ابتدا در 1990s و 2000s در ایالات متحده و استرالیا. در انگلستان، ادبیات در حال رشد است موضوع، اما بسیاری از مسائل قدیمی هستند.
اخیرا، تنظیم کننده های انگلستان مانند مقام مقدماتی وکالت (SRA) و استاندارد استانداردها (BSB) شروع به تأکید بیشتر بر سلامت متخصصان حقوقی کرده است. این ممکن است به این دلیل باشد که ناحیه رو به رشدی از نگرانی است و یا به این دلیل که سازمان های حرفه ای به طور کلی بیشتر تأکید بر رفاه کارکنان خود نسبت به گذشته دارند.
{vembed Y = Ab2YIbP5xw8}
متخصصان حقوقی نیز در حال گسترش هستند. LawCare موسسه خیریه، که خط مشی را برای متخصصان قانونی برای بحث در مورد مسائل مربوط به رفاه فراهم می کند، دیده شده است افزایش در تعداد تماس های خدمات خود را در سال های اخیر - 11٪ افزایش از 2016-2017 و 5 2017 افزایش بیشتر از 2018-XNUMX. و دانشگاه باز در حال همکاری با LawCare برای تولید منابع یادگیری الکترونیکی برای پشتیبانی از مهارت ها برای کمک به مقابله با چالش انگیز محل کار قانونی است.
خواسته های احساسی
در تحقیق ما (در حال انجام) که در رابطه با LawCare صورت گرفته است، ما گروه های متمرکز با متخصصان حقوقی در بلفاست، کاردیف، دوبلین، ادینبورگ و لندن را انجام داده ایم. آنها از زمینه های متنوعی مانند دادگستری، وکیل، پاراگالها و مدیران اجرایی قانونی در میان دیگران هستند.
شرکت کنندگان چندین مسأله را که به نظر می رسید از کارشان بوجود آمده است، از جمله برخورد با سطوح بالای استرس یا شاهد آن در دیگران افشا کرده اند. مصاحبه شوندگان ما گفته اند که بسیاری از مسائل با وکلا روبرو هستند که ساختاری هستند، به این معنی که اصلاحات وسیع تر ممکن است برای تعدیل برخی از مشکلات باشد.
به عنوان مثال، آنها اغلب در مورد ساعت های طولانی که آنها انجام می دهند صحبت می کنند، نیازهای صورتحساب بالا آنها، تعداد زیادی از آنها و تاثیر منفی آنها بر روی آنها است. آنها همچنین از فرهنگ های بیگانه ای که در آن کار می کنند صحبت می کنند و آنها را در رقابت با همکاران خود قرار می دهد و همچنین اینکه چگونه کمک های قانونی در انگلستان بر روی خدماتی که می توانند ارائه دهند تحت تاثیر قرار گیرند.
بسیاری از تمرینکنندگان نیز به طور مستقیم به این موضوع پرداختهاند که چگونه فرهنگ برخی از محیطهای قانونی به این معنی است که رفاه اغلب نگرانی نیست. تمرکز بسیاری برای بسیاری از شرکت های حقوقی بر درآمد، رشد و بهره وری است. بنابراین رفاه به عنوان بی ربط مشاهده می شود. به عنوان مثال، تمرینکنندگان به ما گفته اند که در مواجهه با کارهای استرس زا یا احساسی، فرهنگ "شما باید با آن روبرو شوید" وجود دارد.
برخی معتقدند که در رابطه با سلامت روان، یک شرط بندی در حرفه وجود دارد و نشان دادن مسائل رفاهی می تواند به عنوان نشانه ای از ضعف درک شود و مانع پیشرفت شود. شرکت کنندگان همچنین درباره فقدان سنتی سرمایه گذاری در حمایت از سلامت روانی وکلا صحبت کرده اند.
تروجان حقوقی
سایر وکلا به ما در مورد تاثیرات منفی کار با افراد آسیب دیده، شنیدن داستان روحی و یا کار با شواهد ناراحت کننده - به عنوان مثال شواهد مادی مربوط به جرایم جدی یا تصادفات جاده ای گفته اند. بعضی از آنها در مورد اثرات پایدار که بعضی از آنها به خاطر ماهیت ناراحت کننده آنها مورد توجه قرار گرفته اند بحث کرده اند.
در مطالعه جداگانه در مورد قانونی کردن پناهندگیتمرینکنندگان از کار روزانه با افراد آسیب دیده - از جمله قربانیان آزار و شکنجه، شکنجه، خشونت جنسی یا کسانی که از درگیری فرار کرده بودند سخن گفتند. آنها از مشکلات شنوایی روان درمانی و مشکلات مربوط به فراموشی موارد خاص مانند مواردی که مربوط به تجاوز جنسی و یا ختنه زن مجرم (FGM) است، صحبت کردند.
برخی از شرکت کنندگان در این تحقیق تجربی را مورد بحث قرار دادند فرسودگی شغلی از انجام این کار عاطفی خواستار. بنابراین ممکن است مکانیسم های اضافی برای حمایت از وکلائی که پرونده های طبیعت مضطرب را مورد بررسی قرار می دهند مورد نیاز باشد - برای مثال، مشاوره حرفه ای رایگان در دسترس است.
برخلاف نمایندگی های معمول فرهنگی وکلا، مانند کسانی که با Suits شناخته می شوند، وکلا بیش از حد انسان نیستند. تحقیق ما و دیگران نشان داده است که این به عنوان یک فرض خطرناک است. رفاه ناکافی در حرفه، یک خطر واقعی است. یک وظیفه اخلاقی برای مراقبت از همه متخصصان - مخصوصا وکلا، که باید مناسب و سالم باشند، مراقبت از منافع مشتریان خود را دارند.
درباره نویسنده
نیل گرافین، مدرس حقوق، دانشگاه آزاد؛ اما جانز، استاد ارشد در حقوق، دانشگاه آزاد؛ ماتیس لوکاسن، مدرس ارشد بهداشت روان، دانشگاه آزاد، و Rajvinder سامرا، مدرس بهداشت، دانشگاه آزاد
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط
at InnerSelf Market و آمازون
