برایان اس. لوورلی می گوید ، آمریکایی هایی که از چهره یا شبکه های آنها بهره مند شده اند ، برای اثبات شایستگی شخصی خود تحت فشار روانی قرار دارند. (اعتبار: گتی ایماژ)

تحقیقات نشان می دهد ، هنگام رویارویی با شواهد نابرابری سیستمی ، افراد دارای امتیاز ممکن است با بیان بیش از حد موانعی که با آن روبرو شده اند ، واکنش نشان دهند.

هنگامی که ما به نابرابری اقتصادی و اجتماعی در ایالات متحده فکر می کنیم ، تمایل وجود دارد که آن را از زاویه چگونگی تأثیر آن بر روی افراد در پایین ، که زندگی آنها به دلیل رنگ پوست یا هویت قومی سخت تر است ، یا به دلیل اینکه از یک نادیده گرفته شده در مناطق روستایی یا محله فقیرنشین شهری.

اما ، همانطور که برایان اس. لووولی اشاره کرد ، اگر ما می خواهیم بفهمیم که چرا نابرابری همچنان ادامه دارد و غلبه بر آن دشوار است ، همچنین مهم است که درک کنیم عضو بودن در گروه ممتاز، کسانی که از آنچه دیگران را عقب نگه می دارد سود می برند.

همانطور که آمریکایی ها به اختلافات طولانی مدت توجه بیشتری نشان می دهند ، افراد در راس ممکن است حتی بیشتر به این فکر ادامه دهند که آنها خودشان را توسط بوت استراپ های خود بالا بکشند.

Lowy ، استاد رفتار سازمانی در دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه استنفورد ، توضیح می دهد: "این نگرانی از قرار گرفتن در کلاس بالا وجود دارد" ، تحقیقات وی تا حدی به چگونگی درک مردم از نابرابری و انصاف متمرکز است. "چرا شما لیاقت آنچه دارید دارید؟ اگر اشاره کنید که آنها به دلیل عضویت در این گروه از آنها سود می برند ، این باعث ناراحتی آنها می شود. "

همانطور که لووری می بیند ، افرادی که از مزایای آنها بهره مند می شوند رنگ پوست، ثروت خانوادگی یا ارتباطات با یک معضل روبرو هستند زیرا امتیاز آنها با این تصور مقدس آمریکایی مبنی بر موفقیت که منحصراً از طریق ترکیبی از استعداد و سخت کوشی حاصل می شود ، مغایرت دارد.

لووري مي گويد: "اگر ما در جامعه اي با اشراف زندگي مي كرديم ، آن را از طريق خطوط خون توجيه مي كرديم." "شما لازم نیست بگویید ،" من آن را به دست آوردم. " "در عوض ، آمریکایی هایی که از چهره یا شبکه های آنها بهره مند شده اند برای اثبات شایستگی شخصی خود تحت فشار روانی قرار دارند. اگر کسی بپذیرد که دستاورد و فضیلت در هم آمیخته شده اند ، لوورای یادداشت می کند ، "احساس بدی است که باور کنید اینگونه نیست که به نتایج خود دست پیدا می کنید."

افرادی که در راس هستند چگونه با آن ناهماهنگی بالقوه ایجاد کننده گناه کنار می آیند؟ یک راه این است که ادعاهای اغراق آمیز درباره سختی هایی که آنها در راه رسیدن به موفقیت خود پشت سر گذاشته اند ، بیان شود. اگر به آنها فرصت داده نشود خود را به عنوان غلبه بر ناملایمات به تصویر بکشند ، آنها به این ادعا روی می آورند که برای پیشبرد کارشان بسیار سخت کار کرده اند. همانطور که آمریکایی ها به اختلافات طولانی مدت توجه بیشتری نشان می دهند ، افراد در راس ممکن است حتی بیشتر به این فکر ادامه دهند که آنها خودشان را توسط بوت استراپ های خود بالا بکشند.

این ایده موضوع مقاله ای است که اخیراً Lowy با ال. تیلور فیلیپس ، که دکترای خود را در سال 2016 به دست آورد و اکنون استادیار مدیریت و سازمان ها در دانشکده تجارت استرن دانشگاه نیویورک است ، همکاری کرد. مقاله آنها ، منتشر شده در مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی، مجموعه ای از آزمایشات را شامل می شود که نزدیک به 2,400 نفر را شامل می شود. در پنج آزمایش ، شرکت کنندگان در مiteسسات آموزش عالی نخبه حضور یافتند. دو مطالعه دیگر شامل افراد با درآمد بین 75,000،100,000 تا 100,000،XNUMX $ و درآمد بیش از XNUMX،XNUMX $.

اگرچه ساختار دقیق آزمایشات متفاوت بود ، اما به طور کلی شواهدی از افراد نشان داده شد نابرابری اقتصادی در ایالات متحده ، مانند نمودارهایی که افراط در توزیع درآمد را نشان می دهد ، و همچنین اظهاراتی در مورد اینکه چگونه افراد با درآمد بالاتر مسکن ، مراقبت های بهداشتی ، اشتغال و مزایای دیگری دارند که فراتر از مهارت یا اخلاق کاری آنها است. فیلیپس ، نویسنده اصلی مقاله ، توضیح می دهد: "ما داده ها را به آنها نشان دادیم." "در اینجا حقایق است. اگر عضوی از این گروه باشید ، همه اینها را دارید مزایای، حتی بالاتر از شرایط شما. "

مدرک امتیاز

به عنوان مثال ، در یک آزمایش ، برخی از افراد از یک دانشگاه نخبه اظهاراتی در مورد ارتباط بین نابرابری و امتیاز طبقاتی دیدند ، در حالی که دیگران بیانیه ای گسترده در مورد نابرابری در جامعه آمریکا را خواندند ، و به گروه سوم هیچ گزاره ای نشان داده نشد. سپس از افراد در مورد میزان اعتقاد آنها به امتیاز شخصی خود س questionال شدند و در مقیاس کشویی به جملاتی مانند "زندگی من موانع زیادی داشته است" و "مبارزات زیادی که متحمل شده ام" پاسخ دادند.

افرادي كه بيانيه هاي مربوط به امتياز طبقات را خوانده بودند ، بيشتر ادعا مي كردند كه آنها سختي هايي را تجربه كرده اند ، نسبت به افرادي كه اظهاراتي راجع به نا برابری به طور کلی یا هیچ اطلاعاتی به آنها نشان داده نشده است. فیلیپس می گوید که "وقتی ما به آنها شواهدی از امتیاز نشان دادیم ، مبالغه کردند".

آزمایش های اضافی حاکی از آن است که این پاسخ ها تا حدی ناشی از تهدید قابل درک برای عزت نفس افراد و همچنین تمایل به دادن لیاقت شخصی به خودشان بوده است. فراتر از آن ، یافته ها همچنین نشان می دهد که مردم ادعا می کنند که سختی هایی را تجربه کرده اند دقیقاً به این دلیل که فکر می کنند این کار باعث می شود شایسته جلوه کنند

فیلیپس می گوید: "آنها مدام می گویند ،" زندگی من بسیار دشوار بود. "

لووری توضیح می دهد: "اگر کسی به شما بگوید که به دلیل عضویت در این گروه سود می برید ، باعث ناراحتی شما می شود." برای مقابله ، او می گوید ، "شما سعی می کنید خود را متقاعد کنید که هیچ سود نمی کنید."

در آزمایشی که به این منظور ساخته شد تا افراد بتوانند ادعای سختی کمتری کنند ، آنها به ادعای سخت کوشی روی آوردند و حتی حاضر شدند با صرف وقت بیشتر برای حل یک معمای کلمه ، آن را ثابت کنند. اما آنها هنگامی که برای اولین بار فرصتی پیدا کردند که خود را مانند غلبه بر سختی ها به تصویر بکشند ، چنین رفتاری نکردند.

افسانه 'bootstraps'

این ایده که موفقیت منحصراً از فضیلت ناشی می شود ، نه از مزایای مزیت طبقاتی ، ایده جدیدی نیست. فیلیپس خاطرنشان می کند ، ثروتمندان قرن طلائی قرن نوزدهم ، "راه می رفت و می گفت:" من این را به دست آوردم - خودم را با چمدان های خود بالا کشیدم. " "

با این وجود اشتیاق به پنهان نگه داشتن نفوذ امتیاز شخصی خود هنوز هم می تواند در سازمان های تجاری امروز آسیب برساند. لووري توضيح مي دهد: "اگر کسي داريد که از زمينه اقتصادي ممتازي برخوردار باشد ، معمولاً از اتاق پست شروع نمي کنند." "اما از آنجا که مردم نمی فهمند که چگونه به مکان خود رسیده اند ، احتمالاً نابرابری های موجود را برطرف نخواهند کرد."

در نتیجه ، این خطر وجود دارد که سازمان ها توانایی افراد بالادست را بیش از حد ارزیابی کنند ، و احتمالاً منجر به "متوسط ​​بیشتر از حد ایده آل" می شود ، "Lowy می گوید.

برعکس ، یک سازمان ممکن است از استعدادهای کارکنان خود که با امتیاز کمتری رشد کرده اند ، استفاده نکند. فیلیپس می گوید: "بی عدالتی منجر به تصمیمات بد می شود." "پیامدهای سرمایه انسانی وجود دارد. این سازمانی را ایجاد می کند که کمتر از حد ممکن است ، به طوری که در خدمت کارمندان و مشتریان نباشد. "

این مطالعه همچنین نشانه هایی را نشان داد که ممکن است راه هایی وجود داشته باشد تا الگوی اغراق در سختی ها و اخلاق کاری افراد را برای جلوگیری از تصدیق بهره مندی از مزایایی که دیگران به دست نیاورند ، شکست. در یکی از آزمایشات مشخص شد که وقتی به افراد اجازه داده می شود احساس لیاقت شخصی خود را تقویت کنند - به عنوان مثال ، با نوشتن در مورد چیزی که به دست آورده اند - و سپس شواهدی از امتیاز طبقاتی به آنها نشان داده شد ، احتمال اینکه ادعا کنند که بر سختی ها غلبه کرده اند ، کمتر بود.

فیلیپس توضیح می دهد که این نوع تأیید خود به افراد ممتاز کمک کرد تا ببینند "شما می توانید فرد خوبی باشید و هنوز هم از امتیاز بهره مند شوید". او می گوید ، توانایی نگه داشتن همزمان هر دو حقیقت ، می تواند افراد ممتاز را قادر سازد تا برای توانمندسازی دیگران كه علیه معایب مبارزه كرده اند ، كار كنند.

وی می گوید: "اگر ما بتوانیم در مورد حقایقی كه سیستم از امتیاز ناعادلانه ای برخوردار است ، توافق كنیم ، این مسیری ما را برای رفع این نابرابری فراهم می كند." "ما این تمایل را برای تصدیق امتیاز به عنوان اولین قدم ضروری برای دستیابی به تغییر می بینیم."

این تحقیق همچنین نشان می دهد که سازمان ها باید از جنبه های مختلف به مسئله انصاف و تنوع بپردازند. فیلیپس توضیح می دهد: "ما فقط بر روی معایب تمرکز کرده ایم." "اما آیا نباید به این فکر کنیم که چگونه مزیت می تواند رخ دهد؟ ما باید سعی کنیم از مزیت به عنوان منبع نابرابری غافل نشویم. "

لاولری همچنین نگران تأثیر گسترده تری در مورد انکار افراد ممتاز از وضعیت خود است. او می گوید: "شما می توانید نابرابری های اقتصادی در حال رشد را ببینید." "این خطرناک است. در مقطعی ناپایدار می شود. " 

درباره نویسنده

مطالعه پژوهشی

کتاب های مرتبط:

عادات اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد

توسط جیمز پاک

عادات اتمی بر اساس تحقیقات علمی در مورد تغییر رفتار، توصیه های عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

چهار گرایش: نمایه های شخصیتی ضروری که نشان می دهد چگونه زندگی خود را بهتر کنید (و زندگی دیگران را نیز بهتر کنید)

توسط گرچن روبین

چهار گرایش چهار تیپ شخصیتی را مشخص می کند و توضیح می دهد که چگونه درک تمایلات خود می تواند به شما در بهبود روابط، عادات کاری و شادکامی کلی کمک کند.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی‌دانی

توسط آدام گرانت

«دوباره فکر کن» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد می‌توانند افکار و نگرش‌های خود را تغییر دهند و استراتژی‌هایی برای بهبود تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

بدن امتیاز را حفظ می کند: مغز، ذهن و بدن در درمان تروما

توسط بسل وان در کلک

The Body Keeps Score ارتباط بین تروما و سلامت جسمانی را مورد بحث قرار می دهد و بینش هایی را در مورد نحوه درمان و التیام تروما ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و خوشبختی

توسط مورگان هاوسل

روانشناسی پول روش هایی را بررسی می کند که نگرش ها و رفتارهای ما در مورد پول می تواند موفقیت مالی و رفاه کلی ما را شکل دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید