هنگام کار در خانه به راحتی انجام می شود. Prostock-studio / Shutterstock.com
به نظر می رسد افزایش چشمگیر کار در خانه به دلیل ویروس کرونا برای حداقل بسیاری از سازمان ها به یک ویژگی دائمی تبدیل شود برای بخشی از هفته. اما در حالی که این به ارمغان می آورد مزایای بسیاری هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ، احتمالاً منجر به کار بیشتر افراد در هنگام بیماری خواهد شد. این برای سلامتی افراد در دراز مدت مفید نیست و شرکتها را ملزم می کند که فعالانه کارمندان خود را تشویق کنند که در صورت لزوم مرخصی بگیرند.
کار در خانه به کارمندان اجازه می دهد تا مسئولیت های مراقبتی و سایر تعهدات غیر شغلی را با خواسته های کاری خود متعادل کنند ، همچنین باعث کاهش زمان رفت و آمد و کاهش استرس مربوط به شغل می شوند. از مزایای این سازمانها می توان به افزایش بهره وری و انعطاف پذیری بیشتر کارکنان جهت تأمین نیازهای کارفرمایان مانند تماس کنفرانسی خارج از ساعات اداری اشاره کرد.
افرادی که از خانه کار می کنند روزهای کمتری را نیز سپری می کنند از کارمندان مستقر در دفتر. در واقع بسیاری از توانایی کار در خانه در حالی که بیمار هستند ، قدردانی می کنند ، زیرا به آنها اجازه می دهد حجم کار خود را حفظ کنند ، در حالی که از فشار رفت و آمد به دفتر کار یا کار یک روز کامل اجتناب می کنند. همچنین از شیوع بیماری های مسری کارگران به همکارانشان جلوگیری می کند - چیزی که در حال حاضر در ذهن همه است.
بنابراین کار در هنگام بیماری همیشه بد نیست. تصمیم گیری تحت عنوان تظاهرات بیماری تحت تأثیر قرار می گیرد تعدادی از عوامل. این موارد شامل سیاست های عدم بیماری شرکت شما (و نحوه اعمال آنها توسط مدیران) ، فشارهای مالی کارمند ، اعطای مرخصی استعلاجی با حقوق ، کار زیاد ، ضرب العجل های محدود و عدم امنیت شغلی است.
در صورت داوطلبانه ، بروز بیماری می تواند مزایای مثبت دیگری داشته باشد. اگر کارمندان یک بیماری مزمن یا طولانی مدت دارند و می خواهند علی رغم بیماری کار کنند ، ترتیبات کاری حمایتی مانند کار انعطاف پذیر یا مشق شب می تواند به آنها در کار ماندن کمک کند. این امر به شرکتها نیز امکان پذیر است برای حفظ کارکنان.
اما اگر مردم علی رغم بیماری احساس فشار برای رفتن به محل کار خود را داشته باشند ، تحقیقات نشان می دهد که پیامدهای منفی به همراه خواهد داشت برای کارمند و شرکت.
هیچ کس دیگر نمی خواهد در یک دفتر سرفه کند. درازن زیگیچ / Shutterstock.com
تعدادی از مطالعات طولی - جایی که محققان داده های کارگران مشابه را برای مدت زمانی جمع آوری کردند - نشان داد که کار در هنگام بیماری می تواند خطرات سلامتی ضعیف را در آینده افزایش دهد. همچنین این کار باعث می شود که کارگران مجبور به مرخصی بیشتر به دلیل بیماری 18 ماه بعد باشند.
ارائه بیماری همچنین برای سلامت روان شما پیامدهایی دارد. پژوهش نشان می دهد که اگر کسی در سه ماه گذشته در حالی که بیمار بود کار کرده بود ، بهزیستی روانشناختی او ضربت زد. افراد همچنین احساس ضعف یا تحریک پذیری می کنند و یا تصمیم گیری برای آنها دشوار است.
برای بعضی ها این دوام آورد دو ماه دیگر. در همین حال ، تحقیقات دیگر پیدا کرده است اینکه کار در هنگام بیماری دو سال بعد خطر افسردگی را افزایش می دهد ، حتی اگر کارگران در اولین نقطه اندازه گیری افسرده نبودند.
نقش شرکت ها
شرکت ها به طور کلی می خواهند غیبت کارمندان به دلیل بیماری را تا حد ممکن پایین نگه دارند. اگر جایگزین مرخصی استعلاجی باشد ، معمولاً حضور در اوقات مثبت ارزیابی می شود ، زیرا کارمندان کارهایی را انجام می دهند و نیازی نیست نقش آنها توسط همکاران پوشانده شود.
اما هنگام تحقیق در مورد این موضوع ، من همچنین دریافتم که گرفتن مرخصی استعلاجی یک تصمیم نیست که مردم سبک می نگرند. در یک مطالعه که من روی آن کار کردم ، 60٪ از شرکت کنندگان در حالی که حالشان خوب نبود در 12 ماه گذشته در محل کار شرکت کرده بودند. مردم گزارش کردند که از طیف وسیعی از شرایط بهداشتی کار می کنند ، برخی از آنها به اندازه کافی جدی است که مدیران مجبور به مداخله و فرستادن افراد به خانه هستند.
کار در خانه دیدن شرایط کارکنان برای مدیران را دشوارتر می کند - بنابراین کمتر به آنها می گویند که از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. برای جلوگیری از کار کارمندان بیمار ، شرکت ها باید فعالانه کارمندان را تشویق کنند که از کار وقت بگیرند.
به همین ترتیب ، یک مطالعه اخیر نشان داد که کارگرانی که در فصل آنفلوانزای 2017-18 با بیماری حاد تنفسی یا آنفلوانزا تشخیص داده شده اند ، درصورتی که بتوانند از خانه کار کنند ، بیشتر از افرادی که این گزینه را ندارند کار را ادامه می دهند. شاید تعجب آور نباشد ، کارگرانی که مرخصی استحقاقی دریافت می کردند روزهای کمتری در حالی که بیمار بود کار کرد.
یک جنبه اصلی تحقیق در مورد بروز بیماری این است که اغلب از شدت بیماری ناشناخته است. در بسیاری از موارد ، کارمندان هنوز می توانند با بیماری های جزئی مانند سرماخوردگی کار کنند و در دراز مدت به سلامتی آنها آسیب نمی رساند. اما کارگران و کارفرمایان باید از خطر سلامتی بالقوه کار در شرایط سلامتی که نیاز به استراحت و زمان بهبودی دارند ، آگاه باشند.
شرکتهایی که تمرکز خود را در کنترل عدم بیماری در کوتاه مدت دارند ممکن است در طولانی مدت تشویق بیماری را تشویق کنند و خطر طولانی شدن بیماری یا وخیم تر شدن وضعیت سلامتی را داشته باشند. فقط به این دلیل که وقتی بیمار هستیم می توانیم از خانه کار کنیم ، این همیشه به این معنی نیست که باید این کار را انجام دهیم - و این شامل ورود به لپ تاپ یا بررسی ایمیل از تخت بیمار می شود.
درباره نویسنده
آلیسون کالینز ، خواننده در زمینه رهبری و مدیریت ، دانشگاه متروپولیتن منچستر
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتابها
