شبکه سازی به معنای نشان دادن علاقه به کارهایی است که افراد دیگر در حوزه کاری شما انجام می دهند. تصاویر کسب و کار میمون | شاتر استاک
روی کاغذ، شبکه سازی یک کار نسبتاً ساده است. در حین نوشیدن شراب، با متخصصان همفکر خود معاشرت کنید و شانس خود را برای به دست آوردن یک نقش دلخواه یا ایجاد شغل رویایی خود بسیار افزایش می دهید.
قبل از کووید، آماده شدن برای یک شبکه احتمالاً وارد یک مکان می‌شوید و فکر می‌کنید: «لبخند بزن. زمین آسانسور خود را به خاطر بسپارید. اگر همه چیز شکست خورد، در مورد آب و هوا صحبت کنید."
با این حال، اکنون بسیاری از ما با مشکل کمی متفاوت روبرو هستیم: نحوه شبکه سازی در حین کار از راه دور. کار کردن در دفاتر خانه موقت، با کودکانی که خواستار چای هستند یا حیوانات خانگی که روی کیبورد پا می‌گذارند، ما جمعا تبدیل شده ایم پدر بی بی سی، AKA رابرت کلی. این دانشمند علوم سیاسی مستقر در بوسان در سال 2017 زمانی که فرزندانش مصاحبه زنده ای را که او در تلویزیون انجام می داد قطع کردند و همسرش مجبور شد برای بیرون آوردن آنها از دفترش تلاش کند، به سرعت در فضای مجازی پخش شد.
هر چقدر هم که ملاقات با افراد در چنین شرایطی یک پیشنهاد دشوار باشد، تحقیقات نشان می‌دهد که انجام این چالش ارزشش را دارد. بر اساس یک نظرسنجی آنلاین، شبکه‌سازی تا 85 درصد از تمام پست های خالی پر شده است. همچنین می تواند منجر به افزایش قابل توجه دستمزد شود، همانطور که توسط داستان اخیر نحوه افزایش دستمزد یک کارمند 24,000 پوندی صرفاً از طریق شبکه.
تحقیقات من نشان می‌دهد که در اوایل سال 2022، 44 درصد از جوانان از رسانه‌های اجتماعی برای جستجوی اطلاعات شغلی استفاده کردند. تنها 19٪ یک دهه پیش - و 42٪هنگامی که به دنبال ساختن یک تصمیم شغلی شبکه های آنلاین، حتی قبل از همه گیری، یک ابزار حیاتی برای پیشرفت شغلی
نحوه شبکه سازی آنلاین
کار از راه دور البته شاهد بوده است که ویدئو کنفرانس به یک امر عادی تبدیل شده است. رویدادهای شبکه آنلاین اکنون به طور معمول در پلتفرم هایی از جمله EventBrite، Slack، Yammer و Instagram لایو برگزار می شود.
بنابراین ابتدا تحقیق خود را انجام دهید: سازمان ها، انجمن ها و عللی که بیشتر مورد علاقه شما هستند را شناسایی کنید. وبلاگ ها و انجمن های مرتبط با حوزه کاری شما را بیابید و تا آنجا که می توانید به طور موثر در لیست های پستی ثبت نام کنید. افراد خود را پیدا کنید و آنها را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید.
هدف این مرحله اول افزایش حجم اطلاعاتی است که به صورت غیر فعال دریافت می کنید. این چیزی را ایجاد می کند که به عنوان شناخته می شود هزینه های زیست محیطی: امکان عملی که محیط شما در اختیار شما قرار می دهد. هرچه به‌روزرسانی‌های منظم‌تر در مورد رویدادهای مرتبط دریافت کنید، احتمال شرکت در آنها بیشتر است.
دوم، استراتژیک باشید. در دنیایی که شام کنفرانس و مکالمات بداهه کولر آبی جای خود را به زوم داده است، همه چیز مثل قبل خودانگیخته نیست. برنامه ریزی کلیدی است.
ایجاد یک طرح شبکه شخصی. تصمیم بگیرید که چقدر زمان را به شبکه های آنلاین اختصاص می دهید و اهداف خود را یادداشت کنید: با چند نفر می خواهید صحبت کنید. کدام شرکت‌ها را می‌خواهید بیشتر بدانید؛ برای بحث در مورد موضوعات خاص باید به دنبال چه افراد خاصی باشید. مطمئن شوید که برای حفظ حضور آنلاین خود به موقع برنامه ریزی کنید. و انواع تعاملات مانند وبینارها، نمایشگاه های استخدام آنلاین، جلسات زوم یک به یک و کنفرانس های آنلاین را انتخاب کنید.
سوم، تحقیقات نشان می‌دهد که پرکارترین نتورکرها دارای ویژگی‌های شخصیتی فعال هستند و احتمالاً در آزمون‌های شخصیتی در برون‌گرایی - ویژگی مرتبط با برون‌گرایی و جستجوی تجربیات جدید - امتیاز بالایی کسب می‌کنند. با این حال، این بدان معنا نیست که برای موفقیت در شبکه، باید برونگرا باشید. شما فقط باید فعال باشید: رفتار پیشگیرانه این است قوی ترین پیش بینی کننده موفقیت شبکه.
اگر فرد خاصی یا گروهی از متخصصان وجود دارد که می خواهید با آنها رابطه برقرار کنید، مستقیماً با آنها در تماس باشید. به آنها ایمیل بزنید، در توییتر به آنها پیام دهید، یک جلسه زوم راه اندازی کنید یا در مورد میکسرهای شبکه آنلاین که ممکن است در آنها شرکت کنند تحقیق کنید.
چرا شبکه برای موفقیت حیاتی است
شبکه سازی زیربنای دو جنبه کلیدی پیشرفت حرفه ای است: اشتغال پذیری و توسعه شغلی خودگردان.
اولین مورد، قابلیت استخدام، به چیزی مربوط می شود که اقتصاددانان از آن به عنوان سرمایه انسانی یک کارمند بالقوه: بازارپسندی خارجی و ارزش نسبی سوابق تحصیلی، مهارت های فنی، و مهارت های نرم - مانند ارتباطات، مدیریت زمان و خلاقیت - در بازار کار. شبکه سازی باعث می شود که سرمایه انسانی شما به آسانی برای کارفرمایان آشکار شود و تصمیمات استخدام را تحریک می کند.
در همین حال، توسعه شغلی خودراهبر یک امر است پروژه توسعه شخصی در حال انجام، به موجب آن شما به دنبال اطلاعات شغلی هستید و در جهت اهداف بلند مدت شغلی اقدام می کنید. در اینجا، شبکه یک وسیله حیاتی برای به دست آوردن است اطلاعات شغلی. این به شما کمک می کند تا آرزوهای شخصی خود را بالا ببرید و بفهمید که آیا شغل، شرکت یا بخش خاصی وجود دارد یا خیر مناسب تو. تجربیات دست اول افراد دیگری که در یک حرفه خاص کار می کنند می تواند در سنجش اینکه آیا شما هم مناسب هستید یا خیر مفید باشد.
شبکه‌سازی همچنین به ایجاد روابط با مربیان و الگوهای نقش کمک می‌کند و به جوامع پشتیبانی همتا و گروه‌های حرفه‌ای دسترسی پیدا می‌کند. این چیزی فراتر از ایجاد یک شغل است. این حس تعلق و هویت حرفه ای ایجاد می کند و با انجام این کار آنچه را دانشمندان علوم اجتماعی می گویند توسعه می دهد.سرمایه اجتماعی”: به اشتراک گذاشته شده است هنجارها، ارزش ها و باورها در جوامع حرفه ای
شبکه سازی شامل تعدادی مهارت است - نزدیک شدن به دیگران، یافتن زمینه های مشترک، حفظ روابط - که می توان آنها را تمرین کرد و آموخت. از این میان، گوش دادن -- صحبت نکردن - شاید مهمترین چیز باشد. به کار دیگران ابراز علاقه کنید و از آنها سوال بپرسید، در این صورت به خوبی در راه ایجاد ارتباطات معناداری خواهید بود که نه تنها برای شما به عنوان یک فرد مفید است. از آنجا که آنها تبادل دانش و حل مشکلات جمعی را تقویت می کنند، به نفع جامعه شما نیز هستند.
درباره نویسنده
مارینا میلوشوا، داوطلب دکتری انفورماتیک اجتماعی، دانشگاه ادینبورگ نپیر
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های بهبود عملکرد از لیست پرفروش ترین های آمازون
"قله: رازهایی از علم جدید تخصص"
توسط اندرس اریکسون و رابرت پول
در این کتاب، نویسندگان از تحقیقات خود در زمینه تخصص استفاده می کنند تا بینش هایی را در مورد اینکه چگونه هر فردی می تواند عملکرد خود را در هر زمینه ای از زندگی بهبود بخشد، ارائه دهد. این کتاب راهبردهای عملی برای توسعه مهارت ها و دستیابی به تسلط را با تمرکز بر تمرین عمدی و بازخورد ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"عادت های اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد"
توسط جیمز پاک
این کتاب با تمرکز بر تغییرات کوچک که می تواند به نتایج بزرگ منجر شود، راهبردهای عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد. این کتاب از تحقیقات علمی و نمونه‌های دنیای واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود عادات خود و دستیابی به موفقیت است ارائه دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"ذهنیت: روانشناسی جدید موفقیت"
توسط Carol S. Dweck
در این کتاب، کارول دوک به بررسی مفهوم ذهنیت و چگونگی تأثیر آن بر عملکرد و موفقیت ما در زندگی می پردازد. این کتاب بینش هایی را در مورد تفاوت بین یک ذهنیت ثابت و یک ذهنیت رشد ارائه می دهد و استراتژی های عملی برای توسعه ذهنیت رشد و دستیابی به موفقیت بیشتر ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"قدرت عادت: چرا ما کاری را که در زندگی و تجارت انجام می دهیم انجام می دهیم"
توسط چارلز دهیگ
در این کتاب، چارلز داهیگ به بررسی علم پشت ایجاد عادت و چگونگی استفاده از آن برای بهبود عملکرد ما در تمام زمینه های زندگی می پردازد. این کتاب راهبردهای عملی برای ایجاد عادات خوب، شکستن عادت های بد و ایجاد تغییر پایدار ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"هوشمندتر سریعتر بهتر: رازهای سازنده بودن در زندگی و تجارت"
توسط چارلز دهیگ
در این کتاب، چارلز داهیگ علم بهره وری و چگونگی استفاده از آن را برای بهبود عملکرد ما در تمام زمینه های زندگی بررسی می کند. این کتاب از مثال‌ها و تحقیقات واقعی برای ارائه توصیه‌های عملی برای دستیابی به بهره‌وری و موفقیت بیشتر استفاده می‌کند.
