کار کردن از خانه به معنی کار کردن در خانه شما است. شاتر 

[یادداشت سردبیر: در حالی که این مقاله در ژانویه 2019 نگاشته شده است ، اما این مقاله نسبتاً پیش بینی شده برای همه گیری سال 2020 است.]

اگر شما هرگز مجبور به بازگشت به کار نیستید چه؟ هرگز نباید به کار در دفتر بازگردد، یعنی.

شما می توانید بچه ها را در تعطیلات مدرسه به قتل برسانید. شما نیازی به حرکت ترافیک ندارید. کارفرمای شما ممکن است کسب کند افزایش بهره وری، کاهش گردش مالی و کاهش هزینه های اجاره نامه. اما ضعف های مشخصی وجود دارد.

در 2010، به عنوان بخشی از ساخت یک پرونده برای شبکه های پهنای باند ملی، دولت گیلارد یک هدف برای دور زدن را تعیین کرد، پیشنهاد کرد که اقتصاد استرالیا می تواند صرفه جویی بین A $ 1.4 میلیارد و A $ 1.9 میلیارد در سال اگر 10٪ از نیروی کار دور زدگی نیمی از زمان.

جانشین او این ایده را خنک کرده است. آدرس وب www.telework.gov.au دیگر کار نمی کند و آمار قابل اعتماد برای دورکاری وجود ندارد

با این حال جذاب است.

به نظر می رسد یک ایده بزرگ ...

مطالعات از خانه کار می کنند کاهش زمان رفت و آمد و خستگی مرتبط، حمل و نقل، و اثرات زیست محیطی. در سراسر جهان، تعداد بیشتری از کارفرمایان اجازه می دهد تا به آن جذب و حفظ کارکنان.

ارزش کارکنان این به عنوان راهی برای حفظ تعادل کار و زندگی، به ویژه هزاره.

و دفتر برای بعضی ها کابوس شده است. جزر و مد از تحقیق کارکنان بسیاری را که در دفاتر مدرن باز هستند پیدا می کنند، سر و صدا و وقفه هایی که آنها نمی توانند تمرکز کنند، اغراق آمیز هستند.

در تحقیقات من در محل کار، کارکنان به طور مرتب به من می گویند که مجبور هستند کار را از خانه انجام دهید.

تحقیقات دیگر از این یافته ها پشتیبانی می کند. دو سال مطالعه با استفاده از گروه های تصادفی اختصاص داده شد، افزایش 13 درصد بهره وری. همچنين ميزان جريان کاهش يافته توسط 50٪ در بين کارکنان در خانه را نشان ميدهد و آنها از وقفه کوتاهتر و روزهاي مکرر کمتري برخوردار بودند. و این شرکت در حدود $ 2,000 (A $ 2,784) برای هر کارمند در هزینه های اجاره هزینه صرفه جویی کرد.

این به اندازه کافی است که کارفرمایان اجازه می دهند که از خانه برای هر کسی که می تواند کار کند. اما یک نتیجه کلیدی از همان مطالعه یک یادداشت محرمانه است.

بیش از نیمی از داوطلبان که از منزل کار می کردند، احساس خستگی می کردند ذهن خود را تغییر داد در مورد تمایل به انجام این همه زمان.

... تا زمانی که آن را امتحان کنید

این تنها انزوا و تنهایی نیست.

تحقیقات نشان می دهد که کار از خانه بسیار بدتر است انسجام و نوآوری تیم از کار در دفتر

مدیر اجرایی 2013 یاهو ماریسا میر ممنوع الخروج شدن از خانه، گفت: به منظور "تبدیل شدن به بهترین مکان مطلوب برای کار، ارتباط و همکاری مهم خواهد بود، بنابراین ما نیاز به کار در کنار هم هستیم. به همین دلیل مهم است که همه ما در دفاتر ما حضور داشته باشیم. "

از آن زمان، دیگر شرکت های بزرگ از قبیل بانک مرکزی امریکا و آی بی ام دنباله دار.

بر خلاف آنچه ما ممکن است فکر کنیم، تحقیقات نشان می دهد که با در دسترس بودن لپ تاپ ها و دیگر دستگاه های کار با راه دور افزایش می یابد، نزدیکی بیشتر اهمیت می یابد.

یک مطالعه نشان داد که مهندسانی که یک دفتر فیزیکی مشترک داشتند 20٪ به احتمال زیاد دیجیتال در تماس باشید از کسانی که از راه دور کار می کنند. کارکنانی که در یک دفتر قرار داشتند چهار بار به طور متداول برای همکاری در پروژه های مشترک از طریق کارکنانی که در دفتر نبودند، ایمیل می کردند. نتیجه، برای این نوع پروژه ها، 32٪ سریع تر زمان تکمیل پروژه بود.

دیگر تحقیق تشخیص چهره به چهره برای شناسایی فرصت ها برای همکاری، نوآوری و توسعه روابط و شبکه ها ضروری است.

دیگر مطالعه از کارکنان خانه از کشورهای 15، 42٪ از کارگران از راه دور مشکل خواب داشتند، بارها بیدار شدن در شب، در مقایسه با تنها 29٪ که همیشه در دفتر کار می کردند.

بعضی از 41٪ از کارگران بسیار متحرک، "همیشه یا بیشترین زمان" تنش داشتند، در مقایسه با فقط 25٪ که همیشه در دفتر کار می کردند.

بخشی از استرس به دلیل اتصال به دستگاه های تلفن همراه، اغلب توسط تخت نگه می دارد، و همچنین چالش های کار از خانه. قرار دادن همکاران برای ادامه پروژه ها و تلاش برای انجام تماس های کنفرانس در اطراف کودکان، لگن سگ یا تحویل مردم در درب به آسانی به نظر نمی رسد.

شاید تعجب نکنید، دیگری مطالعه متوجه می شود که به جای اینکه مفید باشد، کار کردن از خانه به احتمال زیاد در زندگی خانوادگی دخالت می کند.

و مطالعات دیگر نشان می دهد که در دفتر به طور مرتب می تواند کار خود را مانع، و در نتیجه به چشم پوشی از پروژه ها و یا تبلیغات. خارج از منظره می تواند به معنای خارج کردن ذهن باشد.

برای بعضی ها بهتر است برخی از هر دو را داشته باشند

دلایل قوی و مبتنی بر شواهد برای هر دو کار از خانه و دفتر وجود دارد. پس بهتر است؟

یکی از چیزهایی که می توان با اطمینان گفت این است که کارگران نباید مجبور شوند از خانه کار کنند، زیرا دفتر بیش از حد پر سر و صدا برای آنها تمرکز است.

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که محل کار به صورت مؤثر برای نوع کاری که باید انجام شود، و همچنین نوع افرادی که در آنجا کار می کنند طراحی شده است.

دسترسی به کار انعطاف پذیر، از جمله کار کردن از خانه مهم است، اما باید با مزایای روبرو شدن با چهره به چهره متعادل شود.

خانه نیمه راه برای کارکنانی که از خانه کار می کنند، برای دسترسی به فضاهایی مشترک (کار با کارگران از شرکت های دیگر و سایر صنایع) که می توانند برخی از مزایای حضور در دفتر را بدون نیاز به سفر در آنجا داشته باشند.

فضاهای کاری انجام شده است نشان داده شده برای کاهش انزوا، در حالی که کارمندان را با مزایای دسترسی به یک شبکه متنوع تر و مواجهه با ایده های نوآورانه، فراهم می کند.

درباره نویسنده

لیبی (الیزابت) سندر ، استادیار رفتار سازمانی ، دانشکده تجارت باند ، دانشگاه بوند

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید