شاتر
بنابراین از شما خواسته شده است که از خانه کار کنید.
انجام این کار معمولاً نیاز به تغییر جنبه های رابطه شما با کارفرمای شما دارد. آنچه تغییر نمی کند این است که رابطه شما مبتنی بر تعهدات متقابل است. اینها دقیقاً یکسان هستند حتی اگر شما در خانه کار می کنید.
وظایف کارفرمای شما ، هم در رابطه با روابط صنعتی و هم در قوانین بهداشت و ایمنی کار ، این است که شما بتوانید با خیال راحت در خانه کار کنید و هزینه های معقول را نیز بپوشانید. تعهد شما این است که اگر می خواهید به شما پرداخت شود ، کار کنید.
یک فضای کاری امن
در استرالیا ، یک کارفرما دارد وظیفه قانونی مراقبت برای سلامتی و ایمنی کارگران "تا آنجا که قابل قبول باشد". این وظیفه تحت قانون بهداشت و ایمنی کار یکپارچه ایالت ها و قلمروها درج شده است - برای مثال ، به آن مراجعه کنید قوانین کوئینزلند.
این وظیفه مراقبت به هر مکانی که انجام شود گسترش می یابد. اگر از شما خواسته شده است که از خانه کار کنید ، کارفرمای شما وظیفه دارد اطمینان حاصل کند که این خطری برای سلامتی و ایمنی شما ایجاد نمی کند.
برخی سازمانها قبل از تصویب ترتیب کار از خانه ، بازرسی رسمی از خانه ها انجام می دهند. این ممکن است در شرایط فعلی عملی نباشد.
بهترین گزینه بعدی ممکن است تور مجازی با استفاده از نرم افزار جلسات مجازی مانند Hangouts Google یا Zoom باشد. حداقل ، کارفرمای شما باید چک لیست سلامتی و ایمنی را در اختیارتان قرار دهد و ملاحظاتی از قبیل:
- فضای کاری ایمن و عاری از خطرات سفر (مانند فرش و کابل)
- محیطی کاملاً ایمن از جمله خروج ، آلارم دود و کیت کمکهای اولیه
- روشنایی و تهویه مناسب
- نیازهای ارگونومیکی مانند یک میز به اندازه کافی بزرگ برای کارها ، تلفن و ماوس در دسترس است
- صندلی که تنظیم می شود تا پاهای شما روی زمین صاف باشد
- صفحه نمایش رایانه ای که چشم های شما را برای دیدار با بالای صفحه قرار داده است
هزینه های بازپرداخت
مسئولیت اصلی کارفرمای شما طبق قانون روابط صنعتی این است که برای کارهایی که تحت جوایز قابل اجرا ، قراردادها و قراردادهای شرکت انجام می دهید ، به شما پرداخت کند.
کارفرمای شما همچنین وظیفه دارد منابع لازم را برای انجام کار در اختیار شما قرار دهد. این موارد ممکن است شامل رایانه ای با سیستم برای دسترسی و محافظت از پرونده های کاری ، هدست ، وب کم و نرم افزار جلسات مجازی باشد.
تعهدی ضمنی نیز وجود دارد که شما را برای هزینه های انجام شده در خانه ، مانند برق اضافی یا دسترسی به اینترنت بازپرداخت کنید.
این تعهد ممکن است در توافق نامه سازمانی یا یک سیاست کار از خانه بیان شود ، اما همه سازمان ها حق کدگذاری آن را ندارند. شاید لازم باشد با کارفرمای خود تعیین کنید که هزینه های بازپرداخت ، محدودیت های اعمال شده و مصوبات مورد نیاز چیست.
اگر کارفرمای شما برای هزینه های جاری شما را بازپرداخت نمی کند - زیرا کاغذها دشوار است و مبلغ آن معمولاً اندک است - به یاد داشته باشید که می توانید هزینه های مربوط به کار از جمله هزینه یک منطقه کاری اختصاصی را نیز به عنوان کسر مالیات مطالبه کنید. هزینه های قابل استناد در اداره مالیات استرالیا تعیین می شود سایت اینترنتی.
مسئولیت های کارمندان
در کار به شما امکان می دهد از خانه کار کنید ، کارفرمای شما میزان اعتماد به نفس را نشان می دهد که مدیران گذشته آن را غیرقابل قبول می دانستند. وظیفه شما این است که حتی بدون نظارت مستقیم با انجام همان کارهایی که معمولاً توسط کارفرمای شما انتظار می رود ، کار صحیح انجام دهید.
تمام مسئولیتهای کارمند معمول شما از محل کار همچنان به کار می رود ، مانند پیروی از دستورالعمل های قانونی و کار کردن به بهترین شکل ممکن.
چیزهای زیادی در مورد آن نوشته شده است چگونه می توان در خانه کار کرد. برخی از مضامین مشترک وجود دارد. لباس کار کنید ، به طوری که احساس "کار" کنید و مطابق آن رفتار کنید. یک فضای کاری جداگانه را حفظ کنید ، بنابراین بین کار و اوقات فراغت مشخص و مشخص است. اطمینان حاصل کنید که استراحت می کنید تا سلامت و رفاه خود را حفظ کنید.
یکی دیگر از جنبه های بهزیستی که باید به آن توجه آگاهانه کنید ، به حداقل رساندن است استرس روانی انزوا
کار کردن در خانه در بهترین زمان ممکن است منزوی باشد و در شرایط فعلی این مساله به طور حتم جنبه ای از وظیفه مراقبت کارفرمای شما را نیز به دنبال دارد. اما این چیزی است که به راحتی قابل رمزگذاری نیست و به حسن نیت و مذاکره نیاز دارد. شما و کارفرمایتان ممکن است برای ارتباط با مسکن نیاز به مسایل جدید را برای برقراری ارتباط در نظر بگیرید تا کار در خانه در مورد فاصله جسمی و همبستگی اجتماعی باشد نه انزوای اجتماعی.
درباره نویسنده
رابین پرین ، مدرس روابط اشتغال و مدیریت منابع انسانی ، CQUniversity استرالیا و لیندا کولی ، دانشیار HRM / IR ، CQUniversity استرالیا
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
كتابها
