آیا شما می توانید انجام دهید اگر شما نشسته اید؟

محققان تفاوت های بهره وری در دو گروه کارکنان مرکز تماس را طی شش ماه بررسی کردند و دریافتند که افرادی که دارای ایستگاه های کاری مقاوم در برابر ایستگاه هستند - کارهایی که در آن کارگر می تواند در طول روز آرزو کند که ایستاده یا نشسته باشد -در مورد 46 درصد تولیدی تر از محصولات با صندلی ها و صندلی های منظم بود.

محققان اندازه گیری بهره وری را از طریق تعداد زیادی از کارکنان تماس موفق که در هر ساعت در محل کار کامل شدند. بر اساس کار مرتبط با این مطالعه در یک انتشار قبلیکارگران در صندلی های مقاوم در برابر نشسته اند در حدود 1.6 ساعت در روز کمتر از کارگران صندلی نشسته.

مارک بندن ، همکار ، استادیار دانشکده A&M تگزاس بهداشت عمومی ، مدیر مرکز ارگونومی A&M تگزاس و عضو مرکز فناوری ها و سیستم های بهداشت از راه دور.

گرگوری گرت، دانشجوی دکترای بهداشت عمومی و نویسنده اصلی این مطالعه می گوید: "یک نتیجه جالب از مطالعه این است که تفاوت بهره وری بین گروه های مقاوم و نشسته در ماه اول به اندازه بزرگ نبود." "با شروع ماه دوم، ما شروع به افزایش بیشتر بهره وری با گروه های مقاوم در برابر ایستادن کردیم.

علاوه بر کمک به خط پایین شرکت، ایستادن در طول روز می تواند سلامت کارکنان را بهبود بخشد. تقریبا 75 درصد از افرادی که در ایستگاههای کاری ایستاده بودند، پس از استفاده از این میزها برای مدت شش ماه مطالعه، ناراحتیهای بدن را کاهش دادند.


گرافیک اشتراک درونی


Garrett می گوید: "ما معتقدیم که کاهش ناراحتی در بدن ممکن است بعضی از تفاوت های بهره وری را در بین دو گروه ایجاد کند." "با این حال، میزهای ایستاده ممکن است بر عملکرد شناختی تأثیر بگذارند، که تمرکز برخی تحقیقات ما است."

Benden هشدار می دهد که تحقیق نمونه ای تصادفی را استخدام نکرده است. تمام کارکنان 74 با ایستگاه های کاری ایستاده قادر به انجام کار برای یک تا سه ماه بوده اند، در حالی که کارگران 93 با طول عمر بیشتر یک سال یا بیشتر در این شرکت به عنوان گروه کنترل عمل کرده و در طول روز نشسته اند.

"با این وجود، ما اعتقاد داریم که کارکنان جدید حداقل یک ماه کامل در محل کار، علاوه بر روزهای آموزشی 60، قبل از اینکه شروع به اندازه گیری شوند، بیش از اندازه کافی بودند تا" تغییر تجربه "بین گروه ها به حداقل برسد." Benden می گوید "این طرح همچنین تعصب داوطلبانه را حذف می کند که عمومیت نتایج حاصل از مطالعه را بالا می برد." به عبارت دیگر، این که کارکنان یک ایستگاه کاری خاص اختصاص داده شده بودند، به جای آنکه بتوانند کدام یک را انتخاب کنند، به این معنا نیست که برخی از زمینه ها فاكتوري كه باعث شد تا بعضي افراد كارآمدتر باشند و به احتمال زياد درخواست يك صندلي كنند.

Benden می گوید: "این تحقیق دستیابی به موفقیت در اندازه گیری اثرات بهره وری از کارکنان اداری است، زیرا این تعداد کارکنان مرکز تماس مستقیم به اطلاعات بسیار عینی در مورد بهره وری آنها مرتبط است." "اکنون که این نوع از یافته ها را پیدا می کنیم، ما برای یافتن راه های خلاقانه تر برای پیدا کردن معیارهای بهره وری هدف برای سایر کارکنان اداری در هر دو محیط سنتی و محیط های مقاوم تر جدید تلاش خواهیم کرد."

مطالعه در مجله نشان داده شده است معاملات IIE بر ارگونومی شغلی و عوامل انسانی.

منبع: کریستینا سومنر برای تگزاس A & M دانشگاه

کتاب های مرتبط

at

شکستن

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.